karakter dan analisa pekerjaan (job analysis)

The Nature of Job

“Karakter, Desain dan Analisa Pekerjaan”

Aun Falestien FaletehanIAIN Sunan Ampel

Surabaya 2012

Work dan Job Work adalah usaha yang diarahkan untuk mencapai

hasil

Job adalah sekumpulan tugas (tasks), duties dan tanggungjawab yang melingkupi sebuah pekerjaan (work) dalam organisasi.

Task dan Duty Task; aktivitas pekerjaan yang terdiri dari beberapa

gerakan yang telah teridentifikasi.

Duty; segmentasi pekerjaan yang terdiri dari beberapa task yang dilakukan karyawan.

Jika duty-nya adalah melakukan interview kepada pelamar kerja, maka task-nya adalah memberikan beberapa pertanyaan.

Karakter Jobs Variasi Skill

Identitas Tugas

Signifikansi Tugas

Otonomi

Feedback

Job Characteristics Model

(Mathis & Jackson: 2008)

(Mathis & Jackson: 2008)

Job Design Mengorganisir tasks, duties, dan tanggungjawab

menjadi unit yang produktif sebagai bagian dari pekerjaan.

Berpengaruh pada performansi, kepuasan dan motivasi, serta kesehatan fisik dan mental

Possible ‘levers’ for job design

(Mathis & Jackson: 2008)

Pendekatan Klasik Job Design Job Enlargement (Horizontal)

Job Enrichment (Vertical)

Job Rotation

Kerja tim yang otonom

Jam kerja mingguan yang dipadatkan

Flexitime

Job Sharing

Part time

Telecommuting

Job Analysis Jika Job Design dipakai untuk mengembangkan

bentuk pekerjaan yang cocok bagi kebutuhan organisasi, maka job analysis (lebih spesifiknya) dipakai untuk pengumpulan data tentang pekerjaan tersebut.

Adalah sistem analisa informasi tentang isi (contents), konteks dan kebutuhan SDM seperti apa bagi pekerjaan itu.

Harus menghasilkan job description dan job specification.

Yang dianalisa? tasks

duties

tanggung jawab (responsibilities)

kompetensi; kapabilitas individual dalam melakukan pekerjaan

Kompetensi Kompetensi teknik; ex. operasional sofware,

mengetik, etc.

Kompetensi behavioural; Customer focus, Team orientation, Technical expertise, Results orientation, Communication effectiveness, Leadership, Conflict resolution, Innovation, Adaptability, dan Decisiveness.

Perspektif Job Analysis

(Mathis & Jackson: 2008)

“Hasil Akhir Job Analysis”