employee benefits and pension plan program wujudkan ... · dengan peraturan perusahaan, dan 3)...

dengan peraturan perusahaan, dan 3) dapat menjadidaya tarik untuk mempertahankan dan merekrutkaryawan berkualitas.

2. Asuransi Jiwa, Kecelakaan dan KesehatanKumpulan (Group Term Life, Group PersonalAccident dan Group Health Insurance)Asuransi Jiwa, Asuransi Kecelakaan, dan AsuransiKesehatan Kumpulan, merupakan program-programyang disediakan untuk memberikan proteksi terhadapresiko kematian, resiko kecacatan atau kematianakibat kecelakaan, dan juga asuransi kesehatan bagikaryawan, yang juga meliputi fasilitas rawat inap,rawat jalan, perawatan gigi, dan melahirkan. Setiapperusahaan atau pemberi kerja dapat merancangsendiri program Asuransi Jiwa, Asuransi Kecelakaandan Asuransi Kesehatan yang sesuai dengankebutuhan perusahaan.

3. Program Pesangon Karyawan (Severance Program)Program pesangon karyawan merupakan programyang disediakan untuk mempersiapkan pencadangandana pesangon bagi karyawan pada saat dibutuhkanakibat pemutusan hubungan kerja atau meninggaldunia. Program ini berupaya membantu perusahaanatau pemberi kerja dalam mempersiapkanpembayaran pesangon & uang jasa kepada karyawanapabila diperlukan, tanpa harus mempengaruhi cashflow (arus kas) perusahaan. Perusahaan atau pemberikerja dapat menentukan besaran premi sertamengendalikan alokasi dana yang mereka bayarkan.Iuran untuk Program Pesangon dapat mengurangibeban pajak sehingga memungkinkan perusahaanuntuk mendanakan pembayaran pesangon secaralebih efisien.

Landasan layanan berbasis e-technology kami seperti e-Benefits, e-Pension, e-Newsletter, e-Customer Care, danPension Wizard akan memastikan bahwa kami akan selalumemberikan servis lebih baik yang berkualitas.

Karyawan merupakan aset penting

perusahaan. Kerja keras karyawan

ikut menentukan kemajuan suatu

perusahaan.

Memberikan perhatian dan

perlindungan kepada karyawan

melalui Program Employee Benefits

dapat menjamin kesejahteraan

karyawan untuk masa sekarang serta

masa depan.

Ribuan tenaga pemasar, staff, dan jajaran direksi AIAmemenuhi Jl. Jend Sudirman Jakarta pada acaraAIA Charity Walk pada 13 Desember 2009.

Program Employee Benefits dimaksudkan untuk memberikanjaminan atas keadaan ekonomi dengan caramengasuransikan peristiwa-peristiwa yang tidak pasti akanterjadi dan untuk meningkatkan standar hidup denganmemberikan layanan-layanan yang dibutuhkan. ProgramEmployee Benefits adalah suatu bentuk kemitraan antaraperusahaan, individu, dan (jika memungkinkan) pemerintah.

Program kesejahteraan karyawan mewakili suatu komitmenuntuk menyediakan langkah-langkah untuk mengamankanpendapatan dan akses ke layanan tertentu (terutamapelayanan kesehatan) untuk pekerja aktif, pekerja yangmenjadi penyandang cacat, pensiunan, dan keluargamereka.

Selama masa bekerja, pekerja harus mempertimbangkansecara serius pertanyaan-pertanyaan sebagai berikut: Padausia berapakah saya seharusnya pensiun? Pensiun jenisapakah yang saya inginkan? Dimanakah nanti saya akantinggal jika telah pensiun? Berapa banyak uang yang sayabutuhkan di masa pensiun nanti? Apa saja aset dankewajiban yang saya miliki sekarang? Apa yang akan terjadipada mereka pada saat saya pensiun? Bagaimana sayabisa bertahan terhadap inflasi? Akan menjadi seperti apakahbiaya perawatan kesehatan saya pada masa pensiun nanti?Apakah saya akan memiliki kebutuhan atas perawatanjangka panjang? dan bagi mereka yang sudah menikah,jika saya harus meninggal dunia sebelum pasangan saya,apakah saya akan meninggalkan keluarga denganpendapatan yang memadai?

Di AIA, kami memiliki beberapa tipe program untuk menjawabpertanyaan-pertanyaan diatas.

1. Program Pensiun DPLK (Dana PensiunLembaga Keuangan)Program Pensiun Iuran Pasti (PPIP) yang ditawarkankepada perusahaan atau pemberi kerja, adalahprogram yang bersifat fleksibel dan dapat disesuaikandengan kemampuan perusahaan dan/atau karyawandalam membayar iuran. Beberapa keuntunganProgram Pensiun DPLK (Dana Pensiun LembagaKeuangan) antara lain: 1) iuran perusahaan untukkaryawan dapat dianggap sebagai biaya bagiperusahaan sehingga dapat mengurangi beban pajakperusahaan dan juga dapat mengurangi beban pajakkaryawan itu sendiri 2) usia pensiun dapat disesuaikan

Employee Benefits and Pension Plan Program

Untuk Informasi lebih lanjut, silahkan menghubungi:Corporate Solutions AIA Financial

(Pension & Employee Benefits)SALES & MARKETINGMenara Palma, Lantai 21

Jl. H.R. Rasuna Said, Blok X2, Kav. 6. KuninganJakarta 12950, Indonesia

Telp. (021) 5421-8888, Faks: (021) 5795-7434E-mail: id.eb.marketing@aia.com

WE provideEmployee Benefits & Pension Plan

Wujudkan Kenyamanandan Loyalitas Karyawan