introdução à segurança, higiene e saúde no
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Introdução à Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho
Deveres do Empregador
Evitar os riscos.
Avaliar os riscos que não podem ser evitados.
Combater o risco na sua origem.
Substituir tudo o que é perigoso pelo que é isento de
perigo ou menos perigoso.
Adaptar o trabalho e o seu meio ambiente ao
trabalhador e não ao contrário, isto é aplicar os
princípios da ergonomia.
Deveres do Empregador
Considerar e aplicar medidas de protecção colectiva, antes de introduzir medidas de protecção individual.
Informar os trabalhadores sobre todos os aspectos relacionados com a segurança e a saúde nos seus locais específicos de trabalho.
Organizar serviços de prevenção.
Controlar as medidas aplicadas.
Formar os trabalhadores nas matérias relacionadas com a higiene e saúde no trabalho.
Deveres do Trabalhador
Respeitar e cumprir as instruções de segurança.
Proteger a sua segurança e a sua saúde, bem como a dos colegas de trabalho.
Utilizar correctamente, e apenas para as finalidades próprias, máquinas, aparelhos, instrumentos, substâncias e equipamentos colocados à sua disposição.
Colocar os dispositivos de segurança nas máquinas e instalações correspondentes, e utilizá-las correctamente.
Deveres do Trabalhador
Informar o superior hierárquico de qualquer situação de trabalho que represente um risco grave e imediato para a segurança e saúde dos trabalhadores e/ou para a imagem e bom nome da empresa.
Avisar os responsáveis de qualquer avaria nos sistemas de protecção.
Frequentar com empenho e dedicação as acções de formação profissional para que seja indicado.
Colaborar activamente em todas as acções de prevenção e de protecção contra acidentes.
Nas empresas aumento da segurança e
diminuição das doenças profissionais:
Ganhos de produtividade
Qualidade
Imagem
Competitividade
Organização dos Serviços
Segurança, Higiene
e Saúde no Trabalho
Modalidades
Serviços Internos
Serviços Interempresas
Serviços externos
Serviços Internos
Criados pela própria empresa.
Fazem parte da estrutura da empresa
Obrigatoriedade de Serviços Internos:
1. Empresas com 400 trabalhadores.
2. Empresas com 50 trabalhadores e que
exerçam actividades de risco elevado.
Actividade de risco elevado
Trabalhos em obras de construção, escavação, movimento de terras, de túneis, com riscos de quedas de altura ou de soterramento, demolições e intervenção em ferrovias e rodovias sem interrupção de tráfego.
Actividades de industrias extractivas.
Trabalho hiperbárico.
Actividades que envolvam a utilização ou armazenagem de quantidades significativas de produtos químicos perigosos susceptíveis de provocar acidentes graves.
O fabrico, transporte e utilização de explosivos e pirotecnia.
Actividade de risco elevado
Actividades de industria siderúrgica e construção naval.
Actividades que envolvam contacto com correntes eléctricas de média e alta tensão.
Produção e transporte de gases comprimidos liquefeitos ou dissolvidos, ou a utilização significativa dos mesmos.
Actividades que impliquem a exposição a agentes carcerígenos, mutagénicos ou tóxicos para a reprodução.
Actividades que impliquem a exposição a radiações ionizantes.
Actividades que impliquem a exposição a exposição a agentes biológicos do grupo 3 ou 4.
Trabalhos que envolvam risco de silicose.
Exames de saúde
Objectivo:
Verificar a aptidão física e psíquica do
trabalhador para o exercício da sua
profissão.
Repercussão do trabalho e das suas
condições na saúde do trabalhador.
Tipos de exames de saúde
Exames de admissão- Antes do inicio da prestação de trabalho.
Exames periódicos- Anuais: Para menores de 18 anos e para os maiores de 50 anos.
- Dois em dois anos: entre os 18 e os 50 anos
Exames ocasionais- Alterações substanciais nos meios utilizados , no ambiente e na organização do trabalho.
- Regresso ao trabalho depois de uma ausência superior a 30 dias por motivo de acidente ou de doença.
Ficha Clínica
Anotação de observações clínicas relativas
aos exames médicos.
Sujeita ao regime de segredo profissional.
Ficha de aptidão
Resultado dos exames de admissão, periódicos e
ocasionais.
Apto ou Não Apto.
Enviar cópia ao responsável dos Recursos
Humanos da empresa.
Não contém elementos que envolvam segredo
profissional.
No caso de inaptidão, deve ser indicado que outras
funções o trabalhador poderia desempenhar.
Representantes dos trabalhadores
Entre 20 e 60 trabalhadores Um representante
Entre 61 e 150 trabalhadores Dois representantes
Entre 151 e 300 trabalhadores Três representantes
Entre 301 e 500 trabalhadores quatro representante
Entre 501 e 1000 trabalhadores Cinco representantes
Entre 1001 e 1500 trabalhadores Seis representantes
Mais de 1500 trabalhadores sete representantes
Comissão de segurança e saúde no Trabalho
Composição paritária (representação da entidade empregadora e trabalhadores)
Quatro membros efectivos : <= 500 trabalhadores
Seis membros efectivos : > 500 trabalhadores
Igual número de suplentes
Reunir pelo menos uma vez por trimestre
Competência das comissões
Obter informação relativa às condições de trabalho necessária para o prosseguimento das suas funções.
Realizar visitas aos locais de trabalho para reconhecimento dos riscos para a segurança e saúde e avaliação das medidas de prevenção adoptadas.
Propor iniciativas no âmbito da prevenção dos riscos para a segurança e saúde no trabalho, visando a melhoria das condições de trabalho e a correcção de deficiências detectadas.
Competência das comissões
Participar na elaboração, acompanhamento e avaliação dos programas de prevenção de riscos profissionais.
Analisar os elementos disponíveis relativos aos acidentes de trabalho e doenças profissionais.
Emitir parecer sobre a programação anual dos serviços de segurança e saúde no trabalho.
Acidente de Trabalho
Acidente de Trabalho
É o acidente que se verifique no local e
tempo de trabalho e produza directa ou
indirectamente lesão corporal, perturbação
funcional ou doença de que resulte a morte
ou a redução na capacidade de trabalho ou
de ganho.
Incidente de trabalho
Ocorrência que não provoca lesões ou
danos além de resultantes da perturbação
da actividade.
Causas dos acidentes
Causas humanas– Maus hábitos de trabalho
– Falta de experência
– Falta ou deficiente formação profissional
– Cansaço
– Stress
Causas Materiais– Materiais defeituosos
– Equipamentos em más condições
– Ambiente físico ou químico não adequado
Consequências do Acidente
Sinistrado
Danos humanos
– Sofrimento físico e moral
– Diminuição do seu potencial humano
Danos Materiais
– Diminuição do salário
– Diminuição do potencial profissional
Consequências do Acidente
Família
Danos humanos
– Sofrimento moral
– Preocupações
Danos Materiais
– Dificuldades económicas
Consequências do Acidente
Colegas
Danos humanos– Mau ambiente de trabalho
– Inquietação
– Medo colectivo
Danos Materiais– Perdas de tempo
– Perdas de prémios de produção
– Baixa de produtividade
– Acumulação de tarefas
Consequências do Acidente
Empresa
Danos humanos– Imagem afectada
– Consternação
Danos Materiais– Perdas de produção
– Não cumprimento de prazos de entrega
– Formação de substituto
– Aumento dos custos
– Aumento dos seguros
Consequências do Acidente
País
Danos humanos
– Baixa do potencial humano
Danos Materiais
– Diminuição da produção
– Aumento dos encargos sociais
– Diminuição do poder de compra
Custos dos Acidentes de Trabalho
Segundo o estudo de H. W. Heinrich em 1931
– Custos directos
– Custos indirectos
Custos dos Acidentes de Trabalho
Custos Directos
– Salários
– Indemnizações
– Assistência médica e medicamentos
Custos dos Acidentes de Trabalho
Custos Indirectos:
– Tempo perdido pelo acidentado e pelos outros
trabalhadores.
– Tempo de investigação das causas do acidente.
– Tempo e gastos com o recrutamento, selecção e formação
de um substituto quando necessário.
– Perdas de produção motivadas pela influência causada nos
outros trabalhadores.
– Perdas por produtos defeituosos produzidos após o
acidente.
Custos dos Acidentes de Trabalho
Custos Indirectos:– Perdas com o aumento dos desperdícios na
produção após o acidente.
– Perdas da eficiência e da produtividade do acidentado após a recuperação.
– Perdas comerciais por não satisfação de prazos de entrega.
– Perdas resultantes da degradação do nome e da imagem da empresa no mercado.
Custos dos Acidentes de Trabalho
Heinrich, após estudos realizados, estabeleceu a proporção
média de 1:4 entre os custos directos e os custos indirectos
Exercício
Liste os mais recentes acidentes ocorridos
ou doenças profissionais contraídas por
trabalhadores da sua empresa/serviço e
verifique se não poderiam ter sido evitados
ou minimizados os seus efeitos.
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