kadrovska konkurenČna prednost rumeni taxi

Predstavitev praktične sociološke aktivnost v podjetju

Razvoj kadrovske konkurenčne prednosti podjetja v dejavnosti: Delo z ljudmi za ljudi.

Ustanovitev podjetja Poslovni načrt, Poslanstvo, Vizija Razvoj blagovne znamke Cilji

VODENJE PODJETJA - standardizacija storitve

PRIJAZNI TOČNI ZANESLJIVI

Kodeks voznic in voznikov Rumenega taxija

Protokoli ravnanja

Predstavitev delovnega področja in delovnih obveznosti, ter temeljnih vrednot podjetja.

Uvajanje na delovno mesto in razvoj kompetenc vseh zaposlenih.

05

10152025303540

I II III IV V VI VII

Stopnje izobrazbe

Štev

ilo a

nket

irani

h

MOL RT

Vir: Vlasta Hojan

POVPRAŠEVANJE V DESETIH LETIH

PROŠNJE 168

RAZGOVORI 145

ZAPOSLITEV 40

14% jih ni prišlo na razgovor28% od povabljenih na razgovorov, smo jih zaposlili

11 mesecev je trajala povprečna zaposlitev

ZAPOSLENI

OSEBNI INTERES

PODJETJE

FINANČNI INTERES

Z NOTRANJIM IN ZUNANJIM POSLOVNIM OKOLJEM

in SE VESELI USPEHOV S CELOTNO EKIPO

ENOTNOST EKIPE RUMENI TAXI

Večja fleksibilnost, večja učinkovitost in večje zadovoljstvo vseh zaposlenih.

ORGANIZACIJSKA KULTURA JE KULTURA VODITELJSTVA.

Voditeljstvo jo ustvari

Voditeljstvo jo širi

Voditeljstvo jo spreminja

Dr. Karmen Kern Pipan - Vpliv stalnih izboljšav in človeškega kapitala na poslovno odličnost. Ugotavlja vrzel na področju voditeljstva pri doseganju poslovne odličnosti.

Slovensko združenje za kakovost in odličnost je objavilo članek z naslovom Evolucijska teorija. (Revija Kakovost; Okt 2012).

Kar 50% vrednost dosega, notranja finančna izguba, v oceni vseh stroškov na področju kakovosti v podjetju.

Mag. Judita Peterlin -Razvoj voditeljstva v učeči se organizaciji. Opolnomočenje vseh zaposlenih, Etika sodelovanja, ki ga izvaja voditeljstvo…

Kako bi lahko kadrovski menedžerji prispevali k voditeljstvu?

HVALA ZA POZORNOST

vlasta.hojan@siol.net