katri kranni 24.11.2011: luonto ja luovuus osana ympäristökasvatusta
Post on 14-Jan-2015
623 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
Luonto ja luovuus osana ympäristökasvatusta
Tavoitteena ympäristökasvatuksen ja luontosuhteen vahvistaminen
Luovuuden ja yrittäjyyden lisääminen Kestävän kehityksen periaatteiden vieminen käytäntöön
Toiminta aloitettu 2000.
Pohjana metsäkone-yrittäjyys, tilitoimisto- yrittäjyys ja suurperheen kanssa saatu kokemuksellinen oppi ja
osaaminen siitä miten me on aina enemmän kuin minä. Pohja
Tärkeintä ympäristökasvatuksessa on perusta
Olemme osa luontoa
ja riippuvaisia siitä
Kestävän kehitys
Kestävä kehitys on maailmanlaajuisesti tapahtuvaa jatkuvaa ja ohjattua yhteiskunnallista muutosta, jonka päämääränä on turvata nykyisille ja tuleville sukupolville hyvät elämisen mahdollisuudet
Vilman® metodi
•Luonnon ja luonnonmateriaalien avulla •Käsillä tekemisen kautta, luonnonmateriaaleja työstäen •Aisteja aktivoiden •Pohtien ja itse suunnitellen, ongelmia ratkoen •Perimätietoon, ekohistoriaan ja luontoon tutustuen
Luontokuntoutus
Vilmankämmen on suomen ensimmäinen terveydenhoitoalan standardisoitu yritys, joka yhdisti eko-
ja ympäristöpsykologian tiedon, kestävän kehityksen ja terveystiedon asiakkaan parhaaksi
Kämmen® Luontokuntoutus 2000
Tuotamme hyvinvointi- ja kuntoutuspalveluja yrityksille,
toimien yhteistyössä alan kehittäjien ja työterveyshuollon kanssa.
Verkostoyrittäjyys
Kehitetty Tre.uta v 1999-2000
Toimintamalli vuodesta 2001 asti.
Kehitetty sähköinen toimintamalli 2007
Liikkuu ohjaajien ja managerien
koulutusohjelma 2009.
Nostettu 2003 eri alojen luontoistamisen
tavoite esille. Osallistuttu tulevaisuus
työpajoihin 2005 vuodesta. Omamme laajan
verkoston sisä- ja ulkokehällä
Green Care? Suomeen 2008 Mitä vihreä välittäminen (Green Care) hyvinvointipalveluissa tarkoittaa?
•Kestävän kehityksen toimintaa
•Vastuullista yrittäjyyttä
•Luonnon hyvinvointivaikutusten tietoista ja tavoitteellista käyttämistä
•Vaikutus mitattavissa ja arvioitavissa
•Kuntoutuksessa ja ennaltaehkäisevässä toiminnassa sote- alan ammattilaiset tuottajina
Sitran Maamerkit- ohjelma
•Ensimmäinen erityisasiantuntija, joka halusi tavata ja nähdä yrityksen ja tutustua palveluinnovaatioon, aikaa meni 10vuotta
•Ihmislähtöistä toimintaa
•Verkottumista syntyy siellä, missä ihmiset, arvot ja tavoitteet kohtaavat
•Osallistava toiminta
•Hyviä tyyppejä
Kuka tietää mitä maksaa
palvelukonseptin tuottaminen?
Toteutetaan Hahkialan Uiskolassa, mikä on osa Hahkialan
Kartanoa. Omistaja Karl Fazer mukana palvelukonseptin
suunnittelussa ja toteutuksessa. Pohjautuu Vilmankämmen
osaamiseen ja verkostomaiseen tapaan toimia.
Tulevaisuus?
1. Koulutus uudistuu
2. Rakentaminen ekologistuu
3. Toimialat luontoistuu
4. Kestävä palvelumuotoilu yleistyy
Miten vihreä välittäminen näkyy hyvinvointialan tulevaisuudessa?
Ongelmat?
1. Miksi tunnistaisi?
2. Meinaamisen kulttuuri
3. Polittiinen laiskuus
4. Sektorikeskeinen ajattelu, oma etu, laiskuus
Miten virkamies tunnistaa innovaation?
Tekemisen tukeminen
1. Tiedon tuotteistaminen helposti ”ostettavaksi”
2. Suunnitelmien jalkauttaminen
3. Yritysten verkottaminen
4. Annetaan resurssit haasteiden ratkaisemiseen
Verkosto – ja
rajapintayrittäjyyden haasteet
Laskentamallit, tilastointi, innovaatioiden tunnistaminen ja
tukeminen, yrittäjyydestä tykkääminen! Koulutus tai sen
puute, kansankielellä tyhmistyminen
Jalat tukevasti ilmassa kuin
piilaaksossa
Ongelmien ratkaisu voi olla ammatti
Innovaattori voisi olla yrityksen goushi
Innovaatiojärjestelmä alhaalta ylöspäin
Rahoitetaan idearikkaita ihmisiä
ei firmoja (nokia) tai toimitiloja
Nopea pilotointi ja tukea sen toteuttamiseen
Lakataan pelkäämästä yrittäjän hyötyvän
Fanitetaan yrittäjyyttä
Koul
Pikku nokiat, missä ne on?
Rajapinnoilla tapahtuva pulina tuottaa
innovaatioita, joiden kehityksen jarru pahimmillaan
on hallinto-/ virkamieskoneisto ja/ tai koulutuksen
hidas uudistuminen.
Tutkijat täyttävät kolmasosan työajasta
rahoitushakemuksia ja virkamiehet päättävät, mitkä
ideat ovat hyviä. Tämän jälkeen aletaan etsiä
yrityksiä, jotka kelpaisivat hankkeeseen mukaan.
Trendit, signaalit, miten kukistan
luovuuden?
Uusien innovatiivisten palvelukonseptien
työvoimakoulutukseen tarvitaan oma rahoitus.
Vastaus; supistetaan rahoitusta säilytetään
rakenteet
Terveydenhuollon rakenteet liian raskaat
Vastus; säilytetään rakenne mutta supistetaan
asiakkaan palvelut
Miten isot edellä sitä pienet
perästä?
Valtion tuottavuusohjelma 2015 iso joukko
työntekijöitä hallinnosta jää eläkkeelle tilalle ei
oteta uusia. Kysyivät työuupuneiden
kuntoutusohjelmaa miten selvitä kasvavista
työpaineista, kun joka kolmas jää eläkkeelle?
Melkein ostivat, piti ylimmän johdon vain laittaa
leima paperiin.
Vastus; ei ole rahaa ennakoivan
työterveyshuoltoon! Kysyn onko sairaudenhoitoon?
top related