kuormitus hallintaan 5.6 - ttk.fi · maakuntamalli ja sote –henkilöstön asema muutoksessa ......
Post on 30-May-2020
2 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Kuormitus hallintaan5.6.2017
Maakuntamalli ja sote
– henkilöstön asema muutoksessa
Kommenttipuheenvuoro / SoiteTyöhyvinvointipäällikkö Jukka Aro
• Taustat - hyvin lyhyt katsaus
• Henkilöstön asema sotepalvelukuntayhtymän rakentamisessa
• Työsuojeluorganisaation muodostaminen
• Kiitos ja kysymykset
Esityksen sisältö
25.6.2017
• Lääkintävahtimestari-sairaankuljettaja -85
• Sairaanhoitaja -87
• ESH sis-kir (hallinnollinen pätevyys) -90
• Päivystyksen työntekijä + muutakin :o) 1985 - 2015
• AOH + OH sijaistukset 2000 ->
• OH 2004 – 2015
• TSP 2015 –
• Neljän lapsen isä, kahden vaari ja ..
• Vara-PLM (TNJ), merkitty mies…
• Titania ja tanssi :o)
Kukas mää oon..
35.6.2017
• K-PKS
• KPSHP
• Kiuru, maakunta-alueen sotet mukaan
• Soite, Kokkolan kaupungin ja Perhon kunnan sotet
Soite – Keski-Pohjanmaan sosiaali-ja terveyspalvelukuntayhtymä
45.6.2017
• Perinteiset esh:n erikoisalaklinikat + terveyskeskukset + sosiaalityö + kehitysvammahuolto
• Toimi- ja palvelualueisiin perustuva palvelukokonaisuus
Organisaation uudelleen järjestäminen
55.6.2017
Palvelualueet
Lääketieteen profession koordinointi (johtajaylilääkäri Pirjo Dabnell)
Hoitotyön profession koordinointi (johtajaylihoitaja Pirjo-Liisa Hautala-Jylhä)
Sosiaalityön profession koordinointi (sosiaalijohtaja Tarja Oikarinen-Nybacka)
Yksilöjaosto
Ruotsinkielinen jaostoKuntayhtymän johtajaIlkka Luoma
Hallitus
Valtuusto Tarkastuslautakunta
KehittämisyksikköKehittämisjohtaja
Jussi Salminen
Terveyden ja sairaanhoidon
palvelutMarko Rahkonen
Toimialueet
Kuntoutus- ja tutkimus-palvelut
Eija Kellokoski-Kari
Hoito ja hoiva
Maija Juola
Perheiden palvelut
Matti Kaivosoja
Kehitysvamma-huolto ja
vammaispalvelut Tanja Witick
TukipalvelutMinna
Korkiakoski-Västi
Vastuualueet
Terveyden ja sairaanhoidon palvelutMarko Rahkonen
TOIMIALUE
Esikunta: Sari Timonen,
Marko Rahkonen
Vastaanotto-palvelut
Annika Ollikainen
Suun terveyden-
huoltoMartti Lilja
Päivystys- ja diagnostiikka
Kaija-Riitta Suonsyrjä
SomatiikkaPekka Nikula
Vastaanottotoiminta Kokkola
Markku Vähähyyppä
Suun terveydenhuolto Kokkola
Leila Hagqvist
Yhteispäivystys,päivystys- ja valvontaosasto
Pirjo Sinko
Naisten klinikkaJari Johansson
Vastaanottotoiminta Kruunupyy
Carina Kainberg
Suun terveydenhuolto Kruunupyy
Anne Hägglund
EnsihoitoOskar Hagström
Kardiologia ja medisiiniset osastotJussi Sia
Vastaanottotoiminta LestijokilaaksoLotta Seppinen
Suun terveydenhuolto LestijokilaaksoPekka Korhonen
RadiologiaJarmo Turunen
Kirurgia ja onkologiaMisa Kokkonen
VastaanottotoimintaPerhonjokilaakso
Pilvi Norrena
Suun terveydenhuolto Perhonjokilaakso
Paula Varila
Infektioiden torjuntayksikköMarko Rahkonen
AistiklinikkaRenata Kaminska
Medisiininen poliklinikka
Jan Henell
Hammas- ja suu-sairaudet sekä päivystys
Marita Niemonen
laboratorio
Anestesia, leikkaus, teho ja dialyysi
Tuula Rajaniemi
PatologiaTimo Paloneva
PALVELUALUEET
VA
STU
UA
LUEE
T
75.6.2017
• Liikkeenluovutus• Vanhoina työntekijöinä, eläke yms. etuudet säilyivät,
myös ylimenokauden päätökset jäivät voimaan, YT
• Vanha Kiuru isäntäorganisaatio• Olijat ja tulijat (vastaanottaja ja luovuttaja)
• Lähtökohtaisesti Kiurun ohjeet ja toimintatavat jäivät voimaan
• Yhteensovittaminen -hyvät käytännöt
• Luovuttajien paikalliset sopimukset irtisanottiin
• Tulijat olijoiden paikallisten sopimusten piiriin (TAP)
• Palkkojen harmonisointi 31.8.2018 mennessä
Henkilöstön asema-mitä suunniteltiin ja toteutettiin
85.6.2017
• Muuta• Kirjanpito henkilöstöineen kaupungille = ostopalveluksi
• Jyta tth henkilöstöineen Työplus Oy:lle
• Johtamisen näkökulmasta• Houkutteleva työnantaja – mieli koko ajan
maakuntahallintouudistuksessa
• Työhyvinvoinnin (kokemuksen) oltava hyvä• Turva ja vakaus, perustehtävä edellä, saikut, työpanoksen
kohdentuminen, tulospalkkion kehittäminen
• Uusien johtajien ja työntekijöiden perehdyttäminen• Kulttuurierot!
• Tasa-arvo, tasapuolisuus, oikeudenmukaisuus
Henkilöstön asema-mitä suunniteltiin ja toteutettiin
95.6.2017
• Yhteistyön laajentaminen 2016 alusta (osin jo aiemmin)
• Henkilöstön infotilaisuudet, etälähetyksin
• Henkilöstön koulutustalaisuudet • HR-työpöytä (sähköiset lomakkeet) jne.
• Esimieskoulutukset syyskuusta 2016 – edelleen• Materiaalia omiin koulutuksiin
• Korkeimmat johdon sitoutuminen, koulutus-/ infovastuu
• Aloitus sopivan ajoissa
• Jatkuvuus siirtymävaiheen jälkeen
• Uuden polven johtajia – henkilökysymys, mutta..
Henkilöstön asema-mitä tehtiin - konkretiaa
105.6.2017
• Työtähän siinä riitti…• Henkilölistaus – nimikkeistö – vakanssit
• Uudet esimiehet, välijohdon työmäärä ja suhtautuminen
• Organisaatiorakenteen muutos – rajat uusiin kohtiin
• Selkeä haaste: esimiehet muutosvalmistelussa; kuka johtaa
• Perustyöstä irtautuminen edes infoihin, niitä olisi voinut olla enemmänkin, esitykset videoitiin intraan
• Kiurun kirot – Soite!!
• Pelko omasta asemasta
• Dokumenttien päivitys – millä logolla
• Ohjeiden sisäänajo (esimiehet!)
• Toimitus-, henkilöstö- ja talousjohtajan roolit +++
Henkilöstön asema-mitä hyvää; onnistumisia ja jotain muutakin
115.6.2017
Kiurun aikana
• TSP: Päätoiminen, mutta 50% työajalla
• OTO valtuutetut, yksi päätoiminen TSV (50%)
Soitea valmisteltaessa ”sopimus” 4 htv (3600 työntekijää)
• TSP: päätoiminen (50% + 25% + 25%)
• TSV: 2 päätoimista (100% + 50%)
• Kokkolan kaupungilta 2 päätoimista
• Lisäksi OTOT (4) n. 0,5 henkilötyövuotta
• 3600 x 0,17/4= 153 (155h/4 vk), hyvä kokonaisuus!
Työsuojeluorganisaatio
125.6.2017
• Hyvä yhteistyö järjestöjen kanssa – yhteinen tahtotila työsuojelun ja järjestötoiminnan aktiivisesta erottamisesta
• Varavaltuutetuilla ei halua sijaistamiseen – periaatteellinen keskustelu käyty: sijaistaminen päätoimisten välisenä
• Avoin toimintatapa – TYÖSUOJELU – avainasemassa…• Onko olemassakaan kahta oikeaa erilaista näkökulmaa - ”työntekijä” ja
”työnantaja”??
• Työnantajan = johtavien henkilöiden ymmärrys ja tahtotila oikein tekimiseen. Tästä olen ylpeä!
• Vaalit syksyllä 2017 – työsuojelun vetovoima? Palkkaus
• Tavoitettavuuteen ja näkyvyyteen panostetaan (Intra etc.)
Työsuojeluorganisaatio
135.6.2017
14
KIITOS
Kysymyksiä tai kommentteja..
jukka.aro@soite.fi 0400-145 045
5.6.2017
top related