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Post on 05-Apr-2015
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FacharbeiterInnen und die Demografie
Herausforderungen für den heimischen Arbeitsmarkt
Gerhard Straßer
stv. Landesgeschäftsführer AMS OÖ
20.10.2011
2
Potentiale an der Erwerbsbevölkerung OÖ
917.826 914.035
860.933
608.000
671.610
741.876
639.093671.777
0
100.000
200.000
300.000
400.000
500.000
600.000
700.000
800.000
900.000
1.000.000
Jahr 2010 Jahr 2020 Jahr 2030
Erwerbsbevölkerung Beschäftigte + 1 % jährlich Beschäftigte + 0,5 % jährlich
Gap: 310000Gap: 275000
Gap: 189000
3
Auswirkungen
Deutliche Trendwende ab spätestens 2020 Deutlich mehr Personen im Erwerbsalter müssen
am Arbeitsmarkt gehalten werden Deutlich mehr Personen müssen in den Arbeitsmarkt
eintreten Die Erwerbstätigen sind im Durchschnitt deutlich
älter als heute Die durchschnittliche Anzahl von Jahren in der
Erwerbstätigkeit muss sich wieder erhöhen
Lehrlinge (Jugendliche) im 1. Lehrjahr
(OÖ 2000/2010)4.141
1.406
598
15768
384 428
616
18473
629535
1.170 1.106
1.317
3.550
Gewer
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2000
2010
Quelle: WK OÖ
5
Zielgruppe - Jugendliche
Bildungsniveau der jungen Menschen erhöhen (Programm Herausforderung Jugendqualifizierung: AMS/Land/Sozialpartner)
Mehr junge Menschen für Ausbildungen motivieren (Anteil der jungen Menschen ohne Qualifikation unter 10 % bringen und halten)
Veränderungen im Schulsystem dringend erforderlich Berufskunde und Berufsorientierung schon sehr früh
im Schulsystem als Motor für Qualifizierung Spezifische „Lehrstellenförderung plus“ statt
genereller Basisförderung
6
Unselbstständig Beschäftigte nach Alter (OÖ 2000/2010)
95.275
371.805
64.915
97.071112.797
385.125
15-24 25-49 50+
2000
2010
Quelle: Hauptverband
7
Zielgruppe - Ältere
Bildungsniveau der älteren Menschen erhöhen (z.B. Qualifizierungsförderung für Beschäftigte)
Lebenslanges Lernen = mehr als ein Schlagwort Ältere Menschen gesund und fit am Arbeitsplatz erhalten
(Gesundheitsfördernde Programme in den Betrieben) Veränderungen beim tatsächlichen Pensionseintrittsalter Erfahrungswissen der Älteren muss mit dem Innovationswissen
der Jüngeren verbunden werden – neue Unternehmensstrategien sind gefragt
Gesundheitsstrasse von PVA und AMS
8
Erwerbsquote nach BildungsniveauMänner und Frauen (Öst. 2010)
60,9
84,7
88,7
80,3
92,7
47,4
74,777,4
73,9
83,7
Pflichtschule Lehre mittlere Schulen höhere Schulen Hochschulen
Männer
Frauen
9
Zielgruppe - Frauen Unterstützung der wiedereinsteigenden Frauen –
Bildungsverlust (Abstieg) beim Einstieg vermeiden Karenzmanagement für Mütter und Väter – betrieblich am Ball
bleiben Teilzeit als vorübergehende Beschäftigungsform
gesellschaftlich anerkennen Beschäftigung von Frauen in atypischen Berufsfeldern Finanzielle Anreize für Frauenbeschäftigung durch Schließen
der Einkommensschere Mehr Kinderbetreuungsplätze für alle Altersgruppen
(Rechtsanspruch auf Kinderbetreuung?) Veränderungen im Schulsystem? Ganztägige Schulformen
10
Erwerbsquoten nach Geschlecht und Nationalität (Öst. 2010)
81,2 81,6
76,8
82,8
72,370,4 70,6
61,5
39,2
58,9
Österreich EU Ex-Jugoslawien Türkei sonst. Staaten
Männer
Frauen
11
Zielgruppe - MigrantInnen
Standort OÖ als Arbeitsplatz für (hoch qualifizierte) MigrantInnen attraktiv gestalten
Bildungsniveau der MigrantInnen nutzen und verbessern und integrieren, integrieren
Auch formelle Anerkennungen der im Ausland erworbenen Bildungsabschlüsse in Österreich
Förderung der Verbesserung der Deutschkenntnisse Rot-Weiß-Rot-Card für gut Qualifizierte Integration als zweiseitige Aufgabe
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AMS-Angebote für Unternehmen
Rasche Vermittlung der Arbeitsuchenden
Arbeitsplatznahe Qualifizierung(Aqua) undImplacement-Stiftung
Lehrstellenförderungfür besondere Jugendliche
Qualifizierungsförderungfür Beschäftigte
Arbeitsbewältigungs-Coaching
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Arbeitsplatznahe Qualifizierung (aqua) und Implacement-Stiftung
Ablauf: Das Unternehmen gibt dem AMS OÖ seinen
Fachkräftebedarf bekannt. Das AMS OÖ wählt in Frage kommende
MitarbeiterInnen aus dem Kreis der vorgemerkten Personen aus.
Der Qualifizierungsträger entwickelt den Bildungsplan für den künftigen Mitarbeiter / die künftige Mitarbeiterin.
Die Kosten der Ausbildung teilen sich AMS OÖ, Land OÖ und das Unternehmen.
14
Lehrstellenförderung
Förderungen für: Mädchen in Lehrberufen mit geringem Frauenanteil. Jugendliche, die am Arbeitsmarkt benachteiligt sind. Behinderte Personen über 18 Jahre, deren
Beschäftigungsprobleme durch eine Lehrausbildung gelöst werden können.
15
Qualifizierungsförderung für Beschäftigte
Sicherung der Beschäftigung von Arbeitskräften durch Aus- und Weiterbildung
Förderungen für: ArbeitnehmerInnen ab 45 Jahren Frauen unter 45 Jahren, die höchstens eine
Lehrausbildung oder mittlere Schule abgeschlossen haben
Wiedereinsteigerinnen (unabhängig von Alter und Ausbildung)
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Wissens-Upgrade durch 'New Skills'(neue Themenschwerpunkte in der AMS-Qualifizierung)
Bau- und Bauökologie – Basic / Intensiv Büro und Verwaltung – Basic / Intensiv Handel-Einzelhandel – Basic / Intensiv Kunststoff, neue Materialien – Basic / Intensiv Metall, KFZ, Maschinen – Basic / Intensiv Tourismus, Wellness – Basic / Intensiv English – Basic / Business and Technical IT-Anwendung, Übung – Basic
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