la communauté des passeurs du bonheur au...
Post on 20-May-2020
4 Views
Preview:
TRANSCRIPT
La communauté
des Passeurs du Bonheur Au TravailParis La Défense
Fabrique Spinoza – Revolution@Work – Defacto/Paris-La Défense
Paris La Défense :
- 250 000 utilisateurs
- 3,5 millions de m² de bureaux
- 1er quartier d’affaire européen
Une opportunité unique de valoriser un capital humain sans égal !
Quel meilleur
endroit pour lancer une communauté en faveur du
bonheur au travail ?
Une communauté des passeurs du bonheur au travail :le Pitch en 1 diapo !
Des outils concrets pour faire de la qualité de vie au travail une
réalité dans l’entreprise
Une communauté en milliers pour rassembler tous ceux
désireux d’agir en faveur du bonheur au travail
Revolution@Work = 1 événement phare les 21 et 22 novembre
2017 pour lancer la communauté à la Défense
6 événements étalés en 2018
Un bénéfice d’image les partenaires qui s’engagent en faveur
du bonheur au travail
►
►►
►►
Une impact sociétal fort en favorisant l’épanouissement
des collaborateurs de l’esplanade►
POURQUOIune communauté en
faveur du bonheur au
travail à la Défense ?
Mutation des entreprises
• Projets de transformation,
restructurations, fusions
• Besoin d’agilité
• Pyramide des âges
• Digitalisation
• Tensions sur la masse salariale
• Burnout / Boreout / Brownout
• Bouleversements concurrenciels
L’évolution de la valeur travail
• Nouveau management / organisation
• Digitalisation
• Intégration génération Z, esprit start-
up
• Besoin de sens, repères, perspectives
• Frontière mobile entre vie privée /
pro
• Nouvelles compétences clés
Ces éléments intrinsèques et sociétaux impactent
l'état d'esprit, le sentiment d'appartenance, l’engagement…
Le contexte
Et le Bonheur ?
• Un mouvement en marche (sciences,
média, entreprises)
• Le bonheur est un concept positif et
global qui décomplexe et catalyse la
transformation de l’entreprise
• Une recherche individuelle et
collective
"Je suis globalement satisfait de ma situation professionnelle actuelle"
23%
27%13%
16%
18% 3%Notes de 8 à 10
Note de 6 à 7
Note de 5
Notes de 3 à 4
Notes de 0 à 2
NSP
#Satisfaction professionnelle
6
Dites-nous personnellement si vous êtes d'accord ou non, avec l'affirmation suivante vous concernant ? 10 signifie que vous êtes tout à fait d'accord, 0 signifie que vous n'êtes pas du tout d'accord avec cette affirmation. Les notes intermédiaires servent
à nuancer votre jugement (rotation aléatoire) (Base aux actifs et salariés français)
5,3 Moyenne sur 10
% TOTAL D'ACCORD
Notes de 6 à 10
50%
% Total 0 à 5
% PAS D’ACCORD
34%
13%
Etude sur le Bonheur au travail auprès des actifs français - 2017
Co-produit par la Fabrique Spinoza et l’Institut Think
100%
Employé en
santé
et peu motivé
Risques psychosociaux
Bonh
eur
& P
erf
orm
anc
e
Employé malade
et/ou absent
Motivation, engagement
Employé engagé
En se concentrant uniquement sur les
risques psychosociaux, les
organisations laissent de côté une
composante essentielle de la
productivité des salariés
54% des salariés sont désengagés*
10K à 15K€Coût d’un salarié désengagé par an**
(turn-over, absentéisme…)
* étude Ipsos pour Steelcase 2016
* baromètre Ipsos La Vie Eco publié le 28 janvier 2015
Le bonheur comme levier de performance
InnovationCréativité
Curiosité
Initiative
MobilisationMotivation
Engagement, Mobilité
Marque employeur
SantéQualité de vie
Diminution des
risques
psychosociauxEfficacitéCapacités intellectuelles
Meilleur travail
Valorisation des
compétences
CoopérationCollaboration
Organisation
Climat social
Le rayonnement d’une entreprise passe à
80% par les salariés qui la valorisent
Méta-étude Sonia Lyubomirsky, Laura King « The
Benefits of frequent positive affects » 2005
Quand la Finance s’intéresse au bonheur au travail …
Happy@Work, fonds créé
par Sycomore, rassemble
des valeurs boursières
uniquement sur la base de
l’épanouissement des
collaborateurs
18 mois après sa création,
le fonds surperforme l’Euro
Stoxx de 15%
DISPOSITIFLE CONCEPT !
Portrait-robot d’une communauté du bonheur au travail
On line et In Real Life : un lien 2.0 pour
partager et des événements physiques
pour se retrouver
Transformation : la puissance d’une communauté pour lancer
des mutations organiques
Magnitude : un millier de personnes comme socle
de la communauté
Programme / Parcours : des contenus
impactant et des expériences joyeuses au sein
de cette communauté ; tous les mois ou 2 mois
Identité forte : une communauté qui partage les
valeurs travail et bonheur
►
►
►
►
►
Un 1er chemin possible = un programme pour la communauté
co-construit par ses membres
Un atelier de coconstruction – en cours
2. Conférence inspirante BAT
• Pourquoi le BAT ?
• Bonheur et performance
• Leviers du BAT
• Mes premiers petits pas
4. Atelier Spinoza du BAT
• La puissance de l’entraide dans le
BAT, via du co-développement
• Partage de « happiness case » et
résolution commune
Un 2e chemin : exemple de programme possible
(= déjà imaginé) de la communauté des Passeurs du BAT
6. Wikithon du BAT
Temps de production collectif de savoirs et outils sur
le BAT
• Coproduction et partage en temps
réel de pratiques du bonheur au
travail
• Enrichissement en open-source d’une
base de données de pratiques
1. Revolution@Work, 21 nov
• Un événement international
• Lancement de la communauté
3. Je crée ma communauté BAT
• Chacun crée sa propre communauté
• Les outils d’émergence d’une
communauté
• Ex. : MakeSense / Jean-Michel Cornu
5. Flash-mob du BAT
• Une expérience physique et géante
du BAT
• Co-construction d’un effet WAOUH
du BAT
étape 1
2017
Étape 2
2018
Étape 3
2018
Étape 4
2018
Étape 5
2018
Étape 6
2018
Les bénéfices d’une communauté du BAT
Un lieu de
soutien pour
donner de
l’énergie
Des
ambassadeurs du
BAT en interne
dans les
organisations
Une image
positive
pour les
partenairesL’expérimentation
de nouveaux
modes
d’organisation
Une
fertilisation
croisée inter-
entreprises
Bonheur
… et … Humanité !
DISPOSITIF
Un écosystème de
quelques partenaires
clés, de lieux et de
médias
Quelques partenaires clés
Partenaires
fondateurs
Une communauté
de collaborateurs
inter-entreprises
Une organisation
pionnière
Un média
pionnier
??
Etc.
Un espace
pionnier
?
Des lieux d’ateliers envisageables via les partenaires
Toit de la Grande ArcheCafé AlternatifDes lieux tournants inter-
entreprisesL’ esplanade
Des collaborateurs se sont déjà
signalés au sein de ces entreprises
présentes à la Défense ☺
Un exemple de couverture médiatique de la Fabrique Spinoza à l’occasion de son
PIB du bonheur 95 relais médiatiques
Une communauté au fort potentiel de visibilité médiatique
pour enchanter la Défense
Une communication impactante au sein du premier
quartier d’affaire européen
55 panneaux JC DECAUX
300 000 VUES
QUOTIDIENNES
Les réseaux sociaux de Paris
La Défense :
Facebook : 48 860 abonnés
Twitter : 7 791 followers
DISPOSITIF
A QUOI CA
RESSEMBLE
?(zoom sur le parcours)
Un lancement à Cœur Défense de la
communauté les 21 et 22 novembre
23
Ex. : 22 mai 2014 Conférence @ Renault
De la Science du Bonheur / Les
enjeux du BAT / Les bonnes
pratiques / Les premiers petits pas►Une conférence qui fait participer le
corps►Une inspiration forte, qui ouvre les
conscience, apporte des outils, de la
joie et de l’énergie►Une conférence qui peut être
coconstruite►De 30 à 1 000 personnes► Un speaker marquant pour donner
de l’énergie à la communauté
Atelier 3 :
les Ateliers Spinoza du BAT
Un atelier pour
outiller la
communauté à
l’autonomie, à
s’entraider et
générer ses
propres solutions
Une flash-mob pour un impact maximal sur les
consciences : une sieste flash géante à 1 000
personnes sur l’esplanade
(ou tout événement marquant les esprits)
Atelier 5 :
Je crée ma propre communauté
Exemple 1 :
la communauté de la
Fabrique Spinoza
Outil 2 :
Les 4 piliers de
MakeSense
Outil 1 :
Animer une communauté
en 1h par semaine
Un atelier pour apprendre à développer sa propre
communauté interne dans son organisation : passer de seul à
noyau dur à communauté élargie
ECOUTER ECLAIRER IMPULSER ANCRER
Atelier 6:
WikithonUn temps de
production collectif de
savoirs et outils sur le
BAT
Pratiques
Baromètres
Applis
A imaginer
Un atelier pour
partager des
pratiques de
bonheur au travail,
les documenter,
puis les diffuser
largement autour
de soi en interne et
en externe de son
organisation
DISPOSITIFZoom sur les
partenaires fondateurs
Labo de réflexion :
Donner les clés pour comprendre
#ETUDES
#INDICATEURS
#VEILLE
#SCIENCE DU BONHEUR
#LOBBYING POSITIF
Propulseur :
Donner les clés pour agir
#CONFERENCES INSPIRANTES
#EVENEMENTS APPRENANTS
#DIAGNOSTICS POSITIFS
#FORMATIONS OUTILLANTES
#CONSEIL TRANSFORMATEUR
#COMMUNAUTÉ AGISSANTE
Communauté :
Rassembler et ÊTRE pour avancer plus loin
#ATELIERS ET EVENEMENTS CITOYENS
#GUIDES PEDAGOGIQUES
#GROUPES DE PASSEURS DU BONHEUR
TRANSFORMER.INSPIRER. ÊTRE ENSEMBLE.
La Guilde du Bonheur
(savoir-faire)
L’Observatoire Spinoza
(savoir)
Les Passeurs du Bonheur
(savoir-être)
La Fabrique Spinoza, association d’intérêt général, est
le Mouvement du Bonheur Citoyen.
L’aspiration au bonheur citoyen guide la société dans son fonctionnement, c’est-à-dire
- dans ses décisions (via des savoirs),
- dans ses actions (via des savoir-faire),
- et dans ses comportements (via des savoir-être)
Nos contenus sur le bonheur citoyen couvrent tous les champs sociétaux, sont largement diffusés, induisent des prises
de conscience
Nos outils en faveur du bonheur sont largement utilisés au sein des organisations et induisent des
transformations profondes de leur culture
Il existe sur tous les territoires des communautés de Passeurs du bonheur,
heureuses et contagieuses
PARTENAIRE 1 :
La Fabrique
Spinoza
Neurosciences positives, systémique, intelligence
collective
Vitalité au travail, prévention santé, gestion du stress
Compétences comportementales,
improvisations théâtrales
Intelligence collective, facilitateur de jeux coopératifs
Evénements pédagogiques, co-design, innovation
Ingénierie pédagogique, coach,
créativité
Coaching collectif, co-développement, culture managériale
Méditation pleine conscience, coaching, intelligence collective
Humour, dessin en direct,
improvisation
Activatrice d’idée, transmedia et coaching
Intelligence collective, espaces de parole, santé
au travail
Dialogue et confrontation créative. auto-apprentissage
Démarche appréciativeintelligence collectivefacilitation
Démarche appréciative, co-développement
Coaching du chaos au dance floor,réparation, évolution
Politique RSE, espaces de convivialité, événements
Géraldine DupréImpresario du Bonheur
au Travail
Coaching, formation de managers et
d’entrepreneurs
Plaisir au travail et engagement, baromètres et QVT
Intelligence émotionnelle,
collective
Evénements bien-être au travail, ateliers collaboratifs
Qualité de vie au travail, risques psycho-sociaux
Eveil des richesses humaines, démarche
appréciative, poète
Médiation, facilitation, conférences
Bien-être au travail, conduite du changement,
éducation
Coaching en situation de burn-out, communication
assertive
Talents et experts de la Guilde du BAT
Coach, form’action, intelligence relationnelle
Coaching de
managers, d‘intra
et entrepreneurs
Motivation, confiance, Innovation managériale
Conférences, projets de transformation,
accompagnement de leaders
NOTRE ECOSYSTEME HUMAIN :
Des hommes et des femmes rassemblés comme animateurs potentiels
de communautés du bonheur au travail
PARTENAIRE
1 :
L’écosystème
d’animateurs
de la
Fabrique
Spinoza
Talents et experts de la Guilde du BATNOS REFERENCES INSTITUTIONNELLES SUR LE BONHEUR AU TRAVAIL
Des liens avec les institutions pour assurer la solidité du travail sur le bonheur dans les organisations
PARTENAIRE
1 :
Les institutions
auprès de la
Fabrique
Spinoza
Membre de la commission Innovation
Managériale du MEDEF►Patronné à de nombreuses reprises
par l’ANDRH, le Ministère du Travail
ou son Ministre, l’OCDE, etc.►Des liens universitaires forts avec
notamment l’Ecole Centrale Paris,
Paris Dauphine, GEM, la Sorbonne,
etc.►
Publications de rapports robustes sur
le bonheur au travail ; et du
baromètre national du BAT ; et de
la 1ère Université du BAT
►Chroniques expertes dans les
médias sur le travail (La Tête au
Carré, etc.)►
REVOLUTION@WORKL'incubateur international du travail de demain !
Son objectif : diffuser l’innovation et les solutions concrètes pour réinventer les modes et espaces de travail, particulièrement au sein des quartiers d’affaires.
Il mobilise et fait dialoguer de façon inédite une diversité d’acteurs de haut niveau, complémentaires dans l’écosystème du travail : acteurs de l’entreprise et réseaux
professionnels (ressources humaines, innovation, stratégie, technologie …), start-uppers, concepteurs d’espaces et professionnels de l’immobilier, chercheurs et acteurs
académiques.
Revolution@Work est à la fois une plateforme collaborative en ligne et des événements physiques et digitaux tout au long de l’année avec, comme point d’orgue, un grand
temps fort en fin d’année à Cœur Défense.
LA GENÉSERevolution@Work est né d’une rencontre entre Frédéric Bedin et Marie-Célie Guillaume.
Marie-Célie Guillaume, dirigeante de l’établissement public Defacto, a pour ambition de renforcer le positionnement de Paris La Défense comme territoire d’innovation et de
fédérer le Réseau International des Quartiers d’Affaires (RIQA).
Frédéric Bedin souhaite renforcer le lien existant avec l’éco-système start-ups & innovation et impliquer Hopscotch dans un processus de réflexion sur la réinvention du travail
dans lequel le Groupe s’est engagé depuis l’été 2015.
L'AMBITIONL’ambition de Revolution@Work est de mettre en relation des acteurs pluriels impliqués dans les enjeux du travail de demain et d’amplifier les travaux et solutions de nos
partenaires et experts qui interagissent peu régulièrement, dans le but de partager des expériences et de montrer des innovations déjà à l’œuvre ou à venir.
PARTENAIRE 2 :
Revolution@Work
PARTENAIRE 3 :
Defacto / Paris La
Défense
Créé par la loi du 27 février 2007, afin
de répondre aux exigences du premier
quartier d’affaires européen, Defacto,
Établissement Public de Gestion du
quartier d’affaires de La Défense, a pour
mission la gestion, la promotion et
l’animation de l’espace public.
Depuis le 1er janvier 2018, Defacto et
l’EPADESA, aménageur du quartier de La
Défense ont fusionnés pour former un
établissement unique, Paris La Défense.
34
Ils ont collaboré avec la Fabrique Spinoza !
MERCI
On a longtemps cru que c’était la performance qui générait du bonheur.
Aujourd'hui, science et empirisme nous prouvent que c’est surtout le contraire.
Le bonheur est un des éléments moteur permettant à
une organisation de mieux fonctionner
ainsi qu’un formidable vecteur de performance durable.
top related