girl, geek and company - tokyo girl geek dinners #5 2013/7/5

株式会社万葉

Girl, Geek and Company株式会社万葉　大場寧子Yasuko Ohba (@nay3)

13年7月9日火曜日

株式会社万葉

Girl Geek Dinner

自己紹介

•大場寧子（@nay3）•株式会社万葉の社長•Ruby on Rails エンジニア•職業プログラマ歴17年

13年7月9日火曜日

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evernoteユーザーです

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Girl Geek Dinner1回目に参加

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2013年1月出産　　　　４月復帰

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13年7月9日火曜日

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今日話すこと

13年7月9日火曜日

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今日話すこと

•起業・会社のこと•ジェンダー

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起業のこと

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2007.4.2会社を作りました

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現在の専務(女性)とタイミングが合った

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それまでに醸成された共通の経験

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こんな会社はいやだ

•社長が技術をわかっていない•オフショアにとびつく•休日の社員旅行が強制参加で代休が出ない•みんな社長になったつもりで

13年7月9日火曜日

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こんな会社はいやだ

•儲かる構造がなくてジリ貧•開発がんばっても多すぎる営業とかの人件費にお金が消えていく

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「私たちならもっとうまくできるのでは」

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自分たちの働きやすい会社を

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その時点で食べていけそうなRails で開発する会社をはじめた

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運よくRubyもRailsもいい感じで成長

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いろいろ失敗しつつも

まだ生き延びてます

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会社のこと

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6年以上がたち総勢18名に

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どんな会社？

「ソフトウェア開発でそこそこ楽しく、長く食べていく」がモットー

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女性が多め

•18名中、8名が女性•エンジニアは5名•役員が2名•ママが4名（全員、入社後に出産して仕事を継続）

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個性

•コミュニケーションにこだわり•技術志向•農耕型•女社会の常識も取り入れた会社運営（リーダブル空気）

13年7月9日火曜日

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得意なところ

•RubyやRailsを使った開発•お客さんの話を聞いていい方向へリードする、説明する•会社の組織運営•採用

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苦手なところ

•ビジョン•儲かるサービスを生み出す•（でもやりたい）

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女性エンジニア歓迎していますのでご興味があればぜひどうぞ

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金曜午後に「Cafe de 万葉」タイムというのがあります

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ジェンダー

13年7月9日火曜日

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実はこのテーマあまり公には話した事がありません。

13年7月9日火曜日

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男女差はあると思います。

13年7月9日火曜日

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わたしが感じる傾向としては

13年7月9日火曜日

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仕事の上での違い

•男性 = 原則主義•女性 = 現実主義

13年7月9日火曜日

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男性はコマンド叩いて動くようになると「できた」という。（いや、リンクはってく

ださいよ...）

13年7月9日火曜日

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女性は画面からなくなることを「削除した」

という。

（いや、直接アクセスしたら見えるんですが...）

13年7月9日火曜日

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女性は緊急事態にとりあえず何とかするのがうまい

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男性はいますぐ必要でないことの計画や準備が上手

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ものの説明の仕方

•男性 = いきなり箇条書き•女性 = 経緯が長い

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求める反応の違い

•男性 = 問題解決•女性 = 共感

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「この案件は、これこれが原因ですごく大変だったよ！参っ

たよ！」

13年7月9日火曜日

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男性「これを使えばよかったんじゃないですか？」

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女性「わー大変でしたね。頑張りました

ね！！」

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共感を求める人には共感を

13年7月9日火曜日

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問題解決を求める人には問題解決を

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双方に訓練が必要！

13年7月9日火曜日

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ちなみにこれは嘘だと思います

13年7月9日火曜日

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男性＝論理的女性＝感情的

13年7月9日火曜日

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たぶん長い話が苦手で共感が示せない男性が女性の感情処理に失敗した理由を言い訳するために思いついたのではあるまいか。

13年7月9日火曜日

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両者は直交概念論理的

感情的

13年7月9日火曜日

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ともあれ男女差は

うまく活用したい

13年7月9日火曜日

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両方の得意なことを組み合わせたい

13年7月9日火曜日

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ハラスメント防ぎたい

（両方向で..）

13年7月9日火曜日

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万葉ではしょっちゅう考えさせられて楽しい :)

13年7月9日火曜日