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NOVIEMBRE 2011
LO MEJOR DEL COMITEacute LOCAL AIESEC EN PUCE POR EL MES DE NOVIEMBRE
2
CARTA DEL PRESIDENTE DE AIESEC PUCE
Estimados Lectores
Muchas personas me han dicho que ldquoAIESEC es una escuelardquo en la que puedes
equivocarte aprender de tus errores y en la vida profesional no volver a cometerlos La
verdad era un pensamiento que no lo entendiacutea pero el tiempo y la experiencia me lo
fueron aclarando
En el mes de julio del antildeo 2010 comenzoacute la gestioacuten del actual cuerpo ejecutivo de nuestro
comiteacute En este periodo hemos afrontado varias dificultades retos caiacutedas las cuales
pusieron en riesgo la estabilidad de nuestro comiteacute pero tambieacuten nos fue dando una serie
de conocimientos competencias y habilidades que a nuestras cortas edades no
imaginamos desarrollarlas
El camino ha sido muy duro y en este punto podemos decir que estamos inmensamente
felices por haber llegado a obtener grandes logros entre los cuales considero el
primordial fue dejar grandes bases para que las nuevas generaciones puedan emprender
nuevos proyectos e ideas innovadoras que seraacute su herramienta para cosechar grandes
frutos
Finalmente quiero agradecer a cada una de las personas que de una u otra manera han
sido parte de AIESEC invitar a maacutes personas para que obtengan los grandes beneficios y
oportunidades que la organizacioacuten les brinda ya que puedo darles fe de que una de las
mejores decisiones que he tenido en la vida es haber sido parte de la organizacioacuten
Invito a cada uno de ustedes a luchar por nuestras metas retos objetivos planes Pero
sobre todo por nuestros suentildeos
Deseaacutendoles una vida de eacutexitos y logros les enviacuteo un saludo fraterno
Stalin Goacutemez
Presidente AIESEC PUCE en Quito (2010-2011)
3
INDICE
PAG 4
PAG 5 - 11
PAG 15
PAG 16
PAG 12 - 14
PAG 17
4
5
6
ldquoLos duros al momento de venderrdquo
EXTERNAL RELATIONS
El aacuterea en la que todo es posible
Desde los inicios de AIESEC el aacuterea de
Relaciones Externas ha sido una pieza
fundamental para el desarrollo y
crecimiento de la organizacioacuten
Actualmente contamos con un equipo de
8 emprendedores listos para romper
records y dejar el nombre del LC PUCE en
lo maacutes alto
PROYECTOS
- EL MUNDO EN TU SALON
- SIN FRONTERAS
- AYUDATE AYUDANDO
- CONTROLA EL MUNDO
- VIABILIZEMOS COMO LOS
ICX
Entre los proyectos maacutes relevantes estaacute el
logro de cambio de estado de
available a match de la empresa Ecovida
Despueacutes de haber analizado gran
cantidad de perfiles y promocionado de igual
manera se consiguioacute un
intercambio para Ecovida con Sonia de
nacionalidad colombiana que cumple
con el perfil que la empresa buscaba La
interna vendraacute a Ecuador el 5 de
Diciembre Ademaacutes se han realizado maacutes de
5 entrevistas para los puestos
del proyecto que se estaacute desarrollando con
FEUCE Continuando con las
aplicaciones para la Universidad Central hay
aproximadamente 10 aplicantes
y las formas auacuten continuacutean en estado new
7
Para el periodo Octubre-Diciembre 2011 se
preveacute establecer varios objetivos dentro de
las aacutereas de Finance amp Legal Principalmente
nuestra aacuterea se enfoca en proyectos como
Aacuterea Contable umlProyecto
Financeuml
Hace varios periodos nuestro comiteacute
local ha perdido el enfoque financiero
administrativo por ende se contara
para este periodo con la elaboracioacuten
de informes y balances contables
mensuales que soporten el manejo
adecuado de los movimientos
financieros del LC PUCE Para el
desarrollo del mismo se contara con el
apoyo de los nuevos miembros del
comiteacute Mayra Orbea y Angelica
Salazar
umlProyecto Partnersuml
Dicha area se enfocara en la
obtencioacuten de nuevas empresas
que formen parte de AIESEC
principalmente en los convenios
realizados con FEUCE el cual
consiste en la elaboracioacuten de un
seminario internacional dentro
de la PUCE el cual seraacute
elaborado y desarrollado con
nueve extranjeros en la ciudad
de quito
8
Recruitment Tiene como objetivo dar a conocer el programa de intercambios que AIESEC ofrece en las principales universidades de Quito generando estrategias para conseguir la mayor cantidad de interesados y posibles participantes con el fin de que en este invierno se vayan de intercambio a desarrollar sus habilidades y poner en praacutectica sus conocimientos
Filtration amp Training Busca generar la mejor calidad de participantes de nuestro programa de intercambio con procesos de filtracioacuten implementados a nivel internacional y con esto asegurar que los estudiantes tengan encuentren la pasantiacutea que estaacuten buscando Ademaacutes de generar capacitaciones para un efectivo proceso de buacutesqueda de oportunidades de praacutecticas profesionales y que nuestros embajadores sean los mejores representantes del paiacutes
9
10
El aacuterea de Communications se encuentra
segmentada en 2 Internal
Communications que estaacute realizando
proyectos como promover la cultura
organizacional dentro del Comiteacute Local y
Virtual Challenge que se basa en
conferencias virtuales para capacitar en
diversos temas de intereacutes profesional
para cada aacuterea del comiteacute En el aacuterea de
External Communications nos
encontramos realizando la revista LC-
PUCE NEWS y la renovacioacuten de la paacutegina
Web del Comiteacute Local Somos un
pequentildeo equipo pero con inmensas
ganas de participar y dar lo mejor por el
comiteacute
El aacuterea de Marketing amp Positioning se
encarga de promover la marca ldquoAIESECrdquo
y establecer alianzas de beneficio mutuo
con entidades externas para contribuir
al crecimiento de nuestro LC PUCE Los
proyectos que manejamos en la
actualidad son Creacioacuten y
Afianzamiento de Alianzas con Media
Partners y Posicionamiento de nuestra
marca en las Universidades de Quito
Trabajamos en sintoniacutea con el aacuterea de
Comunicacioacuten Externa para la difusioacuten
de los proyectos y actividades de
nuestro LC
11
En nuestro grupo tenemos un proyecto del
cual queremos lograr tener el 100 de
satisfaccioacuten en cada aacuterea de AIESEC y
queremos lograr saber si hay algo que les
molesta algo que cambiariacutean etc Con este
proyecto queremos lograr que cada miembro
logre sus metas a corto y largo plazo algo que
nos parece suacuteper importante en esta
organizacioacuten es que queremos que cada
miembro tenga personas con las que se pueda
hablar acudir si existiriacutea alguacuten problema
dentro de la organizacioacuten con alguacuten miembro
con su VP etc Y de esta manera lograr
resolver cualquier problema y de esta manera
lograr su 100 de satisfaccioacuten en esta
hermosa experiencia
El proyecto del Aacuterea de Educacioacuten de TM Se inicia con la idea de que todos los miembros debemos estar capacitados para la vida diaria y no solo con los conocimientos adquiridos en la universidad sino tambieacuten con capacitaciones adicionales que aporten para nuestro desarrollo El aacuterea de Educacioacuten como capacitadora y facilitadora para los miembros se encargaraacute de desarrollar las competencias y habilidades de los miembros para que estos esteacuten totalmente preparados para todo tipo de experiencias que puedan venir ya sea en el aspecto laboral acadeacutemico o personal
12
Durante los diacuteas 15 y 16 de Octubre
del 2011 tras el uacuteltimo proceso
selectivo realizado por el LC-PUCE
en Quito de alrededor de 150
aplicantes 60 pasaron y tras esta
seleccioacuten aquellos que aplicantes
aceptados fueron participes del
evento SEMOFO ldquoFuture Leadersrdquo
donde recibieron capacitacioacuten
acerca de Que es AIESEC AIESEC
WAY AIESEC 2015 los diferentes
programas que se realizan las
experiencias vividas en intercambios
y mas ademaacutes se conto con la
presencia de los Miembros de
AIESEC en Costa Rica Bernardo
Matarrita y Josueacute Viacutequez Y de
Alumnis como Ximena Suaacuterez y
Gabriela Guerra Este evento
ademaacutes de introducir a los nuevos
AIESECquitos a lo que es AIESEC
resulto una experiencia memorable
Que de seguro ninguno de los
participantes olvidaraacute
FUTURE LEADERS
13
14
15
RECONOCIMIENTOS GANADOS POR EL COMITE
AIESEC PUCE ocupo el tercer
lugar en el ranking mundial
donde se median entre si
1700 comiteacutes todo gracias al
arduo trabajo de todos sus
miembros y por generar un
gran impacto
AIESEC PUCE recibioacute el
reconocimiento por conseguir
maacutes del 400 en crecimiento
de retencioacuten en sus procesos
de induccioacuten y por llegar a un
total de 150 aplicantes
16
PARTNERS EXTENDEMOS UN EBORME AGRADECIMIENTO A TODAS LAS EMPRESAS QUE HAN COLABORADO CON NUESTRO TRABAJO
JUNTOS SOMOS UN AGENTE DE CAMBIO PARA EL MUNDO
17
LA NUEVA PIEL DEL LC
AUUUU LC PUCE
Nos complace presentarles a nuestros lectores la nueva camiseta de AIESEC PUCE esta camiseta seraacute nuestra identificacioacuten en todos los eventos a realizarse en el Ecuador y el Mundo
Pedidos al 098213611
paulespinosaaiesecnet
Paul Espinosa
Dir Marketing and Communications
2
CARTA DEL PRESIDENTE DE AIESEC PUCE
Estimados Lectores
Muchas personas me han dicho que ldquoAIESEC es una escuelardquo en la que puedes
equivocarte aprender de tus errores y en la vida profesional no volver a cometerlos La
verdad era un pensamiento que no lo entendiacutea pero el tiempo y la experiencia me lo
fueron aclarando
En el mes de julio del antildeo 2010 comenzoacute la gestioacuten del actual cuerpo ejecutivo de nuestro
comiteacute En este periodo hemos afrontado varias dificultades retos caiacutedas las cuales
pusieron en riesgo la estabilidad de nuestro comiteacute pero tambieacuten nos fue dando una serie
de conocimientos competencias y habilidades que a nuestras cortas edades no
imaginamos desarrollarlas
El camino ha sido muy duro y en este punto podemos decir que estamos inmensamente
felices por haber llegado a obtener grandes logros entre los cuales considero el
primordial fue dejar grandes bases para que las nuevas generaciones puedan emprender
nuevos proyectos e ideas innovadoras que seraacute su herramienta para cosechar grandes
frutos
Finalmente quiero agradecer a cada una de las personas que de una u otra manera han
sido parte de AIESEC invitar a maacutes personas para que obtengan los grandes beneficios y
oportunidades que la organizacioacuten les brinda ya que puedo darles fe de que una de las
mejores decisiones que he tenido en la vida es haber sido parte de la organizacioacuten
Invito a cada uno de ustedes a luchar por nuestras metas retos objetivos planes Pero
sobre todo por nuestros suentildeos
Deseaacutendoles una vida de eacutexitos y logros les enviacuteo un saludo fraterno
Stalin Goacutemez
Presidente AIESEC PUCE en Quito (2010-2011)
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INDICE
PAG 4
PAG 5 - 11
PAG 15
PAG 16
PAG 12 - 14
PAG 17
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ldquoLos duros al momento de venderrdquo
EXTERNAL RELATIONS
El aacuterea en la que todo es posible
Desde los inicios de AIESEC el aacuterea de
Relaciones Externas ha sido una pieza
fundamental para el desarrollo y
crecimiento de la organizacioacuten
Actualmente contamos con un equipo de
8 emprendedores listos para romper
records y dejar el nombre del LC PUCE en
lo maacutes alto
PROYECTOS
- EL MUNDO EN TU SALON
- SIN FRONTERAS
- AYUDATE AYUDANDO
- CONTROLA EL MUNDO
- VIABILIZEMOS COMO LOS
ICX
Entre los proyectos maacutes relevantes estaacute el
logro de cambio de estado de
available a match de la empresa Ecovida
Despueacutes de haber analizado gran
cantidad de perfiles y promocionado de igual
manera se consiguioacute un
intercambio para Ecovida con Sonia de
nacionalidad colombiana que cumple
con el perfil que la empresa buscaba La
interna vendraacute a Ecuador el 5 de
Diciembre Ademaacutes se han realizado maacutes de
5 entrevistas para los puestos
del proyecto que se estaacute desarrollando con
FEUCE Continuando con las
aplicaciones para la Universidad Central hay
aproximadamente 10 aplicantes
y las formas auacuten continuacutean en estado new
7
Para el periodo Octubre-Diciembre 2011 se
preveacute establecer varios objetivos dentro de
las aacutereas de Finance amp Legal Principalmente
nuestra aacuterea se enfoca en proyectos como
Aacuterea Contable umlProyecto
Financeuml
Hace varios periodos nuestro comiteacute
local ha perdido el enfoque financiero
administrativo por ende se contara
para este periodo con la elaboracioacuten
de informes y balances contables
mensuales que soporten el manejo
adecuado de los movimientos
financieros del LC PUCE Para el
desarrollo del mismo se contara con el
apoyo de los nuevos miembros del
comiteacute Mayra Orbea y Angelica
Salazar
umlProyecto Partnersuml
Dicha area se enfocara en la
obtencioacuten de nuevas empresas
que formen parte de AIESEC
principalmente en los convenios
realizados con FEUCE el cual
consiste en la elaboracioacuten de un
seminario internacional dentro
de la PUCE el cual seraacute
elaborado y desarrollado con
nueve extranjeros en la ciudad
de quito
8
Recruitment Tiene como objetivo dar a conocer el programa de intercambios que AIESEC ofrece en las principales universidades de Quito generando estrategias para conseguir la mayor cantidad de interesados y posibles participantes con el fin de que en este invierno se vayan de intercambio a desarrollar sus habilidades y poner en praacutectica sus conocimientos
Filtration amp Training Busca generar la mejor calidad de participantes de nuestro programa de intercambio con procesos de filtracioacuten implementados a nivel internacional y con esto asegurar que los estudiantes tengan encuentren la pasantiacutea que estaacuten buscando Ademaacutes de generar capacitaciones para un efectivo proceso de buacutesqueda de oportunidades de praacutecticas profesionales y que nuestros embajadores sean los mejores representantes del paiacutes
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10
El aacuterea de Communications se encuentra
segmentada en 2 Internal
Communications que estaacute realizando
proyectos como promover la cultura
organizacional dentro del Comiteacute Local y
Virtual Challenge que se basa en
conferencias virtuales para capacitar en
diversos temas de intereacutes profesional
para cada aacuterea del comiteacute En el aacuterea de
External Communications nos
encontramos realizando la revista LC-
PUCE NEWS y la renovacioacuten de la paacutegina
Web del Comiteacute Local Somos un
pequentildeo equipo pero con inmensas
ganas de participar y dar lo mejor por el
comiteacute
El aacuterea de Marketing amp Positioning se
encarga de promover la marca ldquoAIESECrdquo
y establecer alianzas de beneficio mutuo
con entidades externas para contribuir
al crecimiento de nuestro LC PUCE Los
proyectos que manejamos en la
actualidad son Creacioacuten y
Afianzamiento de Alianzas con Media
Partners y Posicionamiento de nuestra
marca en las Universidades de Quito
Trabajamos en sintoniacutea con el aacuterea de
Comunicacioacuten Externa para la difusioacuten
de los proyectos y actividades de
nuestro LC
11
En nuestro grupo tenemos un proyecto del
cual queremos lograr tener el 100 de
satisfaccioacuten en cada aacuterea de AIESEC y
queremos lograr saber si hay algo que les
molesta algo que cambiariacutean etc Con este
proyecto queremos lograr que cada miembro
logre sus metas a corto y largo plazo algo que
nos parece suacuteper importante en esta
organizacioacuten es que queremos que cada
miembro tenga personas con las que se pueda
hablar acudir si existiriacutea alguacuten problema
dentro de la organizacioacuten con alguacuten miembro
con su VP etc Y de esta manera lograr
resolver cualquier problema y de esta manera
lograr su 100 de satisfaccioacuten en esta
hermosa experiencia
El proyecto del Aacuterea de Educacioacuten de TM Se inicia con la idea de que todos los miembros debemos estar capacitados para la vida diaria y no solo con los conocimientos adquiridos en la universidad sino tambieacuten con capacitaciones adicionales que aporten para nuestro desarrollo El aacuterea de Educacioacuten como capacitadora y facilitadora para los miembros se encargaraacute de desarrollar las competencias y habilidades de los miembros para que estos esteacuten totalmente preparados para todo tipo de experiencias que puedan venir ya sea en el aspecto laboral acadeacutemico o personal
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Durante los diacuteas 15 y 16 de Octubre
del 2011 tras el uacuteltimo proceso
selectivo realizado por el LC-PUCE
en Quito de alrededor de 150
aplicantes 60 pasaron y tras esta
seleccioacuten aquellos que aplicantes
aceptados fueron participes del
evento SEMOFO ldquoFuture Leadersrdquo
donde recibieron capacitacioacuten
acerca de Que es AIESEC AIESEC
WAY AIESEC 2015 los diferentes
programas que se realizan las
experiencias vividas en intercambios
y mas ademaacutes se conto con la
presencia de los Miembros de
AIESEC en Costa Rica Bernardo
Matarrita y Josueacute Viacutequez Y de
Alumnis como Ximena Suaacuterez y
Gabriela Guerra Este evento
ademaacutes de introducir a los nuevos
AIESECquitos a lo que es AIESEC
resulto una experiencia memorable
Que de seguro ninguno de los
participantes olvidaraacute
FUTURE LEADERS
13
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15
RECONOCIMIENTOS GANADOS POR EL COMITE
AIESEC PUCE ocupo el tercer
lugar en el ranking mundial
donde se median entre si
1700 comiteacutes todo gracias al
arduo trabajo de todos sus
miembros y por generar un
gran impacto
AIESEC PUCE recibioacute el
reconocimiento por conseguir
maacutes del 400 en crecimiento
de retencioacuten en sus procesos
de induccioacuten y por llegar a un
total de 150 aplicantes
16
PARTNERS EXTENDEMOS UN EBORME AGRADECIMIENTO A TODAS LAS EMPRESAS QUE HAN COLABORADO CON NUESTRO TRABAJO
JUNTOS SOMOS UN AGENTE DE CAMBIO PARA EL MUNDO
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LA NUEVA PIEL DEL LC
AUUUU LC PUCE
Nos complace presentarles a nuestros lectores la nueva camiseta de AIESEC PUCE esta camiseta seraacute nuestra identificacioacuten en todos los eventos a realizarse en el Ecuador y el Mundo
Pedidos al 098213611
paulespinosaaiesecnet
Paul Espinosa
Dir Marketing and Communications
3
INDICE
PAG 4
PAG 5 - 11
PAG 15
PAG 16
PAG 12 - 14
PAG 17
4
5
6
ldquoLos duros al momento de venderrdquo
EXTERNAL RELATIONS
El aacuterea en la que todo es posible
Desde los inicios de AIESEC el aacuterea de
Relaciones Externas ha sido una pieza
fundamental para el desarrollo y
crecimiento de la organizacioacuten
Actualmente contamos con un equipo de
8 emprendedores listos para romper
records y dejar el nombre del LC PUCE en
lo maacutes alto
PROYECTOS
- EL MUNDO EN TU SALON
- SIN FRONTERAS
- AYUDATE AYUDANDO
- CONTROLA EL MUNDO
- VIABILIZEMOS COMO LOS
ICX
Entre los proyectos maacutes relevantes estaacute el
logro de cambio de estado de
available a match de la empresa Ecovida
Despueacutes de haber analizado gran
cantidad de perfiles y promocionado de igual
manera se consiguioacute un
intercambio para Ecovida con Sonia de
nacionalidad colombiana que cumple
con el perfil que la empresa buscaba La
interna vendraacute a Ecuador el 5 de
Diciembre Ademaacutes se han realizado maacutes de
5 entrevistas para los puestos
del proyecto que se estaacute desarrollando con
FEUCE Continuando con las
aplicaciones para la Universidad Central hay
aproximadamente 10 aplicantes
y las formas auacuten continuacutean en estado new
7
Para el periodo Octubre-Diciembre 2011 se
preveacute establecer varios objetivos dentro de
las aacutereas de Finance amp Legal Principalmente
nuestra aacuterea se enfoca en proyectos como
Aacuterea Contable umlProyecto
Financeuml
Hace varios periodos nuestro comiteacute
local ha perdido el enfoque financiero
administrativo por ende se contara
para este periodo con la elaboracioacuten
de informes y balances contables
mensuales que soporten el manejo
adecuado de los movimientos
financieros del LC PUCE Para el
desarrollo del mismo se contara con el
apoyo de los nuevos miembros del
comiteacute Mayra Orbea y Angelica
Salazar
umlProyecto Partnersuml
Dicha area se enfocara en la
obtencioacuten de nuevas empresas
que formen parte de AIESEC
principalmente en los convenios
realizados con FEUCE el cual
consiste en la elaboracioacuten de un
seminario internacional dentro
de la PUCE el cual seraacute
elaborado y desarrollado con
nueve extranjeros en la ciudad
de quito
8
Recruitment Tiene como objetivo dar a conocer el programa de intercambios que AIESEC ofrece en las principales universidades de Quito generando estrategias para conseguir la mayor cantidad de interesados y posibles participantes con el fin de que en este invierno se vayan de intercambio a desarrollar sus habilidades y poner en praacutectica sus conocimientos
Filtration amp Training Busca generar la mejor calidad de participantes de nuestro programa de intercambio con procesos de filtracioacuten implementados a nivel internacional y con esto asegurar que los estudiantes tengan encuentren la pasantiacutea que estaacuten buscando Ademaacutes de generar capacitaciones para un efectivo proceso de buacutesqueda de oportunidades de praacutecticas profesionales y que nuestros embajadores sean los mejores representantes del paiacutes
9
10
El aacuterea de Communications se encuentra
segmentada en 2 Internal
Communications que estaacute realizando
proyectos como promover la cultura
organizacional dentro del Comiteacute Local y
Virtual Challenge que se basa en
conferencias virtuales para capacitar en
diversos temas de intereacutes profesional
para cada aacuterea del comiteacute En el aacuterea de
External Communications nos
encontramos realizando la revista LC-
PUCE NEWS y la renovacioacuten de la paacutegina
Web del Comiteacute Local Somos un
pequentildeo equipo pero con inmensas
ganas de participar y dar lo mejor por el
comiteacute
El aacuterea de Marketing amp Positioning se
encarga de promover la marca ldquoAIESECrdquo
y establecer alianzas de beneficio mutuo
con entidades externas para contribuir
al crecimiento de nuestro LC PUCE Los
proyectos que manejamos en la
actualidad son Creacioacuten y
Afianzamiento de Alianzas con Media
Partners y Posicionamiento de nuestra
marca en las Universidades de Quito
Trabajamos en sintoniacutea con el aacuterea de
Comunicacioacuten Externa para la difusioacuten
de los proyectos y actividades de
nuestro LC
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En nuestro grupo tenemos un proyecto del
cual queremos lograr tener el 100 de
satisfaccioacuten en cada aacuterea de AIESEC y
queremos lograr saber si hay algo que les
molesta algo que cambiariacutean etc Con este
proyecto queremos lograr que cada miembro
logre sus metas a corto y largo plazo algo que
nos parece suacuteper importante en esta
organizacioacuten es que queremos que cada
miembro tenga personas con las que se pueda
hablar acudir si existiriacutea alguacuten problema
dentro de la organizacioacuten con alguacuten miembro
con su VP etc Y de esta manera lograr
resolver cualquier problema y de esta manera
lograr su 100 de satisfaccioacuten en esta
hermosa experiencia
El proyecto del Aacuterea de Educacioacuten de TM Se inicia con la idea de que todos los miembros debemos estar capacitados para la vida diaria y no solo con los conocimientos adquiridos en la universidad sino tambieacuten con capacitaciones adicionales que aporten para nuestro desarrollo El aacuterea de Educacioacuten como capacitadora y facilitadora para los miembros se encargaraacute de desarrollar las competencias y habilidades de los miembros para que estos esteacuten totalmente preparados para todo tipo de experiencias que puedan venir ya sea en el aspecto laboral acadeacutemico o personal
12
Durante los diacuteas 15 y 16 de Octubre
del 2011 tras el uacuteltimo proceso
selectivo realizado por el LC-PUCE
en Quito de alrededor de 150
aplicantes 60 pasaron y tras esta
seleccioacuten aquellos que aplicantes
aceptados fueron participes del
evento SEMOFO ldquoFuture Leadersrdquo
donde recibieron capacitacioacuten
acerca de Que es AIESEC AIESEC
WAY AIESEC 2015 los diferentes
programas que se realizan las
experiencias vividas en intercambios
y mas ademaacutes se conto con la
presencia de los Miembros de
AIESEC en Costa Rica Bernardo
Matarrita y Josueacute Viacutequez Y de
Alumnis como Ximena Suaacuterez y
Gabriela Guerra Este evento
ademaacutes de introducir a los nuevos
AIESECquitos a lo que es AIESEC
resulto una experiencia memorable
Que de seguro ninguno de los
participantes olvidaraacute
FUTURE LEADERS
13
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15
RECONOCIMIENTOS GANADOS POR EL COMITE
AIESEC PUCE ocupo el tercer
lugar en el ranking mundial
donde se median entre si
1700 comiteacutes todo gracias al
arduo trabajo de todos sus
miembros y por generar un
gran impacto
AIESEC PUCE recibioacute el
reconocimiento por conseguir
maacutes del 400 en crecimiento
de retencioacuten en sus procesos
de induccioacuten y por llegar a un
total de 150 aplicantes
16
PARTNERS EXTENDEMOS UN EBORME AGRADECIMIENTO A TODAS LAS EMPRESAS QUE HAN COLABORADO CON NUESTRO TRABAJO
JUNTOS SOMOS UN AGENTE DE CAMBIO PARA EL MUNDO
17
LA NUEVA PIEL DEL LC
AUUUU LC PUCE
Nos complace presentarles a nuestros lectores la nueva camiseta de AIESEC PUCE esta camiseta seraacute nuestra identificacioacuten en todos los eventos a realizarse en el Ecuador y el Mundo
Pedidos al 098213611
paulespinosaaiesecnet
Paul Espinosa
Dir Marketing and Communications
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5
6
ldquoLos duros al momento de venderrdquo
EXTERNAL RELATIONS
El aacuterea en la que todo es posible
Desde los inicios de AIESEC el aacuterea de
Relaciones Externas ha sido una pieza
fundamental para el desarrollo y
crecimiento de la organizacioacuten
Actualmente contamos con un equipo de
8 emprendedores listos para romper
records y dejar el nombre del LC PUCE en
lo maacutes alto
PROYECTOS
- EL MUNDO EN TU SALON
- SIN FRONTERAS
- AYUDATE AYUDANDO
- CONTROLA EL MUNDO
- VIABILIZEMOS COMO LOS
ICX
Entre los proyectos maacutes relevantes estaacute el
logro de cambio de estado de
available a match de la empresa Ecovida
Despueacutes de haber analizado gran
cantidad de perfiles y promocionado de igual
manera se consiguioacute un
intercambio para Ecovida con Sonia de
nacionalidad colombiana que cumple
con el perfil que la empresa buscaba La
interna vendraacute a Ecuador el 5 de
Diciembre Ademaacutes se han realizado maacutes de
5 entrevistas para los puestos
del proyecto que se estaacute desarrollando con
FEUCE Continuando con las
aplicaciones para la Universidad Central hay
aproximadamente 10 aplicantes
y las formas auacuten continuacutean en estado new
7
Para el periodo Octubre-Diciembre 2011 se
preveacute establecer varios objetivos dentro de
las aacutereas de Finance amp Legal Principalmente
nuestra aacuterea se enfoca en proyectos como
Aacuterea Contable umlProyecto
Financeuml
Hace varios periodos nuestro comiteacute
local ha perdido el enfoque financiero
administrativo por ende se contara
para este periodo con la elaboracioacuten
de informes y balances contables
mensuales que soporten el manejo
adecuado de los movimientos
financieros del LC PUCE Para el
desarrollo del mismo se contara con el
apoyo de los nuevos miembros del
comiteacute Mayra Orbea y Angelica
Salazar
umlProyecto Partnersuml
Dicha area se enfocara en la
obtencioacuten de nuevas empresas
que formen parte de AIESEC
principalmente en los convenios
realizados con FEUCE el cual
consiste en la elaboracioacuten de un
seminario internacional dentro
de la PUCE el cual seraacute
elaborado y desarrollado con
nueve extranjeros en la ciudad
de quito
8
Recruitment Tiene como objetivo dar a conocer el programa de intercambios que AIESEC ofrece en las principales universidades de Quito generando estrategias para conseguir la mayor cantidad de interesados y posibles participantes con el fin de que en este invierno se vayan de intercambio a desarrollar sus habilidades y poner en praacutectica sus conocimientos
Filtration amp Training Busca generar la mejor calidad de participantes de nuestro programa de intercambio con procesos de filtracioacuten implementados a nivel internacional y con esto asegurar que los estudiantes tengan encuentren la pasantiacutea que estaacuten buscando Ademaacutes de generar capacitaciones para un efectivo proceso de buacutesqueda de oportunidades de praacutecticas profesionales y que nuestros embajadores sean los mejores representantes del paiacutes
9
10
El aacuterea de Communications se encuentra
segmentada en 2 Internal
Communications que estaacute realizando
proyectos como promover la cultura
organizacional dentro del Comiteacute Local y
Virtual Challenge que se basa en
conferencias virtuales para capacitar en
diversos temas de intereacutes profesional
para cada aacuterea del comiteacute En el aacuterea de
External Communications nos
encontramos realizando la revista LC-
PUCE NEWS y la renovacioacuten de la paacutegina
Web del Comiteacute Local Somos un
pequentildeo equipo pero con inmensas
ganas de participar y dar lo mejor por el
comiteacute
El aacuterea de Marketing amp Positioning se
encarga de promover la marca ldquoAIESECrdquo
y establecer alianzas de beneficio mutuo
con entidades externas para contribuir
al crecimiento de nuestro LC PUCE Los
proyectos que manejamos en la
actualidad son Creacioacuten y
Afianzamiento de Alianzas con Media
Partners y Posicionamiento de nuestra
marca en las Universidades de Quito
Trabajamos en sintoniacutea con el aacuterea de
Comunicacioacuten Externa para la difusioacuten
de los proyectos y actividades de
nuestro LC
11
En nuestro grupo tenemos un proyecto del
cual queremos lograr tener el 100 de
satisfaccioacuten en cada aacuterea de AIESEC y
queremos lograr saber si hay algo que les
molesta algo que cambiariacutean etc Con este
proyecto queremos lograr que cada miembro
logre sus metas a corto y largo plazo algo que
nos parece suacuteper importante en esta
organizacioacuten es que queremos que cada
miembro tenga personas con las que se pueda
hablar acudir si existiriacutea alguacuten problema
dentro de la organizacioacuten con alguacuten miembro
con su VP etc Y de esta manera lograr
resolver cualquier problema y de esta manera
lograr su 100 de satisfaccioacuten en esta
hermosa experiencia
El proyecto del Aacuterea de Educacioacuten de TM Se inicia con la idea de que todos los miembros debemos estar capacitados para la vida diaria y no solo con los conocimientos adquiridos en la universidad sino tambieacuten con capacitaciones adicionales que aporten para nuestro desarrollo El aacuterea de Educacioacuten como capacitadora y facilitadora para los miembros se encargaraacute de desarrollar las competencias y habilidades de los miembros para que estos esteacuten totalmente preparados para todo tipo de experiencias que puedan venir ya sea en el aspecto laboral acadeacutemico o personal
12
Durante los diacuteas 15 y 16 de Octubre
del 2011 tras el uacuteltimo proceso
selectivo realizado por el LC-PUCE
en Quito de alrededor de 150
aplicantes 60 pasaron y tras esta
seleccioacuten aquellos que aplicantes
aceptados fueron participes del
evento SEMOFO ldquoFuture Leadersrdquo
donde recibieron capacitacioacuten
acerca de Que es AIESEC AIESEC
WAY AIESEC 2015 los diferentes
programas que se realizan las
experiencias vividas en intercambios
y mas ademaacutes se conto con la
presencia de los Miembros de
AIESEC en Costa Rica Bernardo
Matarrita y Josueacute Viacutequez Y de
Alumnis como Ximena Suaacuterez y
Gabriela Guerra Este evento
ademaacutes de introducir a los nuevos
AIESECquitos a lo que es AIESEC
resulto una experiencia memorable
Que de seguro ninguno de los
participantes olvidaraacute
FUTURE LEADERS
13
14
15
RECONOCIMIENTOS GANADOS POR EL COMITE
AIESEC PUCE ocupo el tercer
lugar en el ranking mundial
donde se median entre si
1700 comiteacutes todo gracias al
arduo trabajo de todos sus
miembros y por generar un
gran impacto
AIESEC PUCE recibioacute el
reconocimiento por conseguir
maacutes del 400 en crecimiento
de retencioacuten en sus procesos
de induccioacuten y por llegar a un
total de 150 aplicantes
16
PARTNERS EXTENDEMOS UN EBORME AGRADECIMIENTO A TODAS LAS EMPRESAS QUE HAN COLABORADO CON NUESTRO TRABAJO
JUNTOS SOMOS UN AGENTE DE CAMBIO PARA EL MUNDO
17
LA NUEVA PIEL DEL LC
AUUUU LC PUCE
Nos complace presentarles a nuestros lectores la nueva camiseta de AIESEC PUCE esta camiseta seraacute nuestra identificacioacuten en todos los eventos a realizarse en el Ecuador y el Mundo
Pedidos al 098213611
paulespinosaaiesecnet
Paul Espinosa
Dir Marketing and Communications
5
6
ldquoLos duros al momento de venderrdquo
EXTERNAL RELATIONS
El aacuterea en la que todo es posible
Desde los inicios de AIESEC el aacuterea de
Relaciones Externas ha sido una pieza
fundamental para el desarrollo y
crecimiento de la organizacioacuten
Actualmente contamos con un equipo de
8 emprendedores listos para romper
records y dejar el nombre del LC PUCE en
lo maacutes alto
PROYECTOS
- EL MUNDO EN TU SALON
- SIN FRONTERAS
- AYUDATE AYUDANDO
- CONTROLA EL MUNDO
- VIABILIZEMOS COMO LOS
ICX
Entre los proyectos maacutes relevantes estaacute el
logro de cambio de estado de
available a match de la empresa Ecovida
Despueacutes de haber analizado gran
cantidad de perfiles y promocionado de igual
manera se consiguioacute un
intercambio para Ecovida con Sonia de
nacionalidad colombiana que cumple
con el perfil que la empresa buscaba La
interna vendraacute a Ecuador el 5 de
Diciembre Ademaacutes se han realizado maacutes de
5 entrevistas para los puestos
del proyecto que se estaacute desarrollando con
FEUCE Continuando con las
aplicaciones para la Universidad Central hay
aproximadamente 10 aplicantes
y las formas auacuten continuacutean en estado new
7
Para el periodo Octubre-Diciembre 2011 se
preveacute establecer varios objetivos dentro de
las aacutereas de Finance amp Legal Principalmente
nuestra aacuterea se enfoca en proyectos como
Aacuterea Contable umlProyecto
Financeuml
Hace varios periodos nuestro comiteacute
local ha perdido el enfoque financiero
administrativo por ende se contara
para este periodo con la elaboracioacuten
de informes y balances contables
mensuales que soporten el manejo
adecuado de los movimientos
financieros del LC PUCE Para el
desarrollo del mismo se contara con el
apoyo de los nuevos miembros del
comiteacute Mayra Orbea y Angelica
Salazar
umlProyecto Partnersuml
Dicha area se enfocara en la
obtencioacuten de nuevas empresas
que formen parte de AIESEC
principalmente en los convenios
realizados con FEUCE el cual
consiste en la elaboracioacuten de un
seminario internacional dentro
de la PUCE el cual seraacute
elaborado y desarrollado con
nueve extranjeros en la ciudad
de quito
8
Recruitment Tiene como objetivo dar a conocer el programa de intercambios que AIESEC ofrece en las principales universidades de Quito generando estrategias para conseguir la mayor cantidad de interesados y posibles participantes con el fin de que en este invierno se vayan de intercambio a desarrollar sus habilidades y poner en praacutectica sus conocimientos
Filtration amp Training Busca generar la mejor calidad de participantes de nuestro programa de intercambio con procesos de filtracioacuten implementados a nivel internacional y con esto asegurar que los estudiantes tengan encuentren la pasantiacutea que estaacuten buscando Ademaacutes de generar capacitaciones para un efectivo proceso de buacutesqueda de oportunidades de praacutecticas profesionales y que nuestros embajadores sean los mejores representantes del paiacutes
9
10
El aacuterea de Communications se encuentra
segmentada en 2 Internal
Communications que estaacute realizando
proyectos como promover la cultura
organizacional dentro del Comiteacute Local y
Virtual Challenge que se basa en
conferencias virtuales para capacitar en
diversos temas de intereacutes profesional
para cada aacuterea del comiteacute En el aacuterea de
External Communications nos
encontramos realizando la revista LC-
PUCE NEWS y la renovacioacuten de la paacutegina
Web del Comiteacute Local Somos un
pequentildeo equipo pero con inmensas
ganas de participar y dar lo mejor por el
comiteacute
El aacuterea de Marketing amp Positioning se
encarga de promover la marca ldquoAIESECrdquo
y establecer alianzas de beneficio mutuo
con entidades externas para contribuir
al crecimiento de nuestro LC PUCE Los
proyectos que manejamos en la
actualidad son Creacioacuten y
Afianzamiento de Alianzas con Media
Partners y Posicionamiento de nuestra
marca en las Universidades de Quito
Trabajamos en sintoniacutea con el aacuterea de
Comunicacioacuten Externa para la difusioacuten
de los proyectos y actividades de
nuestro LC
11
En nuestro grupo tenemos un proyecto del
cual queremos lograr tener el 100 de
satisfaccioacuten en cada aacuterea de AIESEC y
queremos lograr saber si hay algo que les
molesta algo que cambiariacutean etc Con este
proyecto queremos lograr que cada miembro
logre sus metas a corto y largo plazo algo que
nos parece suacuteper importante en esta
organizacioacuten es que queremos que cada
miembro tenga personas con las que se pueda
hablar acudir si existiriacutea alguacuten problema
dentro de la organizacioacuten con alguacuten miembro
con su VP etc Y de esta manera lograr
resolver cualquier problema y de esta manera
lograr su 100 de satisfaccioacuten en esta
hermosa experiencia
El proyecto del Aacuterea de Educacioacuten de TM Se inicia con la idea de que todos los miembros debemos estar capacitados para la vida diaria y no solo con los conocimientos adquiridos en la universidad sino tambieacuten con capacitaciones adicionales que aporten para nuestro desarrollo El aacuterea de Educacioacuten como capacitadora y facilitadora para los miembros se encargaraacute de desarrollar las competencias y habilidades de los miembros para que estos esteacuten totalmente preparados para todo tipo de experiencias que puedan venir ya sea en el aspecto laboral acadeacutemico o personal
12
Durante los diacuteas 15 y 16 de Octubre
del 2011 tras el uacuteltimo proceso
selectivo realizado por el LC-PUCE
en Quito de alrededor de 150
aplicantes 60 pasaron y tras esta
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AIESEC en Costa Rica Bernardo
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Recruitment Tiene como objetivo dar a conocer el programa de intercambios que AIESEC ofrece en las principales universidades de Quito generando estrategias para conseguir la mayor cantidad de interesados y posibles participantes con el fin de que en este invierno se vayan de intercambio a desarrollar sus habilidades y poner en praacutectica sus conocimientos
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En nuestro grupo tenemos un proyecto del
cual queremos lograr tener el 100 de
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Durante los diacuteas 15 y 16 de Octubre
del 2011 tras el uacuteltimo proceso
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16
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17
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7
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Hace varios periodos nuestro comiteacute
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de la PUCE el cual seraacute
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Recruitment Tiene como objetivo dar a conocer el programa de intercambios que AIESEC ofrece en las principales universidades de Quito generando estrategias para conseguir la mayor cantidad de interesados y posibles participantes con el fin de que en este invierno se vayan de intercambio a desarrollar sus habilidades y poner en praacutectica sus conocimientos
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proyectos que manejamos en la
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Trabajamos en sintoniacutea con el aacuterea de
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11
En nuestro grupo tenemos un proyecto del
cual queremos lograr tener el 100 de
satisfaccioacuten en cada aacuterea de AIESEC y
queremos lograr saber si hay algo que les
molesta algo que cambiariacutean etc Con este
proyecto queremos lograr que cada miembro
logre sus metas a corto y largo plazo algo que
nos parece suacuteper importante en esta
organizacioacuten es que queremos que cada
miembro tenga personas con las que se pueda
hablar acudir si existiriacutea alguacuten problema
dentro de la organizacioacuten con alguacuten miembro
con su VP etc Y de esta manera lograr
resolver cualquier problema y de esta manera
lograr su 100 de satisfaccioacuten en esta
hermosa experiencia
El proyecto del Aacuterea de Educacioacuten de TM Se inicia con la idea de que todos los miembros debemos estar capacitados para la vida diaria y no solo con los conocimientos adquiridos en la universidad sino tambieacuten con capacitaciones adicionales que aporten para nuestro desarrollo El aacuterea de Educacioacuten como capacitadora y facilitadora para los miembros se encargaraacute de desarrollar las competencias y habilidades de los miembros para que estos esteacuten totalmente preparados para todo tipo de experiencias que puedan venir ya sea en el aspecto laboral acadeacutemico o personal
12
Durante los diacuteas 15 y 16 de Octubre
del 2011 tras el uacuteltimo proceso
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WAY AIESEC 2015 los diferentes
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Matarrita y Josueacute Viacutequez Y de
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13
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AIESEC PUCE ocupo el tercer
lugar en el ranking mundial
donde se median entre si
1700 comiteacutes todo gracias al
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miembros y por generar un
gran impacto
AIESEC PUCE recibioacute el
reconocimiento por conseguir
maacutes del 400 en crecimiento
de retencioacuten en sus procesos
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16
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El proyecto del Aacuterea de Educacioacuten de TM Se inicia con la idea de que todos los miembros debemos estar capacitados para la vida diaria y no solo con los conocimientos adquiridos en la universidad sino tambieacuten con capacitaciones adicionales que aporten para nuestro desarrollo El aacuterea de Educacioacuten como capacitadora y facilitadora para los miembros se encargaraacute de desarrollar las competencias y habilidades de los miembros para que estos esteacuten totalmente preparados para todo tipo de experiencias que puedan venir ya sea en el aspecto laboral acadeacutemico o personal
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1700 comiteacutes todo gracias al
arduo trabajo de todos sus
miembros y por generar un
gran impacto
AIESEC PUCE recibioacute el
reconocimiento por conseguir
maacutes del 400 en crecimiento
de retencioacuten en sus procesos
de induccioacuten y por llegar a un
total de 150 aplicantes
16
PARTNERS EXTENDEMOS UN EBORME AGRADECIMIENTO A TODAS LAS EMPRESAS QUE HAN COLABORADO CON NUESTRO TRABAJO
JUNTOS SOMOS UN AGENTE DE CAMBIO PARA EL MUNDO
17
LA NUEVA PIEL DEL LC
AUUUU LC PUCE
Nos complace presentarles a nuestros lectores la nueva camiseta de AIESEC PUCE esta camiseta seraacute nuestra identificacioacuten en todos los eventos a realizarse en el Ecuador y el Mundo
Pedidos al 098213611
paulespinosaaiesecnet
Paul Espinosa
Dir Marketing and Communications
10
El aacuterea de Communications se encuentra
segmentada en 2 Internal
Communications que estaacute realizando
proyectos como promover la cultura
organizacional dentro del Comiteacute Local y
Virtual Challenge que se basa en
conferencias virtuales para capacitar en
diversos temas de intereacutes profesional
para cada aacuterea del comiteacute En el aacuterea de
External Communications nos
encontramos realizando la revista LC-
PUCE NEWS y la renovacioacuten de la paacutegina
Web del Comiteacute Local Somos un
pequentildeo equipo pero con inmensas
ganas de participar y dar lo mejor por el
comiteacute
El aacuterea de Marketing amp Positioning se
encarga de promover la marca ldquoAIESECrdquo
y establecer alianzas de beneficio mutuo
con entidades externas para contribuir
al crecimiento de nuestro LC PUCE Los
proyectos que manejamos en la
actualidad son Creacioacuten y
Afianzamiento de Alianzas con Media
Partners y Posicionamiento de nuestra
marca en las Universidades de Quito
Trabajamos en sintoniacutea con el aacuterea de
Comunicacioacuten Externa para la difusioacuten
de los proyectos y actividades de
nuestro LC
11
En nuestro grupo tenemos un proyecto del
cual queremos lograr tener el 100 de
satisfaccioacuten en cada aacuterea de AIESEC y
queremos lograr saber si hay algo que les
molesta algo que cambiariacutean etc Con este
proyecto queremos lograr que cada miembro
logre sus metas a corto y largo plazo algo que
nos parece suacuteper importante en esta
organizacioacuten es que queremos que cada
miembro tenga personas con las que se pueda
hablar acudir si existiriacutea alguacuten problema
dentro de la organizacioacuten con alguacuten miembro
con su VP etc Y de esta manera lograr
resolver cualquier problema y de esta manera
lograr su 100 de satisfaccioacuten en esta
hermosa experiencia
El proyecto del Aacuterea de Educacioacuten de TM Se inicia con la idea de que todos los miembros debemos estar capacitados para la vida diaria y no solo con los conocimientos adquiridos en la universidad sino tambieacuten con capacitaciones adicionales que aporten para nuestro desarrollo El aacuterea de Educacioacuten como capacitadora y facilitadora para los miembros se encargaraacute de desarrollar las competencias y habilidades de los miembros para que estos esteacuten totalmente preparados para todo tipo de experiencias que puedan venir ya sea en el aspecto laboral acadeacutemico o personal
12
Durante los diacuteas 15 y 16 de Octubre
del 2011 tras el uacuteltimo proceso
selectivo realizado por el LC-PUCE
en Quito de alrededor de 150
aplicantes 60 pasaron y tras esta
seleccioacuten aquellos que aplicantes
aceptados fueron participes del
evento SEMOFO ldquoFuture Leadersrdquo
donde recibieron capacitacioacuten
acerca de Que es AIESEC AIESEC
WAY AIESEC 2015 los diferentes
programas que se realizan las
experiencias vividas en intercambios
y mas ademaacutes se conto con la
presencia de los Miembros de
AIESEC en Costa Rica Bernardo
Matarrita y Josueacute Viacutequez Y de
Alumnis como Ximena Suaacuterez y
Gabriela Guerra Este evento
ademaacutes de introducir a los nuevos
AIESECquitos a lo que es AIESEC
resulto una experiencia memorable
Que de seguro ninguno de los
participantes olvidaraacute
FUTURE LEADERS
13
14
15
RECONOCIMIENTOS GANADOS POR EL COMITE
AIESEC PUCE ocupo el tercer
lugar en el ranking mundial
donde se median entre si
1700 comiteacutes todo gracias al
arduo trabajo de todos sus
miembros y por generar un
gran impacto
AIESEC PUCE recibioacute el
reconocimiento por conseguir
maacutes del 400 en crecimiento
de retencioacuten en sus procesos
de induccioacuten y por llegar a un
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queremos lograr saber si hay algo que les
molesta algo que cambiariacutean etc Con este
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logre sus metas a corto y largo plazo algo que
nos parece suacuteper importante en esta
organizacioacuten es que queremos que cada
miembro tenga personas con las que se pueda
hablar acudir si existiriacutea alguacuten problema
dentro de la organizacioacuten con alguacuten miembro
con su VP etc Y de esta manera lograr
resolver cualquier problema y de esta manera
lograr su 100 de satisfaccioacuten en esta
hermosa experiencia
El proyecto del Aacuterea de Educacioacuten de TM Se inicia con la idea de que todos los miembros debemos estar capacitados para la vida diaria y no solo con los conocimientos adquiridos en la universidad sino tambieacuten con capacitaciones adicionales que aporten para nuestro desarrollo El aacuterea de Educacioacuten como capacitadora y facilitadora para los miembros se encargaraacute de desarrollar las competencias y habilidades de los miembros para que estos esteacuten totalmente preparados para todo tipo de experiencias que puedan venir ya sea en el aspecto laboral acadeacutemico o personal
12
Durante los diacuteas 15 y 16 de Octubre
del 2011 tras el uacuteltimo proceso
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aplicantes 60 pasaron y tras esta
seleccioacuten aquellos que aplicantes
aceptados fueron participes del
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donde recibieron capacitacioacuten
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programas que se realizan las
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AIESEC en Costa Rica Bernardo
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