la influencia del coaching en el ser, hacer y tener listo

Como Afecta

El Coaching utopia en las empresas Chilenas

El CoachingEn el ser, hacer y tener

Integrantes:-Oliver Campos Rojas-Carlos Muñoz Eyquem-Matias Valenzuela Muñoz

Acercadel CoachingUna mirada a nuevas ideas

Antes de partir, con el tema principal primero lesdaremos una Mirada a lo que es y que significa elcoaching. Entendemos por coaching a la relaciónprofesional continuada que ayuda a obtenerresultados extraordinarios en la vida, profesión,empresa o negocio de las personas. El coachingpuede realizarse de 2 maneras de forma externa ointerna, la forma externa requiere de contratar unaempresa externa que realice las labores delcoaching, y la interna es donde trabajadorespertenecientes a la empresa y que sonespecializados en el tema realizan coaching a los

trabajadores de la empresa, este ultimo es masaceptado ya que perciben que el conocimiento delcoach tiene un mayor entendimiento a losobjetivos de la empresa(1).

(1)Estudio Organización de coach ICF 2013

www.coachfederation.org

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El Coaching Utopía en las Empresas ChilenasMejorando la gestión de empresas

Una tendencia al mejoramiento del

profesional con miras al desarrollo

sustentable versus un marco

económico-polìtico que exige

resultados a cortoplacistas.

¿Es el coaching aplicable

a una economía en

desaceleración? ¿Es el autocoaching un método

posible de implementar en la

empresa?¿Que preguntas debemos

hacernos para comprender este

método?

Como Aplicamos el

Autocoaching ¿Como implementar el Coaching

dentro de la gerencia de empresas?

¿Como desarrollar el talento de tus

trabajadores en el largo plazo si se

debe generar resultados en el corto

plazo?

Problemas En la gerencia

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Es el coaching aplicablea una economía en desaceleración¿Qué se ha hecho en Chile?

Autocoaching, es una metodología que ayuda a ser feliz, desarrollando el potencial profesional y humano, y disfrutando de la vida

con las personas y situaciones que te rodean.

En Chile, ¿Qué se ha

hecho?

Visión a futuroVentajas y desventajas

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¿Cómo se aplica el

coaching en la empresa?

Qué se haceEn ChileNoticias provenientes de Emol

La necesidad del cambio en las empresas Chilenas ha llevado a requerir trabajadores con mayores capacidades, que sean multifuncionales, esto ha implicado que las empresas tengan que invertir en desarrollar a sus trabajadores o bien seleccionar personas que tengan esas cualidades, ya que por ejemplo un gerente de finanzas hoy en día también debe encargarse de la parte de recursos humanos.

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VisiónDe FuturoObjetivos futuros a conseguir, desempeño y desarrollo profesional

El coaching empresarial es una herramienta de mejora

del desempeño y desarrollo profesional. Se debe aplicar cuando el empleado puede y quiere, para que mejore destrezas dentro de las competencias de su puesto de trabajo. Es una herramienta que apunta a un desarrollo sustentable a la búsqueda de innovación y fomenta la competencia. Ya que se busca desarrollar el potencial que hay Los profesionales chilenos con el fin de lograr un Ciudadano corporativo, proactivo y comprometido El éxito de la medida recae en ellos mismos.

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Como aplicamosEl Autocoaching¿Es el autocoaching un método posible de implementar en la empresa?

Autocoaching, es una metodología que ayuda a ser feliz, desarrollando el potencial profesional y humano, y disfrutando de la vida

con las personas y situaciones que te rodean.

Como estamos

Beneficios a la empresaEmpezar a cambiar

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Que queremos

ValoresCreencias, Yo FuturoObjetivos futuros a conseguir, gestión de los valores y creencias

Uno de los ejemplos aplicamos que encontramos hoy

en día en las empresas con el Sistema del

autocoachig, es el que genera la empresa MiGps Vital

el cual utiliza un Sistema de carta de vida donde la

persona pueda tener en vista sus aspectos personales

y sus metas para así trabajar día a día en ellas. A

continuación les presentaremos un ejemplo de

“Rueda de la vida” que nos Permite visualizar distintos

aspectos de nuestra persona.

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ProblemasEn la Gerencia¿Como desarrollar el talento de tus trabajadores en el largo plazo si se debe generar

resultados en el corto plazo?

• Hacer coaching gerencial a colaboradores es muy diferente a hacer coaching externo a gerentes. Se le enseña al gerente a hacer un coaching que no es realista para su rol, inclusive puede ser opuesto al objetivo para el cual se le nombró Gerente.

Coaching a gerentesObstáculos Intrínsecos al

rol del jefe

Obstáculos Intrínsecos al

rol del colaborador

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¿Cómo alcanzamos la utopía del coaching?

Mediante la aplicación y desarrollo del coaching, por medio de diversas técnicas como el autocoaching, o el coaching diferenciado

para los distintos sectores de la empresa, podemos dirigirnos al objetivo del desarrollo personal y de la empresa por medio de

perseguir una utopía, donde todos los profesionales de la empresa sean capaces de generar y autogenerarse la ayuda necesaria

para avanzar hacia adelante.

Implemtación del

coching

Coaching en la gerencia.

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Autocoaching

El Coaching Utopía en las Empresas Chilenas

Muchas Gracias

Bibliografía- Estudio Organizacional del coach ICF 2013- NoticiCoaching World Theroy and practice- a emol (archivos adjunto a la carpeta)- Efectividad del coaching en los procesos de

mejora de gestión de empresas (Universal Business review).

- Coaching empresarial ¿Una herramienta de desarrollo para los tiempos actuales?(articulo de “Recursos humanos”)