journée d’études fagerh du 26 novembre 2009
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Journée d’études FAGERH du 26 novembre 2009
CRDI Rhône-Alpes
Présentation du Centre de Ressources,Présentation du Centre de Ressources,
de Développement et d’Informations de Développement et d’Informations
Rhône-Alpes, Rhône-Alpes,
pour l’emploi des personnes handicapées en milieu pour l’emploi des personnes handicapées en milieu ordinaireordinaire
Catherine GREMAUD – Directrice
Le CRDI Rhône-Alpes
CRDI Rhône-Alpes
Association loi 1901, créée en mai 1999 sous l’impulsion de la DRTEFP, du Conseil Régional Rhône-Alpes et de l’AGEFIPH.
Une structuration politique et fonctionnelle organisée autour :
• d’un Comité de Pilotage,
• d’un Conseil d’Administration,
• d’un Bureau,
• d’une équipe pluridisciplinaire.
Un Comité de Pilotage
CRDI Rhône-Alpes
Composé de représentants des institutions suivantes :
• DRTEFP,
• Conseil Régional,
• AGEFIPH,
• FIPHFP.
Il définit les axes politiques et techniques de développement du CRDI Rhône-Alpes.
Un Conseil d’Administration
CRDI Rhône-Alpes
Composé de 20 membres élus pour 6 ans, répartis en 4 collèges :
• représentants des syndicats d’employeurs,
• représentants des syndicats de salariés,
• représentants des associations de personnes handicapées,
• représentants de personnes qualifiées.
Une logique de structuration
CRDI Rhône-Alpes
Cette structuration politique et fonctionnelle est basée sur une logique partenariale forte.
Elle a permis au CRDI Rhône-Alpes de se développer en pôle ressources régional :
• alimenté par une équipe pluridisciplinaire,
• et bénéficiant d’un réseau d’experts mobilisables sur des thématiques .
Les fonctions du CRDI Rhône-Alpes
CRDI Rhône-Alpes
Trois grandes fonctions confiées originellement au CRDI :
Fonction d’observation :Réaliser des outils d’aide à la décision et à l’orientation des
politiques,
Fonction de ressources :Informer, documenter, sensibiliser et professionnaliser les
acteurs régionaux sur le thème emploi et handicap,
Fonction de développement :Aider à la prise en compte du handicap dans l’ensemble des politiques globales d’aide à la formation, l’insertion et l’emploi.
Les trois pôles d’intervention complémentaire
CRDI Rhône-Alpes
Ces fonctions se déclinent opérationnellement autour des outils suivants :
Pôle Observatoire
Pôle Appui Ressources
Pôle formation
Pôle Observatoire
CRDI Rhône-Alpes
Analyses de la population handicapée et du marché régional de l’emploi,
Conseils et expertises auprès des professionnels,
Élaboration et mise à disposition d’indicateurs chiffrés.
Pôle Appui Ressources
CRDI Rhône-Alpes
Il regroupe en son sein tous les outils au service de l’information,la sensibilisation, la formation sur les thèmes englobant la problématique « Emploi et Handicap ».
Ses outils opérationnels sont : Un site internet www.handiplace.org et ses services associés : bases de données pôle formation, offres d’emploi et dépôt de CV, contacts…
Un centre de documentation spécialisé,
Des modules personnalisés de formation et de professionnalisation des acteurs.
Pôle Formation
CRDI Rhône-Alpes
Objectif : faciliter l’accès des personnes handicapées aux dispositifs ordinaires de formation (alternance, apprentissage, continue via :
Sensibilisation et formation des organismes de formation à la prise en compte du handicap
Accompagnement à la mise en place des conditions de réussite des parcours formatifs
Jeudi 26 novembre 2009 -FAGERH
CRDI Rhône-Alpes
Murielle ARSAC - Responsable de l’Murielle ARSAC - Responsable de l’Observatoire Régional de l’Emploi des personnes handicapées du
CRDI Rhône-Alpes
Que peut apporter un dispositif Que peut apporter un dispositif régional et multi-partenarial régional et multi-partenarial
d’observation ?d’observation ?
L’observatoire régional de l’emploi des L’observatoire régional de l’emploi des personnes handicapéespersonnes handicapées
• Missions
Un outil d’aide à la décision et à la mise en œuvre
des politiques publiques avec :
L’analyse de la population en situation de
handicap et du marché de l’emploi L’élaboration et la mise à disposition
d’indicateurs chiffrés Des conseils & expertises au service des
professionnels et des acteurs locaux
Jeudi 26 novembre 2009 -FAGERH
CRDI Rhône-Alpes
L’observatoire régional de l’emploi des L’observatoire régional de l’emploi des personnes handicapéespersonnes handicapées
• Objectifs Informer Suivre les actions Évaluer les besoins
• Principes Une observation partagée avec la mutualisation
des données disponibles ; Un travail en partenariat la DIRECCTE, le Conseil
Régional, l’AGEFIPH et l’ensemble des organismes qui transmettent des données
Jeudi 26 novembre 2009 -FAGERH
CRDI Rhône-Alpes
L’observatoire régional de l’emploi des L’observatoire régional de l’emploi des personnes handicapéespersonnes handicapées
• Productions de l’observatoire pour diffuser et partager l’information
Jeudi 26 novembre 2009 -FAGERH
CRDI Rhône-Alpes
Dans la région, des disparités infra départementales…
Source : Insee-DGI – année 2005
Jeudi 26 novembre 2009 -FAGERH
CRDI Rhône-Alpes
De quelles informations dispose-t-on au niveau De quelles informations dispose-t-on au niveau d’une Zone Territoriale Emploi Formation ?d’une Zone Territoriale Emploi Formation ?
Jeudi 26 novembre 2009 -FAGERH
CRDI Rhône-Alpes
Un exemple au niveau localUn exemple au niveau local
114 communes
220 738 habitants en 2006, 3,7% de la population régionale
La ZTEF La ZTEF « Drôme-« Drôme-Ardèche centre »Ardèche centre »
CT6A
Jeudi 26 novembre 2009 -FAGERH
CRDI Rhône-Alpes
Une population moins diplômée Une population moins diplômée
que la population régionale que la population régionale
Quelles sont les spécificités socio-économiques Quelles sont les spécificités socio-économiques de la zone ?de la zone ?
25 20 15 10 5 0 5 10 15 20 25
0-14 ans
15-29 ans
30-44 ans
45-59 ans
60-74 ans
75-89 ans
90 ans ou plus
Rhône-Alpes ZTEF Drôme-Ardèche-Centre
Hommes Femmes
%
Une population nettement plus âgée que la population régionale, qui progresse
moins rapidement
Source : Insee, RP 2006 exploitation principale
40%
21%
36%
24%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
Sans diplôme,certif icat d'études
BAC+2, Diplôme deniveau supérieur
ZTEF CT6A
Région Rhône-Alpes
Jeudi 26 novembre 2009 -FAGERH
CRDI Rhône-Alpes
Quelles sont les spécificités socio-économiques Quelles sont les spécificités socio-économiques de la zone ?de la zone ?
Un taux de chômage supérieur à la moyenne régionale
et métropolitaine
Tertiaire premier employeur, poids de la santé/action
sociale et des emplois de commerce important
Jeudi 26 novembre 2009 -FAGERH
CRDI Rhône-Alpes
Que sait-on sur la réponse à l’obligation Que sait-on sur la réponse à l’obligation d’emploi dans la zone ?d’emploi dans la zone ?
Secteur privéSecteur privé
Fonctions publiques territoriale et hospitalièreFonctions publiques territoriale et hospitalière
ZoneRhône-Alpes
Nombre d'établissements assujettis 26 880Etab. qui n'emploient directement aucun travailleur handicapé
15% 24%
Taux d'emploi direct (%) 3,6 4,3
Sources : DIRECCTE Rhône-Alpes, Données DOETH 2007 arrêtées au 03.06.09FIPHFP, contributions 2008
ZoneRhône-Alpes
Nombre d'établissements assujettis 356 10 264Etab. qui n'emploient directement aucun travailleur handicapé
28% 31%
EQZ (établissement à quota zéro) 20% 23%
Taux d'emploi direct (%) 3,5 3,0
Jeudi 26 novembre 2009 -FAGERH
CRDI Rhône-Alpes
Sources : Insee, RP 2006 DIRECCTE Rhône-Alpes, Données DOETH 2007 arrêtées au 03.06.09
10,8%
65,7%
24,0%1,9%
60,5%
37,6%
Moins de 25 ans 25 - 50 ans Plus de 50 ans
Ensemble des salariés de la zone Bénéficiaires en emploi dans la zone
Un public handicapé en emploi dans le secteur privé Un public handicapé en emploi dans le secteur privé
plus âgé que l’ensemble des salariés plus âgé que l’ensemble des salariés
1 007 bénéficiaires de l’obligation d’emploi
Jeudi 26 novembre 2009 -FAGERH
CRDI Rhône-Alpes
Quel profil pour les Demandeurs d’Emploi Quel profil pour les Demandeurs d’Emploi en situation de handicap ?en situation de handicap ?
0%
20%
40%
60%H om m es
Moins de 25 ans
50 ans et plus
S ans diplôm e,certificats d'études
E m ploi non qualifié
C hôm age long ue ettrès longue durée
DETH CT6A
DEFM CT6A
Une part (8,6%) parmi la demande tout public Une part (8,6%) parmi la demande tout public supérieure supérieure par rapport à la région (7%) par rapport à la région (7%)
Source : Pôle emploi –
Données Persée au 30.06.09
1 040 DETH (cat. A, B ou C)
Jeudi 26 novembre 2009 -FAGERH
CRDI Rhône-Alpes
Quel profil pour les Demandeurs d’Emploi en Quel profil pour les Demandeurs d’Emploi en situation de handicap ?situation de handicap ?
Parmi les demandeurs d’emploi Parmi les demandeurs d’emploi en situation de handicap, une en situation de handicap, une part importante de chômeurs de part importante de chômeurs de Longue Durée et de Très Longue Longue Durée et de Très Longue DuréeDurée
Source : Pôle emploi, DEFM Persée au 30.06.09
Jeudi 26 novembre 2009 -FAGERH
CRDI Rhône-Alpes
23,5%
19,0%
11,8%
38,4%
7,3%
S ervic es aux pers onnes et à lac ollec tivité
S ervic es adminis tratifs etc ommerc iaux
Trans port et logis tique
Méc anique, élec tric ité etélec tronique
A utres
Quels métiers recherchent les Demandeurs Quels métiers recherchent les Demandeurs d’Emploi en situation de handicap ?d’Emploi en situation de handicap ?
Source : Pôle emploi, DEFM Persée au 30/06/09 - Catégories A, B et C de la demande d'emploi. Traitement CRDI, pôle observatoire
Jeudi 26 novembre 2009 -FAGERH
CRDI Rhône-Alpes
Quelles sont les intentions d’embauches à Quelles sont les intentions d’embauches à court terme sur ces métiers ?court terme sur ces métiers ?
Projets de recrutement par métierProjets de recrutement par métier
Zone CT6ARégion
Rhône-Alpes
Projets 2009 3 402 116 813 Projets 2008 4 844 158 656 Évolution 2009/2008 -29,8% -26,4%Agents d'entretien 11,1% 7,8%Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs 7,8% 5,9%Employés de maison et assistantes maternelles 6,8% 4,5%
Source : Pôle emploi et Crédoc - Enquêtes Besoin de Main d’Œuvre, 2008 et 2009.
Jeudi 26 novembre 2009 -FAGERH
CRDI Rhône-Alpes
19,2%
15,6%
9,4%8,9%
46,8%
Services aux personnes et à la collectivité
Distribution et vente
Santé et action sociale
Services administratifs et commerciaux
Autres
Des offres d’emploi sur ces métiers ?Des offres d’emploi sur ces métiers ?
Source : Pôle emploi, OEE DIAM 1er semestre 2009. Traitement CRDI, pôle observatoire
Jeudi 26 novembre 2009 -FAGERH
CRDI Rhône-Alpes
Demande sur ces métiers de la part des chômeurs bénéficiaires de l’obligation d’emploi
Intentions d’embauche de la part des entreprises
Offres d’emploi disponibles
Mais, il ne s’agit pas de métiers en tension…les Mais, il ne s’agit pas de métiers en tension…les
demandeurs demandeurs
tous publics sont positionnés sur les mêmes métiers tous publics sont positionnés sur les mêmes métiers
Jeudi 26 novembre 2009 -FAGERH
CRDI Rhône-Alpes
Quels sont les métiers en tension sur la Quels sont les métiers en tension sur la zone ?zone ?
Les métiers de la santé (aides-soignants, aides-puéricultrices, infirmiers)
Les métiers de la métallurgie et de la mécanique (OQ travaillant le métal, de montage mécanique, TAM
dessinateurs en mécanique…)
Les métiers de la réparation automobile
Les électriciens du bâtiments, les cuisiniers…
Source : Direccte Rhône-Alpes « Les difficultés de recrutement en Rhône-Alpes, actualisation décembre 2008 »
Jeudi 26 novembre 2009 -FAGERH
CRDI Rhône-Alpes
Quelle est l’offre de formation sur cette Quelle est l’offre de formation sur cette zone ou à proximité ?zone ou à proximité ?
Source : PRAO, export Rhône-Alpes Formation
Jeudi 26 novembre 2009 -FAGERH
CRDI Rhône-Alpes
Comment l’analyse pourrait être optimisée Comment l’analyse pourrait être optimisée sur le territoire ?sur le territoire ?
Confronter l’analyse de données avec les acteurs
de terrain
Avoir une meilleure connaissance du public au
niveau local (bénéficiaires RQTH, type de
handicap…)
Disposer d’éléments sur le public handicapé en
formation par secteur d’activité
Jeudi 26 novembre 2009 -FAGERH
CRDI Rhône-Alpes
Quelles pistes de développement pour Quelles pistes de développement pour l’observatoire ?l’observatoire ?
Renforcer les partenariats (MDPH, Cap emploi…) et l’appui
technique
Développer :
• l’analyse longitudinale, l’analyse de parcours….
• l’approche qualitative en complémentarité des travaux
quantitatifs
Promouvoir des études sur des populations spécifiques en lien
avec les difficultés rencontrées par les acteurs de terrain
Jeudi 26 novembre 2009 -FAGERH
CRDI Rhône-Alpes
MERCI pour votre attention.MERCI pour votre attention.
Jeudi 26 novembre 2009 -FAGERH
CRDI Rhône-Alpes
Pour en savoir plus sur les activités et les productions de l’observatoire…
Contactez nous au 04.75.78.34.57 ou à l’adresse observatoire@handiplace.org
Consultez régulièrement le site Internet du CRDI : http://www.handiplace.org
Jeudi 26 novembre 2009 -FAGERH
CRDI Rhône-Alpes
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