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INFORME DE REVISION
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO AÑO 2016
INFORME DE REVISIÓN POR DIRECCION
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
VIGENCIA AÑO 2017
INFORME DE REVISION
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO AÑO 2016
CONTENIDO
1. Resultados de las Auditorías Internas y las evaluaciones de cumplimiento,
incluyendo cumplimiento de requisitos legales........................................................ 3
1.1. Resultados de la Auditoria Interna año 2016 ............................................. 4
1.2 Cumplimiento de Requisitos Legales ............................................................. 5
2. Resultados de la Participación y Consulta ........................................................ 8
2.1 Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y determinación de
controles en SST.................................................................................................. 8
2.2 Revisión de Políticas y establecimiento de objetivos ..................................... 9
2.3 Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo ................................... 10
2.4 Comportamiento Accidentalidad año 2016 .................................................. 10
2.5 Comportamiento del Ausentismo laboral ..................................................... 12
3. Comunicaciones de las partes interesadas externas, incluidas las quejas ..... 14
4. Desempeño SYSO ......................................................................................... 14
4.1 Apoyo y seguimiento al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
SST “COPASST”................................................................................................ 14
4.2. Desarrollo de Plan Anual de Capacitación SST ......................................... 17
4.3 Resultado de la Realización de Exámenes Médicos Ocupacionales en
cumplimiento de la Resolución 2346 de 2007 .................................................... 18
4.4 Implementación y Evaluación del Plan de Emergencias Empresariales ...... 20
5. Grado de Cumplimiento de los Objetivos........................................................ 20
6. Estado de las investigaciones de Incidentes, acciones correctivas y acciones
preventivas. ........................................................................................................... 21
6.1 Acciones Correctivas y Preventivas derivadas de las investigaciones de
incidentes y accidentes de trabajo ..................................................................... 21
INFORME DE REVISION
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO AÑO 2016
7. Acciones de seguimiento de revisiones anteriores de la dirección. ................ 22
8. Circunstancias cambiantes, incluidas los cambios en los requisitos legales y
otros relacionados con SYSO. .............................................................................. 22
9. Recomendaciones para la mejora .................................................................. 23
1. Resultados de las Auditorías Internas y las evaluaciones de
cumplimiento, incluyendo cumplimiento de requisitos legales.
INFORME DE REVISION
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO AÑO 2016
1.1. Resultados de la Auditoria Interna año 2016
RECOMENDACIONES ACCIONES CORRECTIVAS
Elaborar informe de avance del
sistema con corte a 30 de junio de
2016 y remitirlo al Director de
Planeación, responsable del
sistema.
Se realiza informe y para la fecha
se socializa con el subgerente
administrativo, teniendo en cuenta
el acto de Gerencia # 045 del 26
de septiembre de 2016.
Divulgar al interior de la empresa la
normatividad relacionada con el
SGSST para que sea de
conocimiento de los trabajadores,
así como también las matrices,
manuales, información
documentada de los procedimientos
en el sitio web y comité de calidad y
MECI.
Se realiza divulgación vía web de
las políticas, reglamentos y
peligros y riesgos identificados en
la empresa.
Igualmente en el encuentro
semanal de SST con el personal
operativo se realiza socialización
de procedimientos.
Ver anexo
Terminar el ejercicio de
construcción del plan de
emergencias y divulgarlo al interior
de la empresa y en el comité de
Calidad y MECI.
Se construye el plan de
emergencias, se socializa al 100%
de los colaboradores, vía web y
en el puesto de trabajo.
Ver anexo
Realizar los simulacros de
evacuación que se tienen
programados para el mes de
octubre, en la subestación San
José y sede principal de la
empresa.
Se realizan 2 simulacros de
evacuación en el mes de octubre
con fecha 7 y 27 de octubre en las
sedes administrativa y
subestación, el resultado de la
evaluación se encuentra en el
formato de evaluación de
simulacros.
Ver anexos.
Presentación de las Políticas de
SGSST, prevención del consumo
Se presentan las Políticas a la
Junta Directiva por parte del
INFORME DE REVISION
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO AÑO 2016
de Alcohol, Tabaco y Sustancias
Psicoactivas, a la junta directiva
para su posterior divulgación.
Gerente y son socializadas vía
web y en la parte operativa se
socializa por medio de
capacitación presencial.
Ver Anexos
Realizar empalme y entrega de
informes de avances del sistema al
Subgerente Administrativo.
Se realiza entrega de informes de
avance del sistema al subgerente
Administrativo.
Ver Anexo
1.2 Cumplimiento de Requisitos Legales
Para el año 2016 se elabora la matriz de requisitos legales aplicables a la
Empresa, con el siguiente resultado:
INFORME DE REVISION
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO AÑO 2016
MATRIZ LEGAL 2016 INICIAL MATRIZ LEGAL 2016 FINAL
Marzo Diciembre
SI NO
Series1 187 8
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
200
Tít
ulo
de
l e
je
Cumplimiento de Requsitos Legales
SI NO
Series1 180 23
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
200
Títu
lo d
el e
je
Cumplimiento de Requsitos Legales
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SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO AÑO 2016
REQUISITOS NO CUMPLIDOS
Resolución 2400 de 1979: Articulo 239
Los sistemas de alarmas para los conatos de incendio, como medida
de seguridad y actuación rápida para extinguir el fuego, deberán
reunir los siguientes requisitos:
a) Deberán trasmitir señales dignas de confianza.
b) Las señales deberán llegar a las personas capacitadas para que
respondan a ellas.
c) Deberán llamar inmediatamente la atención "fuego" en forma
inequívoca.
d) Deberán indicar el lugar del incendio.
e) Los medios para trasmitir la alarma deberán ser accesibles y muy
simples, no dando ocasión a demoras o errores, por parte de la
persona encargada.
f) La alarma será fuerte para que los ocupantes del edificio o local de
trabajo, etc. queden advertidos.
Resolucion 2400 de 1979 articulo 231
Los sistemas de alarmas para los conatos de incendio, como medida
de seguridad y actuación rápida para extinguir el fuego, deberán
reunir los siguientes requisitos:
a) Deberán trasmitir señales dignas de confianza.
b) Las señales deberán llegar a las personas capacitadas para que
respondan a ellas.
c) Deberán llamar inmediatamente la atención "fuego" en forma
inequívoca.
d) Deberán indicar el lugar del incendio.
e) Los medios para trasmitir la alarma deberán ser accesibles y muy
simples, no dando ocasión a demoras o errores, por parte de la
persona encargada.
f) La alarma será fuerte para que los ocupantes del edificio o local de
trabajo, etc. queden advertidos.
Adquisición de sistemas de alarma contra incendios para todas las
sedes de la Empresa .
ACCION DE MEJORA
Gestionar la adquisición de una alarma contra incendios
Resolución 1348 de 2009 articulo 29
Para los grupos de trabajo que laboran en los procesos de
transmisión o distribución, además de los equipos y herramientas
necesarias para la labor, debe contemplarse según su necesidad la
dotación de equipo de comunicaciones, botiquín de primeros auxilios,
equipos para dar cumplimiento a reglas de oro, guantes dieléctricos
de acuerdo al nivel de tensión y que cumplan normas técnicas que
garanticen su efectividad en la protección y materiales para
señalización y demarcación.
Adquisición de Botiquines
Dotación de Radiocomunicaciones
INFORME DE REVISION
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO AÑO 2016
Resolución 1348 de 2009 articulo 49
a). Los juegos de puesta a tierra de cable y conectores deben cumplir
con las especificaciones de máxima corriente de falla prevista para la
línea de transmisión en el sitio de trabajo, según lo especificado en
los requisitos mínimos para equipos de puesta a tierra, y deben
contar con un sistema de señalización que sean claramente
identificadas por los integrantes del grupo de trabajo que están en la
parte superior de la estructura y desde tierra.
b). En el caso de ejecutarse trabajos en una línea de transmisión de
doble o más circuitos, en la cual se interviene un circuito
desenergizado paralelo a otro energizado, debe instalarse en forma
adicional una puesta a tierra de protección individual en el sitio de
trabajo específico donde se encuentre el ejecutor, para que absorba
las tensiones inducidas del otro circuito energizado que pueden
afectarlo.
Adquisición de juegos de Puestas a Tierra como medida
de prevención de accidentes por riesgo electrico
Resolucion 256 de 2014
Certificación de Capacitación: Es el que se expide al final del
proceso en el que se da constancia que una persona curso y aprobó
la capacitación necesaria para desempeñarse como brigadista
contraincendio en la respectiva clase o especialidad.
Establecer convenio con el Cuerpo Voluntario de Bomberos para
incio del proceso de certificación de la brigada contra incendio
2. Resultados de la Participación y Consulta
Los resultados de la participación y consulta del Sistema de Gestión de la
Seguridad y la Salud en el trabajo se revisan a través de los informes de gestión
de la participación en la identificación de peligros, Evaluación de riesgos y
determinación de controles en SST, incidentes, en el desarrollo y revisión de
políticas y objetivos en SST, consulta de cambios en SST (Trabajadores y
contratistas) y representación en asuntos de SST de los trabajadores.
2.1 Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y determinación de controles
en SST
Para el año 2016 se realiza actualización de la matriz de peligros y riesgos y se
establecieron medidas de intervención, teniendo en cuenta las causas
identificadas. (Ver Matriz de Peligros y Riesgos)
- De los controles propuestos para el abordaje de los peligros y riesgos se
logra la implementación de los mismos en un 70%, quedando pendiente la
implementación de controles como: programas de vigilancia epidemiológica,
inducción y reinducción a los procesos de SST, Implementación de
programa de riesgo psicosocial, medición del clima organizacional.
INFORME DE REVISION
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO AÑO 2016
2.2 Revisión de Políticas y establecimiento de objetivos
Para el año 2016 se establece la actualización de la Política de SST, incluyendo
los siguientes objetivos:
- Desarrollar un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua,
que incluye la política, la planificación, la organización, la aplicación, la
evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los peligros y riesgos que pueden
afectar la seguridad y salud de nuestros trabajadores, contratistas y
visitantes.
- Asumir la responsabilidad de proteger la seguridad y la salud de todos los
trabajadores independientemente de su vinculación laboral en los diferentes
ambientes de trabajo, así como a los visitantes por tanto mantiene unas
condiciones seguras y saludables en los lugares de trabajo.
- Cumplir con la Legislación Colombiana en seguridad y salud ocupacional
establecidas por el Ministerio del Trabajo y la legislación colombiana que en
Materia de seguridad en el Sector Eléctrico se disponga.
Igualmente se construye la Política de Prevención del Alcoholismo,
tabaquismo y consumo de Sustancias Psicoactivas, es aprobada por la
Junta Directiva y publicada y divulgada a través de vía web y de la misma
manera divulgada al personal técnico en capacitación programada.
Para el año 2017 está programada la aplicación de la misma, iniciando con
una fase de sensibilización pedagógica y terminando con la aplicación de
pruebas de alcoholemia aleatorias.
Anexo evidencias de socialización y divulgación
INFORME DE REVISION
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO AÑO 2016
2.3 Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo
Se revisa y construye el procedimiento para la investigación de incidentes y
accidentes laborales, bajo los parámetros establecidos en la Resolución
1401 de 2007.
Para el año 2016 se presentaron 14 accidentes de trabajo leves, de los
cuales 2 no fueron calificados por la ARL, ya que no se encontró relación
directa con la labor que desempeñaban los trabajadores a la hora del
accidente.
Anexo procedimiento
2.4 Comportamiento Accidentalidad año 2016
Para el año 2016 fueron reportados 13 accidentes laborales 11 de ellos
calificados como leves y 2 no calificados teniendo en cuenta que no se
encontraron causas relacionadas con la labor que desarrollan los trabajadores ,
dentro de las principales causas de accidentalidad se encontraron:
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
2015 2 1 2 0 2 1 1 1 2 1 1 0
2016 3 0 1 1 0 0 0 0 2 2 2 2
0
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
NU
MER
O D
E A
CCID
ENTE
S
ACCIDENTALIDAD
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SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO AÑO 2016
- El 46% de los accidentes laborales fueron generados por medios de
transporte, representados en 6 accidentes laborales , como medidas de
control se establecen dentro del plan de capacitación para el año 2017
sensibilización en seguridad vial y prelación vial dirigido al 100% de los
colaboradores.
- El 38% de los accidentes laborales fueron generados por el ambiente de
trabajo, especialmente en la realización de trabajos de campo de los
colaboradores de la parte operativa, representado en 5 accidentes de
trabajo, para estos accidentes se establecen medidas de control como
socialización de los procedimientos de trabajo seguro, reinducción a las
medidas de protección necesarias para el trabajo en alturas y de riesgo
eléctrico, así mismo se plantean actividades de prevención de lesiones
osteomusculares .
- Un 8% representado en 1 accidente laboral, generado por contacto con
sustancias peligrosas, el cual no fue calificado debido a que no se evidencio
relación directa con el trabajo que desarrolla el colaborador.
- Un 8% representado en 1 accidente laboral , generado por animales vivos
(Picaduras de abejas).
46%
38%
8%8%
MECANISMO DE AT
MEDIOS DE TRANSPORTE
AMBIENTE DE TRABAJO
ANIMALES (VIVOS OPRODUCTOS ANIMALES)
MECANISMOS AT
MEDIOS DE TRANSPORTE 6
AMBIENTE DE TRABAJO 5
ANIMALES (VIVOS O PRODUCTOS
ANIMALES)1
MATERIALES O SUSTANCIAS 1
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SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO AÑO 2016
De los accidentes laborales reportados en la vigencia del año 2016 2
generaron ausentismo laboral de 30, cuyo mecanismo de lesión fue
generado por accidente de tránsito, con diagnóstico de fractura del 5
Metatarsiano, un ausentismo de 8 días generado por contacto con la
electricidad, con diagnóstico de exposición a la corriente eléctrica.
2.5 Comportamiento del Ausentismo laboral
Desde el área de Seguridad y Salud en el Trabajo el ausentismo laboral está
representado por la ausencia del trabajador a causa de incapacidades
generadas por Enfermedad General, Accidentes laborales y/o Enfermedades
laborales.
Para el año 2016 el comportamiento del ausentismo laboral estuvo representado
en:
Durante la vigencia del año 2016 el comportamiento del ausentismo estuvo dado
por incapacidades por generadas por ausencia de los trabajadores soportadas en
incapacidades generadas por enfermedad general, enfermedad laboral y / o
accidente de trabajo.
Durante los 4 trimestres del año 2016 se presentó ausentismo laboral generado
por accidentes laborales representados en el mes de enero con ausentismo de 8
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
ENFERMEDAD COMUN
ENFERMEDAD LABORAL
ACCIDENTE DE TRABAJO
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
ENFERMEDAD COMUN 9 5 1 1 4 5 5 5 5 5 5 5
ENFERMEDAD LABORAL 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
ACCIDENTE DE TRABAJO 1 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0
FRECUENCIA DE AUSENTISMO
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SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO AÑO 2016
días, en el octubre representado el ausentismo por accidente laboral con 30 días
de ausentismo.
Los demás reportes de ausentismo laboral, estuvieron dados por incapacidades
por enfermedad común distribuidos en los siguientes diagnósticos significativos:
- 13% de las incapacidades generadas por dolores articulares.
- 12% de las incapacidades generadas por malestar y fatiga
- 12% de las incapacidades fiebre viral transmitida por mosquitos.
- 13% de las incapacidades dadas por cefalea sintomática.
- 13% de las incapacidades dadas por diagnóstico de diabetes mellitus.
- 13% generada por hernia Discal.
Para el año 2016 se estima incluir dentro del plan de capacitación sensibilización
en prevención de enfermedades transmitidas por vectores, prevención de lesiones
osteomusculares y la implementación del programa de riesgo cardiovascular.
12%
12%
12%
12%13%
13%
13%
13%
DIAGNOSTICO DE AUSENTISMO EC-EL-AT
DIAGNOSTICO
DOLOR EN ARTICULACION
MALESTAR Y FATIGA
FIEBRE VIRAL TRANSMITIDA PORMOSQUITO, SIN OTRAESPECIFICACION
DIARREO Y GATROENTERITIS DEPRESUNTO ORIGEN INFECCIOSO
DIABETES MELLITUSINSULINODEPENDIENTE
CEFALEA SINTOMATICA
HERNIA DISCAL
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SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO AÑO 2016
3. Comunicaciones de las partes interesadas externas, incluidas las
quejas
La revisión de peticiones, quejas, reclamos, denuncias, sugerencias y
reconocimientos, comunicaciones respecto a la identificación de peligros,
valoración de riesgos y determinación de controles de seguridad y salud en el
trabajo, se realiza a través del reporte de condiciones inseguras, procedimiento
creado y divulgado en el personal operativo con mayor riesgo de accidentalidad,
pendiente por la implementación en el área administrativa.
Las comunicaciones, quejas y peticiones, frente a los peligros identificados en la
infraestructura se socializan junto con la subgerencia administrativa, la cual da
trámite pertinente y oportuno de las mismas.
Los principales reportes, quejas y peticiones estuvieron representadas en
condiciones locativos como estado de techos, tubería sanitaria, condiciones
ergonómicas en puestos de trabajo, sistemas de ventilación, herramientas de
trabajo como (Equipos de cómputo, herramientas manuales en el área operativa).
4. Desempeño SYSO
4.1 Apoyo y seguimiento al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo SST “COPASST”
Para el año 2016 se realizan las elecciones para la conformación del COPASST,
conformado finalmente mediante acto de Gerencia Número 39 del 23 de agosto de
2016, conformado por igual número de representantes por parte del empleador e
igual número de representantes por parte de los trabajadores así:
Representantes del Empleador
PRINCIPAL SUPLENTE
Leidy Yohana Rivera Gil Nidia Mery Velásquez Urrutia
Vicente Garcia Parra Gloria Yuliana Rincon
Representantes de los Trabajadores
PRINCIPAL SUPLENTE
Patricia Giraldo Rudas Héctor Hernán Correa
Luis Hernán Cortez Alonso Holguín
Así mismo se designan Como vigías de seguridad y salud en el trabajo a las
Coordinadoras de cada localidad, así:
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SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO AÑO 2016
VIGIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LOCALIDAD
Argenis Rozo Localidad de Calamar
Adriana Maria Rueda Sanmartín Localidad de Retorno
Leidy Viviana Lozada Cubides Localidad Libertad
Diana Paola Castillo Localidad Puerto Concordia
El Comité se reúne con la periodicidad establecida por la Resolución 2013 de
1986, una vez al mes, e igualmente participa en actividades de promoción y
prevención.
Las siguientes fueron las actividades significativas del COPASST para la vigencia
del año 2016:
ACTIVIDAD SIGNIFICATIVA EVIDENCIA
Capacitación Inspecciones de
seguridad
Apoyo en las actividades programadas
para la semana de la salud.
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SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO AÑO 2016
Campaña de prevención Estilo y
hábitos de vida saludable
Acompañamiento en el Programa de
Pausas Activas
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4.2. Desarrollo de Plan Anual de Capacitación SST
Para la vigencia del año 2016 se desarrolló en un 100% el plan anual de
capacitación de la siguiente manera:
TEMA CAPACITACIÓN Horas Personas
Avanzado Trabajo Seguro en Alturas 40 45
Charla de autocuidado en el trabajo 4 22
Prevención del consumo de tabaco y alcohol 4 36
Celebración día mundial sin tabaco 2 32
Análisis de trabajo seguro 1 31
Inspección equipo de protección personal para trabajo en alturas y riesgo eléctrico
1 12
cascos de seguridad 1 41
Prevención cáncer de Seno y Cáncer de cérvix 4 79
Hábitos saludables y condiciones no transmisibles
1 42
Comunicación asertiva - manejo de clima laboral
1 68
Entornos laborales saludables para gestantes y lactantes
1 8
Divulgación plan de emergencias 1 25
inducción funciones y responsabilidades de los brigadistas
1 13
Sistemas de señalización 1 39
Manejo de extintores 2 52
socialización de la matriz de peligros y riesgos; capacitación programa de orden y aseo (5S)
2 5
Inducción en seguridad y salud en el trabajo 1 14
Socialización políticas SST- prevención alcoholismo, tabaquismo y sustancias psicoactivas
1 24
pausas activas 1 56
pausa activa "sesión relajación" 1 32
pausas activas "vuélvete niño" 1 20
Cine foro "locos de ira" 5 23
Inducción seguridad y salud en el trabajo al área ambiental
1 6
Seguridad víal 3 40
Inducción exámenes médicos ocupacionales 1 24
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SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO AÑO 2016
Procedimiento de seguridad en el trabajo con redes eléctricas
3 38
socialización procedimiento instalación de fusibles y cambio de pararrayos y/o cortocircuito
3 40
socialización diligenciamiento ATS e inspección de equipos
3 40
socialización de: procedimiento cambio de transformador averiado y procedimiento instalación de transformador.
2 28
socialización: procedimiento de cambio de aisladores de media tensión y procedimiento cambio de aisladores de baja tensión.
2 31
socialización: procedimiento montaje de estructuras en madia tensión y procedimiento montaje de estructuras en baja tensión
2 37
Fase practica procedimientos 2 26
Socialización: procedimiento de tensionado de red de baja tensión, cambio de bajantes de baja tensión y formato de reporte de condiciones y actos inseguros.
2 23
TOTAL 101 1052
Todas las actividades planeadas y ejecutadas durante la vigencia del año 2016,
estuvieron orientadas a la prevención de accidentes laborales y enfermedades
laborales, así como a la adopción de estilos y hábitos de vida saludable en la
población trabajadora.
Las evidencias de capacitación y evidencias fotográficas se encuentran en los
anexos de este documento.
4.3 Resultado de la Realización de Exámenes Médicos Ocupacionales en
cumplimiento de la Resolución 2346 de 2007
INFORME DE REVISION
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO AÑO 2016
Durante los meses de abril y mayo se llevó a cabo la ejecución del cronograma
programado, ejecutando a la fecha 89 exámenes médicos ocupacional, para el
año 2016 , se complementaron el 100% de los exámenes médicos ocupacionales,
cumpliendo con el requisito legal, establecido en la Resolución 2346 de 2007.
- Igualmente se realizaron 2 exámenes de egreso correspondiente a la Secretaria
General y Jurídica y al Gerente Saliente.
Análisis de resultado conceptos de aptitud médica
Realizando un análisis de las recomendaciones medico laborales impartidas a los
trabajadores se puede concluir que:
- El 60% de la población trabajadora está en sobre peso
- Un 10% de la población trabajadora sufre de dislipidemias y/o
hipercolesterolemia.
- El 70% de la población trabajadora es sedentaria, no realiza ningún tipo de
actividad física regular.
- Existen antecedentes de Hipertensión arterial controlada e hipertensos
crónicos, los cuales requieren de manejo especial por EPS.
Teniendo en cuenta las recomendaciones impartidas por el médico laboral en los
conceptos de aptitud de cada trabajador se hace necesaria la implementación de
Administrativo Técnico operativo
Servicios
generales
Exámen de sangre (glicemia, pérfil
lipídico,Trigliceridos, Colesterol)N/A 37 N/A
Hongos Microscopicos KOH N/A N/A 3
Gravindex N/A N/A
Electrocardiograma N/A 37 N/A
RX lumbosacro N/A 2 N/A
Espirometría 1 N/A N/A
Visiometría 48 37 3
Audiometría 48 37 3
Exámen Medico Ocupacional de Reintegrocon Enfasis
en AlturaN/A 37 N/A
Exámen Físico realizado por Especialista en Salud
Ocupacional con enfasis osteomuscular47 N/A 3
Exámen de ingreso con enfasis osteomuscular 1
EXÁMEN MÉDICO
No. TRABAJADORES
INFORME DE REVISION
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO AÑO 2016
programas de estilo y hábitos de vida saludable dentro del cronograma de
actividades para la vigencia del año 2017.
4.4 Implementación y Evaluación del Plan de Emergencias Empresariales
Para el año 2016 se construye el plan de emergencias empresariales, se realiza
socialización a todos los colaboradores de la entidad, vía web y en el puesto de
trabajo, las evidencias se encuentran en los archivos anexos.
- Igualmente se realiza la evaluación del plan por medio de 2 simulacros
programados en el mes de octubre.
ACTIVIDAD N° DE
PARTICIPANTES
EVIDENCIA
Socialización Plan de
Emergencias.
57
Simulacro de Evacuación 44
-Se anexan formatos de evaluación de simulacros y evidencias fotográficas.
5. Grado de Cumplimiento de los Objetivos
Remitirse al punto 2.2 Revisión de Políticas y establecimiento de objetivos.
INFORME DE REVISION
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO AÑO 2016
6. Estado de las investigaciones de Incidentes, acciones correctivas y
acciones preventivas.
Se revisa y construye el procedimiento para la investigación de incidentes y
accidentes laborales, bajo los parámetros establecidos en la Resolución 1401 de
2007.
Para el año 2016 se presentaron 14 accidentes de trabajo leves, de los cuales 2
no fueron calificados por la ARL, ya que no se encontró relación directa con la
labor que desempeñaban los trabajadores a la hora del accidente.
Anexo procedimiento
6.1 Acciones Correctivas y Preventivas derivadas de las investigaciones de
incidentes y accidentes de trabajo
MECANISMO DE LESION ACCIONES
PREVENTIVAS
ACCIONES
CORRECTIVAS
MEDIOS DE
TRANSPORTE
- Capacitación en
seguridad y
prelación vial.
- Campañas de
autocuidado.
N/A
AMBIENTE DE TRABAJO - Capacitaciones en
autocuidado.
- Sensibilización uso y
porte de EPP.
- Socialización de
procedimientos de
trabajo seguro.
- Jornadas de orden y
aseo.
ANIMALES (VIVOS O
PRODUCTOS ANIMALES)
- Capacitación en el
manejo del
accidente ofídico.
N/A
MATERIALES O
SUSTANCIAS
- Capacitación en
autocuidado.
- Procedimiento
manejo de
sustancias
peligrosas.
INFORME DE REVISION
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO AÑO 2016
7. Acciones de seguimiento de revisiones anteriores de la dirección.
Para las vigencias anteriores no se conoce acciones de seguimiento de
Revisión por la Dirección.
8. Circunstancias cambiantes, incluidas los cambios en los requisitos
legales y otros relacionados con SYSO.
Descripción del Cambio Efecto Positivo
/Negativo
Posibles Acciones
Nuevos Requisitos
Legales de Obligatorio
Cumplimiento
Sanciones civiles o cierre
de la empresa por
incumplimiento de los
mismo.
Mantener actualizada la
Matriz de Requisitos
legales.
Establecer mecanismos
de socialización y
verificación de los
requisitos no cumplidos,
para la revisión y
cumplimiento de los
mismos.
Incumplimiento de las
cláusulas de SST por
parte de los contratistas.
Sanciones económicas y
penales por
incumplimiento a la
Normatividad en SST.
Demandas de tipo penal
y civil en caso de
accidentes de trabajo
graves o mortales.
Inclusión de las Clausulas
de SST a todos los
contratos tanto de OPS
como de obra.
Exigencia por parte del
supervisor del contrato o
firma interventora del
cumplimiento de las
mismas.
Falta de Presupuesto
para la adquisición de
equipos y elementos de
protección personal.
Aumento de la
accidentalidad.
Desmejoramiento de las
condiciones laborales y
con ello bajo rendimiento
laboral.
Construcción de un plan
de compras
interdisciplinario
orientado a las
necesidades de cada una
de las actividades que
desarrolla el trabajador,
INFORME DE REVISION
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO AÑO 2016
priorizando los controles
de los peligros con mayor
probabilidad de generar
accidentes o
enfermedades laborales.
9. Recomendaciones para la mejora
- Para el cumplimiento del 100% de los requisitos evaluados en la Matriz de
Requisitos Legales, se hace necesario la asignación de presupuesto para la
adquisición de alarmas de emergencia.
- Asignación de presupuesto ajustado a las necesidades actuales en seguridad y
salud en el trabajo.
- Apropiación de Responsabilidades legales en Seguridad y Salud en el Trabajo en
los jefes de área y supervisores de contrato, a fin de prevenir la ocurrencia de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
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