happines at work desayuno oct2014

Desayuno#2

El poder de las conecciones emocionales

Comunidad Happy Stories

Happy Tools

Introducción

Agenda 8:00am – Iniciamos

PRESENTACIÓN– 10min

• Nickname

• Empresa

• ¿Qué te hace feliz en el trabajo?

WALL OF WORDS – 10 min

INSPIRACIÓN: INTRODUCCIÓN AL MODELO DE LA FELICIDAD – 20min

• La felicidad como prioridad estratégica

• La ciencia!

• El modelo Make Happy Work™

SALUDO Y MENSAJE INSPIRADOR – 5min

CONECTIVIDAD – 15min

• Dinámica “Conectividad”

09:20 am – PAUSA ACTIVA

COMPONENTE DE CONECTIVIDAD – 20min

10:00 – Sumérgete en el Modelo – Caso Trivia y Muro de la Gratitud

10.30 – Despedida y Agenda Desayuno#3

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¿QUIÉNES SOMOS?

Somos un grupo de consultores expertos en Ejecución de Estrategias para el éxito empresarial en:

• Sistemas de Gestión

• Planificación Estratégica

• Cultura Organizacional

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Integramos la felicidad en el trabajo que hacemos

Marcela Cabrera Guardiana del valor

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Somos expertos y originales en lo que hacemos

Alberto Rigail Guardián del valor

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Tenemos pasión por los detalles

Jessica Lozada Guardiana del valor

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ANTECEDENTES

LOCAL • Trascender para Ganar 2012 y 2013

• Taller Make Happy Work 2013 y 2014

• Entrevista en América Economía

GLOBAL • Movimiento Happiness

• Estamos liderando el movimiento Happiness Ecuador

• Hemos sido escogidos con otros 5 países.

MODELO HAPPINESS AT WORK

• Ayudamos a construir en su empresa una Cultura Corporativa de Pasión y Propósito como camino para alcanzar resultados, basada en valores y felicidad.

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POR QUÉ ESTAMOS AQUÍ Y QUIENES SOMOS

Buenas noticias!!

• Somos Delivering Happiness at Work – Ecuador

– Queremos compartir los conocimientos

– Hacer el piloto de la Comunidad Happiness at Work- Ecuador: Happy Stories - Happy Tools

– Calendario de Sesiones

• TTI Success Insights - Ecuador

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POR QUÉ ESTAMOS AQUÍ Y QUIENES SOMOS

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COMUNIDAD Happy Stories – Happy Tools

• Vamos a lanzar el Grupo de Mejores Prácticas como una comunidad de Directores de felicidad

• Es una reunión por mes

• Un espacio web

• Objetivo: Aprender, compartir y crecer juntos en Happiness at Work

Dinámica #1: Wall of Words

1. Toma un post it 2. Escribe tu frase inspiradora 3. Pégalo en el muro

¡A INSPIRAR!

https://www.youtube.com/watch?v=qUHgbixI9k0

WHY?

¿Por qué?

A R C O

E S T R A T E G I A S

A R C O

E S T R A T E G I A S

¿Qué entendemos por Felicidad en el Trabajo?

• Pasión y propósito que potencian los resultados

de las empresas.

Happiness Framework

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Para que la estrategia funcione

se debe integrar:

o El Framework | Modelo que sirve para describir y entender mejor la realidad

o Teoría | Fundamentos científicos

oPrácticas | casos aplicados al trabajo diario

Movimiento Delivering Happiness

Saludo inspirador

PAUSA ACTIVA

Dinámica #2: Conectividad

TOMA UN HAZ UN ASIENTO AMIGO

&

1. Sentarse en parejas 2. Presentarse 3. Tomar un papel de la bolsita 4. Leer la pregunta 5. Intercambiar respuestas

¡A CONECTARSE! http://youtu.be/-P2ogDXd3WQ

Aprendizajes:

1. Qué tienen en común?

2. Cómo te sentías al principio?

3. Cómo te has sentido al final de la experiencia?

4. Qué reconocimiento puedes dar a esta persona?

5. Qué aprendizajes sacas de la experiencia?

Teoría sobre Felicidad Píldoras sobre Felicidad

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Conectividad

• El factor interno más importante de la Felicidad es nuestro bienestar físico y mental.

• El factor externo son las relaciones sociales.

• Las personas de mayor éxito son las que cuentan con un mayor apoyo social.

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Conectamos?

Conectamos? WE connectedness

Conected With Me:

• Habilidad para percibir nuestras emociones con precisión

• Habilidad para entender quien somos y que

queremos en nuestras vidas

• Un entendimiento honesto y directo de ti

mismo

• Habilidad para elegir

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Copyright Renaissance EXECUTIVE FORUMS 2011 Copyright Delivering Happiness 2010

Conected With Me:

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Conected With Me:

• Habilidad para percibir nuestras emociones con precisión

• Habilidad para entender quiénes somos y qué

queremos en nuestras vidas

• Un entendimiento honesto y directo de ti

mismo

• Habilidad para elegir

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• Capacidad de captar las emociones de los demás

• Entender lo que realmente les está pasando

• Habilidad para entender quienes son y que quien en

sus vidas nuestros pares

• Percibir lo que están pensando y sintiendo aunque no

se sienta lo mismo

• Cómo los tratamos y la historia que compartimos

Conected With We:

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Conected With We:

• Ser capaz de relacionarse con una persona en una nivel emocional poder compartir sus sentimientos, ser abierto y vulnerable, y confiar en que esa persona no herir emocionalmente.

• La conexión tiene que funcionar en ambos sentidos.

• La comunicación es la clave para estar conectado emocionalmente con otra persona.

• Debemos ser capaces de hablar con otros acerca de las cosas que nos son importantes.

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Conected With We:

• “Relaciones de calidad son buenas para el alma y para el cuerpo.”

• Las personas felices se involucran más en conversiones significativas y menos superficiales con otros (Mehl, 2010).

Daniel Goleman / Travis Bradberry

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DAVID G. MYERS

Profesor de Psicologia Hope University – Michigan Autor de 17 libros sobre felicidad

Sube y Baja de la felicidad

David Myers

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• Factores Genéticos

• Cultura

• Historia personal

Factores que no controlamos y que SI controlamos

Predictores de la felicidad

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David Myers

• Nuestro estado de felicidad o infelicidad define los colores de nuestra vida…

• La gente feliz perciben el mundo más seguro y se sienten más seguros.

• Toman decisiones, cooperan con mayor facilidad, y son más tolerantes.

• Reconocen sus experiencias del pasado de manera positiva sin detenerse en lo negativo, y están conectados socialmente.

• Suelen vivir una vida más saludable y con más energía y satisfechos

DAVID G. MYERS

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• Científicos alemanes investigaron la felicidad en gemelos idénticos durante 20 años y lograron identificar que la genética cumple un papel importante como predictor de la felicidad.

• También encontraron que las relaciones cercanas y duraderas influyen positivamente en la felicidad de largo plazo. – Schimmack & Lucas, 2007

DAVID G. MYERS

1. OBJETIVOS DEL PROYECTO TRIVIA CII

- Incentivar a que los colaboradores se interesen por

adquirir información sobre la empresa de manera lúdica.

- Mejorar integración, dando a conocer información sobre

el personal de distintos departamentos.

- Mejorar el clima laboral.

- Promover los valores:

3. Reconocemos y consideramos a los

colaboradores como si fuesen clientes externos y

4. Somos creativos e innovadores

¿Cómo lo haremos?

Se realizarán hasta 5 preguntas enfocadas en la

compañía y en los colaboradores, cada 2 semanas

vía correo electrónico a cualquier hora entre las

09h00 y 17h00.

Las respuestas se enviarán al final de la tarde (18h00)

Al final del mes, se realizará una tercera ronda de

preguntas para que resulte un solo ganador al mes.

7. MEDICIÓN

Su impacto será medido:

Indicador principal: Porcentaje de personas que

participan en la trivia.

Objetivo: Alcanzar que más del 50% de los

colaboradores participen en la actividad.

Otra información relevante obtenida a través de:

Porcentaje de Trivias respondidas correctamente

Personal que más participa.

Personal que menos participa en trivias.

Se analizarán los resultados obtenidos mes a mes

para proponer planes de mejora por el grupo.

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“El anhelo más profundo de la naturaleza humana es la necesidad de ser apreciado”

William James

Gratitud

Muro de la Gratitud

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PRÓXIMAS SESIONES

• Snap your Joy

• Dinámica de Bono

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