hr тренды (сокращенная)

HR –тренды 2012

Бабушкин Эдуард, руководитель проекта HRMhttp://www.facebook.com/edbabushkinedvb@websoft.ruHRM.RU

Источники информации

• Западные исследования• Западные вебинары• Исследования сайта HRM • Вебинары сайта HRM

Есть ли тренды?

BigData

Vs

VUCA

Josh Bersin

Dr. John Sullivan

Актуальные направления работы HR %

HR-технологии - 2012

HR-технологии - 2012

Подбор персонала через соц сети

Источники поиска работы (опросы сайтов HRM.RU и HH.RU)

Тренинги

Увеличилось ли количество часов корпоративных тренингов у вас в организации в 2011 году?

Тренинги

Резюме:• Увеличение числа часов корпоративных тренингов в

общем• В первую очередь за счет внутренних сил• При этом увеличение часов планируется за счет

увеличения нагрузки на внутренних тренеров, а не увеличения числа тренеров

Коучинг

E-learning

E-learning20

09

2010

2012

0

10

20

30

40

50

60

03

0

27

16

28

34

53

46

34

26 26

52

0

планируем полностью перейти на ДОпланируем заменить существенную часть очных мероприятийпланируем заменить сравнительно небольшую часть очных мероприятийНет. не планируем Нет данных

Планируете ли вы переводить очное обучение в дистанционное?

E-learning

Резюме:

• Тренд замены очного обучения дистанционным (?)

• Увеличение часов вебинаров в обучении

• Разработка электронных курсов своими силами взамен

заказов провайдерам

• Управление знаниями ……

Будущее LMS

• Платформы социального обучения (Social learning)

• Интегрированные системы по управлению талантами (Integrated talent management suites)

Неформальное обучение

Неформальное обучение - США

Модель корпоративного обучения

Social media

Mckinsey

HR бренд

Глобальное исследование Employer Brand International 2011

1789 участников в двенадцати регионах по всему миру, в том числе в Азии, Австралии, Европе, Новой Зеландии, Польше, Южной Африке, Южной Америке, Турции, ОАЭ, Украине, России, США и Канаде

Персональная среда обучения

Интегрированное управление талантами

Интегрированное управление талантами

Интегрированное управление талантами

Управление талантами

Social performance management

Agile organization

Новые лидеры

• Креативность, а не планирование

• Быстрое принятие решений • Ближе к клиенту • Глобализация, разнообразие • Непрерывные изменения • Управление неопределенностью • Гибкость, быстрота (agility), а не

контроль

Вопросы?

http://www.facebook.com/edbabushkinedvb@websoft.ruHRM.RU