heves megye civil szervezeteinek szervezetfejlesztése

Heves megye civil szervezeteinek szervezetfejlesztése

A program az Európai Unió támogatásával valósul meg.

Kárpátok Alapítvány – Magyarország Életfa Környezetvédő Szövetség

INNTEK Nonprofit Kft.

A szervezetfejlesztés Tervszerű beavatkozás, amely a

szervezet szisztematikus elemzésére és állapotának diagnózisára épül

A szervezet egészére kiterjed: megváltoztathatja akár a teljes szervezeti működést és/vagy kultúrát.

Célja a szervezet életképességének és hatékonyságának növelése.

A szervezetfejlesztő beavatkozás

BEAVATKOZÁS

EGYÉN SZERVEZET CSOPORT

A szervezetfejlesztés lépései

1. A problémahelyzet definiálása

2. Helyzetelemzés és diagnózis

3. Szervezetfejlesztési terv kialakítása

4. Szervezetfejlesztési terv megvalósítása

1. A problémahelyzet

Milyen problémák vannak a szervezetben?

Milyen módon tudjuk megoldani ezeket?

másképpen: a jelenlegi helyzetből milyen megvalósítási utak vezetnek a kívánt helyzetbe?

2. Helyzetelemzés és diagnózis

Külső veszélyek és lehetőségek elemzése Belső erősségek és gyengeségek

elemzése

→ belső folyamatok elemzése → problémák diagnózisa → lehetőségek meghatározása

3. Szervezetfejlesztési terv, program

Átfogó és speciális programcélok kitűzése

Sikerességet mérő kritériumok meghatározása (monitoring, értékelés)

Akciótervek elkészítése

4. Megvalósítás

A vezetésnek el kell köteleznie magát a változás mellett!

A belső PR szerepe a munkatársak megnyerésében

Kitartás a végrehajtásban Disszemináció (belső PR)

Hol segít?Szervezeti struktúraEgyüttműködésCsapatmunkaCsoportközi kapcsolatokFejlesztés, képzésStb.

A szervezetfejlesztő hogyan segíthet?

A szervezetfejlesztés folyamatára figyel, módszereket javasol a szervezeti problémák megoldására. A megoldás a szervezeten múlik.

A szervezetfejlesztő hogyan segíthet?

Tapasztalatai, tudása alapján a szervezeti problémákra alternatív javaslatokat ad.

A szervezet választ a javaslatok közül, de másképpen is dönthet.

A szervezetfejlesztő hogyan segíthet?

Trénerként a diagnózis alapján feltárt ismerethiányokra tematikus képzéseket ajánl.

Ismeretek átadása, készségek fejlesztése, a résztvevők aktív részvételével.

A harminc diagnózis alapján feltárt általános beavatkozási pontok

Tudatos stratégiai tervezés Marketing ismeretek bővítése, arculati

kézikönyv készítése, arculati elemek kidolgozása, interaktív portál készítése

A szervezeti menedzsment és a szervezeti tagolódás felállítása, biztosítása,feladat, felelősség megosztás

A vezetőség tagjainak bevonása a szervezeti tevékenységekbe, információval való ellátásuk biztosítása.

Pénzforgalmi terv készítése Szakmai programok, szolgáltatások

tervezésének javítása, minőségi követelmények kidolgozása

Értékelési rendszer kidolgozása a programok színvonalának mérésére

Forrásteremtés tervezettségének javítása

Belső- és főleg a külső kommunikációs eszközök, módszerek és csatornák megismerése, kommunikációs anyagok kidolgozása

Tagtoborzási technikák, szervezeti és tagsági teljesítménynövelő motivációs saját élményű technikák megismertetése

Proaktív szervezeti kultúra fejlesztési technikák

Tudatosabb, kezdeményezőbb érdekérvényesítő munka

HR stratégia megtervezése Az önkéntes munka értékelésének

módszerei, és elismerési formáit szolgáló tevékenység

Alkalmazott foglakoztatási lehetőségeinek felmérése, foglalkoztatási terv kialakítása

Teljesítményértékelés bevezetése Belső értékelési rendszer kiépítése A tagok szükségleteinek felmérése

Nonprofit ismeretek (szervezeti alapismeretek, pénzügy-számvitel, közhasznúsági jelentés) bővítése

Közösségfejlesztési ismerek elsajátítása Támogatói adatbázis összeállítása,

bővítése Szerződéses feladatátvállalás

lehetőségének felmérése Infrastrukturális fejlesztési terv

kidolgozása

Képességek, készségek fejlesztése

Forrásteremtés Pályázatírás Projekt ciklus menedzsment Nyelvismeret Államigazgatási ismeretek

A következő lépések

1. Szervezetfejlesztési terv kialakítása

2. Szervezetfejlesztési terv megvalósítása

3. Nyomon követés

ÚJ MAGYARORSZÁG FEJLESZTÉSI TERV -

KÖSZÖNÖM FIGYELMÜKET !

Bárdos Ferenc szakmai vezető Bárdos Ferenc szakmai vezető

Életfa Környezetvédő Szövetség Életfa Környezetvédő Szövetség

Eger, Bajcsy Zs. u. 9. sz. Eger, Bajcsy Zs. u. 9. sz.

Portál: Portál: www.eletfa.org.hu

E-mail: eletfa.eck.hu E-mail: eletfa.eck.hu

Skype: bardosferencSkype: bardosferenc