hobetuz-presentacion convocatorias2012
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PresentaciónConvocatorias 2012
Bilbao, 18 de Mayo de 2012
O.C.E. DEL GOBIERNO VASCOO.C.E. DEL GOBIERNO VASCO
CONSEJO ADMINISTRACION LANBIDE
CONSEJERA DE EMPLEO Y A. S.Abril
APROBADAS APROBADAS PATRONATO PATRONATO
HOBETUZHOBETUZ Febrero Febrero
PROVISIONAL
GESTION DE LAS
CONVOCATORIAS
PUBLICACION PUBLICACION B.O.P.V.B.O.P.V.
8 y 15 Mayo8 y 15 Mayo
DEFINITIVO
ANTES
ACUERDOS del Consejo de Administración de Lanbide – Servicio Vasco de Empleo
Recurso ante el Consejo de Administración
Convenio de colaboración
Crédito de pago anual
Declaración jurada
AHORA
ORDENES de la Consejera de Empleo y Asuntos Sociales
Recurso potestativo reposición o contencioso administrativo
Entidad colaboradora
Crédito 2012 y compromiso para el 2013
Declaración responsable
PRESUPUESTOS DE LAS CUATRO CONVOCATORIAS
ACCIONES ESTRATEGICAS (Empresas) 5.200.000 EUROS
APOYO Y ACOMPAÑAMIENTO 1.200.0000 EUROS
27.750.000 EUROS
ESTUDIOS NECESIDADES (DNF) 800.000 EUROS
FORMACION DE OFERTA 20.550.000 EUROS
PRESENTACION DE SOLICITUDES: ULTIMO DIA
ACCIONES ESTRATEGICAS
OFERTA PRIORITARIAMENTE PERSONAS TRABAJADORAS OCUPADAS
ESTUDIOS DE NECESIDADES FORMATIVAS (DIAGNOSTICOS) APOYO Y ACOMPAÑAMIENTO
8 DE JUNIO 2012
15 DE JUNIO 2012
20122012
CCOONNVVOOCCAATTOORRIIAASS
• PROCESO DE INTERNACIONALIZACION
• CALCULO DE LA AYUDA – PLANTILLA CAPV
• NUEVAS FAMILIAS PROFESIONALES: 26 + 6 (FCO)
• COMUNICACION DATOS ACCION: 2 DIAS ANTES DEL COMIENZO
• PRIMER PAGO DEL 58%
CAMBIOS
AACCCCIIOONNEESS
EESSTTRRAATTEEGGIICCAASS
-Acciones de formación (acciones estratégicas) programadas por las empresas de la
Comunidad Autónoma del País Vasco, y que estén dirigidas a la mejora de las
competencias y cualificaciones de sus personas trabajadoras.
•Que garanticen la complementariedadQue garanticen la complementariedad de las subvenciones que se concedan con las
bonificaciones previstas dentro del actual modelo de F.P.E.. En este sentido, la empresa
solicitante deberá garantizar ante Hobetuz que las acciones de formación que se
presentan no son ni van a ser objeto de bonificación.
Declaración Responsable.
OBJETO
AACCCCIIOONNEESS
EESSTTRRAATTEEGGIICCAASS
PRIORIDAD DE LAS AYUDAS
• ESTRATEGICAS: acciones directamente vinculadas al proyecto de la empresa,
soportadas en un diagnóstico de necesidades o documento similar, expresivo de la
prioridad de las acciones presentadas y las personas trabajadoras a las que se dirigen.
• No se contemplan como prioritarias, la financiación de iniciativas (acciones) de
carácter genérico y transversal, salvo en aquellos casos en que estén justificadas y
directamente relacionadas con la actividad especifica de la empresa
• No serán objeto de financiación, acciones cuyo componente fundamental no sea el
desarrollo de un proceso de formación (enseñanza-aprendizaje sistematizado)
AACCCCIIOONNEESS
EESSTTRRAATTEEGGIICCAASS
• EMPRESASEMPRESAS: Que cuenten con una plantilla de 35 o mas trabajadores/as.
Excepcionalidad para empresas de menor tamaño: • Análisis-detección de necesidades previa • La viabilidad del proyecto presentado• La capacidad de la empresa para llevarlo a cabo
BENEFICIARIOS
• GRUPOS DE EMPRESAGRUPOS DE EMPRESA: Que cuenten en su conjunto con una plantilla de 50 o mas trabajadores/as.
• Consolidan balances
• Filiales de una misma empresa matriz
• Dirección efectiva común
AACCCCIIOONNEESS
EESSTTRRAATTEEGGIICCAASS
AMBITO TEMPORAL
Serán susceptibles de financiación, en esta Convocatoria del año 2012, las acciones formativas que se desarrollen entre el:
1 de Enero de 2012 y el 28 de Junio del 2013.
AACCCCIIOONNEESS
EESSTTRRAATTEEGGIICCAASS
ACCION FORMATIVAACCION FORMATIVA
PROCESO DEPROCESO DE ENSEÑANZA/APRENDIZAJEENSEÑANZA/APRENDIZAJE
CON OBJETIVOS/CONTENIDOSCON OBJETIVOS/CONTENIDOSY DURACIONY DURACION
SISTEMATIZADOS Y SISTEMATIZADOS Y COMUNES PARA TODOS COMUNES PARA TODOS
LOS PARTICIPANTESLOS PARTICIPANTES
DURACION DURACION DE LASDE LAS
ACCIONESACCIONES
6-270 HORAS6-270 HORAS(EXCEPCIONALIDAD)(EXCEPCIONALIDAD)
MODALIDADMODALIDADDEDE
IMPARTICIONIMPARTICION
PRESENCIALPRESENCIALNO PRESENCIAL NO PRESENCIAL
MIXTAMIXTA
MODALIDADMODALIDADDEDE
IMPARTICIONIMPARTICION
EXTERNAEXTERNAINTERNAINTERNA •PREVIAMENTE DISEÑADA Y ESTRUCTURADA
•PROCESO DE APRENDIZAJE SISTEMATIZADO
ACCIONES
MAXIMOS MAXIMOS PARTICIPACIONPARTICIPACION
270 HORAS270 HORASPOR TRABAJADORPOR TRABAJADOR
(EXCEPCION)(EXCEPCION)
AACCCCIIOONNEESS
EESSTTRRAATTEEGGIICCAASS
CRITERIOSCRITERIOSFORMACION FORMACION
NO PRESENCIALNO PRESENCIAL
INFORMACION A LA R.L.T.
• Antes de la presentación de la solicitud ante HOBETUZ, se debe informar a la
Representación Legal de los Trabajadores/as (R.L.T.) sobre las acciones formativas
para cuya ejecución se pretende la subvención, facilitando al efecto una copia
completa de los documentos a que se refieren los apartados 5, 6 y 7 del artículo 6 de
la presente Convocatoria y solicitando la cumplimentación del Anexo 3A de la
solicitud.
•La R.L.T. dispondrá de un plazo de 15 días a partir de la recepción de la
documentación para emitir optativamente su informe. Este informe - Anexo 3C- podrá
ser remitido por la R.L.T. a la empresa y a HOBETUZ.
AACCCCIIOONNEESS
EESSTTRRAATTEEGGIICCAASS
CRITERIOS DE VALORACION
I.-I.- Criterios generales de prioridad, Criterios generales de prioridad, en relación con el origen de las acciones formativas presentadas, los destinatarios de la formación y la naturaleza de las acciones formativas presentadas. (35 puntos sobre 100)
II.- II.- Criterios de calidad y coherencia de las acciones formativas presentadasCriterios de calidad y coherencia de las acciones formativas presentadas. En este sentido, se considerará relevante la estrategia formativa de la empresa y la implicación del solicitante en el proyecto presentado. (65 puntos sobre 100. Mínimo 30 puntos)
III.- III.- El grado de ejecución y cumplimiento en convocatorias anterioresEl grado de ejecución y cumplimiento en convocatorias anteriores. (+/- 10 puntos)
AACCCCIIOONNEESS
EESSTTRRAATTEEGGIICCAASS
EJECUCION DEL PLAN
• Resolución del Director General de Lanbide publicada en B.O.P.V.
• Aceptación del titular en 10 días
• 1º pago del 58% de la financiación concedida
• Acciones gratuitas para los participantes
• Gestión de asistencias a través de www.hobetuz.com
• Comunicación de datos: 2 días antes lugar, ente, fecha, horario
• Parte diario de asistencia
• Certificados de participación establecidos
• Una única subcontratación por parte del titular del plan
• Notificación de modificaciones a realizar en la ejecución
• Plan de Seguimiento e Inspección: Documental en la Empresa, In situ…..
AACCCCIIOONNEESS
EESSTTRRAATTEEGGIICCAASS
LIQUIDACION DEL PLAN
• Ejecución hasta el 28/06/2013
• Presentación de la memoria de justificación de acuerdo a las directrices
establecidas por Hobetuz (13 DE SEPTIEMBRE DE 2013)
• Calculo de la SUBVENCION FINAL PROVISIONAL
AACCCCIIOONNEESS
EESSTTRRAATTEEGGIICCAASS
AJUSTES EN LA LIQUIDACION FINAL
• Partiendo de la subvención final provisional, se tendrá en cuenta la cantidad que realmente
se ha bonificado la empresa de su crédito disponible.
Si la empresa se ha bonificado por el concepto de formación en el sistema pero no ha consumido el crédito disponible en su totalidad o no se ha bonificado:
SUBVENCION DEFINITIVA = SUBVENCION PROVISIONAL - CREDITO NO BONIFICADO
Si la empresa se ha bonificado por el concepto de formación en el sistema la totalidaddel crédito disponible :
SUBVENCION DEFINITIVA = SUBVENCION PROVISIONAL
AACCCCIIOONNEESS
EESSTTRRAATTEEGGIICCAASS
RESUMEN DE FECHAS CLAVE
• Presentación de SOLICITUDES: 08/06/2012
• Ejecución del PLAN: Desde 01/01/2012 hasta el 28/06/2013 Comunicaciones de acciones:
• 2 días antes del comienzo
• Hasta el segundo día de inicio
• 30 días después de finalizar
• Presentación de la MEMORIA DE JUSTIFICACION: 13/09/2013
AACCCCIIOONNEESS
EESSTTRRAATTEEGGIICCAASS
20122012
• PLANTILLA MINIMA DE 10 TRABAJADORES/AS
• MODULO 1 : 10 A 25 TRABAJADORES/AS
• DISTRIBUCION FONDOS:
• EMPRESAS Y GRUPOS DE EMPRESA: 560.000-
• SECTORES /AMBITOS / AGRUPACIONES: 240.000-
CAMBIOS
DDIIAAGGNNOOSSTTIICCOOSS
Podrán acceder a las ayudas de los ESTUDIOS Y ANALISIS DE
DETECCION DE NECESIDADES DE FORMACION (diagnósticos),
ya REALIZADOS o como PROYECTOS:
• Las empresas, de más de 10 personas en plantilla, de la CAPV,
preferentemente PYMES
• Los grupos de empresa
BENEFICIARIOS
DDIIAAGGNNOOSSTTIICCOOSS
También podrán financiarse dentro de esta convocatoria:
PROYECTOS para la realización de Estudios de Análisis y Detección de Necesidades dirigidos a sectores/ámbitos determinados y/o a agrupaciones de empresas concretas que demuestren una vinculación natural entre ellas y tengan representatividad, y estén liderados por Entidad/es representativa/s del ámbito/sector al que se orienta el estudio, y que asuman un compromiso claro para poner en marcha las iniciativas de formación que pudieran resultar de la realización del estudio.
La solicitante y beneficiaria de la ayuda en este caso, será la Entidad representativa del ámbito/sector al que se orienta el estudio.
BENEFICIARIOS
DDIIAAGGNNOOSSTTIICCOOSS
ACTUACIONES FINANCIABLES
Se entiende por estudio y análisis de detección de necesidades (diagnóstico),el documento que recoge el proceso de reflexión y análisis sobre:
La situación de los conocimientos que residen en las Organizaciones y sus trabajadores/as, y la gestión que se realiza de los mismos.
Los desequilibrios existentes entre los conocimientos, destrezas y/o actitudes que poseen los componentes de una organización y los requeridos para garantizar su proyecto de futuro.
La descripción sistemática y global de las acciones e iniciativas conducentes a la superación del desequilibrio detectado.
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CONDICIONES DE LAS ACTUACIONES FINANCIABLES
Iniciativas resultantes del estudio planificadas temporalmente
Iniciativas Jerarquizadas
Con objetivos definidos y las metodologías a utilizar para su realización
Con previsión sobre su coste económico
Todo ello estructurado y soportado a través de un instrumento que resulte de utilidad
para la empresa y que le posibilite a ésta definir, concretar, gestionar y evaluar su
propio plan de formación.
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AMBITO TEMPORAL
•Estudios de Análisis y Detección de Necesidades cuya realización esté comprendida entre el 1 de enero de 2012 y el 13 de Septiembre de 2013, que no se hayan acogido a la Convocatoria 2011
• Alcance temporal plurianual (mínimo 2 años)
TIPOS D.N.F.
• Realizado
• Proyecto (en curso)
• Interno
• Externo
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CRITERIOS DE VALORACION
Solidez/Consistencia de la metodología utilizada para la realización del Estudio.
Coherencia del estudio presentado en relación con la empresa a la que hace referencia.
Características diferenciadoras de cada estudio en relación con la empresa en la que se ha llevado a cabo.
Participación de los diferentes agentes dentro de la empresa para su realización.
Dedicación a la realización del mismo.
Utilidad del estudio realizado para la empresa.
Impulsados por empresas de entre 35 y 100 trabajadores/as
Presentados por empresas que nunca han obtenido subvención
Estudios correspondientes a sectores con especiales dificultades
Análisis basados en competencias abordables a través de acciones del “catálogo modular del SNC”
En el caso de proyectos de estudio, la necesidad/oportunidad/prioridad del estudio presentado, así como la
competencia y experiencia previa del proveedor en la aplicación de la metodología propuesta.
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DETERMINACION DE LA AYUDA
Los estudios YA REALIZADOS QUE SE PRESENTEN junto con la solicitud de ayudas. Se
comprobará la adecuación del documento, se concederá la subvención y se abonarán según
valoración.
Los proyectos de Estudio a realizar, se valorarán y se hará una reserva de crédito hasta
valoración del documento final.
MODULOS ECONOMICOS:
Tabla de financiación máxima según tamaño (Nº Trabajadores/as)
Proyectos Art. 2.3; referencia número total de empresas
Caso de crédito insuficiente: Prorrateo entre solicitudes aprobadas.
Normativa Europea sobre la competencia: Cuando no resulte aplicable la regla “de minimis”;
acreditar la realización de un esfuerzo inversor.
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RESUMEN DE FECHAS CLAVE
• Presentación de SOLICITUDES: 15/06/2012
• Realización del ESTUDIO. Desde 01/01/2012 hasta el 13/09/2013
• Presentación del ESTUDIO y justificación de gastos: 13/09/2013
DDIIAAGGNNOOSSTTIICCOOSS
20122012OFERTA DIRIGIDAOFERTA DIRIGIDA
PRIORITARIAMENTEPRIORITARIAMENTE A PERSONASA PERSONAS
TRABAJADORASTRABAJADORASOCUPADASOCUPADAS
• TITULO DE LA CONVOCATORIA
• COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL SECTOR
• CENTROS: ADEMAS DE PROFESORADO E INSTALACIONES PROPIAS, TAMBIEN EQUIPAMIENTOS PROPIOS
• OFERTA ABIERTA: NUEVAS FAMILIAS PROFESIONALES: 26 + 6 (FCO)
• PRIMER PAGO DEL 78%
CAMBIOS
PPEERRSSOONNAASS
TTRRAABBAAJJAADDOORRAASS
• PLANES DE CATALOGO MODULAR:
397 CERTIFICADOS Y 2.937 ACCIONES (UNIDADES – MODULOS)
NUEVO MODELO DE DECLARACION RESPONSABLE
SISTEMA NACIONAL DE CUALIFICACIONES - CERTIFICADOS DE
PROFESIONALIDAD. IMPARTIDOS DE FORMA PRESENCIAL
ACREDITACION DE FORMA “EXTRAORDINARIA Y PROVISIONAL” PARA
ESTA CONVOCATORIA: “DECLARACION RESPONSABLE” FIRMADA POR
REPRESENTANTE LEGAL
DIPLOMA - CERTIFICADO ESTABLECIDO POR LANBIDE
INSTRUCCIONES DE DESARROLLO ELABORADAS POR LANBIDE
CAMBIOS Y CONTINUACIONES
PPEERRSSOONNAASS
TTRRAABBAAJJAADDOORRAASS
• PRESUPUESTO CENTROS DE FORMACION:
- CATALOGADA - ACREDITABLE: 7.572.500-- NO CATALOGADA – NO FORMAL: 4.077.500-
• CRITERIOS FORMACION NO PRESENCIAL
• PERSONAS EN DESEMPLEO PARTICIPACION MINIMA DEL 20% Y MAXIMA DEL 40% SOBRE EL TOTAL DE INICIADOS
PPEERRSSOONNAASS
TTRRAABBAAJJAADDOORRAASS
CONTINUACIONES
Desarrollo de planes de formación continua de oferta que incluyan acciones
formativas dirigidas a la mejora de competencias y cualificaciones de las personas
trabajadoras.
No se financiarán:
• Acciones formativas que incluyan una enseñanza aplicable a puestos de trabajo de una única empresa y/o que ofrezcan cualificaciones que no sean transferibles a otras empresas.
• Las acciones cuyo componente fundamental no sea el desarrollo de un proceso de formación (enseñanza-aprendizaje).
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OBJETO
TIPO DE PLAN DE FORMACION
•Planes de formación intersectoriales, dirigidos a la formación de personas trabajadoras en competencias horizontales y transversales a varios sectores de la actividad económica.
•Planes de formación sectoriales, dirigidos a la formación de personas trabajadoras de un sector productivo concreto, en competencias específicas: aquellas que no son susceptibles de adquirirse en planes de otra naturaleza distintos a los sectoriales o que no resulten transferibles a otros sectores de actividad.
•Planes de formación que incorporen a personas trabajadoras y socios/as trabajadores/as de dos o más cooperativas, sociedades laborales y otras empresas y entidades de la economía social que, sin pertenecer a un mismo sector productivo, atiendan demandas formativas derivadas de la naturaleza jurídica de aquéllas o de necesidades de carácter transversal.
•Planes de formación dirigidos a personas trabajadoras autónomas.
•Planes de formación asociados al Catálogo Modular del Sistema Nacional de Cualificaciones- Certificados de Profesionalidad .
PPEERRSSOONNAASS
TTRRAABBAAJJAADDOORRAASS
TITULARIDAD RADICADAS EN LA CAPV: I-a
Para los planes de formación intersectoriales y sectoriales:
Entidades de formación y Universidades de la Comunidad Autónoma del País Vasco, así como las Organizaciones Empresariales y Sindicales firmantes del Acuerdo Interprofesional sobre Formación Profesional en la Comunidad Autónoma del País Vasco.
Además, en planes sectoriales: Organizaciones Empresariales y Sindicales representativas en el sector
En el caso de las Entidades de formación deberán tener entre sus fines estatutarios la formación, y estar reconocidas por Lanbide en aquellas especialidades formativas a que se refiera la acción formativa de que se trate.
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TITULARIDAD I-b
También podrán ser titulares las Entidades de formación no reconocidas por Lanbide , que
presenten una oferta formativa acorde a los objetivos y dispongan de personal suficiente y
experiencia acreditada para la gestión de este tipo de formación.
Estos aspectos se justificarán mediante la aportación, junto a la solicitud, de un informe
memoria justificativa de la experiencia y explicativo de los medios de que disponen. Tendrá
validez para las convocatorias que se lleven a cabo en tres ejercicios.
El 70% de las personas participantes deben tener necesidades formativas especiales o
dificultades para su inserción o recualificación profesional.
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TITULARIDAD I-c
En los casos en los que la entidad titular sea una entidad de formación o una
Universidad, las acciones formativas financiadas únicamente podrán ser
impartidas por personal propio del centro, en las instalaciones propias
disponibles para tal fin y con equipamientos propios.
Se admitirán las excepciones que consten debidamente justificadas en la
solicitud y especialmente las referidas a la especificidad de la acción y la
imposibilidad puntual de disponer de profesorado propio para la impartición de
alguna acción formativa.
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TITULARIDAD RADICADAS EN LA CAPV: II – III - IV
• Para los planes de formación vinculados a la economía social: Confederaciones y Federaciones de Cooperativas y/o Sociedades Laborales con suficiente implantación en el ámbito de la Comunidad Autónoma del País Vasco.
• Para los planes formativos dirigidos a personas trabajadoras autónomas: Asociaciones de Trabajadores y Trabajadoras Autónomas con carácter intersectorial y las Organizaciones contempladas en el artículo 21.5 de la Ley 20/2007 de 11 de Julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo en tanto y en cuanto dispongan de una sede permanente y operativa en la CAPV, con prioridad para las asociaciones que tengan mayor implantación en la C.A.P.V.
• Para los planes formativos vinculados al Catálogo Modular del Sistema Nacional de Cualificaciones: Los acreditados por Lanbide para impartir la formación parcial acumulable asociada a los certificados de profesionalidad. De forma extraordinaria y provisional para esta Convocatoria, Lanbide acreditará a estos titulares bajo el procedimiento de “Declaración Responsable” que el Representante Legal del Centro deberá firmar y adjuntar con la solicitud.
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PARTICIPANTES
Todas las personas trabajadoras activas de la CAPV.
1-. El personal al servicio de las Administraciones Públicas sólo podrá participar en los Planes
Intersectoriales y de Catálogo Modular, con un límite máximo de un 10 por ciento del total de
participantes para cada plan.
2-. Los participantes en las iniciativas formativas podrán ser desempleados con un mínimo del 20% y
hasta un 40% del total de los iniciados. En este sentido, las personas desempleadas que participen en
las acciones financiadas, deberán estar inscritas en Lanbide y se recomienda que hayan sido
prescritas por sus Servicios de Orientación para asistir a la acción formativa seleccionada.
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TTRRAABBAAJJAADDOORRAASS
Nº MAXIMO DE PLANES
Los Centros de Formación y Universidades podrán solicitar, cada uno de ellos, un
máximo de dos Planes de Formación:
Uno de formación asociada al catálogo modular SNC
Otro de formación no contemplada en dicho catálogo y que deberá ser sectorial o
intersectorial.
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TEMPORALIDAD
Serán susceptibles de financiación, en esta Convocatoria del año 2012, aquellas
iniciativas que habiéndose iniciado entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del
2012, finalicen como máximo el 28 de Junio de 2013.
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DURACION ACCIONES FORMATIVAS
• Las acciones formativas incluidas en los planes de formación tendrán una duración mínima, por participante, de 6 horas y máxima de 270 horas
• La impartición de las acciones no podrá superar una duración de 8 horas diarias.
GRUPOS Y MODALIDADES
Las acciones formativas deberán ser impartidas en alguna de estas modalidades: Presencial, no presencial o mixta.
Las acciones formativas presenciales, podrán organizarse en grupos con un máximo de 20 participantes, salvo excepciones debidamente justificadas en las que podrán contemplarse como máximo 25 participantes por cada grupo.
En las acciones de formación no presencial, se dispondrá como mínimo de un tutor o tutora por cada 70 participantes.
En las acciones mixtas, se respetaran los citados límites, según la respectiva modalidad formativa.
CRITERIOS FORMACION NO PRESENCIAL
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REQUISITO PARTICIPANTES
Las personas participantes, podrán solicitar a las entidades titulares de los planes de formación su participación en las acciones formativas, por medio del documento de solicitud y compromiso de participación (Anexo 2C).
Una copia de este documento será entregada al participante y el original será conservado por el titular del plan a disposición de las diferentes actuaciones de comprobación que desde Hobetuz u otros organismos de control se realicen.
Los datos reflejados en las diferentes solicitudes/compromisos serán comunicados a HOBETUZ en los plazos establecidos y a través de las herramientas facilitadas por HOBETUZ a tal fin.
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TTRRAABBAAJJAADDOORRAASS
% PARTICIPACION
Será causa de exclusión del o de la participante en la acción formativa, la ausencia en un porcentaje superior al 25% de su duración.
En las acciones presenciales se considerará que un alumno o alumna ha finalizado la formación cuando haya asistido, al menos, al 75 por ciento de la duración de la acción formativa.
En las acciones formativas impartidas mediante la modalidad no presencial, CRITERIOS FORMACION NO PRESENCIAL
Un trabajador o trabajadora no podrá participar más de una vez en la misma acción formativa.
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CRITERIOS DE VALORACION
Experiencia y medios materiales. 40 puntos sobre un total de 100 (20 mínimo los no reconocidos)
Adecuación de la oferta formativa del plan a las necesidades del ámbito o sector al que va dirigido.
40 puntos.
La incorporación al diseño del Plan, de un proceso integral, que conlleve la orientación y el
asesoramiento a los trabajadores y las trabajadoras, antes, durante y después de la acción
formativa, así como la evaluación y el contraste de las capacidades adquiridas. 20 puntos
El grado de ejecución en convocatorias anteriores gestionadas por Hobetuz. Hasta 10 puntos más o menos sin superar nunca los 100 totales
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PAGOS
• Un primer pago del 78% del total de la subvención al momento de la resolución. Si este
primer pago superase la cantidad de 180.303,64 euros, el titular deberá presentar aval
bancario, siguiendo las indicaciones que se comunicarán junto con la resolución, o la
justificación de los gastos ya generados en la ejecución del plan de modo que el resto no
justificado no exceda de la citada cantidad.
• Un segundo pago, por el resto de la subvención a la presentación de la memoria
justificativa ante Hobetuz y la aprobación de la liquidación final correspondiente.
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GESTION DE ASISTENCIAS
Antes del inicio de cada uno de los acciones o grupos, el titular deberá comunicar a HOBETUZ:
- Con al menos 7 días antes del inicio, los datos relativos al lugar de impartición, ente impartidor, fecha y horario de la acción en cuestión.
-Asimismo, y con un plazo máximo de hasta el segundo día de formación, los datos recogidos a través del documento de solicitud/compromiso de participación cumplimentado por cada participante asistente a la acción formativa.
- Cierre de la información del grupo, 30 días después de finalizar el curso.
- Para el cumplimiento de estas obligaciones, aplicación en la página web www.hobetuz.com.
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CERTIFICADOS DE ASISTENCIA
Se deberá entregar a cada participante un certificado de participación en la acción formativa, según el modelo establecido por HOBETUZ, en el que como mínimo se hagan constar la denominación de la acción, los contenidos formativos, la modalidad, los días en que se ha desarrollado y las horas de formación recibidas, con especificación, en su caso, de las horas presenciales o no presenciales.
En el caso de Planes y acciones formativas correspondientes al Catálogo Modular del Sistema Nacional de Cualificaciones, y para aquellas personas que hayan superado la acción formativa, el certificado a entregar a los y las participantes y exigible por HOBETUZ, será emitido de conformidad con el procedimiento establecido por Lanbide.
Los certificados de participación deberán ser entregados a los y las participantes en el plazo máximo de dos meses a partir de la fecha de finalización de la acción formativa en que hayan participado.
De cada certificado la entidad titular conservará una copia con el "recibí" de la persona participante.
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MODULOS ECONOMICOS
Los módulos económicos máximos (por participante y hora de formación) aplicables a efectos de determinar las subvenciones serán los que se indican a continuación, en función de la modalidad de impartición y nivel de formación:
Básico SuperiorPresencial 9 euros 13 eurosA distancia 5,5 eurosTeleformación 7,5 eurosMixta Se aplicarán los módulos anteriores en función de las horas de formación presencial y a distancia o teleformación que tenga la acción formativa
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TTRRAABBAAJJAADDOORRAASS
OTROS ASPECTOS
• COSTES FINANCIABLES: DIRECTOS – ASOCIADOS
• PUBLICIDAD – LOGOTIPOS: en todo
• MODIFICACIONES EN LAS ACCIONES APROBADAS
• PLAN DE AUDITORIAS – INSPECCION
• 35 % DE HORAS
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RESUMEN DE FECHAS CLAVE
• Presentación de SOLICITUDES: 08/06/2012
• Ejecución del PLAN: Desde 01/01/2012 hasta el 28/06/2013 Comunicaciones de acciones:
• 7 días antes del comienzo
• Hasta el segundo día de inicio
• 30 días después de finalizar
• Presentación de la MEMORIA: 13/09/2013
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TTRRAABBAAJJAADDOORRAASS
20122012ACCIONES ACCIONES DE APOYODE APOYO
Y ACOMPAÑAMIENTO Y ACOMPAÑAMIENTO A LA FORMACIÓN A LA FORMACIÓN
PROFESIONALPROFESIONAL PARA EL EMPLEOPARA EL EMPLEO
• NO ACCIONES ESPECIFICAS DE ORIENTACION. SE INCLUYEN EN LOS CUATRO TIPOS DE ACCIONES
• AREAS TEMATICAS PRIORITARIAS
• FINANCIACION MAXIMA PARA CADA PROYECTO:95.000 – 90.000 – 50.000 – 75.000
• FOROS Y ESTUDIOS: JORNADA DE DIFUSION OBLIGATORIA
CAMBIOS
AAPPOOYYOO
YY
AACCOOMMPPAAÑÑAAMMIIEENNTTOO
• PRIMER PAGO DEL 78% y JUSTIFICANTES DE PAGO, 20 DIAS TRAS LIQUIDACION FINAL
• IMPRESOS DE SOLICITUD
• VALORACION TECNICA: COINCIDENCIA DE LA TEMATICA DE LA ACCION CON LA INDICADA
COMO PRIORITARIA INCREMENTO DE UN 5% EN EL BLOQUE 1 DECREMENTO DE UN 5% EN EL BLOQUE 3
CAMBIOS
AAPPOOYYOO
YY
AACCOOMMPPAAÑÑAAMMIIEENNTTOO
Presupuesto.
Promoción y difusión de la formación profesional para el empleo.1.
2.
3.
4.
Acciones de innovación en procesos, productos y herramientas de formación.
Estudios de carácter transversal y multisectorial.
475.000 Euros475.000 Euros
450.000 Euros450.000 Euros
225.000 Euros225.000 Euros
50.000 Euros50.000 EurosCreación de foros para la reflexión, análisis, intercambio experiencias,
propuestas sobre formación, cualificación, y desarrollo empresarial,
en el marco del nuevo modelo de formación para el empleo.
AAPPOOYYOO
YY
AACCOOMMPPAAÑÑAAMMIIEENNTTOO
ACCIONES FINANCIABLES
1.1. Promoción y difusión de la formación profesional para el empleoPromoción y difusión de la formación profesional para el empleo
Estas acciones financiadas al amparo de esta convocatoria tienen como finalidad:
La promoción y difusión de los acuerdos y de las iniciativas de formación profesional para el empleo,
previstas en el subsistema para potenciar la formación entre las empresas, personas trabajadoras y
otros agentes que participan en la misma
La FPE en general y la aplicación en el sistema vasco en especial.
El Sistema Nacional de las Cualificaciones.
Dispositivo de reconocimiento de la competencia y acreditación y evaluación de las
competencias adquiridas por experiencia laboral o vías no formales.
Servicios de información y orientación.
PRIORIDAD PARA LAS QUE CONTENGAN JORNADAS DIVULGATIVAS
AREAS PRIORITARIAS:
La acción se iniciará con una valoración de la utilidad, alcance e impacto de la promoción y difusión de
la formación profesional para el empleo e incluirá el desarrollo de actividades de promoción y
difusión:
Servicios de información gratuita, Accesos y consultas a bases documentales. Envíos de información sobre las diversas iniciativas de formación profesional para el empleo (por
correo postal y/o electrónico). Realización de jornadas y seminarios, elaboración y distribución de material de difusión (trípticos,
carteles, etc.). Anuncios en diversos medios de comunicación y cualquier otra medida de promoción directa que
favorezca la difusión de la formación profesional para el empleo.
2.2.Acciones de innovación en procesos, productos Acciones de innovación en procesos, productos
y herramientas de formación y herramientas de formación
El objeto de este tipo de acciones es el desarrollo, con carácter innovador, de herramientas
aplicables en todo el ámbito autonómico que supongan una mejora de la accesibilidad o
eficacia del proceso de formación.
Se permitirá, además de la creación, la adaptación de instrumentos y herramientas ya
existentes, cuando se garantice su utilidad y vigencia en la actualidad.
Productos dirigidos a la obtención de certificados de profesionalidad.
AREAS PRIORITARIAS:
Productos para impartir formación en soportes de las nuevas tecnologías.
Metodologías para el reconocimiento de las competencias profesionales.
Productos y/o herramientas novedosos para la información y orientación en el empleo.
33Creación de foros para la reflexión, análisis, intercambio de experiencias y elaboración de Creación de foros para la reflexión, análisis, intercambio de experiencias y elaboración de propuestas sobre formación, cualificación y desarrollo empresarial, en el marco del nuevo propuestas sobre formación, cualificación y desarrollo empresarial, en el marco del nuevo
modelo de formación profesional para el empleo. modelo de formación profesional para el empleo.
Tienen por objeto generar espacios para favorecer la comunicación, el encuentro, la reflexión y el
intercambio de información y experiencias que contribuyan a incrementar la eficacia del subsistema de
formación profesional para el empleo..
La actividad a desempeñar por cada uno de los foros, comportará la elaboración de un programa de
trabajo en el que se detallen los objetivos y tareas a llevar a cabo, las modalidades de encuentro y
trabajo en común y el sistema de participación y coordinación.
Se deberá contemplar la celebración de reuniones presenciales a las que asistirán expertos en las
materias a tratar y la puesta en marcha de un foro virtual cuyo enlace se mostrará en la página web de
Hobetuz, para que se facilite la participación de las entidades y personas interesadas. .
El límite máximo de financiación para cada foro será de 50.000 euros.
La acción deberá dirigirse PRIORITARIAMENTE a uno de estos temas:
Cambios en el modelo productivo y su incidencia sobre las necesidades de cualificación de los trabajadores.
Las nuevas necesidades de cualificación y los nuevos métodos para aprender. Aplicación de la web 2.0 a la formación profesional para el empleo
La responsabilidad social de las empresas y la formación profesional para el empleo.
Productos Estrategias y alternativas de la formación profesional para el empleo y la incorporación de los jóvenes a la vida laboral.
Estos proyectos TENDRAN que incluir la celebración de una jornada técnica que tenga por objeto la
difusión de sus productos finales..
Durante la celebración de las jornadas de difusión, las entidades que desarrollen el proyecto deberán
presentar la metodología, resultados y producto final a las empresas, entidades y personal técnico
relacionados con la temática y el ámbito de la acción..
En aquellos proyectos en los que se incorpore la realización de jornadas de difusión, se podrá dedicar
del presupuesto hasta 15.000 euros.
4.4. Estudios de carácter transversal y multisectorial. Estudios de carácter transversal y multisectorial.
Tienen por objeto el desarrollo de acciones de investigación y prospección sobre materias o
temáticas de naturaleza transversal y multisectorial.
Estos estudios TENDRAN que incluir la celebración de una jornada técnica que tenga por objeto la
difusión de sus productos finales, así como la generación de propuestas, alternativas y sugerencias
sobre los resultados de los mismos.
Al igual que la acciones anteriores durante la celebración de las jornadas de difusión, las entidades
que desarrollen el proyecto deberán presentar la metodología, resultados y producto final a las
empresas, entidades y personal técnico relacionados con la temática y el ámbito de la acción..
En aquellos proyectos en los que se incorpore la realización de jornadas de difusión, se podrá
dedicar del presupuesto hasta 15.000 euros.
El emprendimiento y la FPE, sistemas y experiencias.
Las competencias transversales.
El análisis de la información y la orientación.
El impacto de los certificados de profesionalidad sobre la empleabilidad de las personas.
El impacto de la crisis económica en la oferta de la FPE en la CAPV.
El trasvase de empleos entre sectores en crisis y sectores emergentes.
La situación de la formación de demanda en la CAPV.
La prospectiva de las necesidades formativas derivadas de los ámbitos de los Centros de Referencia Nacional.
Las necesidades formativas para la obtención de certificados de profesionalidad en personas con baja cualificación y su análisis comparativo intercomarcal.
AREAS PRIORITARIAS:
REQUISITOS DE LAS ENTIDADES SOLICITANTES, ACREDITACIÓN Y LÍMITES
Podrán ser solicitantes y acceder a la condición de beneficiarios de las subvenciones las
empresas, entidades u organizaciones, excluidas las Administraciones públicas, que se encuentren
radicadas en la CAPV, que incluyan entre sus fines el desarrollo de actividades tipificadas como
acciones financiables..
Número máximo de solicitudes que una entidad puede presentar:
Con independencia del número de solicitudes presentadas, una misma entidad no podrá figurar
como participante en más de cuatro acciones previstas en esta convocatoria.
Una misma entidad sólo podrá ser beneficiaria de la subvención como máximo en dos acciones.
a) Plantilla media inferior a diez trabajadores: 2 b) Resto: 3
Desde el 16 de Mayo (día siguiente a la publicación de esta Convocatoria en el BOPV)
hasta el 15 de Junio de 2012.
PRESENTACION DE SOLICITUDES
PLAZO PARA LA REALIZACIÓN DE LAS ACCIONES
El plazo para la realización de las acciones subvencionadas se iniciará el día siguiente al
de la comunicación de la Resolución de concesión y finalizará el 13 de septiembre de
2013.
COSTES FINANCIABLES (Directos)
Costes directos de las acciones subvencionadas:
a) Las retribuciones de personal interno y externo pudiéndose incluir salarios, seguros sociales y, en general, todos los costes imputables al personal en el ejercicio de las actividades que forman parte de la ejecución de las acciones aprobadas.
b) Los gastos de amortización de equipos y plataformas tecnológicas utilizados, c) Gastos en bienes consumibles utilizados en la realización de las acciones aprobadas.d) Los gastos de alquiler, arrendamiento financiero.e) Gastos de transporte, manutención y alojamiento que se realicen en el territorio autonómico,f) Costes directamente ocasionados por la ejecución de las acciones subvencionadas, que no se
recojan en el resto de los apartados, tales como publicidad, difusión, comunicación, entre otros.
DETERMINACIÓN DEL IMPORTE DE LA SUBV.
COSTES FINANCIABLES (Asociados)
Costes asociados de las acciones subvencionadas: Luz, agua, calefacción, teléfono,
mensajería, correo, limpieza, seguridad y otros costes, no especificados anteriormente,
asociados a la ejecución de la actividad subvencionada.
La suma de los costes asociados no podrá superar el 10 por ciento del total de los
costes directos de las acciones subvencionadas..
DETERMINACIÓN DEL IMPORTE DE LA SUBV.
ABONO DE LA SUBVENCIÓN
Un primer pago del 78% del total de la subvención al momento de la resolución. Si este primer pago superase la cantidad de 180.303,64 euros, el titular deberá presentar aval bancario, siguiendo las indicaciones que se comunicarán junto con la resolución, o la justificación de los gastos ya generados en la ejecución del plan de modo que el resto no justificado no exceda de la citada cantidad.
b) Un segundo pago, por el resto de la subvención a la presentación de la memoria justificativa ante Hobetuz y la aprobación de la liquidación final correspondiente..
REQUISITOS DE LA SOLICITUD
Una solicitud por acción.
EJECUCIÓN DE LAS ACCIONES
La entidad beneficiaria deberá contar con recursos humanos y materiales propios para las actividades que debe realizar por sí misma.
El beneficiario de la subvención deberá realizar por sí mismo, no pudiendo delegar ni contratar con terceros su desarrollo total ni parcial las siguientes actividades:
- Diseño de la acción subvencionada.- Elaborar los resultados e informes finales.- Coordinar todas las fases de realización de la acción.
La actividad subvencionada que podrá ser realizada por terceros no excederá del 80 % de la subvención total. Excepcionalmente y siempre previa motivación y justificación por parte del beneficiario de la subvención, Hobetuz podrá autorizar un incremento de ese porcentaje..
SEGUIMIENTO DEL DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD SUBVENCIONADA
En el desarrollo de las acciones subvencionadas se realizará su seguimiento por el Hobetuz.
En el plazo máximo de un mes tras la comunicación de la Resolución de concesión, la entidad beneficiaria comunicará a Hobetuz el equipo de trabajo encargado de la realización de la acción, el calendario de actividades actualizado y el proceso metodológico a aplicar .
Durante la ejecución de las acciones, el beneficiario deberá remitir a Hobetuz los documentosque se indican, para cada tipo de acción, en el apartado «Actividades de seguimiento yproductos a presentar» de la documentación técnica.
En el plazo máximo de dos meses tras la comunicación de la Resolución de concesión,la entidad beneficiaria facilitará a Hobetuz una ficha descriptiva de la acción.
Asimismo, el beneficiario deberá comunicar a Hobetuz cualquier incidencia o cambio que se produzca en el desarrollo de la acción subvencionada, que suponga una adaptación en los procesos, sin alterar el objeto ni las condiciones de la resolución de concesión. Estas incidencias deberán comunicarse en cuanto se produzcan, y en todo caso con una antelación mínima de un mes a la finalización del plazo de ejecución establecido..
Hobetuz podrá convocar a los representantes de la entidad beneficiaria, realizar lasactuaciones de comprobación in situ.
Hobetuz podrá requerir a los interesados los datos y documentos que estime necesarios, durante la ejecución de la acción.
SEGUIMIENTO DEL DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD SUBVENCIONADA
JUSTIFICACIÓN
El plazo para la presentación de la documentación de justificación de la subvención finalizará el 13 de septiembre de 2013..
La documentación justificativa deberá contener:
Memoria de actuación justificativa integrada por la certificación de finalización de la acción subvencionada en el modelo normalizado facilitado al efecto por Hobetuz.
Productos finales en los términos establecidos, para cada tipo de acción, en la documentación técnica.
ARABA - Dato, 14-16, 3º E.01005 Vitoria-Gasteiz
Tel. 945 15 01 20Fax 945 15 01 21
e-mail: araba@hobetuz.com
BIZKAIA – Gran Vía, 35-6º48009 Bilbao
Tel. 94 415 08 08Fax 94 415 86 36
e-mail: bizkaia@hobetuz.com
GIPUZKOA - Manterola, 4-1º20007 Donostia-S.Sebastian
Tel. 943 44 50 22Fax 943 44 52 72
e-mail: gipuzkoa@hobetuz.com
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