kartläggning av psykosocial arbetsmiljö

Kartläggning av psykosocial arbetsmiljö

Lisbeth Slunga Järvholm, överläkare, docentArbets- och miljömedicinArbets- och beteendemedicinskt centrum, NUS, VLLInstitutionen för folkhälsa och klinisk medicin, Umeå universitet

Strategier

• Delaktighet• Behövs extern resurs?• Anpassa beroende på område/bransch och ev. uppenbara problem.

– Hämta ev. information från ”Arbetsorsakade besvär” och ”Arbetsmiljöundersökningen” (www.av.se), ev. tidigare kartläggningar inom branschen.

• Presentera resultatet rätt omgående efter kartläggningen.• Diskutera tillsammans vad resultatet innebär, underliggande

orsaker, vad behöver åtgärdas/förbättras?• Behövs någon fördjupad kartläggning?• Välj ut något område som ni bedömer särskilt viktigt att förbättra

utifrån er riskbedömning. Skriv handlingsplan och åtgärda, följ upp……..

Metoder

• Data sjukfrånvaro, olyckor, tillbud• Ev. hälsokartläggning• Tidiga symtom

– KEDS, ”Karolinska exhaustion disorder scale” (metodicum.se)

– LUQSUS (fhvmetodik.se)• Enkäter/intervjuer om arbetsmiljön

Enkäter/intervjuer• prevent.se

– Stressenkät på nätet• ”Kartlägg stressfaktorer”• Handledning – ”Arbetsrelaterad stress”

• metodicum.se– ”Det nya arbetslivet”

• copsoq.se– ”Copenhagen Psychosocial Questionnaire”

• ivl.se– SKA-verktyget, samtalsunderlag för kartläggning av arbetsförhållanden

• stressmedicin.com– ”Hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap”, dialogfrågor

(”Kunskap och metoder för hälsofrämjande arbetsplatser”, ISM-rapport 9)

Hur mår chefen?

• www.stressmedicin.com– ”Chefskap, Hälsa, Effektivitet, Förutsättningar i Offentlig

Sektor”, ISM-rapport 13– Studiematerial ”Hållbart chefskap i hälso- och sjukvården”

• www.fhvmetodik.se– Webbaserat verktyg för stresshantering riktat mot chefer inom

sjukvården • www.metodicum.se

– Chefsfrågor (Det nya arbetslivet)

TACK