estratégia e gestão de carreira prof. edmilson augusto de lima
Post on 07-Apr-2016
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Estratégia eGestão de Carreira
Prof. Edmilson Augusto de Lima
Competências trabalhadas(PLANO DE AULAS)
• Evolução do conceito de carreira e sua aplicação para a organização e para as pessoas
• Introdução• Significado de carreira• Gestão pessoal da carreira• Evolução das teorias de carreira
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
O que devo fazer com O que devo fazer com minha carreira?minha carreira?O que há de errado O que há de errado comigo?comigo?Qual a receita para ser Qual a receita para ser um profissional bem um profissional bem sucedido?sucedido?Como enfrentar esta Como enfrentar esta mudança na minha mudança na minha carreira?carreira?O que fazer agora com a O que fazer agora com a chegada da chegada da aposentadoria? Este é o aposentadoria? Este é o fim de minha carreira?fim de minha carreira?
VIDAVIDA EQUILÍBREQUILÍBRIOIO
EXPANSÃOEXPANSÃO MUDANÇAMUDANÇA
Carreira deve ter uma abordagem viva
precisa ser administrada através da “permissão” à mudança
determinada pela estrutura do próprio organismo e não por forças essencialmente exteriores.
Personalidade vocacional
Capacidades, necessidades, valores e interesses do indivíduo relacionados com a carreira;
O desenvolvimento da personalidade em interação com o meio, desde a família, a escola, e a comunidade mais larga - formação de características mais salientes da pessoa.
DEFININDO CARREIRA ( London e Stumph, citados por Dutra, 1996)*
“... São as seqüências de posições ocupadas e de trabalhos realizados durante a vida de uma pessoa.”
Envolve uma série de estágios e a ocorrência de transições;Reflete necessidades, motivos e aspirações individuais e imposições da
organização e da sociedade;Do ponto de vista do indivíduo, engloba o entendimento e avaliação de
sua experiência e potencialidade em comparação com a perspectiva da organização;
Engloba políticas , procedimentos e decisões ligadas a espaços ocupacionais, níveis organizacionais, compensação e movimento de pessoas.
FASES DA CARREIRA
GESTÃO DA CARREIRA
Adaptabilidade de carreira Os 3 T’s
Adaptabilidade de carreira Os 3 T’s
Adaptabilidade de carreira Os 3 T’s
FASES DA CARREIRA•Preparação: 18 aos 30 anos. É o começo da carreira. Muitas vezes o profissional é movido somente pelo dinheiro e pela busca de promoção.
•Progresso: 30 aos 45 anos. As necessidades familiares e de estilo de vida surgem. Os valores mudam e as expectativas financeiras são substituídas por segurança e qualidade de vida.
•Consolidação: 45 aos 55 anos.É um período gratificante para aqueles que planejaram e realinharam sua carreira nos momentos de mudanças/ “crise”.
•Plena Liderança: 55 à aposentadoria. Pode ser a melhor fase de todas, se a pessoa se antecipar aos fatos, planejar a vida, fazer um plano de carreira.
É muito importante no desenvolvimento de uma carreira estarmos atentos as fases de transição. Quanto mais suave e planejado for, mais sucesso terá o executivo.
E, para que isso aconteça é necessário que o profissional tome posse de sua vida, seus desejos e expectativas(emoção consciente= sinais)
Sua Carreira é sua Responsabilidade
Toda carreira tem começo, meio e fim. É como um jogo de xadrez, bem jogado. Ao
começo da partida, o jogador precisa antever o final, e
planejar as jogadas que fará para garantir que chegue a esse fim previsto de cabeça
erguida, coração leve e missão cumprida.
Não existem mais empregos estáveis ou perpétuos(públicos ou privados).
A fidelidade e o trabalho dedicado não trazem qualquer garantia de uma aposentadoria tranqüila.
A diferença competitiva não está só na estrutura ou nas estratégias empresariais, ela depende do talento dos profissionais.
Talento é descobrir e desenvolver o que gosto e faço tão bem que me torno quase único.
“O melhor profissional para a uma empresa é
aquele que está sempre pronto para sair,
mas que fica por opção, não apenas porque não
tem para onde ir.”
Só seremos capazes de “fazer a
diferença” para uma empresa se tivermos consciência do nosso
diferencial competitivo.
Inteligência de Inteligência de EmpregabilidadeEmpregabilidade
Auto ConhecimentoAuto ConhecimentoPlano de Plano de
DesenvolvimentoDesenvolvimentoVisibilidadeVisibilidade
COMPETÊNCIAS:
Saber Aprender
Aprender a mudar
RECONHECIMENTRECONHECIMENTO O
DE CENÁRIOSDE CENÁRIOS
Detectar““OPORTUNIDADOPORTUNIDAD
ES”ES”
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