koen vermeulen visie op vrjiwilligerswerk

Visie op vrijwilligerswerk

Trip Lokaal

Brussel

25 november 2015

85 %

75 %

15 %

98 %

www.vrijwilligerswerkwerkt.be2

De Markt

6.240.000

70.000www.vrijwilligerswerkwerkt.be3

Wie zijn je concurrenten

• …..• …..• …..• …..• …..• …..• …..

www.vrijwilligerswerkwerkt.be4

www.vrijwilligerswerkwerkt.be6

Vrijwilligersbeleid

www.vrijwilligerswerkwerkt.be7

www.vrijwilligerswerkwerkt.be8

Vrijwilligersbeleid

www.vrijwilligerswerkwerkt.be9

De Corridor

www.vrijwilligerswerkwerkt.be10

Visie?

https://www.youtube.com/watch?v=nsxEd3MLdg8

www.vrijwilligerswerkwerkt.be11

CONSTATEREN

Vs.

ANTICIPERENwww.vrijwilligerswerkwerkt.be12

‘Een gedeelde en duidelijke visie bepaalt de richting

waarin je je samen beweegt.’

13 www.vrijwilligerswerkwerkt.be

1. Wat is de geschiedenis van het vrijwilligerswerk in onze vereniging? Hoogtepunten of vervalpunten? Evolueren wij mee met de eigenheid van de hedendaagse vrijwilliger?Wat is die eigenheid dan wel?

2. Is het aantrekkelijk maken van ons vrijwilligerswerk een kerntaak binnen onze vereniging?

Wie voelt zich hiervoor (eind)verantwoordelijk?

3. Bekijken we vrijwilligerswerk door de bril van de vrijwilliger of door de bril van de organiseerbaarheid? Vertrekken we vanuit de interesse en de competenties van de vrijwilliger, of vanuit de noden van de organisatie?

4. Hebben wij de juiste competenties om te werken met vrijwilligers?Zijn we vooral task- of people managers?

5. Op welke manier houdt de vereniging er rekening mee dat werken met vrijwilligers tijd en (dus) geld kost? Hoe is de vereniging afgestemd op het vrijwilligerswerk?

www.vrijwilligerswerkwerkt.be14

6. Waarom doen vrijwilligers bij ons aan vrijwilligerswerk? Wat bindt hen aan onze vereniging? Wat motiveert hen? Waarin zijn wij bijzonder of uniek?

7. Is het engagement dat we van vrijwilligers verwachten eerder vrijblijvend of eerder

resultaatgericht? Stellen we criteria vast voor het engagement?

8. Wat bieden wij onze vrijwilligers?

9. Hoe wordt inspraak georganiseerd? Wordt er geluisterd naar verschillende visies en verschillende standpunten?

10. Welke competenties verwacht de vereniging van de vrijwilliger? kennis/vaardigheden/attitude?

11. Hoe verhouden betaalde krachten zich tot vrijwilligers?Waar ligt de focus en de kernopdracht van de beroepskracht?

www.vrijwilligerswerkwerkt.be15

Visie = 3 ledig werken

www.vrijwilligerswerkwerkt.be16

Vrijwilligersbeleid

www.vrijwilligerswerkwerkt.be17

Een beleid zorgt voor een systematisch, gestructureerde en planmatige aanpak van het vrijwilligerswerk binnen je vereniging, aansluitend op de doelstellingen en het strategisch plan van de vereniging.

Vrijwilligersbeleid

www.vrijwilligerswerkwerkt.be18

Aantrekkelijke werking? Flexivol!

Flexibility Legitimacy Ease of acces Xperiment Incentives Variation Organisation Laughs

Flexibiliteit Legitimiteit, imago Eenvoudig toegankelijk Experiment Stimulansen, prikkels Variatie Organisatie is vlot Lachen, ontspanning

www.vrijwilligerswerkwerkt.be19

www.vrijwilligerswerkwerkt.be20

The future depends on what you do in the present M. Gandhi

Workshopbegeleider:

Koen Vermeulenwww.vrijwilligerswerkwerkt.be