inspiratiesessie 07012010 koen dv development_seci

1

2

Impliciete kennisErvaringen,

vaardigheden en attitude (in de hoofden)

Kunnen en willen (onbewust)

Expliciete kennisTheorieën, formules, procedures, handboeken, schema's, tekeningen (externe dragers)Kennen en weten (bewust)

1. Socialiseren · Afkijken, nadoen, imiteren

· Via meester / gezel-relaties

· Ervaren door trial and error: uitproberen, mislukken, opnieuw doen

· Leren van technische vaardigheden en gedeelde visies (bv. netjes leren schrijven of smashen)

2. Externaliseren· Uitdrukken in taal wat duidelijk is

geworden, via dialoog of reflectie op het eigen handelen

· Impliciete kennis omzetten in expliciete concepten (metaforen, analogieën, modellen, hypothesen, theorieën, schema’s)

· Formuleren in modellen, taal, concepten, metaforen en analogieën

3. Combineren· Systematiseren van kennis, bestaande

kennis veranderen door te sorteren, te rubriceren, te koppelen, te ordenen

· Studeren

· ‘Nieuwe combinaties’ vinden

· Kennissystemen maken door bestaande gehelen van expliciete kennis samen te voegen

4. Internaliseren· Leren door te doen, voortdurend varianten

van hetzelfde doen, ‘learning by doing’· Operationele efficiëntie van denken en doen

vergroten· Kennis vanuit socialisatie, externalisatie en

ervaringen kan worden samengebracht in de individuele ‘tacit knowledge’ (als dat bij meerdere mensen van een groep in grote lijnen tot eenzelfde resultaat leidt zijn er gedeelde mentale modellen ontstaan)

· Investeren in ervaring door voortdurende varianten van hetzelfde te doen (bv. leren lopen of fietsen)

ArticulatingPresentatie, toolbox, rapport, instructie, on-line discussie, ...

ConnectingPortal, intervisie, ploegoverleg, bijscholing, ...

EmpathisingBezoek, jobrotatie, advies, observatieles, ...

Embodying Stretch assignments, oefenruimte, projectwerking, ...

3

SSocialisation

4

EExternalisation

5

CCombination

6

IInternalisation

7

8

9

10