layout 1 (page 1 - 2) - gew saarland · campus homburg: anatomie, geb. 61 briefwahl: unterlagen...
Post on 30-Aug-2019
1 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Personalratswahldes wissenschaftlichen Personalsder Universität des Saarlandes
Ihr Anliegen –unsere Aufgabe!
Unsere Kandidatinnen und Kandidaten Am 18. Mai die Liste 1 GEW/ver.di und Unabhängige WÄHLEN!
Am 18. Mai die Liste 1 GEW/ver.di und Unabhängige WÄHLEN!
18. Mai 2017 9.00 16.00 Uhr
Jürgen MüllerNeyZentrum für lebenslanges Lernen (ZelL)
Andrea BütterichFernstudienzentrum
Dr. Eva PohlEuropaInstitut
Sektion Wirtschaftswissenschaft
Peter SpaniolHochschulITZentrum (HIZ)
Kornelius BambergerHochschulITZentrum (HIZ)
Freya GassmannSportwissenschaft
Linda BalzerKatholische Theologie
Dr. Bernd BufePhysiologie (HOM)
Rainer EglerSprachwissenschaft
und Sprachtechnologie
Pascal KlärenZentrale Studien
beratung
Dr. Susanne MeuserZoologie und Physiologie
Dr. Klaus SchindlerWirtschaftswissenschaft,
Lehrstab Mathematik
Paul KellerInformatik
Carsten GeimerGeschichte
Dr. Luitpold RampeltshammerKooperationsstelle Wissenschaft und
Arbeitswelt (KoWA)
Patrik ZeimetzInformatik
PRVorsitzender
Dr. Jutta SchützRomanistik
PRVorstandsmitglied
Thomas BerrangZentrum für lebenslanges Lernen
(ZelL), PRVorstandsmitglied
Wahllokale:Campus Saarbrücken: Foyer des Musiksaals, Geb. C5 1Campus Homburg: Anatomie, Geb. 61
Briefwahl:Unterlagen beim WahlvorstandTel. 302 6591, Geb. A5 4, Zi. 202.2
Dr. Markus PospeschillPsychologie
Michael GlanderZoologie und Physiologie
Jörg RauberEvangelische
Theologie
Dr. Andrea KammSprachwissenschaft
und Sprachtechnologie
FLYER_deutsch.qxp_Layout 1 12.04.17 17:04 Seite 1
Unsere bisherigen ErfolgeDurch unseren Einsatz für Sie in den Gremien, gegenüber der Universitätsleitung, in derPolitik und der Öffentlichkeit konnten wir in den vergangenen Jahren gute Erfolge verzeichnen. Nach intensiven Verhandlungen konnten die Restrukturierungsgrundsätze durchgesetztwerden, in denen unter anderem betriebsbedingte Kündigungen im Rahmen der Restrukturierung ausgeschlossen und der Vertrauensschutz für Promovierende und Habilitierende vereinbart werden konnten. Nach kontroversen Diskussionen in den Gremien ist uns mit der Durchsetzung einer Befragung des wissenschaftlichen Personals die Schaffung einer Datenbasis für dieargumentative Untermauerung unserer Forderungen und die Sensibilisierung der politischenKräfte sowie der Öffentlichkeit gelungen. Mit dem „Kodex zum fürsorglichen Umgang mit Beschäftigten“ konnten wir in einem aufwendigen Prozess ein Regelwerk erarbeiten und durch die Gremienbringen, das auf die Verbesserung der Bedingungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abzielt. Bei der Novellierung der Hochschulgesetzgebung haben wir uns intensiv eingebracht. Damitist es uns gelungen wichtige Punkte im neuen Hochschulgesetz unterzubringen. Darunter fallenunter anderem die rechtliche Verankerung des Kodex, ein angemessenes Verhältnis zwischen befristeten und unbefristeten Beschäftigten sowie Mindestvertragslaufzeiten. Nicht zuletzt habenwir die Debatte und den Protest gegen die Sparmaßnahmen wesentlich vorangetrieben. Durch öffentliche Auftritte und zahlreiche Gespräche mit der Politik haben wir die schwierigen Arbeitsbedingungen im wissenschaftlichen Bereich stärker in den Fokus gerückt.
INDIVIDUELLE BERATUNG
Wir sind für Sie da:
k Individuelle Beratungenk Konkrete Hilfestellungen bei Konfliktenk Vermittlungsangebotek Orientierungshilfe zum (Wieder) Einstieg
GUTES BETRIEBSKLIMAWir setzen uns für ein gutes Betriebsklima ein:
k Für einen respektvollen und fairen Umgang miteinanderk Wertschätzung Ihrer Arbeitk Herausstellung der zentralen Rolle Ihrer Arbeit in Lehre und Forschungk Für transparent, gerecht und demokratisch gestaltete Veränderungsprozesse
UNIVERSITÄTSENTWICKLUNG MIT AUGENMASSWir wirken bei der Universitätsentwicklung mit und fordern:
k Dauerstellen für Daueraufgaben in allen Bereichenk Berechenbare Karrierewege auch im Wissenschaftssystemk Homburg kein Campus zweiter Klassek Beteiligung in den Gremien auf allen EbenenFAIRE ARBEITSBEDINGUNGEN
Wir setzen uns für faire Arbeitsbedingungen ein:
k Möglichkeit zur Vollbeschäftigungk Ausbildungsadäquate Eingruppierungk Erfahrungsadäquate Einstufungk Unterstützung bei Problemen mit der Arbeitszeitk Sicherheit und Ergonomie am Arbeitsplatz
PLANBARE KARRIEREWEGEWir machen uns stark für Ihre Qualifizierung:
k Finanzielle & tarifliche Absicherungk Ausreichend Zeit auch während der Arbeitszeitk Gute Betreuungk Möglichst lange Vertragslaufzeitk Qualifikationszeit auch in Drittmittelprojektenk Förderung der (fachlichen) Vernetzung
Für das humboldtsche Bildungsideal!Eine Universität ist viel mehr als ein Wissenschafts und Bildungsunternehmen! Verengung auf Wirtschaftsideale in Forschung undLehre bekämpfen! Moralische und ethische Aspekte in Forschung und Lehreberücksichtigen! Freiheit von Forschung und Lehre auch für wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!
Am 18. Mai die Liste 1 GEW/ver.di und Unabhängige WÄHLEN!
FLYER_deutsch.qxp_Layout 1 12.04.17 17:04 Seite 3
top related