kadernotitie participatiewet ontwikkelingen sinds november 2013 doelstelling blijft hoofdlijnen...
Post on 13-May-2015
214 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Kadernotitie Participatiewet
Ontwikkelingen sinds november 2013 Doelstelling blijft Hoofdlijnen Participatiewet Hoofdlijnen van de kadernotitie
Ontwikkelingen sinds november 2013
Participatiewet door Tweede Kamer aangenomen op 20 februari 2014
Wet Maatregelen WWB door Tweede Kamer aangenomen op 11 februari 2014
Besluitvorming Eerste Kamer in juli 2014 Quotumwet naar verwachting rond de zomer
naar de Tweede Kamer
Doelstelling blijft: Iedereen doet mee
Werken naar vermogen via betaald werk
Als dat (nog) niet haalbaar is, dan actief deelnemen aan de samenleving naar vermogen
Invoeringsdatum: 1 januari 2015
Hoofdlijnen Participatiewet - 1
Toegang tot WSW stopt per 1 jan 2015 Toegang tot Wajong per 1 jan 2015
alleen voor mensen die duurzaam geen arbeidsvermogen hebben
Gemeente krijgt nieuwe instrumenten
Hoofdlijnen Participatiewet - 2
Loonkostensubsidie Beschut werk (30.000) Garantiebanen (125.000) Bemiddeling via 35 Regionale Werkbedrijven Indicatiestelling door UWV Ongedeeld re-integratiebudget
Hoofdlijnen WWB-maatregelen
Kostendelersnorm Aanscherping arbeidsverplichtingen Tegenprestatie naar vermogen Intensivering armoedebeleid
Kadernotitie Participatiewet
Uitgangspunten:o Doelstellingen Participatieweto Algemeen beleidskader Sociaal Domein
Toegang Dienstverlening Bedrijfsvoering
Toegang
Burgers kunnen terecht bij Het Plein, maar ook bij de andere ingangen
Professional zorgt voor vraagverheldering volgens principes van de kanteling
Gemeente beoordeelt aanvraag
Dienstverlening
De basis is het Plan van aanpak Burger is zelf de regisseur Zo nodig hulp- en dienstverlening om het
werk heen organiseren Ondersteuning op maat Handhaving van de afspraken Leren & werken
Dienstverlening Kader 1 Werk voorop, participatie de norm Kader 2 Werkgevers zijn onze belangrijkste partners Kader 3 Beschut werk nieuwe stijl zo regulier mogelijk Kader 4 Meedoenplekken voor mensen die (nog) geen
uitzicht hebben op betaald werk Kader 5 Huidige WSW-ers behouden hun rechtspositie
en werken zo regulier mogelijk Kader 6 Armoedebeleid is ondersteunend en activerend Kader 7 Scenario’s voor een nieuwe uitvoeringsstructuur Kader 8 Vormgeving Cliëntparticipatie
Scenario’s uitvoeringsstructuur -1
Scenario 1: privaatrechtelijke vorm Scenario 2: openbaar lichaam (GR) Scenario 3: centrumgemeente Scenario 4: gemeente voert uit
Scenario’s uitvoeringsstructuur -2
Advies: Combinatie scenario 2 en 3 Het Plein/Delta fuseren Lochem en Zutphen nemen deel Brummen, Voorst, Bronckhorst sluiten aan
of kopen onderdelen in
Financiën
Ongedeeld re-integratiebudgeto Participatiebudget ‘oude stijl’o Budget WSW-oud: regulier / beschuto Re-integratiebudget nieuwe doelgroepen
Inkomensondersteuning (incl loonkostensubsidies) Budget voor armoedebeleid
Inkoopmodel
Deel van het budget voor algemene oplossingen in combi met Jeugd/WMO
Re-integratie zoveel mogelijk in eigen beheer en rechtstreeks op de werkplek
Beperkte inkoop van specialistische trajecten en instrumenten
Op basis van bestuurlijke aanbesteding
Monitoring & verantwoording
Prestatie-indicatoren: o instroom o (gedeeltelijke) uitstroom naar betaald werko stijging op participatieladder
Aansluiten bij landelijke uitvraag (Rijk/Divosa benchmark)
Verantwoording als basis voor reflectie
top related