ldo ar plikten i diskrimineringsloven og dtl 14

Aktivitets- og rapporteringsplikt i forhold til etnisitet og nedsatt funksjonsevne

Seniorrådgiver Stian Sigurdsen

”Direkte og indirekte diskriminering på grunn av etnisitet, nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge, språk, religion eller livssyn er forbudt.”

”Direkte og indirekte diskriminering på grunn av etnisitet, nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge, språk, religion eller livssyn er forbudt.”

”Direkte og indirekte diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne er forbudt.”

Aktivitetsplikten

Aktivitetsplikten

• Offentlige myndigheter skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme lovens formål

Aktivitetsplikten

• Offentlige myndigheter skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme lovens formål

• Forvaltningsvedtak– Sikre at de ikke virker diskriminerende– Fatte vedtak som fremmer likestilling

Aktivitetsplikten

• Offentlige myndigheter skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme lovens formål

• Forvaltningsvedtak– Sikre at de ikke virker diskriminerende– Fatte vedtak som fremmer likestilling

• Tilrettelegging av informasjon

Aktivitetsplikten

• Offentlige myndigheter skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme lovens formål

• Forvaltningsvedtak– Sikre at de ikke virker diskriminerende– Fatte vedtak som fremmer likestilling

• Tilrettelegging av informasjon– Nettsteder

Aktivitetsplikten

• Offentlige myndigheter skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme lovens formål

• Forvaltningsvedtak– Sikre at de ikke virker diskriminerende– Fatte vedtak som fremmer likestilling

• Tilrettelegging av informasjon– Nettsteder – Bruk av tolk

Aktivitetsplikten

• Offentlige myndigheter skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme lovens formål

• Forvaltningsvedtak– Sikre at de ikke virker diskriminerende– Fatte vedtak som fremmer likestilling

• Tilrettelegging av informasjon– Nettsteder – Bruk av tolk

• Universell utforming

Aktivitetsplikten

• Offentlige myndigheter skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme lovens formål

• Forvaltningsvedtak– Sikre at de ikke virker diskriminerende– Fatte vedtak som fremmer likestilling

• Tilrettelegging av informasjon– Nettsteder – Bruk av tolk

• Universell utforming– Utforming eller tilrettelegging av hovedløsningen i de fysiske forholdene slik

at virksomhetens alminnelige funksjon kan benyttes av flest mulig

Aktivitetsplikten

Aktivitetsplikten

• Arbeidsgivere […] skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme lovens formål innenfor sin virksomhet.

Aktivitetsplikten

• Arbeidsgivere […] skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme lovens formål innenfor sin virksomhet.

• Aktivitetsplikten omfatter blant annet rekruttering, lønns- og arbeidsvilkår, forfremmelse, utviklingsmuligheter og beskyttelse mot trakassering.

Rapporteringsplikten

Rapporteringsplikten

Kjønn: Etnisitet/nedsatt funksjonsevne:

Rapporteringsplikten

Kjønn:• Virksomheter som i lov er pålagt

å utarbeide årsberetning, skal i årsberetningen redegjøre for den faktiske tilstanden når det gjelder likestilling i virksomheten.

Etnisitet/nedsatt funksjonsevne:

Rapporteringsplikten

Kjønn:• Virksomheter som i lov er pålagt

å utarbeide årsberetning, skal i årsberetningen redegjøre for den faktiske tilstanden når det gjelder likestilling i virksomheten.

• Det skal også redegjøres for tiltak som er iverksatt og tiltak som planlegges iverksatt for å fremme likestilling og for å forhindre forskjellsbehandling i strid med denne loven.

Etnisitet/nedsatt funksjonsevne:

Rapporteringsplikten

Kjønn:• Virksomheter som i lov er pålagt

å utarbeide årsberetning, skal i årsberetningen redegjøre for den faktiske tilstanden når det gjelder likestilling i virksomheten.

• Det skal også redegjøres for tiltak som er iverksatt og tiltak som planlegges iverksatt for å fremme likestilling og for å forhindre forskjellsbehandling i strid med denne loven.

Etnisitet/nedsatt funksjonsevne:

• Virksomheter som i lov er pålagt å utarbeide årsberetninger, skal i årsberetningen redegjøre for tiltak som er iverksatt og tiltak som planlegges iverksatt for å fremme lovens formål.

Rapporteringsplikten

Kjønn:• Virksomheter som i lov er pålagt

å utarbeide årsberetning, skal i årsberetningen redegjøre for den faktiske tilstanden når det gjelder likestilling i virksomheten.

• Det skal også redegjøres for tiltak som er iverksatt og tiltak som planlegges iverksatt for å fremme likestilling og for å forhindre forskjellsbehandling i strid med denne loven.

Etnisitet/nedsatt funksjonsevne:• ???

• Virksomheter som i lov er pålagt å utarbeide årsberetninger, skal i årsberetningen redegjøre for tiltak som er iverksatt og tiltak som planlegges iverksatt for å fremme lovens formål.

Rapporteringsplikten

• ”Gjennom en redegjørelse for tilstanden når det gjelder likestilling må virksomheten vie oppmerksomhet og reflektere rundt disse forholdene”

Rapporteringsplikten

• ”Gjennom en redegjørelse for tilstanden når det gjelder likestilling må virksomheten vie oppmerksomhet og reflektere rundt disse forholdene”

• ”Å rapportere i forhold til personer med etnisk/religiøs minoritetsbakgrunn og personer med nedsatt funksjonsevne innebærer andre utfordringer enn rapportering om kjønn.”

Rapporteringsplikten

• ”Gjennom en redegjørelse for tilstanden når det gjelder likestilling må virksomheten vie oppmerksomhet og reflektere rundt disse forholdene”

• ”Å rapportere i forhold til personer med etnisk/religiøs minoritetsbakgrunn og personer med nedsatt funksjonsevne innebærer andre utfordringer enn rapportering om kjønn.”

• Personvernhensyn

Rapporteringsplikten

• ”Gjennom en redegjørelse for tilstanden når det gjelder likestilling må virksomheten vie oppmerksomhet og reflektere rundt disse forholdene”

• ”Å rapportere i forhold til personer med etnisk/religiøs minoritetsbakgrunn og personer med nedsatt funksjonsevne innebærer andre utfordringer enn rapportering om kjønn.”

• Personvernhensyn – Sensitive personopplysninger

Rapporteringsplikten

• ”Gjennom en redegjørelse for tilstanden når det gjelder likestilling må virksomheten vie oppmerksomhet og reflektere rundt disse forholdene”

• ”Å rapportere i forhold til personer med etnisk/religiøs minoritetsbakgrunn og personer med nedsatt funksjonsevne innebærer andre utfordringer enn rapportering om kjønn.”

• Personvernhensyn – Sensitive personopplysninger

• Arbeidsmiljøloven § 9-3

Rapporteringsplikten

• ”Gjennom en redegjørelse for tilstanden når det gjelder likestilling må virksomheten vie oppmerksomhet og reflektere rundt disse forholdene”

• ”Å rapportere i forhold til personer med etnisk/religiøs minoritetsbakgrunn og personer med nedsatt funksjonsevne innebærer andre utfordringer enn rapportering om kjønn.”

• Personvernhensyn – Sensitive personopplysninger

• Arbeidsmiljøloven § 9-3– Kun opplysninger som er nødvendig for utførelsen av arbeidet

”Det er ikke […] en rapporteringsplikt knyttet til universell utforming”