formació en empresa 2013

Formació en Empresa

Edició setembre – desembre 2013La vostra implicació és la clau

del projecte

A qui va adreçat?

• L’objectiu principal és,incidir en els factors més importants de l’ ocupabilitat dels/es joves per tal que millorin, aconsegueixin així la seva inserció social i laboral.

El projecte es desenvolupa en 5 fases1. definició conjunta de les accions amb les empreses.2. coneixement dels sectors d’ocupació i encaix competencial3. formació en alternança (competències tècniques i transversals)4. pràctiques formatives i inserció laboral.5. seguiment post inserció i/o espai de recerca activa de feina.A qui va dirigit• Joves majors de entre 18 i 25 anys.• amb manca de referents positius en el seu context• amb situació d’urgència social i ingressos familiars baixos o inexistents• amb necessitat d’optar a una formació de qualitat per poder accedir al

mercat laboral• amb il·lusió i motivació per aprendre

En que consisteix?

Els/les educadors junts amb les empreses participants confeccionen un perfil competencial real tenint en compte els requeriments dels diferents sectors d'ocupació a treballar

Definim aquet projecte com un laboratori de sectors, ja que podem afegir o treure sectors d'ocupació a partir del coneixement de les empreses, la estacionalitat dels sectors

1ª FASE: definició conjunta de les accions amb les

empreses.

Mercat Laboral i Encaix Competencial

Les empreses faciliten una xerrada a les incitacions del Casal i una visita a les seves

instal·lacions pel tal donar una visió real als/les joves .

Duració: 3 setmanes Joves participants : 40

2ª FASE: CONEIXEMENT DELS SECTORS

L’empresa ens transmet la

importància de la puntualitat, la

responsabilitat i la meticulositat

---------------------------------

Visita de l’empresa Rango10 S.LEls/Les joves descobreixen en que

consisteix el treball d’un/a cambrer/a de pisos.

L’empresa ens explica les

diferents tasques que poden

realitzar dintre d’aquest sector i

els transmet la importància del

treball en equip i la discreció en la

feina. ---------------------------------Ens dona l’oportunitat de visita un dels centres on treballen i que els joves puguin veure in situ la

feina que s’hi fa.

Visita de l’empresaMullor S.A

Els/Les joves descobreixen el sector de la neteja industrial

L’empresa aconsegueix

transmetre als/les joves la

importància de ser feliç amb allò

que un fa i la il·lusió i l’empenta

per tenir un objectiu i lluitar per aconseguir-

ho.---------------------------------

Visita de l’empresa Sibaris

Els/Les joves descobreixen el sector de l’ajudant de cuina

L’educador de l’aula d’hostaleria els hi explica quin és el perfil d’un bon cambrer/a d’esmorzars i

càtering i els dona informació sobre les tasques i les

condicions laborals que tindran si es

formen en aquest sector.

---------------------------------

Visitem l’Aula d’Hostaleria (Restaurant

Balthazar)Els/Les joves descobreixen el sector del cambrer/a d’esmorzars i càtering

Visita de l’empresa Colell S.A

Els/Les joves descobreixen el sector de la logística

Colell comparteix amb els joves els

coneixements sobre el

funcionament d'un magatzem i la logística d'una

empresa.--------------------------------Aprenem quines són les competències que ha de tenir un professional de

la logística

3ª FASE: FORMACIÓ EN ALTERNANÇA

Empresa: Imparteix continguts tècnics professionals (2 dies/setmana). ----------------------------------Casal: Imparteix continguts instrumentals i transversals (3 dies/setmana).

Duració : 4 setmanesParticipació: 40 joves dividits ens grups sectorials.

Els futurs cambrers/es d’esmorzars i càtering

Restaurant Matamala

Restaurant Matamala

Restaurant Matamala

Restaurant Matamala

Cafeteria Moka

NH Hoteles

Restaurant Matamala

NH Hoteles

Hotel Arts

Hotel Arts

Hotel Arts

Hotel Arts

Hotel Arts

Grup Blauplat

Grup Blauplat

Els/les futurs/es ajudants de cuina

Grup Paradis Càtering

Grup Paradis Càtering

Sibaris Càtering

Sibaris Càtering

Sibaris Càtering

Sibaris Càtering

Sibaris Càtering

Sibaris Càtering

Sibaris Càtering

Les futures cambreres de pisos

Rango10 S.L

Rango10 S.L

Rango10 S.L

Rango10 S.L

Rango10 S.L

Rango10 S.L

Le Meridien

Le Meridien

Els/les futurs/es operaris de neteja industrial

Mullor S.A

Mullor S.A

Mullor S.A

Mullor S.A

Mullor S.A

Mullor S.A

Mullor S.A

Els/les futurs/es operaris de logística

Formació en competències transversals

El Sr. Juan Mediavilla ( Couch en atenció a client )

Experiència laboral en el sector professional escollit

Els/es joves desenvolupen tot l’aprés en un entorn real de feina. 100 hores de pràctiques.

Duració: 4 setmanes Participants: aquells joves que hagin assolit els objectius a les fases anteriors.

4ª FASE: PRÀCTIQUES PROFESSIONALS A

L’EMPRESA

a data 31/12/2013 s’han incorporat al mercat el 53% dels joves que han participat de la formació. 65 joves del 120 participants a la edició al 2013

La resta han passat al Espai de Recerca Activà de Feina

Acompanyament a la inserció

Un cop finalitzades les

pràctiques els/les joves inicien un

procés de recerca activa de feina en

el sector professional en el que s’han format.

Es realitzarà seguiment post inserció per tal d’aconseguir el

manteniment del lloc de feina del/les joves.

5 ª FASE: INCORPORACIÓ AL MERCAT LABORAL

Els/les joves, us volem donar les gràcies a les empreses i les persona que les composen, pel vostre esforç i suport incondicional. Aquest curs ens ha ajudat a créixer, i, el més important, a creure que poden arribar allà on es proposem.