infograma reforma laboral

EL 29 DE DICIEMBRE DE 2014LA PRESIDENTA BACHELET

ENVIÓ EL PROYECTO

DE REFORMA LABORAL

QUE TIENE COMO OBJETIVO

“MODERNIZAR EL SISTEMA DERELACIONES LABORALES”

LO QUE BUSCA ESTA REFORMABÁSICAMENTE ES REGULAR

LA FORMA EN QUESE MANIFIESTANLOS SINDICATOS

¿QUÉ SON LOS SINDICATOS?

El Sindicato por tanto es unaherramienta para actuar y defender

los derechos laborales, pero que estánlimitados a una relación cerrada entre

empresa-trabajador, lo que impide quevarios sindicatos puedan agruparse dentrode un mismo rubro y se genere una fuerza

mayor que obligue a las autoridadesa tener en cuenta sus demandas.

La Reforma omite este hecho,y aún más se aprovecha de él ya que

muchos dirigentes pertenecen apartidos políticos del gobierno,

lo que entorpece el finmismo del sindicato.

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Los sindicatos son organizaciones libremente constituidaspor trabajadores del sector privado y/o de las empresas delEstado, cualquiera sea su naturaleza jurídica. Tienen porobjetivo, entre otros, asumir la representación y legítimadefensa de sus asociados, así como promover los intereseseconómicos, sociales y culturales de los mismos.

Las finalidades de un Sindicato serían:• La representación de los trabajadores en el ejercicio de losderechos que estipulan sus contratos.• La representación de los asociados en las distintasinstancias del proceso de negociación colectiva.• Velar por el cumplimiento de las normas del trabajo y deseguridad social.• Realizar todas aquellas actividades contempladas en losestatutos y que no estén prohibidas por la Ley.

Limita la libertad de expresiónSólo se permitirán manifestacionesde carácter “pacífico”, cualquier

otro tipo de manifestación seconsiderará “violenta” y debido

a que no se estipula qué se considerauna manifestación violenta (un bloqueo

por ejemplo), se podrán llevar a cabojudicializaciones arbitrarias contra

los trabajadores, favoreciendo los interesesdel empresario. Además, en cualquier huelga

se establece un reemplazo detrabajadores para “labores mínimas”

que abre un vacío provechosopara los dueños ya que no se

estipula cuáles son esas labores.

No entrega herramientas realesLa Reforma exige que las empresas lleven un registro transparente de sus

finanzas, disponible para los trabajadoresy el sindicato, (así se evita que en una

negociación la empresadiga que “está en crisis”de la nada) pero no se

obliga al sindicato a llevarel mismo registro de sus

propias finanzas, ni muchomenos al dueño que se lleva

las utilidades más sustancialesde la empresa.

Las horas máximas que

se estipulan en la Reforma

son 12 horas, en vez de

las 8 horas que deberían

ser lo éticamente aceptable.

EN RESUMEN, LA REFORMAPOTENCIA A LOS SINDICATOS

PERO AL MISMO TIEMPO GENERALIMITANCIAS QUE IMPIDEN UN

REAL BENEFICIO PARALOS TRABAJADORES.

LA REFORMA O EL CÓDIGO EN SI DEBECONTENER NORMAS QUE IMPIDAN EL

ABUSO Y LA ARBITRARIEDAD CON LA QUEOPERAN LOS DUEÑOS DE LAS EMPRESAS,OTORGAR UN REAL PODER A LA FUERZA

LABORAL PARA QUE SE AVANCE ENIGUALDAD Y JUSTICIA

Atenta contra la libre organizaciónLa reforma potencia la autoridadde los sindicatos, reconociéndolos

como únicos mediadores entrela relación Empresa-Trabajador.Si bien esto implica reunir a los

trabajadores en una misma fuerza,incentivándolos a participar del sindicato

para poder gozar de los resultadosde una negociación, las limitancias que

impone la misma Reforma impidenque se ejerza la voluntad total

de los trabajadores a travésde sus sindicatos.

Muchas veces lossindicatos pactan acuerdos

que sólo beneficianal dueño, al dirigente

y sus asociados, ya que generanalianzas con dirigencias con

intereses políticos y no laborales

$REFORMALABORAL

2014¿QUÉ ES?