gerver torres - perspectivas sociales 2012
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¿Cómo andamos los venezolanos por dentro?
(Mas allá de los indicadores objetivos)
Marzo 2012 Gerver Torres
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Algunas veces las cosas no lucen como son
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Y la procesión va por dentro…
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Producto Territorial Bruto (PTB)…
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El Producto Territorial Bruto no mide la salud de nuestrosniños, la calidad de su educación, o el placer de susjuegos. No incluye la belleza de nuestra poesía o lafortaleza de nuestros matrimonios. No mide nuestroconocimiento o nuestro coraje, tampoco nuestra sabiduría
o nuestro aprendizaje, ni nuestra compasión o devoción anuestro país. El PTB mide todo, excepto aquello que haceque la vida valga la pena vivirla.
Robert F. Kennedy
Lawrence, KansasMarzo 18, 1968
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¿QUÉ ES EL BIENESTAR?
Bienestar son todas las cosas que resultan relevantespara la forma como pensamos y experimentamosnuestras vidas.
Copyright © 2009, 2010 Gallup, Inc. All rights reserved.
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Diferentes medidas del bienestar
Bienestar General
Objetivo Subjetivo
Valorativo Experimentado
PTBsalud
empleo
ingresopobreza
Como unovalora su vida.
Lo que uno
experimenta adiario.
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“Donde no hay medición no hay progreso”
La importancia de medir
“No es posible administrar lo que no se puede medir”
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“No todo lo que puedeser contado, cuenta.”-Albert Einstein
¿Qué medimos?
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Métodos de investigación
Instrumentos
– Monitor de corazón
– Muestras de saliva
Computadoras de
mano(seis veces por día)
Stone, A., & Harter, J.K. (2009). The experience of work: A momentary perspective. Omaha, NE: Gallup.
Copyright © 2009, 2010 Gallup, Inc. All rights reserved.
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Encuesta Mundial
Encuesta al 95% de la población
adulta en todo el mundo Se realiza en 160 países y territorios Es la fuente independiente de datos
claves más grande del mundo Realiza encuestas haciendo las
mismas preguntas en todos lospaíses a través del tiempo
La data de cada país incluyeinformación tanto de áreas urbanascomo rurales
La muestra contempla al menos 1000adultos por país
En los países en desarrollo, las
entrevistas se hacen cara a cara.
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Cobertura Mundial
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Una pregunta para estimar el bienestar valorativo
“Por favor imagine una escalera con 10 escalones numerados desde cero abajo, hasta 10 en la parte superior. Suponga que decimos que el tope de la escalera representa la mejor vida posible que usted puede vivir y la parte de abajo representa la peor. En que peldaño de esta escalera usted siente que está su vida
actualmente? (Bienestar subjetivo valorativo)
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Imagine una escalera con 10 peldaños.
10
0
7
4 Sufriendo
Pujante
Luchando
En cual peldaño se encuentra usted?
5
6
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1515
Bienestar alrededor del mundo
12%
64%
24%Pujante
Luchando
Sufriendo
Based on the Cantril Self-Anchoring Striving Scale, Present and FutureWeighted by population size
World Poll 2005-present
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Dinamarca 82% Pujante1% Sufriendo
Togo 4 % Pujante81 % Sufriendo
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Bienestar por regiones
58%
48%
38%
18%
13%11%
3% 6%
9%
16% 15%
10%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
North America
Latin America
andCarribbean
Europe Middle East/N Africa Asia Sub Saharan Africa
Pujante Sufriendo
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Grandes diferencias entre países
Dinamarca 7.83Finlandia 7.56
Holanda 7.54
Noruega 7.53
Canada 7.53Suiza 7.47
Australia 7.40
Nueva Zelandia 7.38
Suecia 7.35Estados Unidos 7.32
Haití 4.05Zimbabue 3.97Sierra Leone 3.93Bulgaria 3.89Georgia 3.86
Comoros 3.73Burundi 3.72
Benin 3.72
Rep. CentralAfricana 3.67
Togo 3.05
Venezuela 6.58
Encuentro 6.22
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Han pasadohambre África Cent. 82.7% Singapur 0.4%
Problemasde salud Georgia 45.2% Siria 9.2%
Tristeza Irak 46.4% Kosovo 3%
Rabia Irak 60.2% Mali 4.8 %
Niveles
Más altos
Niveles
Más bajos
Alta variabilidad en aspectos específicos, tantonegativos
Venezuela
42.90%
19.80%
24.20%
16.80%
America
Latina
32.4%
19.8%
15.9%
12.8%
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como positivos …
Cuenta con ayuda Islandia 97.6% Togo 30.3%
Se siente seguro
caminando a solas Singapur 96.9% S. África 19.9%
Tratado conrespeto España 97.3% Singapur 45%
Disfrute Trinidad 91.1% Banglades13%
Niveles Másaltos Niveles Másbajos
80.00%
44.10%
92.20%
77.00%
AmericaLatina Venezuela
33.9%
93.0%
95.7%
81.7%
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Los cinco elementos esenciales del bienestar
Bienestar profesional: Como usted ocupa su tiempo cada día; si
le gusta lo que hace
Bienestar social: Relaciones y amor en su vida
Bienestar financiero: La administración de su vida económicapara reducir el stress y aumentar la seguridad
Bienestar físico: Buena salud y energía para hacer diariamentelas cosas que tenga que hacer.
Bienestar comunitario: Calidad del barrio e involucramiento enla comunidad en la cual usted vive.
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Bienestar de carrera
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Bienestar de carrera
Actividades interesantes y significativas Usando las fortalezas Alcanzando metas Un líder que motiva
Estado actual: Apenas 31% tiene muy alto bienestar de carrera;aquellos que lo tienen, tienen 4,5 veces mas probabilidades desentirse “pujantes” en la vida.
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Bienestar de carrera
Un concepto critico:
“Trabajadores comprometidos”
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Que significa el termino comprometido?
Un trabajador comprometido es alguien que está involucrado yentusiasmado con su trabajo. Está dedicado a su tarea. Está enun rol en el cual usa sus talentos, conoce el alcance de su
trabajo, y está siempre buscando maneras nuevas o diferentesresultados positivos asociados a su trabajo.
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Tres Tipos de Empleados
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29% 51% 20%
Comprometidos No Comprometidos Antagonistas
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26Copyright © 2008 Gallup. Inc. All rights reserved.
Como luce la falta de compromiso del trabajador?
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Investigación sobre bienestar de carrera
Instrumentos
– Monitor de corazón
– Muestras de saliva
Computadoras de
mano(seis veces por día)
Stone, A., & Harter, J.K. (2009). The experience of work: A momentary perspective. Omaha, NE: Gallup.
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Interés en lo que hacen y grado de compromiso
Stone, A., & Harter, J.K. (2009). The experience of work: A momentary perspective. Omaha, NE: Gallup.
Solamente momentos detrabajo
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Bajo compromiso Alto compromiso
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Grados de stress y niveles de compromiso
Stone, A., & Harter, J.K. (2009). The experience of work: A momentary perspective. Omaha, NE: Gallup.
Solamente momentosde trabajo
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Bajo compromiso Alto compromiso
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Bienestar social
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Bienestar social
Red de amigos Mentor que estimula su desarrollo Relaciones muy cercanas Organización de actividades
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Bienestar Social
Podemos heredar mas de los amigos que de la familia Necesitamos 6 horas de socialización por día. Una buena relación de pareja puede ser mas importante para
recuperarse de una intervención quirúrgica que otros factoresconvencionales de riesgo.
Los empleados que tienen “un mejor amigo” en el trabajo tienensiete veces mas de probabilidades de estar comprometidos ensus empleos.
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El Bienestar fluye a través de las redes sociales
Christakis , N.A., & Fowler, J.H. (2009). Connected: The surprising power of our social networks and how they shape our lives . New York: Little, Brown and Company.
Grados de separación e impacto
Amigo2 Grados
separación3 Grados
separación
Felicidad 15% 10% 6%
Fumar 61% 29% 11%
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Christakis/Fowler Investigación sobre redes sociales
Christakis , N.A., & Fowler, J.H. (2009). Connected: The surprising power of our social networks and how they shape our lives . New York: Little, Brown and Company.
Grados de separación e impacto en las redes sociales
Amigo2 Grados deseparación
3 Grados deseparación
Felicidad 15% 10% 6%
Fumar 61% 29% 11%
Esposo(a) Hermano(a) Amigo
Obesidad ? ? ?
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Christakis/Fowler Investigación sobre redes sociales
Christakis , N.A., & Fowler, J.H. (2009). Connected: The surprising power of our social networks and how they shape our lives . New York: Little, Brown and Company.
Grados de separación e impacto
Amigo 2 Grados 3 Grados
Felicidad 15% 10% 6%
Fumar 61% 29% 11%
Esposo(a) Hermano(a) Amigo
Obesidad de 2da
mano
37% 40% 57%
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Impacto de la socialización en las emociones diarias
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Impacto de la socialización en las emociones diariaspara distintos niveles de ingreso
,400
,500
,600
,700
,800
,900
1,000
< 1hora
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 omashora
menos de $36k
$36-59k$60-120k$120k o mas
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Emociones positivas: felicidad, disfrute, risa
Gallup-Healthways Well-Being Index Jan-Dec 2009, controlling for demographics
Impacto de la socialización en las emociones diarias
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Impacto de la socialización en las emociones diariaspara varios niveles de ingreso
,000,050
,100,150,200,250,300
,350,400,450,500
menos de $36k$36-59k$60-120k
$120k o mas
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Emociones negativas: preocupación, tristeza
Gallup-Healthways Well-Being Index Jan-Dec 2009, controlling for demographics
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51%
55%59%
68%
73%
77%81%
85%88%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Under$15,000
$15,000to
$25,000
$25,000to
$34,999
$35,000to
$49,999
$50,000to
$74,999
$75,000to
$99,999
$100,000to
$149,999
$150,000to
$199,999
$200,000or more
Ingreso familiar anualGallup Wellbeing Panel (n= 17513), after adjusting for demographic differences
all Not thriving on both Thriving on BothCareer & Social Wellbeing Status
Impacto del Bienestar de carrera y del Bienestar social en la percepción del estándarde vida.
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Bienestar Financiero
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i fi i
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Bienestar financiero
Dinero suficiente para las necesidades básicas Progresando en el estándar de vida Buen manejo del dinero en el corto plazo Seguridad financiera en el largo plazo
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6,97,0
7,27,4 7,4
7,5 7,5 7,6 7,6
5,0
6,0
7,0
8,0
9,0
Under$15,000
$15,000to
$25,000
$25,000to
$34,999
$35,000to
$49,999
$50,000to
$74,999
$75,000to
$99,999
$100,000to
$149,999
$150,000to
$199,999
$200,000or more
Annual Household Income( Gallup Wellbeing Panel March, 2010 n=17820, after adjusting for demographic differences)
Tengo dinero suficiente para hacer lo que quiero hacer
Escalera de vida
Impacto de la Seguridad Financiera en el Bienestar General
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Bienestar Físico
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Bi Fí i
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43
Bienestar Físico
Libertad Física Energía Diaria Hábitos saludables Apariencia
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l í di i
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Masa corporal y energía diaria
72,0%74,0%
76,0%
78,0%
80,0%82,0%
84,0%
86,0%
88,0%90,0%
92,0%
18-24 25-34 35-49 50-64 65+
Peso NormalSobrepesoObeso
44
n = 254,987; luego de controlar por genero, educacion y edad
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45
Bienestar Comunitario
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Bi t C it i
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46
Bienestar Comunitario
SeguridadOrgullo de la ComunidadBuena ViviendaCompromiso ciudadano
Estado Actual: 88% of los empleados reportan que obtienen unbeneficio emocional por hacer cosas para otra gente.
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Bi t C it i
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Bienestar Comunitario
Obtenemos cuando damos
En un estudio internacional, la gente con alto bienestar de carrera,tenían 20% a 30% mas probabilidades de decir que habían dado tiempocomo voluntarios en el pasado mes.
En una organización, grupos de trabajo con alto compromiso laboral,tenían 56% mas probabilidades de darle dinero a la comunidad y le
daban 2.6 veces mas dinero que los grupos menos comprometidos Si su organización lo estimula a usted a estar involucrado en su
comunidad, usted tiene 2.6 veces mas probabilidades de gustarle lo quehace todos los días.
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Los datos
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Panamá 7.25
Costa Rica 7.23
Brazil 7.04
Mexico 6.91
Argentina 6.78Puerto Rico 6.59
Venezuela 6.58
Uruguay 6.55
Chile 6.53
Trinidad & Toba 6.52
Colombia 6.46
Belize 6.45
Jamaica 6.21Guyana 5.99
Peru 5.89
Ecuador 5.8
Bolivia 5.78
Guatemala 5.74
Paraguay 5.68
Cuba 5.42
Nicaragua 5.39Honduras 4.96
Haiti 4.84
Rep. Dom 4.74
El Salvador 4.74
América Latina en la Escalera del Bienestar
¿Cómo nos sentimos los venezolanos?
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¿Cómo nos sentimos los venezolanos?
Prosperando Batallando SufriendoBrazil 58.70% 40.90% 0.40%
Costa Rica 58.10% 38.20% 3.70%Panama 54.60% 42.20% 3.20%Argentina 52.80% 43.30% 3.90%
Venezuela 49.40% 43.80% 6.80%
Colombia 47.40% 49.10% 3.50%Mexico 46.80% 45.60% 7.70%
Puerto Rico 46.60% 45.10% 8.20%Uruguay 46.10% 49.20% 4.70%Jamaica 45.70% 49.10% 5.20%Belize 43.80% 49.90% 6.30%Trinidad &
Tobago 43.70% 50.90% 5.40%Chile 38.80% 55.60% 5.60%
Prosperando Batallando Sufriendo
Guatemala 32.70% 49.50% 17.80%
Guyana 31.20% 64.20% 4.60%Peru 30.70% 62.00% 7.30%
Ecuador 30.50% 59.00% 10.50%
Nicaragua 28.20% 53.10% 18.70%
Paraguay 28.20% 65.50% 6.30%
Rep.
Dominicana 26.00% 56.40% 17.60%Bolivia 24.10% 71.00% 4.90%
Cuba 23.60% 65.70% 10.60%
Honduras 22.40% 58.30% 19.30%
El Salvador 16.60% 50.50% 32.90%
Haiti 9.50% 72.60% 17.80%Total 37.80% 52.80% 9.40%
Encuentro 62% 30 3.20
Có i l l ?
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Prosperando Batallando Sufriendo
Brazil 58.70% 40.90% 0.40%
Panama 54.60% 42.20% 3.20%Colombia 47.40% 49.10% 3.50%
Costa Rica 58.10% 38.20% 3.70%
Argentina 52.80% 43.30% 3.90%
Guyana 31.20% 64.20% 4.60%
Uruguay 46.10% 49.20% 4.70%
Bolivia 24.10% 71.00% 4.90%Jamaica 45.70% 49.10% 5.20%
Trinidad &Tobago 43.70% 50.90% 5.40%
Chile 38.80% 55.60% 5.60%
Belize 43.80% 49.90% 6.30%
Paraguay 28.20% 65.50% 6.30%
Prosperando Batallando Sufriendo
Venezuela 49.40% 43.80% 6.80%
Peru 30.70% 62.00% 7.30%Mexico 46.80% 45.60% 7.70%
Puerto Rico 46.60% 45.10% 8.20%
Ecuador 30.50% 59.00% 10.50%
Cuba 23.60% 65.70% 10.60%
Rep.
Dominicana 26.00% 56.40% 17.60%Guatemala 32.70% 49.50% 17.80%
Haiti 9.50% 72.60% 17.80%
Nicaragua 28.20% 53.10% 18.70%
Honduras 22.40% 58.30% 19.30%
El Salvador 16.60% 50.50% 32.90%
Total 37.80% 52.80% 9.40%
¿Cómo nos sentimos los venezolanos?
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Estrato de Ingreso Venezuela América Latina
20% Mas Pobre 42.10% 28.60%
Segundo 20% 44.70% 33.00%
Tercer 20% 55.90% 37.20%
Cuarto 20% 50.40% 40.70%
20% Mas Rico 54.50% 49.50%
Total 49.40% 37.70%
Ingreso y Bienestar
Población que se declara pujante
Ed ió Bi t
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Nivel Educativo Venezuela A. Latina
Primaria 43.60% 28.60%
Secundaria 48.50% 40.10%
Universitaria 57.40% 51.00%
Educación y Bienestar
Población que se declara pujante
Ed d Bi t
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Edad Venezuela A. Latina
15-29 57.10% 43.60%
30-49 50.20% 35.80%
50 + 35.50% 31.10%
Total 49.40% 37.80%
Edad y BienestarPoblación que se declara pujante
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Emociones/Experiencias Venezuela A. Latina Encuentro
Estrés 29.40% 33.30% 70.18%
Preocupacion 30.80% 39.30% 84.72%
Reir 89.20% 82.30% 82.29%
Felicidad 76.80% 79.90% 81.71%
Bienestar experimentado
I Í di d E i i P iti N ti
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Estrato de Ingreso Índice de Exp.Positivas
Índice de Exp.Negativas
20% Mas Pobre 81.35 25.50
Segundo 20% 85.16 22.11Tercer 20% 81.68 23.26
Cuarto 20% 84.41 18.91
20% Mas Rico 86.27 22.86
Ingreso e Índices de Experiencias Positivas y NegativasVenezuela
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Algunos nubarrones
Compromiso laboral en América Latina
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Compromiso laboral en América Latina
País ComprometidaColombia 37.98%
Panama 32.30%
Brazil 30.30%
Costa Rica 24.40%
Nicaragua 24.20%
Chile 22.60%
Bolivia 21.50%
El Salvador 20.10%
Argentina 18.20%
País ComprometidaHonduras 18.10%
Uruguay 18.10%
Guatemala 17.98%
Paraguay 15.80%
Peru 14.87%
Mexico 13.80%
Haiti 12.08%
Venezuela 11.30%
Ecuador 10.10%Total 19.60%
Porcentaje de la Población laboral comprometida
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Cuba 44.20%
Paraguay 42.00%
Republica Dominicana 32.80%
Guyana 32.70%
Guatemala 30.80%
Trinidad & Tobago 30.00%
Honduras 28.80%
Belize 27.30%
Haiti 25.40%
Panama 23.30%
Costa Rica 22.10%
Colombia 21.80%
Bolivia 20.20%
Puerto Rico 18.20%
Jamaica 17.90%
Nicaragua 17.50%
Mexico 16.60%
Argentina 14.80%
Peru 14.60%
Chile 14.20%
El Salvador 12.30%
Brazil 12.00%
Uruguay 11.10%
Venezuela 7.60%
Ecuador 6.80%
Población que hace voluntariado social
Encuentro 68.77%
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60
Paraguay 47.90%
Chile 45.20%
Trinidad & Tobago 43.80%
Haiti 39.20%
Guyana 36.00%
Panama 35.30%
Honduras 33.00%
Puerto Rico 30.40%
Costa Rica 28.60%
Jamaica 28.40%
Belize 28.30%
Guatemala 27.30%
Uruguay 24.90%
Brazil 24.20%Colombia 22.90%
Rep. Dominicana 22.80%
Mexico 22.30%
Bolivia 21.80%
Nicaragua 21.00%Argentina 17.60%
Peru 16.60%
El Salvador 13.90%
Ecuador 13.60%
Venezuela 10.30%Total 26.30%
Población que dona dinero a causas sociales
Encuentro 48,57%
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Percepción de Seguridad
Georgia 91.40%
Qatar 91.10%
Emiratos AU 89.90%
Singapure 89.30%
Indonesia 87.90%
Congo (Kinshasa) 37.70%
Venezuela 33.90%
Namibia 32.70%
Chad 29.70%
Afganistán 27.70%
Total 62.20%
¿Se siente usted seguro caminando a solas, en las noches, por su barrio?
Percepción de Seguridad
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62
Venezuela 63.10%
Rep. Dominicana 60.90%
Paraguay 59.10%
Costa Rica 56.80%
El Salvador 56.60%
Bolivia 56.40%Guatemala 56.40%
Mexico 56.00%
Peru 54.60%
Honduras 53.90%
Colombia 52.60%
Haiti 52.60%
Belize 51.80%Brazil 50.90%
Ecuador 50.50%
Panama 50.50%
Guyana 50.30%
Jamaica 49.20%
Nicaragua 47.90%
Argentina 47.80%
Chile 43.80%
Cuba 43.40%
Uruguay 43.20%
Puerto Rico 40.00%Trinidad & Tob 29.80%
p g
¿Se siente usted seguro caminando a solas, en las noches, por su barrio?
No se siente seguro
Conclusiones
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Conclusiones
Necesidad de investigar y estudiar mas profundamente nuestro
bienestar subjetivo. Reconocer lo que son activos de nuestra personalidad como
nación, como pueblo, como sociedad, para enfrentar de mejormanera los retos del futuro.
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