herzlich willkommen zum auswertungsworkshop von
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Herzlich Willkommen zum
Auswertungsworkshop von aktion weitblick gGmbH, berliner STARThilfe e.V., die reha e.v.
Das Programm „rückenwind - Für die Beschäftigten in der Sozialwirtschaft“ wird durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert.
www.rueckenwind-gesundhochdrei.de
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Benutzername: bgm.intern Passwort: Gesundhoch3
berliner
STARThilfe e.V.
aktion weitblick gGmbH
die reha e.v.
Das Projekt Gesundes und alter(n)sgerechtes Arbeiten in Berliner Einrichtungen der Behindertenhilfe ist Teil des Programms
rückenwind – Für die Beschäftigten in der Sozialwirtschaft,
welches durch das BMAS und den ESF gefördert wird.
Das Programm „rückenwind - Für die Beschäftigten in der Sozialwirtschaft“ wird durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert.
Einführung und Nachhaltige Verankerung einesBetrieblichen Gesundheitsmanagements durch einen Veränderungs-Prozess mit den Zielen:
Partizipation◦ Beteiligte sind die Experten
Ganzheitlicher Ansatz◦ Den ganzen Menschen in den Blick nehmen
„Gesundheit ist eine Fähigkeit zur Problemlösung und Gefühlsregulierung, durch die ein positives seelisches und körperliches Befinden – insbesondere ein positives Selbstwertgefühl – und ein unterstützendes Netzwerk sozialer Beziehungen erhalten oder wieder hergestellt wird.“
Quelle: Badura, Walter, Hehmann: Betriebliche Gesundheitspolitik 2010
„… ist eine Organisation, deren Kultur, Klima und Prozesse Bedingungen schaffen, die die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter ebenso fördern wie ihre Effizienz.“
Quelle: National Health Instituts for Occupational Safety and Health, Lowe 2003
„Unter Betrieblichem Gesundheitsmanagement verstehen wir die Entwicklung betrieblicher Strukturen und Prozesse, die die gesundheitsförderliche Gestaltung von Arbeit und Organisation und die Befähigung zum gesundheitsfördernden Verhalten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum Ziel haben.“
Quelle: Badura, Walter, Hehmann: Betriebliche Gesundheitspolitik 2010
.
Steigerung von Arbeitszufriedenheit Leistungsbereitschaft und Motivation
Steigerung von Innovation und Loyalität Erhaltung der Arbeitsfähigkeit Belastungen verringern Störungen im Arbeitsprozess reduzieren Persönliche Ressourcen stärken Verbesserung von Gesundheit und
Wohlbefinden
Konzeption und Maßnahmenplanung auf Basis von
Verhaltensprävention◦ Gesundheitsorientiertes Verhalten
Verhältnisprävention◦ Gesunde Arbeitsbedingungen
Systemprävention◦ Gesundes Miteinander
•Januar Februar März April Mai Juni Juli August September Oktober November Dezember
Steuerungsgruppe11 Mitarbeiter/innen (Personalverantworll., QMB, BR,GF) à 3 Stunden, 12 Termine
AB-Coaching für Führungskäfte
38 FK à 1,5 Std., 1 x
Einstiegsqualifizierung
38 FK à 6 Std., 2 Termine
AW
I + II + III
Gesundheitszirkel – Pilotzirkel
11 MA à 3 Std., 3 Termine
Mitarbeiterbefragung
> 350 MA à 0,33 Std. 1x
Qualifizierung FK Personalmanagement
38 Führungskräfte; WS à 6 Stunden, 4 Termine
Prozessgestaltung – Gruppendiskussion
11 Führungskräfte à 3 Stunden, 6 Termine
Prozessgestaltung Gesundheitszirkel
40 MA à 3 Stunden, 2 Termine
Qualifizierung Pormotor/innen
30 MA à 3 Std, 3 Termine
Auswertungsworkshop IGF, PL, PA: 1x 4 StundenAuswertungsworkshop IISteuerungsrunde: 1x 4 Std. Auswertungsworkshop IIIAlle MA 1x3 Std.
Zeit- und Maßnahmenplan 2012 rückenwind - BGM
Der Weg ist das Ziel !
Gehen Sie mit und gestalten Sie diesen Weg mit!
berliner STARThilfe e.V.Projekt „rückenwind“ BGM
Sabine Peistrup / Anita WinklerThulestraße 42
13189 BerlinTelefon: 030/22195882
Fax: 030/22195884Email: pl-bgm@berlinerstarthilfe.de
Das Programm „rückenwind - Für die Beschäftigten in der Sozialwirtschaft“ wird durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert.
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