kurum ÇaliŞanlari hayirseverlİk...
Post on 02-Nov-2019
4 Views
Preview:
TRANSCRIPT
KURUM ÇALIŞANLARIHAYIRSEVERLİK ANKETİ
Daha güçlü bir demokrasi için güçlü STK’lara ihtiyacımız var.
KURUM ÇALIŞANLARIHAYIRSEVERLİK ANKETİ
KURUM ÇALIŞANLARIHAYIRSEVERLİK ANKETİ
STK’ların İki Önemli KaynağıBağışçıları ve Gönüllüleri
Hayalimiz;STK’ları, kişi ve kurumlarla bir araya getirmek ve STK'lara kaynak sağlamak.
KURUM ÇALIŞANLARIHAYIRSEVERLİK ANKETİ
MisyonumuzAçık Açık Derneği olarakbağışçı haklarını destekleyen dernek/vakıfların çoğalmasını sağlamak.
acikacik.org olarak kişilerle, kurumları, bağışçı haklarını tanıyan ve imzalayan STK’lar ile bir araya getirerek bağışçılığı ve gönüllülüğü teşvik etmek.
KURUM ÇALIŞANLARIHAYIRSEVERLİK ANKETİ
* Dünya ve Türkiye 2010 - 2018 Verisi için kaynak GALLUP Giving Index kullanılmıştır.
2015 ve 2018 arası GALLUP bu anketi Türkiye’de gerçekleştirmiş
fakat değerlendirmeye almamıştır.
Bağış Kültürü Düşük
TÜRKİYE’DE SİVİL TOPLUM KURULUŞLARINA BAĞIŞ YAPILMIYOR
144 ülke arasındaSONDAN 23.
1
ve düşüyor!
KURUM ÇALIŞANLARIHAYIRSEVERLİK ANKETİ
Gönüllülük Bağışçılıktan Düşük
144 ülke arasındanSONDAN 20.
2
Dünya %21
%9Türkiye
Adım Adım anketlerinden çıkan bir sonuç?"Bir dernek veya vakfa bağış yaparkenkararınızı etkileyen faktörler nelerdir?"
KURUM ÇALIŞANLARIHAYIRSEVERLİK ANKETİ
TÜRKİYE’DE BAĞIŞÇI NELERE DİKKAT EDİYOR?
Kelimelerin büyüklükleri ankette bu soruya verilen cevapların sıklığını belirtmektedir.
KURUM ÇALIŞANLARIHAYIRSEVERLİK ANKETİ
NEDEN "KURUM ÇALIŞANLARI HAYIRSEVERLİK ENDEKSİ"?
Hayırsever Çalışan
İşine Bağlı Çalışan
Daha Karlı ve Verimli Kurum
Mutlu/Sağlıklı/Duygusal Zekası Yüksek Çalışan
İşine bağlı olmayan, işinden mutsuz olan ve bunu açıkça belli edenlerin, işine bağlı olanlara oranı 5/1
İşine Bağlı İşine Bağlı Değil
İşinden Mutsuz ve BunuAçıkça Belli Eden
ÇALIŞAN BAĞLILIĞI
KURUM ÇALIŞANLARIHAYIRSEVERLİK ANKETİ
%17 %64 %18
1
2
Kaynak: https://www.gallup.com/workplace/236927/employee-engagement-drives-growth.aspx
Alanda araştırma yapan GALLUP’a göre;Çalışan bağlılığı yüksek kurumların, düşük kurumlara göre
KURUM ÇALIŞANLARIHAYIRSEVERLİK ANKETİ
YÜKSEK ÇALIŞAN BAĞLILIĞI YÜKSEK PERFORMANS
karlılığı ve verimi %20 daha fazladır.
İş Kazaları ve işe gelmeme oranı %40 daha düşüktür.
https://news.gallup.com/businessjournal/14500/engagement-keeps-doctor-away.aspx
https://www.theguardian.com/science/2008/mar/21/medicalresearch.usa
http://www.brainsync.com/blog/giving-makes-us-happy/
Alanda yapılmış birçokaraştırma ile hayırseverliğin kişiyi mutlu ettiği kanıtlanmıştır.
KURUM ÇALIŞANLARIHAYIRSEVERLİK ANKETİ
SAĞLIKLI ÇALIŞANLAR İŞLERİNDE DAHA MUTLU OLURLAR
BedenselSağlık
ZihinselSağlık
SosyalSağlık
Kaynak: Dünyanın önce gelen danışmanlık ve stratejik yetenek araştırma şirketlerinden
Egon Zehnder’in 515 üst düzey yönetici arasında yaptıkları araştırmanın sonuçlarına göre.
KURUM ÇALIŞANLARIHAYIRSEVERLİK ANKETİ
GÖNÜLLÜLÜK VE DUYGUSAL ZEKA GELİŞİMİ
Empati pratik edildiği sürece EQ gelişir ve kişilerin ekip başarısını etkileyen en önemli kriter empatidir.
Gönüllülük aktiviteleri empati yetkinliğini geliştirir, dolayısı ile ekip çalışması, liderlik ve yöneticilik yetkinliklerini olumlu yönde etkiler.
Üst düzey yöneticiler arasında yapılan bir araştırmanın sonuçlarına göre liderlerin başarısı ve başarısızlığı arasındaki en büyük farkı yaratan kriterin Duygusal Zeka olduğu görülmektedir. .
Kurum Liderlerinde Başarı ve Başarısızlığı Ne Etkiler?
1 0,8
Tecrübe
Başarı
Başarısızlık
EQDuygusal Zeka
IQZeka Katsayısı
0,710,24
0,750,71 0,48
0
KURUM ÇALIŞANLARIHAYIRSEVERLİK ANKETİ
Kurumların çalışanlarının hayırseverlik alışkanlıklarını ölçmesinin;
Çalışanların bu konuda farkındalığını artıracağına,
KSS çalışmalarının çalışanlar üzerindeki etkisinin takip edilebileceğine,
Ve ülkemizde bireysel hayırseverliğinin artmasına katkıda bulunacağına inanıyoruz.
HAYIRSEVERLİK ANKETİ
1
2
3
KURUM ÇALIŞANLARIHAYIRSEVERLİK ANKETİ
Talebinizi Açık Açık’a iletebilirsiniz.
Kurumunuza anket süreci ile ilgili bilgi verir ve özel anket bağlantısını sizinle paylaşırız.
1 hafta süre verilen anketin bitmesini takiben kısa bir rapor ile sonuçlarınızı iletiriz. (Rapor örnekleri için www.acikacik.org blog menüsüne bakabilirsiniz.)
NASIL BAŞARABİLİRİZ?
1
2
3
Teşekkürler!
top related