imf smart education: masters oficiales online y mba ......2020/07/02  · universidad pablo de...

Habilidades para tener éxito profesional en la nueva realidad

Manuel LinaresTeresa Vila

IMF Business School

Presentación del docente

TERESA VILADirectora académica RRHH IMF Business School

Experta en Gestión del Talento, cuenta con 18 años de experiencia en empresas multinacionales coordinandoprocesos de selección, desarrollo, formación y cambiocultural.Con formación en RRHH y especialista en procesos de transformación digital.

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Presentación del docente

MANUEL LINARESTransformation & Change Management Santander Corporate & Investment Banking

Directivo con 14 años en la industria financiera con experiencia en liderar programas de transformación estratégicos y de innovación así como en gestionar el cambio en implementaciones disruptivas.Carrera internacional en Banco Santander con quien he estado basado en España, México y Reino Unido y también he ejecutado proyectos en Brasil y Estados Unidos.

Licenciado en Administración de Empresas con especialización en Dirección Estratégica por la Universidad Pablo de Olavide, Executive MBA por IE Business School, Programa en Transformación Digital de Recursos Humanos por The Valley Digital Business School , Leading Innovation by MIT y Coach en Organizaciones Exponenciales by OpenExO.

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Habilidades personalesSoft Skills

Nuevo paradigma empresarial

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Habilidades personalesSoft Skills

Resiliencia Creatividad Flexibilidad

Empatía Auto liderazgoOrientación a Resultados

Relaciones personales en

canales digitales

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El Entorno – Nuevo Paradigma

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Crecimiento exponencial del Club de los Unicornios $1B+ (Actualizada a Enero 2017 por CB Insights)

El Entorno – Nuevo Paradigma

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Organizaciones exponenciales

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Organizaciones exponenciales

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Compañías mas innovadoras (By FastCompany)

2019 2020

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De donde venimos y a donde vamos: Social Business

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Social Business

Es un concepto que implica las estrategias, tecnologías y procesos que pone en marcha unaorganización para involucrar a todos los individuos de su ecosistema y así poder mejorar su valor enconjunto. Implica cambios estructurales en las empresas, desde sus cimientos.

Diferencia entre Social Business y Social Media

Las estrategias de social media se plantean desde el departamento de marketing con el objetivo de atraer clientes y aumentar las ventas.

Sin embargo, el Social Business se dirige a cambiar la filosofía de la empresa adaptando las TIC (Tecnología de la Información y Comunicación) a la empresa en su conjunto. Dentro de esta adaptación las redes sociales serían el reflejo de una empresa que ha sabido adaptar el Social Business a todos sus componentes.

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Innovación como BAU

Facebook la adquirió en 2012 por $1.000M (13 empleados)

Líder mundial en los 80s y 90s en el revelado de

fotografía

Declara la bancarrota en 2012

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Steve Sasson comenzó a trabajar en Kodak en 1973, y mientras estaba trabajando en un dispositivo de carga llegó a inventar la primera cámara digital, inventando también un dispositivo para mostrar las imágenes en la propia cámara.

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BY Swiss Post Solutions

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Transformación Digital y Agile

Que es la Transformación digital

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Necesitamos personas que abracen la nueva cultura

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• Conjunto de marcos de trabajo para el desarrollo de proyectos orientados a productos y/o servicios centrados en el cliente

• Enfoque flexible

• Un equipo que colabora altamente en pequeñas iteraciones que derivan en actualizaciones incrementales concretas del producto o servicio

• Proporciona un mecanismo de mejora continua

• Aporta valor desde la primera iteración

Que es AGILE?

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Manifiesto Agile

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Diseña tu puesto de trabajo:Jornada, flexiworking, tareas, función, objetivos, networking

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El nuevo paradigma requiere feedback continuo y bidireccional

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Y entonces, como conectamos las personas a este nuevo paradigma?

By Jacob & Morgan

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Los nuevos perfiles profesionales

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Nacen los nuevos perfiles digitales

Fuente: The Valley Business School

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CONCLUSIONES

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Un conjunto de capacidades y habilidades transversales (SOFT) necesarias para adaptarse, aprender y sobrevivir a los cambios continuos y exponenciales.

El nuevo paradigma demanda nuevas capacidades y habilidades. El valor no solo radica en lo que estás haciendo, es exponencial a lo que

eres capaz de hacer.

Capacidad de Adaptación(Liquidity) Autodidacta

(Learnability)

Innovador

Buencomunicador

Ambición

Autogestión

Creatividad

Espíritucolaborativo

Resilencia

Iniciativa

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Resolución de dudas

Turno de preguntas

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Muchas gracias

NOTA: recuerda rellenar el cuestionario de evaluación de calidad.

Muchas gracias por tu colaboración.