iii. a munkaerő kereslet szerkezetének várható változásai (2006-2015)

III. A munkaerő kereslet szerkezetének várható változásai (2006-2015)

A keresletet alakító demográfiai,

munkaszervezeti és konjunkturális folyamatok

A jövőbeli kereslet mértékét meghatározó folyamatok : strukturális és tartalmi

Struktúra módosító hatás: eltérő jövőbeli keresletet okoz Demográfiai – szakmacsoportonként eltérő életkor

összetétel- a kilépések eltérő mértékei Munkaszervezeti, technológiai, Szakmaszerkezeti

változások Konjunkturális változások

Szakmák tartalmával kapcsolatos elvárások jövőbeli alakulása : a szerkezetet nem módosítja

A munkaerő kereslet változásának tendenciái: várható demográfiai folyamatok

A 2006-2015- közötti periódusban 1,15 millió munkavállaló hagyná el a munkaerőpiacot, ha senki sem lép ki korábban, mint a hivatalos nyugdíjkorhatár – tehát ennél jóval többen fognak kilépni.

Ha feltételezzük, hogy a foglalkoztatási szint nem változik, akkor ennyi új munkavállaló belépésre lenne szükség-a kilépők pótlásához

A szakma csoportok demográfiai jellemzői : fehérgallérosok

Az egyes munkaköri pozíciók között lényeges életkori eltérések tapasztalhatóak

Legidősebb munkaköri pozíciókból 10 év során a munkakör 35-38% - fog kicserélődni ff és kf. Vezetők, termelés irányítók, gazdasági,

számviteli munkakörök A legfiatalabb munkakörökben csupán 15-20

% cserélődik, Kereskedelmi, marketing, számítástechnikai

munkakörökben

A demográfiai eredetű pótlási igény 2015-re az egyes munkakörökben

0,00

0,05

0,10

0,15

0,20

0,25

0,30

0,35

0,40

0,45

Szakmacsoportok demográfiai jellemzői : kékgallérosok

A szellemi ff és kf. munkakörökhöz képest kisebb demográfiai ingadozás mellett elöregedettebbek a munkakörök (szakmák)

A legidősebbek 30-35 %-a lép ki a munkaerőpiacról ( forgácsolók, lakatosok) és az utánpótlás nagyon kétséges- hiányszakmák

Fiatalabbak a festő- mázolók, kőművesek – 20-25%-os , informatikusok 20% alatti pótlási igény merül fel.

Demográfiai eredetű pótlási igény mértéke 2015-re

0

5

10

15

20

25

30

35

40

Munkaszervezeti, technológiai változások és következményei (2006-2015)

Várható munkaszervezeti változások Tevékenységek kiszervezése- létszámcsökkenés Szervezeti piramis összetolása- vezetői szintek,

vezetők számának csökkentése Technológiai beruházással – az élőmunka-

használat mértékének csökkentése

Tevékenységek kiszervezése-beszállítás növekedése tíz év alatt, 10 fokú skálán

Becslése szerint milyen mértékben válik szükségessé a következő tíz évben, hogy egyes tevékenységeket beszállítók

szerződtetésével váltson ki?

0,000,501,001,502,002,503,003,504,004,505,00

mikróvállalkozások

nagyobbvállalkozások

Szakmunka kiváltása technológiai beruházással 10 év alatt 10 fokú skálán (tisztázatlan konjunktúra mellett)

Becslése szerint milyen mértékben válik szükségessé a következő tíz évben, hogy a szakmunkát végzők számát technológiai megoldásokkal csökkentse?

0,00

1,00

2,00

3,00

4,00

5,00

6,00

7,00

8,00mikróvállalkozások

nagyobbvállakozások

Szakmaszerkezeti változások 2006-20015

Középfokú munkaköröket – felsőfokú végzettségűekkel töltenek be, ágazatonként eltérő mértékben

Műszaki munkakörök 25-40% - ban Gazdasági munkakörök 15-30% -ban Kereskedelmi munkakörök 20-25% - ban Ügyviteli munkakörök 15-25% - ban Informatikai munkakörök 30-40% - ban

AZ ELLENTÉTES IRÁNYÚ TÖREKVÉSEK GYENGÉK

Az okok az interjúk alapján A középfokú munkakörök rugalmasítása (többoldalú

szakértelem használata) : A szakmai- minőségi követelmények növekszenek Válasz a középfokú technikusi, asszisztensi ,

informatikai képzések tartalmi gyengeségeire De-kvalifikáció folyamata: a nagyobb diplomás

kínálathoz való alkalmazkodásKövetkezmények: A középfokú szakmai végzettség leértékelődése

Szakmaszerkezeti változások 2006-2015: felsőfokú végzettségűek –hagyományosan- középfokú munkakörökben

Szakmaszerkezeti változások 2006-2015:

Szakmunkás munkakörökbe betanított –gép-munkásokat- helyeznek

10 év alatt a csoport közel 50%-a Szakmunkás munkakörökbe – szakmával nem

rendelkező- érettségizetteket tanítanak be

10 év alatt a csoport 22%-a Szakmunkásokat – 8 általánost végzettek –

betanításával pótolják

10 év alatt a csoport 18%-a

Szakmunkás munkakörbe betanított gépmunkásokat helyeznek,10 év alatt

10 fokú skálán

0,001,002,003,004,005,006,007,008,009,00

Szakmunkás munkakörbe szakmával nem rendelkező érettségizetteket

tanítanak be 10 év alatt, 10 fokú skálán

0,001,002,003,004,005,006,007,008,00

Szakmunkásokat 8 általánost végzettek betanításával pótólják, 10 év

alatt 10 fokú skálán

0,001,002,003,004,005,006,007,008,00

A szakmunkás munkakörökben végbemenő változások magyarázatai -KKV-k nál

Válasz az égető szakmunkáshiányra, mert kicsi az esély arra, hogy elegendő számban találjanak szakmunkásokat a szabad piacon

A növekvő technológiai színvonal –igényli a magasabb képzettséget, de egyúttal –megfelelő munkakultúrára építve megkönnyíti a betanítást

A helyettesítésre a már megfelelő munkakultúrával, üzemismerettel rendelkező gépmunkások a legalkalmasabbak (többségük rendelkezik valamilyen szakképzettséggel)

Az érettségizett szakképzetlenek rekrutációja lassú, de nem tekintik reménytelen folyamatnak

A bemutatott helyettesítési folyamatok a mikró vállalkozásoknál elhanyagolhatók

A helyettesítési folyamat mentén felsejlő felnőttképzési igények 2006-2015

A mikró vállalkozásoknál nagyobb, stabil piaccal rendelkező vállaltoknál fokozódik a vállalati képzési aktivitás

A következő tíz évben – szakértői becslések szerint - 130-140 000 gép és berendezés kezelő szakképzésére 150-200 000 érettségizett, illetve más szakmával

rendelkező (át) képzésére 15-25 000 8 osztályt végzett képzésére lehet számítani

A becslések a már alkalmazásban álló, csoportokra vonatkoznak

A konjunkturális folyamatok szerepe a kereslet alakulásában

A számításokat a GKI végezte három dimenzió együttes figyelembe vételével Ágazati szerkezet alakulása (21 ágazat) Foglalkoztatók méretkategóriái ( 5 kategória) Regionális metszet (7 régió)

A konjunkturális folyamatok szerepe a munkaerő kereslet alakulásában

2006-2015 Alapszámok: A foglalkoztatás 5 százalékkal növekszik A mikró vállalkozások foglalkoztató képessége stagnál A nagyobb vállalkozások mérsékelten növekszenek Kiemelkedően növekszik az építőipar, kereskedelem,

szórakoztatás, gazdasági szolgáltatások ( 112-139 % között)

Kiemelkedően hanyatlik az élelmiszer-, textil-, ruha cipő-, faipar és fémfeldolgozás(!)

Mérsékelten csökken az építő-, építőanyag- ipar , gép-, és járműgyártás, szállítás

A konjunkturális folyamatok ágazati szerkezeti átalakuláshoz vezetnek

Az ágazati szerkezet átalakulása 384 000 munkahelyet érint ( 154 ezer szellemi , 230 ezer fizikai ) összes munkahely 9 %-a

A leépülő ágazatok foglalkoztatási vesztessége: 70000 munkahely

A többi növekményVannak kétségeink a konjunktúra előrejelzéssel : Leépül a fémfeldolgozás és szállítás- logisztika? Radikálisan növekszik a kereskedelem?

gazdasági szolgáltatás?

Az előre jelezett évenkénti kereslet 2006-2015 – munkaerő szükséglet

Évi 125-135 ezer pályakezdő (vagy inaktív) belépése szükséges a szerényen növekvő gazdaság munkaerő szükségletének fenntartásához

Évente 110 ezer munkavállaló át és továbbképzése lesz szükséges –a keresletnek megfelelő szakmaszerkezetben

A demográfiai folyamatok alapján e keresletnek csupán 75%-a lesz kielégíthető

A jelenlegi képzési szakmaszerkezet meg nem felelései további 20 % -.nyi hiányt eredményeznek, ha a képzési szerkezet nem változik