flyer ebc l arabic

Post on 17-Aug-2015

11 Views

Category:

Documents

4 Downloads

Preview:

Click to see full reader

TRANSCRIPT

الرخ�صة الأوربية لكفاءة اإدارة الأعمال اإبي�سل للعامل العربى

EBC*L Arab World

Margaretenstrasse 70

Vienna, Austria 1050

Phone: +43 676 3702910

E-mail: office@ebcl-arab.com

❒ تعزي��ز مبداأ "الريادة ودعم الرواد": هذا هو املبداأ الرئي�س��ى .EBC*Lوراء ر�سالة اإبي�سل

❒ حري��ة التح��رك: يتوافر النظ��ام التدريبى ل� "اإبي�س��ل" فى امل�س��توى التعليم��ى ف��ى خمتل��ف اأنحاء الوط��ن العرب��ى واأوروبا ودول م��ن اأمري��كا اجلنوبي��ة واآ�س��يا، ف��كل متخرج من امل�س��توى الأول، على �س��بيل املثال واحلا�سل على ال�س��هادة املعنية فى بلد مع��ن ي�س��تطيع اأن يكم��ل تدريبه ليجت��از املنه��ج التدريبى ثم المتحان للم�س��توى الثانى فى بلد اآخر، ثم يذهب اإىل بلد ثالث لينهى مواد امل�ستوى الثالث، وله بعد ذلك اأن يذهب اإىل بلد رابع

اأو بلد من البلدان الثالثة..MBA العاملية الأخرى مثل برامج ❒

❒ التوج��ه العمل��ى: يعتمد النظ��ام التدريبى ل� "اإبي�س��ل" على املبداأ العملى فى �س��رح امل�س��طلحات املتخ�س�س��ة املتداولة و�سرح املحت��وى التقن��ى املع��ن، وبذل��ك ميك��ن ت�س��خري م��ا مت تعلم��ه

والتدرب عليه فور ا بعد اجتياز الدورة اأو حتى فى اأثنائها.❒ اأ�س��لوب تدريبى خمتلط عن بعد: blended learning يعترب هذا النظام اجلديد واحلديث املبتكر من "اإبي�سل" برناجما فعال قائما على اخللط فيما بن التدرب عن بعد واحل�سور التدريبى، وفيه يقوم املتدرب بتغطية امل��واد التدريبية على حا�سوبه عن بعد فى فرتة زمنية حمددة، ث��م ياأتى بعدها ليلتقى مع املدرب واملتدربن الآخرين وجه��ا لوجه لتبادل املعرفة ب�سكل �سخ�سى وتب��ادل اخل��ربات وتلق��ى اإجاب��ات �سافي��ة مبا�س��رة م��ن املدرب عل��ى الأ�سئل��ة واملوا�سع التى وج��د فيها �سعوبة م��ا اأثناء عملية

التدريب عن بعد.❒ تدريب املدربن: ولدى "اإبي�سل" اأي�سا برنامج مميز لتدريب املدرب��ن واإعدادهم الإعداد اجليد احلديث والقائم على النظم التعليمية/النف�سية املتقدمة من اأجل القيام ب�سرح �سل�س وفعال وف��ى وقت وجي��ز ملحتويات الربنام��ج مراعيا فى ذل��ك العملية

النف�سية للمتلقى واإعداده الإعداد النف�سى املالئم لالمتحان.❒ نظ��ام اختب��ار موح��د: ي�سم��ن النظ��ام املوح��د للمناه��ج التدريبية والختبار كفاءة عالية موحدة فى كل بلدان العامل.

فوائد ابي�صل

تع��د املعرف��ة باأ�سا�سي��ات القت�س��اد م��ن اأه��م املوؤه��الت الرئي�سية التي يجب اكت�سابها ملواجهة حتديات العوملة.

من هذا املب��داأ، مت اإطالق مبادرة "كف��اءة اإدارة الأعمال لأوروب��ا" لن�س��ر املعرف��ة الأ�سا�سية ب��اإدارة الأعمال لغري الدار�س��ن له��ذا املج��ال. ولق��د متخ���س عن ذل��ك تطوير ال�سه��ادة املعرتف به��ا دولي��ا "الرخ�سة الأوربي��ة لكفاءة

.EBC*L "اإدارة الأعمال

ومن��ذ بداية التاأ�سي���س فى �سن��ة 2003 بالنم�س��ا واأملانيا وب��داأت الرخ�سة الأوروبية م�سوار جناحها وانت�سارها فى اأنح��اء اأوروبا وبلدان عديدة اأخ��رى فى العامل، حيث بلغ تع��داد الدول املتواجدة فيها الرخ�س��ة الأوروبية لكفاءة اإدارة الأعم��ال 40 دول��ة حت��ى ه��ذه اللحظ��ة، ومازال��ت

حركة النت�سار قائمة.

بداأ العمل ب� "الرخ�سة الأوروبية لكفاءة اإدارة الأعمال" EBC*L ف��ى الع��امل العربى منذ ع��ام 2007، حيث تلقى رواج��ا وانت�س��ارا منقطع النظري ف��ى كل اأرج��اء البلدان

العربية.

الدكتور حممد على اإبراهيم اأثناء دورة ابي�سل "الرخ�سة الأوروبية لكفاءة اإدارة الأعمال" بجانب د. جا�سم الب�سارة مدير مركز عبدالعزيز ال�سقر للتنمية والتطوير بغرفة التجارة وال�سناعة بدولة الكويت مع

جمموعة من املبادرين واملخرتعن من �سباب و�سابات الكويت

تاريخ ابي�صل

عن��د اجتي��از الختب��ارات الثالث��ة واحل�س��ول عل��ى ال�سه��ادات اخلا�سة �سه��ادة عل��ى املت��درب يح�س��ل به��ا "مدير اإبي�سل رابعة اإ�سافية بعنوان

املعتمد دوليا".

New جديدجديد

EBC*L Certified Manager

indd 1.ىبرعلا عقوملا ريشورب ص 01:33:54 11/05/2014

معلومات عامة

يحتوى امل�ستوى الأول للنظام التدريبى"اإبي�سل" على العنا�سر الأ�سا�سية فى عامل اإدارة الأعمال لي�سبح اأي�سا على وعى كامل

بظروف العمل ومراحله من اإنتاج وبيع واإدارة.املواد التدريبية

❒ اأهداف الأعمال والن�سب املالية ❒ املحا�سبة❒ حتديد التكلفة وال�سعر ❒ قانون ال�سركات

الختبارللح�سول على �سهادة "اإبي�سل" امل�ستوى الأول يجب على املتدرب اجتي��از امتح��ان حتري��رى ي�ستغ��رق �ساعت��ن، وتاأت��ى اأ�سئل��ة المتح��ان م��ن املحت��وى التدريب��ى كم��ا ه��و مو�سح ف��ى الكتب

اخلا�سة بالتدريب، كما اأن المتحان التعليمي��ة الأه��داف عل��ى قائ��م للم�ست��وى الأول واملو�سوعة م�سبقا، عل��ى يج��ب المتح��ان لجتي��از م��ن %75 عل��ى احل�س��ول املت��درب المتح��ان، نق��اط ه��ى 100نقط��ة

وتتكون الأ�سئلة من:⧁ 16 �سوؤال معرفة

⧁ 4اأ�سئلة فهم ⧁ درا�سة حالة.

اأ�سئلة المتحان ه��ى اأ�سئلة مفتوحة لي�س��ت اإجاب��ات متع��ددة الختي��ارات، وبذلك يثب��ت املمتحن قدرت��ه عل��ى فه��م املحت��وى ذل��ك لأن��ه يجي��ب عل��ى الأ�سئلة

بعباراته اخلا�سة.

امل�صتوى الأول

كتب امل�ستوى الأول للرخ�سة الأوروبية)اأهداف الأعمال والن�سب املالية � املحا�سبة � حتديد التكلفة وال�سعر � قانون الأعمال(

معرفة التخطيط

يحت��وى النظ��ام التدريب��ى للم�ست��وى الثان��ى على اأه��م اآليات التخطيط والتنفيذ مثل: اخلطة الت�سويقية وخطة ال�ستثمار وخط��ة التحليل الربحى، كم��ا يحتوى امل�ستوى عل��ى املعلومات اإىل للو�س��ول ال�سرتاتيجي��ة اخلط��ط لتنفي��ذ ال�سروري��ة

الأهداف املو�سوعة باأدوات حديثة منا�سبة.املواد التدريبية للم�ستوى الثانى:

خطة العمل ❒ خطة الت�سويق واملبيعات ❒ اخلطة املالية

❒ حتليل ال�ستثمارات والربحية

الختبارويتكون الختبار هنا اأي�سا مثل اختبار امل�ستوى الأول من اأ�سئلة معرفة واأ�سئلة فهم ودرا�سة حالة، كما يقوم المتحان هنا اأي�سا على اأه��داف تدريبية مو�سوعة م�سبق��ا وينق�سم الختبار اإىل ق�سم��ن كل ق�سم ي�ستغ��رق 90 دقيقة، وميكن اإجن��از كل ق�سم ب�سكل منفرد، يتطل��ب النجاح هنا اأي�سا احل�سول على 75% من

اإجماىل 80 نقطة.

وتتكون الأ�سئلة من:⧁ 12 �سوؤال معرفة ⧁ 3 اأ�سئلة فهم ⧁ درا�سة حالة.

اجلزء الأول لالختبارمدة الختبار: 90 دقيقة

موا�سيع الختبار:➲ اأه��داف وطرق واآلي��ات وت�سميم

خطط العمل ➲ الت�سويق والبيع

اجلزء الثانى لالختبار

مدة الختبار: 90 دقيقة

موا�سيع الختبار:❒ اخلط��ة املالية واملوازن��ة العامة،

حتليل ال�ستثمار والتحليل املاىلمن املمكن اجتياز جزء واحد من جزئى الختبار.

لجتي��از الختب��ار بنج��اح واحل�س��ول عل��ى ال�سه��ادة يتوجب حت�سيل %75 من اإجماىل 80 نقطة.

امل�صتوى الثانى

معلومات ادارية

تو�س��ح اآلي��ات العم��ل باأ�ساليبه��ا العاملي��ة احلديثة للو�س��ول باملن�س��اأة اأو املنظم��ة اإىل الأه��داف القت�سادي��ة املو�سوع��ة واإتق��ان عملي��ة القيادة احلكيم��ة والقائم��ة عل��ى اإدارة امل��وارد الب�سرية ف��ى املق��ام الأول ب�سكل يحق��ق اإنتاجية عالية وفعالي��ة ق�سوى، فالكفاءة القيادي��ة تعنى اإتقان

اأ�سلوب الإدارة الذاتية واإتقان اأ�ساليب التحفيز والتحمي�س.املواد التدريبية للم�ستوى الثالث:

❒ اإدارة الأعمال القيادية ❒ اإدارة املوارد الب�سرية❒ اإدارة اجلودة ونظم التقارير ❒ اإدارة الأزمات واملخاطر

الختبارينق�س��م الختبار اإىل ق�سمن، يغط��ى الق�سم الأول منهم��ا اأ�سئلة معرفة وفه��م واأ�سئلة عامة عن امل�ست��وى بالإ�سافة اإىل درا�سة حال��ة، اأما الق�سم الثان��ى فه��و يغط��ى مو�سوع��ات اإدارة امل��وارد الب�سري��ة واإدارة وتركيبة

املنظمة/ املن�ساأة واإدارة اجلودة واإدارة الأزمات واملخاطر.كل ق�س��م ي�ستغ��رق 90 دقيق��ة، وميك��ن اإجن��از كل ق�س��م ب�س��كل منفرد، يتطل��ب النج��اح هن��ا اأي�س��ا احل�س��ول عل��ى 75% م��ن اإجم��اىل 80 نقطة

بالق�سم الأول، و75% من اإجماىل60 نقطة بالق�سم الثانى.

مكونات الختبار:⧁ 2 �س��وؤال حولدرا�س��ة حالة ق�س��رية ⧁ 1 �سوؤال ⧁ 14 �س��وؤال معرف��ة

حول درا�سة حالة طويلة

اجلزء الأول لالختبار:مدة الختبار: 120 دقيقة

موا�سيع الختبار:➲ اإدارة املنظمة/ ال�سركة واإدارة عملياتها

➲ اإدارة املوارد الب�سرية

اجلزء الثانى لالختبار:مدة الختبار: 60 دقيقة

موا�سيع الختبار:امل��وارد ح��ول طويل��ة حال��ة درا�س��ة ❒

الب�سرية من املمك��ن اجتياز جزء واح��د من جزئى

الختبار.لجتي��از الختبار بنجاح واحل�سول عل��ى ال�سهادة يتوجب حت�سيل 75% من اإجماىل 80 نقطة للجزء الأول و%50 من اإجماىل 50 نقطة فى اجلزء

الثانى.

امل�صتوى الثالث

indd 2.ىبرعلا عقوملا ريشورب ص 01:34:11 11/05/2014

top related