la conversión de empresas a cooperativas

La Conversión de Empresas a

Cooperativas

Hilary Abell, Project Equityhilary@project-equity.org

29 de Octubre de 2020

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Somos una organización sin fines de lucro con sede en Oakland, California que trabaja en varios regiones

de los EE.UU. Ayudamos a los propietarios de pequeñas y medianas

empresas a asegurar sus legados y hacer la transición de sus empresas a

cooperativas, junto con sus empleados.

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AgendaPROBLEMAS: los Problemas de la sucesión y del COVID-19

SOLUCION: beneficios de la transiciones cooperativas

PROCESO: el proceso de transición

FACTORES: barreras y factores de viabilidad

MITOS: mitos comunes sobre las transiciones cooperatives

EJEMPLOS: ejemplos de empresas que se han convertido en coops

AVANCES: el papel del gobierno

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El problema de la SucesiónHay 2.34M de negocios en los EE.UU. cuyos dueños son mayores de edad(“Baby Boomers”). Es un “Tsunami Gris” y una crisis para las pequeñas y medianas empresas.

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No es fácil vender un negocio

1 de cada 5 empresas se encuentran en riesgo de cerrar

15% de las pequeñas empresas se pasan a mano de alguien en la familia

20% de todos los negocios que se ponen a vender se venden

Estudios del US Small Business Administration y BizBuySell.com

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El Problema del COVID-19La mayoría de negocios en los EE.UU. están a riesgo de cerrar permanentamente.

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Cómo pueden ayudar las cooperativas con la sucesión?

SOLUCION

Convertir una empresa a cooperativa puede

sostenerla a largo plazo y traer muchos beneficios

El informe recién, The Case for Employee Ownership, provee muchos

datos sobre todos los beneficios.

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Trabajos dignos y seguridad económicaPara los empleados. Según un estudio de ESOPs* en los EE.UU., tienen:

33% salarios más altos

53% permanencia laboral

más larga

92% mayor valor neto

del hogar

*ESOPs son “Employee Stock Ownership Plans,” o Planes de Propiedad de Acciones para Empleados. Son planes de retiro cualificados (al igual que los planes 401(k)) y se usan para transferir todas, o parte de, las acciones de una empresa a un fondo, que se maneja en nombre de los empleados. Hay muchos más estudios sobre los ESOPs que sobre las cooperativas en EE.UU.

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Las cooperativas son negocios más fuertes

Margen de Beneficio

Ventas y empleo

Crecen 2% Más rápido por añoNational Center for Employee Ownership

8.5% Más alto

Democracy at Work Institute

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Ventajas para los propietariosDe las transiciones cooperativas

Un precio justo Conservan influencia en el ritmo y la línea de tiempo

de su salida

Protegen el legado, la comunidad y los empleados

de su negocio

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PROCESO

Cómo funciona el proceso de transición?

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Los Pasos de una Transición Cooperativa

ExploraciónPASO #1

FactibilidadPASO #2

COOP!Capacitación

PASO #4

Cerrar la venta Terminar documentos legales, conseguir préstamo

PASO #3

TransiciónDiseño, negociación, entrenamiento

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Venta de la Empresa

El precio y los términos de la venta están negociados

La nueva cooperativa obtiene un préstamo

El préstamo se liquida a través de ingresos futuros

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Financiamiento de la venta

Empleados-Dueños(socios de la coop.)

(significa una menor parte del capital)

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FACTORES

Barreras y factores de viabilidad

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Barreras potenciales a la Transición

Línea de tiempo demasiado cercano o demasiado lejos

Falta de capacidad gerencial para asumir las responsabilidades

Falta de entusiasmo y participación en la transición por parte de los empleados

Incapacidad de respaldar la compra apalancada a través de caja disponible

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Factores de viabilidad

Empresa rentableSalud financiera durante los últimos 5 años

Empleados experimentadosInterés en el futuro de la compañia y capacidad de asumir más responsabilidad

Historial sólidoEmpresa establecida con varios años de experiencia

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MITOS

Mitos comunes sobre las transiciones cooperativas

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Pregunta #1

SI o NO?

Para vender a mis empleados, tengo que aceptar un precio menor?

NO!!Se establece un precio justo basado en un análisis de la capacidad de endeudamento

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Pregunta #2

SI o NO?

Los empleados tendrán que pagar todo?

NO!!Los empleados no tienen la obligación de financiar todo. Generalmente se hace através de una compra apalancada

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Pregunta#3

SI o NO? Los propietarios pueden permanecer involucrados en la dirección estratégica después de vender?

SI! Los propietarios pueden seguir involucrándose de diferentes maneras en la mesa directiva o en la dirección estratégica

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Pregunta #4

SI o NO ?Todos los socios de la cooperativa estarán dirigiendo la empresa colectivamente?

NOEn la mayoría de los casos, una gerencia estará establecido para manejar una estructura operacional robusta

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EJEMPLOS

Ejemplos de empresas que se han convertido en cooperativas

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Rockman et. al.

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Namaste Solar

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El papel del gobierno

AVANCES

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Participación de Gobiernos Locales

Educación (negocios y personal)

Referencias para asistencia técnica

Legitimidad

Subvencionar los estudios de factibilidad

San Francisco Bay Area● San Francisco● Berkeley● Santa Clara

Los Angeles Region● Long Beach● LA County

Miami-Dade County

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Main St. Employee Ownership Act

Agosto de 2018

Require que la SBA y los SBDCs hacen educación sobre la importancia de la sucesión para pequeñas empresas y la posibilidad de transición a cooperativas

La Congresista Nidia Velazquez con la Senadora Kristin Gillibrand anunciando el Main St. Employee Ownership Act en 2018

© 2020 Multiplier, on behalf of our program, Project Equity

Thank you!MUCHAS GRACIAS