innleie av arbeidskraft

Bryne 16.10.12 Anne Toril Johnsgaard – Jur. rådgiver

og Atle Knutsen – Jur. rådgiver

Innleie i et nøtteskall

Hva skal vi snakke om?

● Regelverk om innleie - arbeidsmiljølov/tjenestemannslov

● Grensedragning mellom innleie og entreprise

● Vikarbyrådirektivet - tiltakspakke - endringer i

arbeidsmiljøloven (aml) og tjenestemannsloven (tml)

Innleieforhold

Midlertidig arbeidsforhold/tidsbegrenset avtale,

dvs. et unntak fra hovedregelen om fast ansettelse

Innleie fra bemanningsforetak

● Dersom vilkårene for midlertidig ansettelse foreligger

eller

● Hvis det er inngått avtale med tillitsvalgte

Vilkår for midlertidig ansettelse

● «Arbeidets karakter»(aml)/

«Bestemt tidsrom» (tml)

● Vikariat (aml/tml)

Avtale med tillitsvalgte

● Virksomhet som er bundet av tariffavtale (aml)

/arbeidsgiver (tml)

● Avtale med tillitsvalgte som til sammen

representerer et flertall av den

arbeidstakerkategori innleien gjelder (aml)

/tjenestemannsorg. med forhandlingsrett (tml)

● Skriftlig og tidsbegrenset avtale (aml og tml)

4-årsregelen ved innleie

● Sammenhengende tjeneste i virksomheten i mer enn 4 år

● Samme stillingsvern som fast ansatte

● Merk! 4-årsregelen ikke gjelder ved innleie etter avtale med

tillitsvalgte.

Virkning av ulovlig innleie

● Kan medføre fast ansettelse hvis søksmål og dom. Erstatning.

Innleie og entreprise

Innleie og entreprise

● Prp 74 L (2011 – 2012)

● «Arbeidsleie må skilles fra entreprise. Entrepriseforhold er

ikke regulert tilsvarende som arbeidsleie og faller utenfor

loven. Det kan dermed ha stor betydning for de ansattes

rettigheter om det foreligger et entrepriseforhold eller et

leieforhold.»

Innleie og entreprise

I et nøtteskall:

─ Innleie

─ Levere arbeidstakere/personell

─ Entreprise

─ Levere et resultat

Innleie og entreprise

Hvilke forhold bør en se på?

- Hvem leder arbeidet?

- Hvem organiserer arbeidet?

- Er det avtalt en fast pris?

- Er oppdraget klart avgrenset?

- Hvem er ansvarlig for resultatet?

- Hvem leverer materialer/utstyr?

Innleie og entreprise

Det er de reelle forholdene som er avgjørende for hvilke regler

som gjelder, og ikke hvordan oppdraget karakteriseres mellom

partene.

Nyheter

● Vikarbyrådirektiv

● Tiltakspakke

● Endringer i aml og tml

Likebehandlingsprinsippet

● Ny aml § 14-12a og tml § 3B.

«Bemanningsforetaket skal sørge for at utleid arbeidstaker

minst sikres de vilkår som ville kommet til anvendelse dersom

arbeidstaker hadde vært ansatt hos innleier for å utføre samme

arbeid…»

Likebehandlingsprinsippet

«…når det gjelder:»

a) arbeidstidens lengde og plassering

b) overtidsarbeid

c) varighet og plassering av pauser og hvileperioder

d) nattarbeid

e) feriefritid, feriepenger, fridager og godtgjøring på slike

dager, og

f) lønn og utgiftsdekning

Likebehandlingsprinsippet

Aml § 14-12a, 2.ledd og tml § 3B

«Arbeidstaker som blir leid ut, skal ha samme tilgang til felles

goder og tjenester hos innleier som virksomhetens egne

arbeidstakere, med mindre objektive grunner tilsier noe annet»

«Tiltakspakken»/Lovendringer

● Opplysningsplikt, ny aml § 14-12b / tml § 3C

● Innsynsrett, ny aml § 14-12b / tml § 3C

● Solidaransvar, ny aml § 14-12c / tml § 3D

● Påseplikt mht arbeidstid, ny aml § 2-2 (1) bokstav c

● Drøftingsplikt (ikke stat), nytt 3.ledd i aml § 14-12

Innleier Bemannings-

foretaket Opplysningsplikt

Arbeidstaker

Tillitsvalgte Dokumentasjon av lønns- og arbeidsvilkår ved forespørsel

Opplysningsplikt ved forespørsel

Dokumentasjon av lønns- og arbeidsvilkår ved forespørsel

«Nødvendige opplysninger»

● Lov/forskrift

● Tariffavtale

● Personalpolitiske retninglinjer/generelle rettigheter

● Praksis for avlønning

● Subjektiv vurdering/skjønn

● …….

Solidaransvar for innleier

● Ny aml § 14-12c / tml § 3D

● Lønn, andre vederlag, feriepenger

● Unntak:

─ Misbrukstilfeller

─ Bemanningsforetaket er konkurs

Drøftingsplikt

● Ny aml § 14-12b / tml § 3C

● Innleier <–> tillitsvalgte

─ Bruken av innleid arbeidskraft

─ Praktisering av kravet om likebehandling

● Minst èn gang per år

Påseplikt mht arbeidstid

● Ny aml § 2-2 (1) bokstav c

● Innleievirksomheten: arbeidstid i innleievirksomheten

● Bemanningsforetaket (arbeidsgiver): arbeidstakers samlede

arbeidstid

Andre lovendringer

● Informasjonsplikt om ledige stillinger til innleid arbeidstaker,

nytt 2.punktum i aml § 14-1

● 4 årsregel – beregning av sammenhengende tjeneste, nytt

4.ledd i aml § 14-12, jf. § 14-9 (5), 2. og 3. pkt. (ikke stat)

Rutineforslag - innleievirksomheten

● Drøfte bruken av innleie (og midlertidig ansatte) med

tillitsvalgte (drøftingsplikt)

● Informere om ledige stillinger (informasjonsplikt)

● Oppfølging av arbeidstid (påseplikt)

● Innhente opplysninger om «riktig lønn» (solidaransvar)

● Taushetsplikterklæring (taushetsplikt)

● Kontrakt: «buffer» (solidaransvar)

Rutineforslag - bemanningsforetak

● Mottak av opplysninger fra innleievirksomheten

● Påse at innleier holder oppsyn med arbeidstid

● Avklart hvem som har ansvar for BHT? (Ved behov)??

● Kontrollere at arbeidstaker får delta i innleiers «goder»

● Taushetsplikt

Relevante lovbestemmelser aml/tml:

● Aml § 14-12 /Tml § 3A. Innleie fra virksomhet som har til formål å drive utleie

● Aml § 14-9. Midlertidig ansettelse/Tml § 3 nr.2. Fast og midlertidig tilsetting m.v.

● Aml § 14-14. Virkninger av ulovlig innleie av arbeidstaker/Tml § 3A nr. 3

Lovbestemmelser, forskrifter, med mer finner du selvfølgelig i

Compendia Personal/Stat/Spekter

HA EN FORTSATT GILD DAG!