gezond en vitaal richting pensioen - home - montclair...waarbij ieder van de 16 interventieclusters...
Post on 14-Oct-2020
0 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Gezond en vitaal richting
pensioenHoe blijven medewerkers gezond, vitaal en inzetbaar tot
aan hun pensioen (en daarna)?
Wouter Schouten
adviseur bedrijfszorg
Pensioen < 2008
Pensioen > 2018
Medewerkers gezond, vitaal en inzetbaar houden
• Welke gezondheidsrisico’s beïnvloeden inzetbaarheid?
• Wat is het belang voor organisaties?
• Hoe kun je medewerkers vitaal en inzetbaar houden tot aan de
pensioendatum?
• Wat kan een zorgverzekeraar doen?
Maar niet alleen zitten kan gevaar voor de gezondheid
opleveren…
Obesitas in USA groot probleem
En niet alleen in USA… wereldwijd is BMI gestegen met de toename
van de welvaart
In 2025 zijn er meer mensen met obesitas dan mensen die lijden aan ondervoeding
Veranderende arbeidsmarkt Ongezonde leefstijlParticipatie-
samenleving
• Doorwerken tot 67
• Flexibilisering arbeidsmarkt
• Robotisering
• Beweging
• Roken
• Alcohol en drugs
• Voeding
• Ontspanning
• Slapen
• Combinatie van werk en zorg voor
gezin en familieleden (mantelzorg)
• Verantwoordelijkheid nemen voor
directe leefomgeving
Vergrijzing
• Toename oudere medewerkers
• Toekomstige krapte op de
arbeidsmarkt
• Noodzaak om ‘fit’ te blijven
Diverse ontwikkelingen in NL versterken aandacht voor
duurzame inzetbaarheid
hebben invloed op gezondheid medewerkers
Maatschappelijke ontwikkelingen
2020 =
18.4% beroepsbevolking 55-65 jaar
Ongezonde leefstijl
leidt tot 2x vaker verzuim
Volwassenen NL
55% te zwaar
>50% onvoldoende beweging
25% rookt
20% drinkt teveel
10% burn-out klachten
66% beroepsziekten = 45+
Bij hoog risico score in PMO,
kans op uitval >95% binnen 4 jaar
Terugtrekkende overheid Participatiesamenleving Ongezonde leefstijl Vergrijzing
Gezondheid is meer dan de afwezigheid van ziekte
Wat verstaan we onder well-being?
Medewerkers gezond, vitaal en inzetbaar houden
• Welke gezondheidsrisico’s beïnvloeden inzetbaarheid?
• Wat is het belang voor organisaties?
• Hoe kun je medewerkers vitaal en inzetbaar houden tot aan de
pensioendatum?
• Wat kan een zorgverzekeraar doen?
Wat kost gezondheidszorg in NL?
Waar gaat het geld naartoe?
Wat is de waarde van een cultuur van gezondheid voor
mijn organisatie?
Wat is de waarde van een cultuur van gezondheid voor
mijn organisatie?
Medewerkers gezond, vitaal en inzetbaar houden
• Welke gezondheidsrisico’s beïnvloeden inzetbaarheid?
• Wat is het belang voor organisaties?
• Hoe kun je medewerkers vitaal en inzetbaar houden tot aan de
pensioendatum?
• Wat kan een zorgverzekeraar doen?
Het belang van de werkgever om te investeren in
gezonde medewerkers is evident
• Maar hoe breng je dat in de praktijk binnen je eigen organisatie?
• Hoe kan een werkgever gezondheid en vitaliteit bevorderen?
• Hoe verander ik mijn organisatiecultuur zodat gezond de ‘default’ wordt?
Hoe voorkomen we dat we steeds ongezonder gedrag
vertonen?
Het NPDI ziet Duurzame Inzetbaarheid als een
continue dialoog tussen werkgever en medewerker
Work Ability House van Ilmarinen
Duurzame Inzetbaarheid binnen bedrijf in praktijk
brengen vraagt om een gedegen implementatie
• European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions deed onderzoek onder 1500 best practices
• Wynne & Clarkin (1992) ontwikkelden op basis hiervan een aanpak in 7 stappen om tot succesvolle implementatie te komen
1. Voorbereiden: draagvlak creëren voor beleid
2. Structureren: opzetten van projectteam en structuren
3. Analyseren: vaststellen van de behoeften
4. Ontwikkelen: opstellen plan van aanpak voor beleid duurzame inzetbaarheid
5. Implementeren: uitvoeren van het beleid
6. Evalueren: uitvoeren van proces- en effectevaluatie
7. Borgen: het aanpassen en verankeren van het beleid
Medewerkers gezond, vitaal en inzetbaar houden
• Welke gezondheidsrisico’s beïnvloeden inzetbaarheid?
• Wat is het belang voor organisaties?
• Hoe kun je medewerkers vitaal en inzetbaar houden tot aan de
pensioendatum?
• Wat kan een zorgverzekeraar doen?
Werknemersreis: van preventie tot re-integratie
Gezond, zonder
bewust gedrag
Ontstaan lichte
fysieke klachten
Inzicht in relevante
factorenReageren vanuit inzicht in
gezond gedrag
Structurele fysieke klachten
Presenteïsme/ (deels) ziek
melden
Triage -
professioneel
Diagnose
(Begeleide) zelfhulp
(Multi/Mono)
disciplinaire
behandeling Arbeidsongeschiktheid/re-
integratie
Niveau 1
De medewerker
maakt gebruik van
online interventies,
die gericht zijn op
het specifieke issue
Niveau 2
De medewerker
maakt gebruik van
eHealth i.c.m.
ondersteuning
Niveau 3
De medewerker
heeft een herstel
traject (curatie)
nodig, preventief
handelen is niet
meer van toepassing
Niveau 4
De medewerker
maakt gebruik van
de inzet van een
reguliere- of
bedrijfszorg-verlener
Online tooling (Bedrijfs)
zorgverlening
Verwijzing
(bedrijfs)arts
Blended careE-health
Overzichtelijk en breed aanbod van interventies rondom fysieke belasting
Online/blended/face bediening
Matched-care Interventiewijzer: de juiste zorg op het juiste moment inzichtelijk en beschikbaar
Per interventie inzicht in...
Vorm: individueel of groep Regionaal/landelijke dekking Kosten en financieringsbron
Geclusterd langs reis werknemer: van
preventie tot re-integratie
Passende zorg op basis van stepped-
care methode
Alleen aanbieders met de vertrouwde kwaliteit van CZ
Matched-care Interventiewijzer Fysieke arbeidsbelasting
230
16
Helder keuzeproces leidt tot best passende interventies
Kennis van gezond
werkgedrag
Inzicht in fysieke
belasting
Ondersteuning bij
mantelzorg
Begeleiding bij re-
integratie
Behandeling fysieke
klachten
16
Bepalen juiste interventiecluster
▪ Per individuele werknemersituatie
▪ Fase in de werknemersreis bepalen
▪ Om tot een passende interventie te komen
▪ Waarbij ieder van de 16 interventieclusters te
plotten is binnen deze werknemersreis
1
Bepalen juiste aanbod o.b.v. criteria
▪ Geef voorrang aan evidence-based zorg
▪ Kies op kwaliteit van aanbieders
▪ Betrek werknemersprofiel- en context in keuze
voor vorm van zorg
▪ Maak nabijheid en bekendheid tot sluitpost
2
Individuele werknemer Best passende aanbod
1 2
Gezond en vitaal richting pensioen…
top related