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Ingenieros y Técnicos
Estudios de remuneración 2014
ESTUDIO DE REMUNERACIÓN
Ingenieros y Técnicos
2 3
Organigrama ...................................................................................................4
Técnico de Mantenimiento Electromecánico / Eléctrico / Electrónico ...............6
Programador de Autómatas ............................................................................7
Responsable de Mantenimiento .......................................................................8
Ingeniero de Procesos .....................................................................................9
Jefe de Taller / Producción ............................................................................10
Técnico de I+D ..............................................................................................11
Ingeniero de Proyectos / Presupuestos .........................................................12
Delineante Mecánico / Eléctrico .....................................................................13
Diseñador Industrial .......................................................................................14
Técnico de Calidad ........................................................................................15
Responsable de Calidad ................................................................................16
Técnico de Prevención en Riesgos Laborales ................................................17
Responsable de Prevención en Riesgos Laborales ........................................18
Técnico de Energías Renovables ...................................................................19
ÍNDICE
Page Personnel Ingenieros y Técnicos trabaja con los siguientes perfiles para proyectos temporales o indefinidos:
• Oficina Técnica:
> Estudios, Presupuestos, Ofertas, I+D y Proyectos.
• Procesos:
> Mantenimiento, Asistencia Técnica, Postventa, Calidad,
> Producción, Instalaciones y Montaje.
2112Entrevistas realizadas a perfiles de Ingeniería en 2013
ESTUDIO DE REMUNERACIÓN
Ingenieros y Técnicos
4 5
Director de Calidad
Servicio de Asistencia Técnica
JefeProyectosEnergías
Renovables
DirectorRRHH
Director de I+D
Técnico SAT
TécnicoEficienciaEnergética
Técnico de Puesta en Marcha
Director de Producción
ResponsableOficinaTécnica
Director deLogística
Jefe deAlmacén
Técnico deLogística
Técnicode Compras /Aprovisionador
Responsable de Turno
ORGANIGRAMA
Dirección Técnica
ESTUDIO DE REMUNERACIÓN
Ingenieros y Técnicos
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DEPENDENCIA
En dependencia del Responsable de Mantenimiento.
RESPONSABILIDADES
• Mantenimiento y reparaciones de maquinaria industrial.
• Optimización de equipos.
• Realización de tareas de mantenimiento preventivo/correctivo.
PERFIL
• Formación Profesional Grado Medio o Superior o Ingeniería Técnica.
• Perfil básico de mantenimiento que normalmente procede de FP habiendo realizado alguna práctica.
• Es una posición técnica, casi siempre con horario de turnos rotativos.
EVOLUCIÓN
La evolución natural de esta posición es hacia puestos de Jefe de Equipo ges-tionando Operarios o a Jefe de Mantenimiento.
REMUNERACIÓN EN EUROS
Experiencia Ninguna Hasta 2 años 2-4 años + de 4 años
ING. TCO. / SUP
Mín. 18.000€ 20.000€ 26.000€NS*
Máx 20.000€ 26.000€ 33.000€
FPMín. 16.000€ 18.000€ 22.000€
+ de 28.000€
Máx 18.000€ 22.000€ 28.000€
*NS = No Significativo
DEPENDENCIA
En dependencia del Director Técnico o Director de Producción.
RESPONSABILIDADES
• Mantenimiento de sistemas de automatismos de la empresa.
• Programación, pruebas y puesta en marcha de instalaciones con autómatas programables y PLC’s.
• Puesta en marcha de sistemas de gestión en entornos industriales, llevando el proyecto informático del mismo.
PERFIL
• Formación Profesional Grado Superior o Ingeniero (Rama Electrónica/Electricidad/Automática).
• Puesto normalmente cubierto con candidatos procedentes de FP o con am-plios conocimientos electrónicos/eléctricos.
EVOLUCIÓN
A menudo tienden a hacer Puesta en Marcha o ser Jefe de Proyectos de Auto-matización Industrial.
REMUNERACIÓN EN EUROS
Experiencia Ninguna Hasta 2 años 2-4 años + de 4 años
ING. TCO. / SUP
Mín. 21.000€ 24.000€ 28.000€+ de
35.000€Máx 24.000€ 28.000€ 35.000€
FPMín. 18.000€ 21.000€ 25.000€
+ de 28.000€
Máx 21.000€ 25.000€ 30.000€
TÉCNICO DE MANTENIMIENTO ELECTROMECÁNICO / ELÉCTRICO / ELECTRÓNICO
PROGRAMADOR DE AUTÓMATAS
ESTUDIO DE REMUNERACIÓN
Ingenieros y Técnicos
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DEPENDENCIA
En dependencia del Gerente o Director Técnico.
RESPONSABILIDADES
• Gestión de equipos: motivación, organización y mejora del rendimiento.
• Planificación del mantenimiento.
• Revisión del correcto funcionamiento de la maquinaria y realización de infor-mes técnicos.
• Implantación, control y seguimiento de las mejoras aplicables al proceso productivo.
• Supervisión de trabajo de campo.
PERFIL
• Formación Profesional, Ingeniero / Ingeniero Técnico con amplia experiencia en mantenimiento y dotes de mando.
• Suele haber dos formas de acceder a este puesto, bien por trayectoria y progresión dentro del área de Mantenimiento Industrial o por ser una persona acostumbrada al manejo y gestión de equipos que accede directamente a una posición similar.
EVOLUCIÓN
A partir de esa posición no hay mucho margen de proyección, tal vez pueda derivar en Jefe de Fabricación / Producción.
REMUNERACIÓN EN EUROS
Experiencia Ninguna Hasta 2 años 2-4 años + de 4 años
ING. TCO. / SUP
Mín.NS*
28.000€ 30.000€+ de
36.000€Máx 30.000€ 36.000€
FPMín.
NS*25.000€ 28.000€
+ de 28.000€
Máx 28.000€ 32.000€
*NS = No Significativo
DEPENDENCIA
En dependencia del Director de Producción.
RESPONSABILIDADES
• Proponer acciones de Mejora Continua.
• Administrar los herramentales de los procesos asignados, asegurando su buen estado y la disponibilidad de sus recambios.
• Colaborar con las oficinas técnicas y otros departamentos de la empresa en la industrialización de nuevos proyectos o por transferencia de otras plantas.
• Participar en las auditorías programadas por la empresa, formando parte del equipo auditor o como parte auditada (Auditoría de Procesos, Calidad, Medio Ambiente, Prevención de Riesgos).
PERFIL
• Ingeniero Técnico o Industrial, Ingeniero de Organización Industrial.
• Perfiles con experiencia en el área de Producción, Fabricación o Calidad.
• Se requiere capacidad analítica para detectar no conformidades y proponer mejoras.
EVOLUCIÓN
Suelen ser profesionales con mucho potencial que crecen internamente en la compañía a puestos cada vez más estratégicos.
REMUNERACIÓN EN EUROS
Experiencia Ninguna Hasta 2 años 2-4 años + de 4 años
ING. TCO. / SUP
Mín. 22.000€ 24.000€ 28.000€+ de
35.000€Máx 24.000€ 28.000€ 35.000€
RESPONSABLE DE MANTENIMIENTO INGENIERO DE PROCESOS
ESTUDIO DE REMUNERACIÓN
Ingenieros y Técnicos
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DEPENDENCIA
En dependencia del Director de Producción.
RESPONSABILIDADES
• Se encarga de la reparación y mantenimiento preventivo/correctivo/predic-tivo del taller, la gestión de los recursos y organización de los medios de la planta.
• Lidera y gestionar los equipos.
PERFIL
• Formación Profesional Grado Superior rama Mecánica o Ingeniería Técnica o Superior Mecánica.
• Suele provenir de áreas como Mantenimiento, Logística o Producción.
EVOLUCIÓN
La evolución normal del puesto es terminar como Gerente, Responsable o Director de Producción.
REMUNERACIÓN EN EUROS
Experiencia Ninguna Hasta 2 años 2-4 años + de 4 años
ING. TCO. / SUP
Mín.NS*
25.000€ 28.000€+ de
32.000€Máx 28.000€ 32.000€
FPMín.
NS*24.000€ 26.000€
+ de 30.000€
Máx 26.000€ 30.000€
*NS = No Significativo
DEPENDENCIA
En dependencia del Director de I+D.
RESPONSABILIDADES
• Diseñar, evaluar la factibilidad, documentar e implementar nuevos productos en fábrica determinados por el Responsable de I+D a partir de un plan anual de desarrollo.
• Ejecución de las pruebas piloto y asistencia a las primeras fabricaciones.
• Seguimiento y alimentación del proceso de nuevos productos.
PERFIL
• Licenciado o Diplomado en CC Ambientales, CC Biológicas, CC Químicas, CC Físicas, Ingeniería Agrónoma/Forestal/Industrial/Química…
• Proviene del área de Investigación en posiciones de Laboratorio.
EVOLUCIÓN
El Técnico de I+D suele acabar como Ingeniero de Desarrollo, Director Técnico de I+D, Ingeniero de Proyectos de Investigación o Procesos.
REMUNERACIÓN EN EUROS
Experiencia Ninguna Hasta 2 años 2-4 años + de 4 años
ING. TCO. / SUP
Mín. 18.000€ 22.000€ 24.000€ 27.000€
Máx 22.000€ 24.000€ 27.000€ 32.000€
JEFE DE TALLER / PRODUCCIÓN TÉCNICO DE I+D
ESTUDIO DE REMUNERACIÓN
Ingenieros y Técnicos
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DEPENDENCIA
En dependencia del Responsable de Oficina Técnica o Jefe de Proyectos.
RESPONSABILIDADES
• Gestión, desarrollo y producción de proyectos.
• Participar en las fases de puesta en servicio de los proyectos.
• Participar en la edición de la documentación técnica del proyecto.
• Coordinar los diferentes departamentos para el desarrollo de los proyectos asignados, los procesos de industrialización y puesta en servicio.
• Realizar el seguimiento de los objetivos de calidad, costes y plazos concer-nientes a su proyecto.
• Gestión, tramitación y resolución de las incidencias técnicas que se presen-ten a los clientes así como a los proveedores.
PERFIL
• Ingeniero Técnico o Ingeniero Superior, incluso Formación Profesional con mucha experiencia.
EVOLUCIÓN
La evolución de la posición puede ser muy diversa: Jefe / Gestor / Director de Proyectos, Ingeniero de Planificación o Desarrollo de Negocios. También, a largo plazo, puede derivar al área comercial, así como en puestos estratégicos de Gerencia o Dirección.
REMUNERACIÓN EN EUROS
Experiencia Ninguna Hasta 2 años 2-4 años + de 4 años
ING. TCO. / SUP
Mín. 18.000€ 24.000€ 30.000€+ de
35.000€Máx 24.000€ 30.000€ 35.000€
DEPENDENCIA
En dependencia del Ingeniero de Proyectos.
RESPONSABILIDADES
• Despiezar conjuntos y desglosar las piezas y elementos que los componen.
• Realizar los listados y copias de planos necesarios, implantando los elemen-tos necesarios.
• Realizar y actualizar la documentación de los proyectos.
• Diseñar piezas mecánicas/circuitos eléctricos a partir de diseños estandari-zados o de proyectos equivalentes.
• Realización de listados de materiales del proyecto.
• Selección de materiales y componentes adecuados.
PERFIL
• Formación Profesional Grado Superior en Delineación o Ingeniería Técnica.
EVOLUCIÓN
La evolución de este perfil sería la ampliación de las competencias, partiendo del desarrollo gráfico, aportar soluciones a los nuevos diseños y calcular en los casos de mucha experiencia.
REMUNERACIÓN EN EUROS
Experiencia Ninguna Hasta 2 años 2-4 años + de 4 años
ING. TCO. / SUP
Mín. 20.000€ 22.000€ 25.000€+ de
30.000€Máx 22.000€ 25.000€ 30.000€
FPMín. 16.000€ 18.000€ 24.000€ 28.000€
Máx 18.000€ 24.000€ 28.000€ 30.000€
INGENIERO DE PROYECTOS / PRESUPUESTOS DELINEANTE MECÁNICO / ELÉCTRICO
ESTUDIO DE REMUNERACIÓN
Ingenieros y Técnicos
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DEPENDENCIA
En dependencia del Director de Producción.
RESPONSABILIDADES
• Diseño de soluciones técnicas para aplicación a la fabricación.
• Modelización de piezas.
• Materialización de planos.
• Revisión del proceso de fabricación.
• Estudio de viabilidad técnica.
• Elaboración de planos y simulaciones.
• Seguimiento de las soluciones aplicadas.
PERFIL
• Formación Profesional Grado Superior con experiencia relevante.
• Ingeniero Técnico en Diseño Industrial, Ingeniero Técnico/Superior Industrial (especialidad electrónica y mecánica).
EVOLUCIÓN
Evolución horizontal y vertical. Horizontal en torno a la especialización en los campos de diseño conceptual, fabricación y cálculo. Verticalmente, Jefe de Departamento Técnico, Director Técnico.
REMUNERACIÓN EN EUROS
Experiencia Ninguna Hasta 2 años 2-4 años + de 4 años
ING. TCO. / SUP
Mín. 18.000€ 22.000€ 25.000€+ de
30.000€Máx 22.000€ 25.000€ 30.000€
FPMín.
NS* NS*22.000€ 26.000€
Máx 26.000€ 30.000€
*NS = No Significativo
DEPENDENCIA
En dependencia del Responsable de Calidad.
RESPONSABILIDADES
• Control de Calidad en planta de producción; parámetros de control y puntos críticos del proceso productivo.
• Calibración y verificación de equipos de medición.
• Análisis en laboratorio de los parámetros de producto.
• Colaboración en el mantenimiento del sistema de análisis de peligros y pun-tos de control crítico.
• Participación en la certificación ISO.
• Preparar un informe semanal con los parámetros de calidad de las diferentes áreas de la empresa.
PERFIL
• Ingeniero Técnico/Superior Industrial, licenciados en Ciencias Químicas, Inge-niero Químico; complementa máster en Materia de Calidad.
EVOLUCIÓN
La evolución sólo se da para los que tengan formación como técnico superior como Responsable de Calidad.
REMUNERACIÓN EN EUROS
Experiencia Ninguna Hasta 2 años 2-4 años + de 4 años
ING. TCO. / SUP
Mín. 20.000€ 22.000€ 26.000€+ de
30.000€Máx 22.000€ 26.000€ 30.000€
LIC. / DIP.Mín. 18.000€ 20.000€ 22.000€
+ de 26.000€
Máx 20.000€ 22.000€ 26.000€
DISEÑADOR INDUSTRIAL TÉCNICO DE CALIDAD
ESTUDIO DE REMUNERACIÓN
Ingenieros y Técnicos
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DEPENDENCIA
En dependencia del Director de Calidad.
RESPONSABILIDADES
• Homologación de proveedores.
• Gestión del sistema de Calidad de acuerdo a la ISO.
• Seguimiento y validación de normativas y ensayos.
• Garantizar el cumplimiento de los estándares de producción.
• Inspección de suministros.
PERFIL
• Ingeniero Técnico/ Superior Industrial, licenciado en Ciencias Químicas, Inge-niero Químico. Valorable máster en Materia de Calidad.
EVOLUCIÓN
La evolución natural de la posición es hacia medio ambiente, calidad y preven-ción integrados (entre ellos Auditor de Calidad). Desde este puesto podría llegar a ser, además, responsable de todas la áreas.
REMUNERACIÓN EN EUROS
Experiencia Ninguna Hasta 2 años 2-4 años + de 4 años
LIC / ING. TCO. / SUP.
Mín. NS* 27.000€ 29.000€+ de
35.000€Máx NS* 29.000€ 35.000€
*NS = No Significativo
DEPENDENCIA
En dependencia del Responsable de Prevención de Riesgos Laborales.
RESPONSABILIDADES
• Detección de cualquier defecto en los dispositivos de seguridad de las má-quinas e instrumentales.
• Colaborar con el resto de miembros del servicio de prevención en el cumpli-miento del Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
• Realizar las auditorías internas e inspecciones necesarias, para garantizar el buen funcionamiento del sistema de gestión del servicio de prevención.
• Elaboración de documentación sobre inspecciones (de maquinaria).
• Realización de evaluaciones de riesgos.
• Visitas técnicas programadas e informes sobre situación.
• Seguimiento de accidentes y análisis de los mismos.
• Impartir formación.
PERFIL
En función del grado:
• Técnico Básico (curso de 30 a 50 horas): no necesaria titulación, ejerce como delegado y nexo con servicio de prevención.
• Técnico Medio (curso de 300 horas): FP, Ingeniero Técnico / Superior, Licen-ciados / Diplomados.
• Técnico Superior (300 horas más una de las siguientes especialidades: Segu-ridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología, Medicina del Trabajo).
• Ingeniero Técnico / Superior, Licenciado / Diplomado, para especialidad en Medicina del Trabajo. Sólo especialidades relativas a la medicina.
EVOLUCIÓN
La evolución sólo se da de Técnico Superior a Coordinador de Seguridad y Salud y Auditor en Prevención.
REMUNERACIÓN EN EUROS
Experiencia Ninguna Hasta 2 años 2-4 años + de 4 años
ING. TCO. / SUP
Mín. 18.000€ 21.000€ 24.000€ 28.000€
Máx 21.000€ 24.000€ 28.000€ 32.000€
RESPONSABLE DE CALIDAD TÉCNICO DE PREVENCIÓN EN RIESGOS LABORALES
ESTUDIO DE REMUNERACIÓN
Ingenieros y Técnicos
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DEPENDENCIA
En dependencia del Coordinador de Seguridad y Salud o Responsable de RRHH.
RESPONSABILIDADES
• Implementación del sistema de prevención de riesgos laborales.
• Gestión, aplicación y ejecución de la política de prevención de riesgos labo-rales del grupo.
• Asegurar la total implementación del sistema de gestión de la prevención a través de los informes y confección de instrucciones y garantizar su funcio-namiento correcto.
• Coordinar un equipo formado por un Técnico de Prevención y el Servicio Médico de la compañía.
PERFIL
• Técnico Superior (300 horas más una de las siguientes especialidades: Segu-ridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología, Medicina del Trabajo).
• Ingeniero Técnico / Superior, Licenciado / Diplomado, para especialidad en Medicina del Trabajo. Sólo especialidades relativas a la medicina.
EVOLUCIÓN
La evolución del puesto es a Coordinador de Seguridad y Salud y Auditor en Prevención, en el primer caso como responsable. En casos de medio ambien-te, calidad y prevención integrados, podría llegar a ser responsable de todas las áreas.
REMUNERACIÓN EN EUROS
Experiencia Ninguna Hasta 2 años 2-4 años + de 4 años
LIC / ING. TCO. / SUP.
Mín. NS* 26.000€ 30.000€+ de
33.000€Máx NS* 30.000€ 33.000€
*NS = No Significativo
DEPENDENCIA
En dependencia del Responsable de Energías Renovables o Jefe de Proyecto de Energías Renovables.
RESPONSABILIDADES
• Análisis técnico de ofertas y posterior seguimiento.
• Coordinación del trabajo de campo con oficina técnica.
• Estudios de viabilidad.
• Trato con interlocutores de distinto nivel.
• Negociación con Administraciones Públicas / Ayuntamientos / Representantes.
PERFIL
• Ingeniero Técnico / Superior Industrial.
EVOLUCIÓN
La evolución se da en los FP de Instalación y Mantenimiento a Responsables de Grupo.
REMUNERACIÓN EN EUROS
Experiencia Ninguna Hasta 2 años 2-4 años + de 4 años
ING. TCO. / SUP
Mín. 18.000€ 22.000€ 26.000€+ de
30.000€Máx 22.000€ 26.000€ 30.000€
RESPONSABLE DE PREVENCIÓN EN RIESGOS LABORALES
TÉCNICO DE ENERGÍAS RENOVABLES
ESTUDIO DE REMUNERACIÓN
Ingenieros y Técnicos
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OFICINAS EN ESPAÑA:
MADRID
Paseo de la Castellana 28 28046 Madrid Telf.: 91 131 81 81
BARCELONA
Ronda Sant Pere 5 08010 Barcelona Telf.: 93 545 48 00
VALENCIA
Avda. Cortes Valencianas 39 46015 Valencia Telf.: 96 045 22 00
SEVILLA
Paseo de las Delicias 1 41001 Sevilla Telf.: 95 497 89 10
BILBAO
C/ Gran Via 40 48009 Bilbao Telf.: 94 425 05 90
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