henrik karl nielsen, headstart morgenseminar, etik og ansvar på sociale medier

Sociale medier og arbejde

Henrik Karl Nielsen

Advokat (H)

Morgenseminar for Head Start Network, 24. august 2012

www.hknielsen.net@HKN2010

Hvad menes med ”sociale medier” ?

Hvad kan de bruges til ?

• Informationssøgning• Vedligeholde og bibeholde kontakter• CV• Udbygge netværk• Snage i andres forhold• Markedsføring

Hvorfor har sociale medier relevans for arbejdet ?- Effektiv arbejdstid

- Loyalitetspligt

- Decorumkrav

- Konkurrence

- Persondataloven

- Andet ?

Kravet om effektiv arbejdstid

• Man er ansat til at arbejde• Private gøremål i begrænset omfang er

sædvanligvis acceptabelt• Uforholdsmæssig privat aktivitet i arbejdstiden

vil kunne være misligholdelse• Arbejdsgiveren kan opstille regler for privat

brug af arbejdspladsens IT-udstyr

Sager

http://mashable.com/2010/08/10/girl-quits-job-farmville-boss/:Update: It turns out the story is indeed a bit too good to be true. Read more about the hoax here.Yesterday morning, a woman named Jenny announced that she was quitting her job through a series of messages written on dry erase boards, which she photographed and e-mailed out to her entire office of roughly 20 employees. Those photos — and a wildly amusing supposed backstory — have since found their way to the Internet.The boards reveal that Jenny overheard a phone conversation in which her boss called her a “HOPA” (Hot Piece of Ass), effectively inspiring her to leave — and to take revenge via the dry erase board messages. But Jenny decided to take things a step further by disclosing not only her boss’s misconduct, but also how he spends his time online, since he both monitors his employees’ online activity and gave her access to the monitoring software.The boards reveal exactly how much time Jenny’s boss spent trading stocks, reading tech news and, yes, playing FarmVille. It looks like Bulgarian city councilman Dimitar Kerin won’t be the last employee to get canned because of his FarmVille addiction.We’ve reached out to confirm the authenticity of the backstory (which, could just be a well-orchestrated but nonetheless funny prank), which originally appeared on theCHIVE, but you can enjoy the full comedy in the gallery below:

UfR 2003.1430 Ø – Ikke bevis for, at omfattende sexrelateret chat fra arbejdspladsens PC havde haft et sådant omfang, at medarbejderen ikke havde kunnet passe sit arbejde.

IlloyalitetKan efter omstændighederne begrunde opsigelse eller bortvisning

Loyalitetspligten udspringer af ethvert kontraktsforhold

http://sports.espn.go.com/nfl/news/story?id=4041720

Diskussion om proportionalitet og placering i hierakiet

Decorum- fra H.G. Carlsen til Facebook

• H.G. Carlsen i "Dansk Funktionærret" fra 1963:• • "(...) kan der dog tænkes tilfælde, hvor en

Funktionærs Handlemaade kaster Skygge over Virksomheden paa en Maade, der skader den udadtil eller dog ødelægger det interne Tillidsforhold.”

Indtil nu er sagerne løst udenretligt

"Der står en fucked up medicineret psykisk syg dame (...), der helt hæmningsløst hælder ud af sit triste lorteliv. Og kommenterer alt. Hun er så nedtursramt, at hun ikke engang forsøger at skjule det - nej, hun lever af det. Det er næring. Har lyst til at kvæle hende langsomt. Hvis hun dog bare kunne lukke sin forudsigelige røv bare engang imellem!”

Forsvaret

- Mediefølsomt

- En arbejdsplads

- Sikkerhedskrav

- HOK har udarbejdet ”politik” for brug af sociale medier for de ansatte

Politiet

”He he, endelig nogle fodboldtosser, som ville noget og ikke stak halen mellem benene når de så politiet... det fortryder nogle af dem nok i dag”

Hvad gør man i virksomheder i mediefølsomme markeder ?

- Decorum- Loyalitetspligt- Ytringsfrihed- Forskelsbehandling pga. politisk anskuelse

KonkurrencehandlingerMarkedsføringslovens § 19:”§ 19. Den, der er i tjeneste- eller samarbejdsforhold til en virksomhed eller udfører et hverv for denne, må ikke på utilbørlig måde skaffe sig eller forsøge at skaffe sig kendskab til eller rådighed over virksomhedens erhvervshemmeligheder.Stk. 2. Har den pågældende fået kendskab til eller fået rådighed over virksomhedens erhvervshemmeligheder på retmæssig måde, må den pågældende ikke ubeføjet viderebringe eller benytte sådanne hemmeligheder. Forbuddet vedvarer i 3 år efter tjenesteforholdets, samarbejdsforholdets eller hvervets ophør.”