extinción del contrato de trabajo

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

PRESENTACIÓN I.E.S PANDO 2015/2016

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Finalización de la relación laboral entre empresa-trabajador.

Empresario Entrega finiquito

EXTINCIÓN POR VOLUNTAD CONJUNTA VOLUNTAD CONJUNTA EMPRESARIO -TRABAJADOREMPRESARIO -TRABAJADOR

Aceptación de las partes.

Supuestos:

EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR

EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD VOLUNTAD DEL EMPRESARIODEL EMPRESARIO

TIPOS DE DESPIDO POR VOLUNTAD VOLUNTAD DEL EMPRESARIO DEL EMPRESARIO

*Comunicación por escrito.*Preaviso 30 días.*Indemnización 20 días por año trabajado.

TIPOS DE DESPIDO POR VOLUNTAD DEL VOLUNTAD DEL EMPRESARIO: DESPIDO COLECTIVOEMPRESARIO: DESPIDO COLECTIVO

Empresario Solicitar extinción contratos (ERE).

Fases: 1. Solicitud aprobación ERE. 2. Período de consultas. 3. Comunicación Autoridad Laboral resultado período de consultas. 4. Resolución Autoridad Laboral

TIPOS DE DESPIDO POR VOLUNTAD DEL VOLUNTAD DEL EMPRESARIO IIEMPRESARIO II

10 trabajadores Empresas menos de 100 trabajadores

10% trabajadores Empresas entre 100-300 trabajadores

30 trabajadores Empresas más de 300 trabajadores

CASO DE DESPIDO COLECTIVO EN ESPAÑA• Caso Coca-Cola: - ERE alegando causas económicas Después

declarado nulo. - Cierre de cuatro fábricas (Asturias,

Fuenlabrada, Palma de Mallorca y Alicante). - 1.190 trabajadores afectados por el despido

Aunque finalmente despedidos fueron 821 trabajadores.

- Audiencia Nacional Readmisión de trabajadores despedidos.

- Condena a Coca-Cola por esquirolaje Vulneración del derecho a huelga de los trabajadores.

TIPOS DE DESPIDO POR VOLUNTAD DEL VOLUNTAD DEL EMPRESARIO IIIEMPRESARIO III

Despido Disciplinario: - Trabajador Una o varias faltas de gravedad. - Causas: - Faltas, impuntualidad injustificadas. - Desobediencia, mal comportamiento. - Ofensas verbales o físicas. - Trasgresión buena fe contractual. - Disminución continua y voluntaria rendimiento. - Embriaguez, toxicomanía. - Acoso (racial, étnico, edad, orientación sexual…)

DESPIDO DISCIPLINARIOProcedimiento a seguir:

Motivo

del despido

Fecha de efectos del

despido

Sin necesida

d de preaviso

EJEMPLO DESPIDO DISCIPLINARIO José llega habitualmente tarde a trabajar, la empresa le sancionó

con una falta leve sin suspensión de empleo y sueldo. Al mes siguiente José tuvo una leve discusión con su jefe y fue sancionado con una falta grave y suspendido de empleo y sueldo 3 días. Tras incorporarse del cumplimiento de la sanción, José decidió tomarse todos los días un descanso de media hora para fumarse un cigarrillo. Ante la actitud de José la empresa procede a despedirle disciplinariamente por retrasos continuados, por falta de respeto a superior jerárquico y desobediencia de las órdenes del empresario, abonándole únicamente el finiquito.

EJEMPLO DESPIDO DISCIPLINARIO IIFrancisco trabaja en un supermercado. Hace un mes

tuvo un altercado con un compañero de trabajo; debido a ello, Francisco fue sancionado con  una falta grave de suspensión de empleo y sueldo de 10 días. Hace una semana, Francisco volvió a tener una pelea con otro compañero, llegando incluso a golpearle. La empresa decide proceder al despido disciplinario de Francisco por la agresión física a un compañero de trabajo.

VÍDEO EJEMPLO DESPIDO DISCIPLINARIO

EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR OTRAS CAUSAS

VÍDEO RESUMEN EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

IMPUGNACIÓN DEL DESPIDOPlazo impugnación 20 días hábiles.

Intento acuerdo empresa-trabajador

Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación

1. ACTO DE CONCILIACIÓNAutoridad Laboral Reúne a las partes.Objetivo Alcanzar un acuerdo.

2. JUZGADO DE LO SOCIALPlazo de 20 días hábiles Plazo

de caducidad Puede suspenderse como máx. 15 días, desde que se presenta la demanda hasta que se celebra.

Empresario Deberá probar los motivos de despido.

3. SENTENCIA

Salvo si es un despido colectivo o por causas objetivas

3. SENTENCIA II

3. SENTENCIA III