informe de gestión lina andrea muñetón builes coordinadora … · 2018-03-09 · evaluación...
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ORDEN DEL DIA
1. Avances del Programa Pacto de Productividad a cargo Lina Andrea Muñetón Builes - Coordinadora Local.
2. Resultados del proceso de actualización de las Bases de datos entregadas por las entidades socias / vinculadas al Programa (caracterización) a cargo de la firma consultora.
3. Receso.3. Receso.
4. Presentación Consultoría Sistema de Información y Seguimiento del Programa a cargo de la firma consultora.
5. Evaluación intermedia del Programa “Pacto de productividad” a cargo del Dr. Luis Alejandro Bernal – Consultor del BID.
Movilización del
sector
empresarial
Fortalecimiento de Instituciones
de inclusión laboral
Formación
para la
inclusión laboral
Componentes del Programa
Articulación y difusión del Programa
Con el sector empresarial
Con Instituciones de Inclusión laboral
Con entidades de Capacitación
Identificación de Barreras
Información a Empresarios
Selección de empresas interesadas
Diagnóstico de oportunidades
Proponer ajustes a barreras
Selección de entidades
Caracterización población beneficiaria
Fortalecimiento programas de inclusión
Perfil / Criterios de atención
Diseño del Curso para entidades
Formación de
Selección de entidades y programas
Ajustes a los programas seleccionados
Capacitación a formadores
**
PROGRAMA EMPRESARIAL DE PROMOCION LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
� ��
*oportunidades y Barreras
barreras
Definir opciones de vacantes
Capacitación a personal de empresas
Proceso de inclusión
Evaluación de puestos de trabajo
Selección de postulantes
Seguimiento del desempeño laboral
Elaboración de Manual
Evaluación y sistematización experiencia
Formación de formadores
Desarrollo del Curso
Capacitación a personas con discapacidad beneficiarias
Selección de beneficiarios
Capacitación de 1000 beneficiarios
Certificación personas capacitadasAcompañamiento
y evaluación del proceso.
Mapeo de la oferta y demanda
Articulación y difusión
Mantenimiento canales de comunicación
Documentación de buenas prácticas
Proponer ajustes a legislació
n
Participación en eventos
Difundir y posicionar
el Programa
Articulación de actores�
�
Comités de Apoyo Local
Sistema de Información *
1. Selección de Empresas Participantes.
Se da inicio al proceso de vinculación oficial de empresas interesadasen formar parte de este Programa. Hasta la fecha se cuenta con lascartas de compromiso firmadas por las siguientes empresas:
A. MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL
1. Selección de Empresas Participantes.
Se actualiza con la Caja el Plan de Relacionamiento 2011 con laempresas afiliadas y se define la agenda de visitas con los asesoresempresariales con el fin de presentar el Programa y motivar suvinculación.
A. MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL
Empresas visitadas Interesadas Vinculadas
EMPRESAS PUBLICAS DE MEDELLIN EPM X
FUNDACION MEDICO PREVENTIVA X
PRODUCTOS FAMILIA SANCELA X
ALICO COLOMBIA X
AGAVAL S.A. X
LABORATORIOS ECAR S.A. X
MICROEMPRESAS DE ANTIOQUIA ORGANIZACION COOPERATIVA X
ALLUS
EMPAQUES Y SERVICIOS SUPERIORES S.A.(SUPERPACK S.A.) X
2. Identificar las posibilidades y barreras para la inclusión laboral y proponer planes de ajuste / Evaluar las funciones, condiciones y necesidades de los puestos de trabajo y determinar competencias requeridas.
Una vez se vincula la Empresa al Programa, se da inicio al siguiente proceso:
• Visita de presentación de la Consultora Pilar Duque Botero.
• Elaboración del Diagnóstico, incluye: recorrido e inspección en la empresa, revisión documental, identificación de facilitadores y barreras generales.
• Identificación de oportunidades laborales.
A. MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL
• Identificación de oportunidades laborales.
• Selección de los puestos de trabajo de interés para la empresa.
• Análisis de puestos de trabajo.
• Definición de vacantes.
• Presentación y retroalimentación del Diagnóstico y plan de ajuste.
• Entrega del informe final y delimitación del plan a seguir.
Proceso de Diagnóstico en las empresas vinculadas:
OPORTUNIDADES LABORALES IDENTIFICADOS POR EMPRESA VINCULADA
No. NOMBRE CARGOS IDENTIFICADOSNo DE
CARGOS
CARGOS EVALUADOS POR SOLICITUD DE LAS
EMPRESAS
N.CARGOS EVALUADOS
VACANTES OFRECIDAS
Ayudantes de producción enáreas de empaque de mezclasy solubles, Ayudante ControlCalidad de mezclas y solubles,Ayudante de produccióndevoluciones, Ayudante deproducción de dosificaciónmezclas, Ayudante deproducción de planta Lavado
Ayudante de producciónde empaque mezclas ysolubles, ayudante decontrol calidad mezclas ysolubles, ayudanteproducción devoluciones,ayudante produccióndosificación mezclas,ayudante producción
1 Colcaféproducción de planta LavadoBolsas Big Bag, Bracero dealmacén producto terminado,Auxiliar Logístico, Ayudante deTostión, Técnico deMantenimiento, AyudanteEmbalador de soluble yempaque molido, Auxiliaresservicios generales aseo yreciclaje de residuos.
11ayudante producciónlavado bolsas bigbag,ayudante embalador desoluble y empaquemolido, ayudanteservicios generales yreciclaje de residuos.
7 En proceso
Proceso de Diagnóstico en las empresas vinculadas:
OPORTUNIDADES LABORALES IDENTIFICADOS POR EMPRESA VINCULADA
No. NOMBRECARGOS
IDENTIFICADOSNo DE
CARGOS
CARGOS EVALUADOS POR SOLICITUD DE LAS
EMPRESAS
N.CARGOS EVALUADOS
VACANTES OFRECIDAS
2 Grupo Éxito
Cajero,auxiliar de carnes y pollo,auxiliar de ventas Fruver,auxiliar de loleos,ayudante de panadería,preparación de alimentos,auxiliar de bodega.
7
Cajeros, Auxiliar de bodega.
2 En proceso
3 Banacol
Auxiliar Contable, auxiliar de nómina, operadores de seguridad, analista de sistemas junior, coordinador de impuestos, analistas de costos y presupuestos, analista de control financiero.
7
Auxiliar de Contabilidad, Analista de sistemas Junior, Practicante de Costos y Presupuestos, Practicante Auxiliar CAD. (Centro de administración documental)
4 1
Procesos de Diagnóstico en las empresas vinculadas:
OPORTUNIDADES LABORALES IDENTIFICADOS POR EMPRESA VINCULADA
No. NOMBRECARGOS
IDENTIFICADOSNo DE
CARGOS
CARGOS EVALUADOS POR SOLICITUD DE
LAS EMPRESAS
N.CARGOS EVALUADOS
VACANTES OFRECIDAS
4 Locería Colombiana
Cargador de hornos, alimentador esmaltadora, descargador de hornos, decorador, pasador secadero, pulidor, revisor producto.
7Mensajería y oficios
varios.En proceso En proceso
5 Alcaldía de MedellínAuxiliar Administrativo y
secretario.2 0 0 0
6 Metro de Medellín
Informador Vendedor,Guía Educativo, AsesorBibliometro, Auxiliaroperador estación,Auxiliares administrativosen: AdministraciónDocumental, asistenteadministrativo, Centro decopiado, Línea de servicioal cliente Hola Metro.
8 En proceso 0 En proceso
Procesos de Diagnóstico en las empresas vinculadas:
OPORTUNIDADES LABORALES IDENTIFICADOS POR EMPRESA VINCULADA
No. NOMBRECARGOS
IDENTIFICADOSNo DE
CARGOS
CARGOS EVALUADOS POR SOLICITUD DE
LAS EMPRESAS
N.CARGOS EVALUADOS
VACANTES OFRECIDAS
7 Repostería Susi Ltda.
Auxiliar de empaque, Auxiliar de producción, Auxiliar de ventas. 3
Auxiliar de empaque, auxiliar de producción, auxiliar de ventas
3 1
8 Comfenalco
Cajero general, cajeros,atención al usuario I,atención al usuarios II,Auxiliar de contabilidad,
6 En proceso En proceso 68 ComfenalcoAuxiliar de contabilidad,auxiliar gestióndocumental
6 En proceso En proceso 6
9Empresas Publicas de Medellín EPM
En proceso En proceso En proceso En proceso En proceso
Total 51 16 8
3. Facilitar los procesos de selección y vinculación de personas con discapacidad
a las empresas:
Con el apoyo del SENA y el equipo del Proyecto En red Medellín Incluye, se preseleccionaron un grupo de personas para ser referenciadas a la empresas con vacantes ofertadas.
A. MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL
No. Empresas Referenciados a Procesos de selección.
1 Banacol 1
2 Comfenalco Antioquia 9
3 Repostería SUSI Ltda. 6
TOTAL MEDELLÍN 16
B. FORTALECIMIENTO DE LAS INSTITUCIONES DE REHABILITACION
1. Diseñar los instrumentos e identificar las características y condicionesde la población con discapacidad.
Recopilación de las bases de datos a ser actualizadas por el Programa comoaporte a las entidades aliadas y con el fin de caracterizar la población potencial aser beneficiada por el Programa.
Entidades Nº de personas Acción Social Agencia Presidencial para la Acción Social y la Cooperación Internacional 649y la Cooperación Internacional 649
Asociación Antioqueña de Sordos de Antioquia ASANSO 74
Centro Educativo para Discapacitados mentales EDISME 9
Corporación Pequeñas Personas Latinas 37
Comuna 6 26
Fraternidad de Personas con Discapacidad, Policía Nacional. FRAPON 39
Unión Nacional de Limitados Visuales UNLV 13
B. FORTALECIMIENTO DE LAS INSTITUCIONES DE REHABILITACION
1. Diseñar los instrumentos e identificar las características y condicionesde la población con discapacidad.
Entidades N de personas
Corregimiento San Antonio de Prado 10
Fundación Padres Down 1
Veeduría Prado Centro 5Veeduría Prado Centro 5
Universidad Católica del Norte 53
Escuela Francisco Luis Hernández CIESOR 84
Escuela Maestro Guillermo Vélez Vélez 59
Instituto Tecnológico Metropolitano, ITM 47
Asociación Amigos de los Limitados físicos 99
El Comité de Rehabilitación 67
B. FORTALECIMIENTO DE LAS INSTITUCIONES DE REHABILITACION
1. Diseñar los instrumentos e identificar las características y condicionesde la población con discapacidad.
Entidades N de personas Servicios educativos especiales y Compañía Limitada SEDES Aula Abierta 7
Centro de análisis y Modificación del Comportamiento Infantil LTDA CAMCI. 4
Fundación Te Guía 9
Fundación Prodébiles auditivos 11
Corregimiento San Cristóbal 45
Fundación ADA 16
Instituto de capacitación Los Álamos 14
Corporación Un Ser Feliz 6
Fundación Multiimpedidos 7
B. FORTALECIMIENTO DE LAS INSTITUCIONES DE REHABILITACION
1. Diseñar los instrumentos e identificar las características y condicionesde la población con discapacidad.
Entidades N de personas
Héroe Camina y Tejido Humano 33
Centro de rehabilitación y educación especial, Progresar. 19
Alcaldía de Medellín, Programa Red Medellín Incluye 284Alcaldía de Medellín, Programa Red Medellín Incluye 284
Servicio Nacional de aprendizaje SENA 102
CCF Comfenalco 908
Medio Abierto 56
Profesionales Universidad EAFIT 11
TOTAL 2804
C. FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
1. Selección de programas de formación orientados a la inclusión laboral
No.
ENTIDADES O CENTROS DE
FORMACIÓN PRE-SELECCIONADOS
PROGRAMAS DE FORMACIÓN PRE-SELECCIONADOS
TIPO DE DISCAPACIDAD PARA EL PROGRAMA PRE-SELECCIONADO
D. visual
D. auditiva
D. cognitiva
SordociegoD.
física
Se han seleccionado en alianza con el SENA, con el aval de la entidades de rehabilitación, las asociaciones de personas con discapacidad y las Empresas vinculadas los siguientes programas:
1 SENA
1. Técnico en Sistemas x x
2. Atención servicio al cliente x
xx
3. Procesamiento de Alimentos x
xx
4. Auxiliar de operaciones logísticas
x x
No.
ENTIDADES O CENTROS DE FORMACIÓN
PRE-SELECCIONADOS
PROGRAMAS DE FORMACIÓN PRE-SELECCIONADOS
TIPO DE DISCAPACIDAD PARA EL PROGRAMA PRE-SELECCIONADO
1
D. visual
D. auditiva D. cognitiva Sordociego D. física
5. Auxiliares conservación de perecederos
xx
x
6. Técnico en mercadeo y ventas.
xx
1. Selección de programas de formación
SENA
ventas.
7. Panadería.x
x xx
8. Cajero.x
9. Corte de carnes. x x
10. Técnico en ContactCenter.
x x
2. Realizar los procesos de selección e ingreso a los programas de
capacitación seleccionados
C. FORMACIÓN PARA EL TRABAJO
Se programaron para la primera semana de abril con el apoyo del SENA y en coordinación con las entidades que hacen parte del Comité de Apoyo los talleres de orientación vocacional e identificación de intereses que posibilitaran la selección de las personas que darán inicio a los primeros programas de formación. formación.
• Definir criterios de selección de personas con el apoyo del SENA.
• Envío de un correo invitando a las entidades a preseleccionar según su criterio las personas que estarían interesadas para dar inicio a los procesos de formación para el trabajo e inscribirlos en un archivo anexo.
• Coordinación de espacios y tiempos para el desarrollo del taller.
D. ARTICULACIÓN Y DIFUSIÓN
Se continúa adelantando el mapeo de oferta y demanda de servicios necesarios y puestos de trabajo para la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
TIPO DE ENTIDADNo de
entidades
Instituciones de Rehabilitación 18
Asociaciones u Organizaciones de personas con limitación 5
1. Mapeo de oferta y demanda de servicios necesarios y puestos de
trabajo para la inclusión laboral de las personas con discapacidad
Asociaciones u Organizaciones de personas con limitación 5
Comités de Discapacidad o mesas de trabajo sectoriales 3
Entidades Gubernamentales 4
Gremios 4
Empresas con procesos de inclusión laboral 8
Universidades 3
Centros de formación 4
Otras entidades prestadoras de servicios 20
Programas de Inclusión Laboral 1
Total 70
2. Acciones de articulación con los diferentes actores de la ciudad,
a favor de la inclusión laboral de las personas con discapacidad
No. Entidad Alianza
1 Sena • Remisión de las bases de datos de personas con formación para el trabajo. • Apoyo en los procesos de pre - selección de las personas con discapacidad para ocupar vacantes de las empresas.• Apertura de cursos y coordinación de talleres de orientación vocacional para las personas con discapacidad.
D. ARTICULACIÓN Y DIFUSIÓN
2 Programa En Red Medellín Incluye
Apoyo en los procesos de pre - selección de las personas con discapacidad para ocupar vacantes de las empresas.
3 Asociaciones de personas con discapacidad y entidades de rehabilitación.
Remisión de las bases de datos de personas con discapacidad para procesos de formación para el trabajo y vinculación laboral.
4 Asociación de sordos Convenios de interpretación en lengua de señas.
5 Gremios Apoyo en la estrategia de comunicaciones y difusión del Programa.
3. Estrategia de comunicaciones y difusión del Programa
D. ARTICULACIÓN Y DIFUSIÓN
No Canal Descripción Fechas
1 Periódico ElColombiano
Articulo informativo del Programa. 17-dic-10
2Revista Avances deComfenalco
Articulo de empresario con discapacidad.
Enero /2011
Carteleras Afiche Febrero 20113
Cartelerasempresariales Fenalco
Afiche Febrero 2011
4 Notifenalco
Articulo informativo del Programa. Febrero - Marzo/2011
Reunión con los Movimientos asociativos:
Se llevó a cabo el taller “El rol de los movimientos Asociativos de las personas con discapacidad en los programas de formación y empleo” los asistentes al evento se mencionan a continuación:
ENTIDAD DISCAPACIDAD
UNLV Visual
D. ARTICULACIÓN Y DIFUSIÓN
Lideres representantes de personascon Limitación Física
Física
Veeduría de Prado Cognitiva
ASANSO Auditiva
Corporación Comuniquémonos Auditiva
Comuna 6 Física
Representantes de Red Nacional por los Derechos de las Personas con Discapacidad, REDDIS
Primer Foro público sobre Inclusión Laboral de Personas con
Discapacidad. (16 de Diciembre de 2010)
D. ARTICULACIÓN Y DIFUSIÓN
Objetivo: contribuir en los procesos de información al sector empresarial y a lacomunidad en general sobre las reales características y potencialidades de laspersonas con discapacidad como trabajadores capaces de generar riqueza,crecimiento económico, desarrollo y progreso, no solo para el país y el sectorempresarial, sino para su entorno personal y familiar.
AGENDA FORO PÚBLICO
1. Presentación del Programa Pacto de Productividad. Alejandra ConsueloLeón Rodríguez – Directora
2. La inclusión laboral: una oportunidad de innovación desde laResponsabilidad Social Empresarial. Ramón Morales – Gerente ProgramaComprometeRSE. Confecámaras.
3. “Los retos del trabajo decente: la propuesta de la OIT para promover lainclusión laboral de las personas con discapacidad”. Ítalo Cardona -inclusión laboral de las personas con discapacidad”. Ítalo Cardona -Especialista principal en legislación laboral y administración de trabajo.Oficina de la Organización Internacional del Trabajo OIT para los paísesandinos. Lima - Perú.
4. Panel “La Inclusión laboral de personas con discapacidad. Aportes desde diferentes actores involucrados” (Movimientos asociativos, SENA, Ministerios de la Protección Social, Gremios, Instituciones de inclusión)
5. Criterios que definen una buena práctica de inclusión buena práctica de inclusión laboral de personas con discapacidad. Dr. Dean Lermen - Consultor Pacto de Productividad.
6. Panel “Presentación de experiencias empresariales de inclusión laboral de personas con discapacidad”.
D. ARTICULACIÓN Y DIFUSIÓN
http://cid-0a73e92f420fdd73.photos.live.com/browse.aspx/Pacto%20Productividad
Memorias disponibles en www.pactodeproductividad.com
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