it70 - pt-sultra.go.id kinerja.pdfdalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif,...
Post on 22-May-2019
226 Views
Preview:
TRANSCRIPT
4
Nomor
LampiranPerihal
PEHGADILAN TINGGI KENDARIJl. Mayjen D.l. Panjaitan No. 165 A (0401) 3190310-3192A97 Fax. {0401) 3192097
Website : www.pt-su ltra.qo. id., Email : Ptkendari@yahoo.co'id
KE]'IDARI .931 17
Kendari, 30 November 2015
: W23-U/ it70 tKP.01 tntlals: 1 (satu) berkas: Pelaksanaan Reformasi Birokrasidi Mahkamah Agung
khususnya di area Vl Penguatan Akuntabilitas Kenerja
KepadaYth. :
Ketua Area Vl ( Penguatan Akuntabilitas Reformasi Birokrasi )
Di
Jakarta
Menindaklanjuti surat Ketua Area Vl Penguatan Akuntabilitas Reformasi Birokrasi
Mahkamah Agung Rl Nomor : B-705lBua .3t1112015 tanggal 13 November 2015 perihal Pelaksanaan
Reformasi Birokrasi di Mahkamah Agung khususnya di Area vr penguatan Akuntabilitas Kenerja,
bersama ini dengan hormat kami kirimkan perjanjian Kinerja Tahun 2015 pada Pengadilan Tinggi
Kendari.
Demikian disampaikan, atas perhatiannya kami ucapkan terima kasih'
Tembusan:1. Sekretaris Mahkamah Agung Rl;
2. Kepala Badan Urusan Administrasi Mahkamah Agung Rl;
3. Arsip.
7
PERNYATAAN PERJANJIAN KERJA
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2015
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta
berorientasi pada hasil, kamiyang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : Drs.Hardipin,S.H
Jabatan : WakilsekretarisPengadilanTinggiKendari
Selanjutnya disebut pihal pertama
Nama : Arman,S.H
Jabatan : Panitera / Sekretaris Pengadilan Tinggi Kendari
selaku atasan pihak pertama, selaniutnya disebut pihak kedua
pihak pertama berianji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran pedanjian
ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam
dokumen perencanaan.
Kebertrasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja temebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervise yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap
capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambiltindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian
penghargaan dan sanksi.
Kendari, 1B Nopember 2015
PERJANJIAN KERJA UNTUK TAHUN 2015
UNIT KERJA : PENGADILATINGGI KENDARI
No. Sasaran Program / Kegiatan lndikator Kinerja Target
1.
2.
3.
4.
5.
Peningkatan kualitas pelayanan dibidang
kepegawaian teftadap aparatur peradilan.
Peningkatan pengelolaan keuangan
anggaran berbasis kinerja .
Tenuujudnya fasilitas sarana dan prasarana
perkantoran.
Terlaksananya Tertib Administrasi Tata
Persuratan.
Terlaksananya penyusunan laporan semester
dan tahunan.
a. Penyelesaian pengangkatan CPNS
PNS,kenaikan pangkat dan Kenaikan
Gaji Berkala pegawai tepat waktu.
b. Penyelesaian usul pensiun pegawai
tepat waktu.
c. Terlaksananya rapat BAPERJAKAT.
Terealisasinya penyempan anggaran
belanja gaji pegawai, belanja barang
dan belania modal.
a. Terlaksananya pengadaan barang
inventaris kantor.
b. Realisasi pemeliharaan/perawatan
Gedung dan barang inventaris kantor.
a. Pembukaan surat masuk dan
didisposisi diarahkan keunit pengelola
untuk ditindak lanjuti.
b. Ditelili / diperiksa kebenaran isi dan
maksud surat keluar dan di beri paraf
bukti persetujuan..
a. Penyampaiaan Laporan Kinerja
lnstansi Pemerintah ( LKjIP ),
Penyusun RKT, PKT dan lKU,
b. Laporan Semesterdan Tahunan
- Sistem Akuntansi lnstansi ( SAt )- Bezeting, Nominatif dan DUK
tepat waktu.
95%
95%
95%
95%
95 Yo
95%
95%
95%
95%
95%
Kendari, 18 Nopember 2015
Td'"Yl
6"l
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2015
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel sefta
berorientasi pada hasil, kami yang berlanda tangan di bawah ini :
Nama : ANWAR, S.H.
Jabatan : Kepala Sub Bagian Keuangan pada Pengadilan Tinggi Kendari
selanjutnya disebut Pih ak Pertama.
Nama : Drs. HARDIPIN, S,H.
Jabatan : wakil sekretaris pada Pengadilan Tinggi Kendarl
selaku atasan pihak pertama, selanjtnya disebut Pihak Kedua.
pihak pertama berlanji akan mewujudkan target kiner.la yang seharusnya sesuai lampiran perlaniian ini,
daram rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang terah ditetapkan dalam dokumen
perencanaan,
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami'
pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian
kinerya dari peqanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan
dan sanksi.
Kendari, 24 November 2015
Pihak Pertama,
1 199103'1 047 0'1 199403 1 001
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2015
UNIT KERJA : PENGADILAN TINGGI KENDARI
No Sasaran Program I Kegiatan lndikator Kineria Target
1. DIPA 01
Peningkatan kualitaspengelolaan anggaran berbasis
kinerja
a. Presentase penyerapan anggaran belanjagaji
b. Presentase penyerapan anggaran belanja
barang.
c. Penyampaian laporan keuangan Satker
dan Korwil.
9AYo
95Yo
100 %
2. DIPA 03
Peningkatan kualitaspengelolaan anggaran berbasis
kinerla
a. Presentase penyerapan anggaran belanja
barang.
b. Penyampaian laporan keuangan Satker
98%
100 o/o
Kendari, 24 November 2015
Kepala Sub Bagian Keuangan
Pengadilan Tinggi Kendari
1 199103 1 04i 101 199403 1 001
7
PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2015
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini :
NAMA : KARMILA, SE., MH
Jabatan : Kepala Sub Bagian Kepegawaian pada Pengadilan Tinggi Kendari
selanjutnya drsebut pihak pertama,
NAMA : Drs. HARDIPIN, SH
Jabatan : wakil Sekretaris pada Pengadilan Tinggi Kendari
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihuk kedua
pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai targetkinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen petencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap
capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka
pemberian penghargaan dan sanksi.
Kendari, 24 November 2015
Pihak Pertama,
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2015
LrNIT KEzuA : Pengadilan Tinggi Kendari
No Sasaran Program / Kegiatan Indikator Kinerja Target
1 Peningkatan kualitas sumberdaya manusia.
a. Persentase pegawai yang mengikutidiklat teknis yudisial.
b. Persentase pegawai yang mengikutidiklat non teknis yudisial.
rc0%
90%
2. Peningkatan kualitaspelayanan terhadap aparaturperadilan.
Menindaklanjuti / melaksanakan surat-
surat masuk.Penyelesaian pengangkatan CPNS, usulPNS, Kenaikan Pangkat dan Surat
Keputusan tentang Kenaikan Pangkat,serta Kenaikan Gaji Berkala pegawaitepat waktu.Menindaklanj uti usul Pensiun, Mutasi,Promosi Jabatan, Cuti dan PiagamPenghargaan Satya Lencana.
Melaksanakan ke giatan pelantikan dan
serah terima jabatan.
Melaksanak an rupat bePerj akat dan
membuat Surat Keputusan.Membuat data kepegawaian ( DUK,Bezetting, DUS, dan Data StatistikPegawai ).Mengelola aplikasi / sistem informasiKepegawaian ( daftar hadir komdanas,
SIKEP, dan SAPK ).
d.
100%
98%
98%
95%
95%
100%
98%
Kendari, 24 November 2Al5
Kepala Sub Bagian Kepegawaian
/
I ,
( KARMILA, SE., MH )
-
PERNYATAAN PERJANJIAN KERJA
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2015
Dqlom rongko mewujudkon monojemen pemeriniohon yong efektif, tronsporon donokuntobelserto berorientosipodo hosil, komiyong bertondo tongcn dibowoh ini:
: IRMAYANTIMUCHTAR,ST.
: Kepolo Sub Bogion Umum Pengodilon TinggiKendori
Selonjutnyo disebut pihol pertomo
NomoJoboton
NomoJoboton
: DRS. HARDIPIN, S.H.
: WokilSekretoris Pengodilon Tinggi Kendori
seloku otoson pihok pertomo, selonjutnyo disebut pihok keduo
Pihok pertomo berjonji okon mewujudkon torgei kinerjo yong sehorusnyo sesuoi lompiron
perjonjion ini, dolom rongko mencopoi torget kinerjo jongko menengoh seperti yong teloh
ditetopkon dolom dokumen perenconoon.
Keberhosilon don kegogolon pencopoion iorget kinerjo tersebut menjodi tonggung jowob
komi.
Pihok keduo okon melokukon supervise yong diperlukon serto okon melokukon evoluosi
terhodop copoion kinerjo dori perjonjion ini don mengombil lindokon yong diperlukon
dolom rongko pemberion penghorgoon don sonksi.
Kendori, 24 Nopember 201 5
Pihok Pertomo
s{A-,.r.,!
IRMAYANTIMUCHTAR. ST.
UNTUK TAHUN 2OI5
UNII KERJA : PENGADITAN IINGGI KENDARI
No. Sosoron Progrom / Kegioton lndikolor Kinerjo Torget
I Penyusunon Loporon o. Penyusunon Loporon
Bulonon
b. Penyusunon Loporon
Tohunon
c. Penyusunon Loporon Kinerjo
lnstonsi Pemerintoh (LKjlP )
9s%
95%
90%
2. Penotousohoon Borong Milik Negoro o. Pengodoon, Pendistrubusion,
Pemelihoroon/Perowoton.
Penghopuson, don
Penetopon Stoius Borong
Milik Negoro
b. Pengeloloon Aplikosi Simok
BMN, Simok BMN Wiloyoh,
don Aplikosi Persedioon.
90%
?5%
3. Penotousohoon Administrosi Umum o. Registrosi Surot Mosuk don
Keluor
b. Pendistribusion Surot Mosuk
c. Mengelolo surot mosuk don
keluor podo Sub Bogion
Umum.
95%
95%
9s%
Kendori, 24 Nopember 2015
Kepolo Sub Bogion Umum
ry*-IRMAYANTI MUCHTAR, ST.
\
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2015
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan
akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama
Jabatan
Selanjutnya disebut pihok pertoma;
Nama
Jabatan
: NORHASIDI, SFl,
: Wakil Panitera Pengadilan Tinggi Kendari
: ARMAN, SH.
: Panitera Pengadilan Tinggi Kendari
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua;
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, datam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan"
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab
kami.
Pihak kedua akan melakukan supervise yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian lni dan mbngambiltindakan yang diperlukan dalam
rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Kendari, 27 November 2015
Pihak Pertama,
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2015
Unit kerja : Pengadilan Tinggi Kendari.
NO Sasaran Program / Keeiatan lndikator Kineria Terget
1.
2.
3.
4.
Meningkatnya penyelesaian perkara
Perdata dan Pidana
Meningkatnya efektifitaspengelolaan administrasi dan
registrasi
Meningkatnya penataan arsip.
Meningkatnya kualitas pembinaan
dan bimbingan serta pengawasan
terhadap bawahan.
a. Persentase sisa perkara yang
diselesaikan .
b. Persentase perkara masukyang diselesaikan.- Perkara yang diputus.
- Pertkara yang diminutasi.
- Pengembalian berkasperkara yang sudah diputuskepada PN. Pengaju.
a. Persentase administrasipersuratan
diselesaikan.
b. Persentase
yang
registrasiperkara yang diselesaikan
Persentase penataan arsip
surat .
Persentase penataan arsip
berkas perkara yang aktifdan in aktif
Persentase Pengaduan
masyarakat yang ditindaklanjuti .
. Persentase temuan hasilpengawasan internal yang
ditindak lanjuti.
b.
b.
1.00 %
90%
9A%
9A%
90%
9A%
90%
90%
90%
90%
Kendari, 2.7 November 2015
Wakil Panitera,
l
r
PER'ANJIAI{ KINER}A TAHUN 2CI15
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan
akuntabel serta berorientasi pada hasil, kamiyang bertanda tangan dibawah ini :
Nama
Jabatan
Selanjutnya disebut pihak pertama;
Nama
Jabatan
: IMADEARDANASH.
: Panitera Muda Pidana pada Pengadilan Tinggi Kendari
: NORHASIDI, SH.
: Wakil Panitera pada Pengadilan Tinggi Kendari
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua;
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran
perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah
ditetapkan dalam dokumen perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung iawabkami.
Pihak kedua akan melakukan supervise yang diperlukan serta akan melakukan evaluasiterhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambiltindakan yang diperlukan dalamrangka pemberian penghargaan dan sanksi.
24 November 20L5
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2015
Unit kerja : Panitera Muda Pidana Pengadilan Tinggi Kendari.
Kendari, 24 November 2015
Pidana,
NO Sasaran Program / Kegiatan lndikator Kinerja Terget
1..
2.
3.
4.
Melaksanakanpenyelesaian
Melaksanakanpembinaan dan
bawahan.
peningkatan
administrasi
peningkatan
bimbingan kepada
persuratan dan PengarsiPan di
Kepaniteraan Muda Pidana.
Melaksanakan peningkatan
pengelolaan dan penYelesaian
administrasi / registrasi perkara
banding pidana Pengadilan Tinggi
Kendari.
Melaksanakan peningkatan
penyelesaian administrasi dan
registrasi penetaPan Penahanan.
Persentase sisa surat-suratmasuk yang diselesaikan.
Persentase surat-suratmasuk yang diselesaikan.
Persentase sisa penYelesaian
administrasi dan registrasiperkara pidana banding.
Persentase administrasi dan
registrasi perkara pidana
banding yang diselesaikan.
Persentase sisa PenetaPanpenahanan yang belumdiselesaikan.
Persentase penYelesaian
penetapan penahanan Yang
masuk.
Presentase terhadaPpenyelesaian tuBas-tugasyang diberikan.
a.
b.
b.
90%
90 o/o
90%
90 "/o
90%
90%
9A%
o*ooo{o, tr.
PERNYATAAN PERJANJIAN KIN ERJA
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2015
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta
berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tanagn di bawah ini :
Nama : AHMAD RIFAI SALLA, S.H.
Jabatan : Panitera Muda Perdata Pengadilan Tinggi Kendari
Selanjutnya disebut pihok pertamo
Nama : NORHASIDI,S.H.
Jabatan : Wakil Panitera Pengadilan Tinggi Kendari
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihok keduo,
pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini,
dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen
perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian
kinerja dan perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian
penghargaan dan sanksi.
Kendari, 24 November 2015
AHMAD RIFAI SALLA, S,H.
i,-r,
dJJ
ttl
I
ao
I
(I,P(oEoo-(oEa(oLo.tc(oo-
rf)-loN(l.)
_oEo)
oz=fN
(oEco
PoboG'F
}RS>ROOOo) or cD
SNooO| O)
>R >Rooo) ol
s;<aoOr O)
rc
qJC
=LoP(U:Ec
(I,-:zboC.qE(o
-(I,fiJ9_tz(oc(Uq6Y(Ut.-(U(Eq.000JEvoJboq.9(o-O
g=66_s x l=L(o!9ghE.o
-:z + =gh bE'G a o-.;(J(Jq)-v.thtA6Gro(o(ocPPPL
o.to,loJtooov0J0JuYAo-o-U
(o -O
oo o-c(o9'6b!c-R
E!CGJ-ob
P--6GJ ho-:z (u).oEE
o_ b!(oC
HE 9#-v(o--0JL {J ar -lZ(I)o)x66L
-(DL -)zg-g g Ig'E.g;c!+c'=Y H g E
La .6 a .eo-Eo-E
-o
c(oL.:i ro(o -.:zOL
0)0JqJ o-
L(ooboO-C(I,f
a0.J(u -.:ZLPC6
Cbo(o,g9o(o0JJLrqdcJeo-o_
Lcc(D.(o.gE3B.g::(oaa-OccoJ'= '= o-EEfo-l!ss0*cc=i0J(l,)o0.)o- o- o- o-
(o-O
CrsA-tu!O-L
=ar oC(oth:=y
LSHC^,6H- _g
Lbo qJc_o€.s';rto(5LCAfiJH.s
(oGJC.= oJ
bo_-o3EP=ru(D-)_=6
-O-t^rCvL-to:rooa-oo-
_o(o
c(oPfi,'boc.)vE(oLbooLo-c(I,
(otn(oUI
(oL(o
-:ZLoo-c.g(o60.)
ocao_(D
CP(o-v.bo.Eco
c.(I,(o@ooc(uoC(o(E
o@hoeoo-
6(o
j5(u
o
c(EP(E
-*gC(Uc=(u(I)cL o_
c(oE
C61(oP',i,(g(u9b6.9 o-.=$F(5; _:z
ooxc@co-(E
bocru6aq(u
.= -!z=-v. (I,(u-oirg
(I,JLc(U(EO_
P(o'66s--=6
oXto-Y
(EL(E
-:lLOJo-(I,
-)zLOJ
_oc(!o-'6L(obocoo-c(o(o
(DC0.)o-c(oP(g
-:Zho.EcOJo-
ciz-l N cn +
rn-lONz:f:tr
F
E,tJ-lz=zzd.LUo_
d.
ozLIJ\Z
I(9zFzJ
o(,zlrJo-
dLU:lFz=
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2015
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel serta
berorientasi pada hasil, kamiyang bertanda tanagn di bawah ini :
Nama : H. ABD. WALI S.H., M.H.
Jabatan : Panitera Muda Hukum Pengadilan Tinggi Kendari
Selanjutnya disebut pihak pertamo
Nama : NORHASIDI, S.H.
Jabatan : Wakil Panitera Pengadilan Tinggi Kendari
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua,
pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini,
dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen
perencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian
kinerja dan perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian
penghargaan dan sanksi.
24 November 2015
H. AB
r
E=-:Zf-(oEf
G'Lo.tc(9,
LNrioNLo
-oE0)
ozsl-N
(o']5Co\Z
AJboL(U
t---
>RSoooorl Fl
;soorl
soorl
;soO)
>R >R
EB
(E.CocvLoP(o
-:ZEc
c(EboC
=-Y
fi,6(o-uEL00)COL
-=EqL!ooc6(o
=(I,-bI)h9P(U
_vLboa.=ococJ(oo_c)qJ6rh(o(oPP(OCcLoJo(o6@-:aLLL@o)ao- o- o-
(D-O
'-oP-v.a)L
E
(u
c(u6ffo_
E(I,oo_foocoE
(u
(EPLc(o0Jq
ofo- o-
'6(of,(o
CJ
C(uro
Lob4 bocaJ'-z
oPL'=(Do=LTE
hoCc(utr, o-
GJ9-roEEfoo-a
-:ZL0)oJffio--bsL=8-*
I
=v(u
(o
(o
0.)o_
o-'oL(o
c(o
qro(J=acbo(oCtr(uo-c
(o
oEaX!c '-To6.:b6o-OJ
I
(oc0)P
-:zOJ
EC(E(o(o
(D'-E(u
L
=oEO-bo
(o@
c-c(o-L
(o)'=botr!cirec,,) .Yo-Go(uE66C(o(D'-.PP--CC!ggboLLCoJ(I)ro
(o-o
c(o
(o'boa)\zE(oLbooL
o_c(o
(D
(!rn
c(oc(IJ
:J_oc(oLoo_(o
c(oP(of
_oEooc(EP(E-v.boc'-G)
o_
c(othJPfoLoP(u
!a.)
-:lc(o
fPfo-E(ooo-fbo
(u
ECrcP(o
-Yboc.Eoo-
'6(o
=(oo
Lo_boL(D
€z c(E
bo a=c:o(E
=bo'=(I)bo-F'-
GJ
Efit
(IJ(E(o _y.OL-v. o(Uo_OCO-1g
Lo
CO-rofi,P(I, o--v. (ouoEC(o=̂@orP
=P-:Z(o
.=
(EL(!-}/.Loo_
o-'0L(o
C(I,G'
oorqbo=o_tr
C_(Dh!
-:zg'-6o'=v6o)o- c)
C(E
(E
3(oboCoo-rnfi,v(o
=-:lc(oP(E
-:lboC'-0)o_
C;z-l N cr') sl LN
rtt
ottt
-oz
!'lrloNz:)-F
d.tJJzvzzE.LIJo_
d.
(]zt!vo(,zFzJ
o(9zLUo-
d.u):ZFzl
+i
-,/l
top related