legislación colombiana sobre la salud ocupacional y su
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11-2
INSTITUCION EDUCATIVA
“LA GRACIELA”
TULUA-VALLE
2012
Desde la época prehispánica los
indígenas buscaban que el medio les
proveyera alimento, estabilidad y
seguridad caracterizados por la
agricultura donde el trabajo tenia un
merito y protección por parte de la
comunidad
1820 y 1950 esta la ley 57 de 1915,
conocida como la ley del general
Rafael Uribe Uribe. Referente a la
reglamentación de los accidentes de
trabajo y las enfermedades
profesionales, consagra la
responsabilidad del empleador, la
clase de incapacidad, indemnización
causadas por el trabajo.
Mediante la ley 90 de 1946 se crea el
instituto colombiano de seguros sociales, el
decreto 3170 de 1964 aprueba el
reglamento del seguro social obligatorio de
accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
En el titulo III de la ley 9 de 1979 se
determina las bases para la organización y
administración de salud ocupacional en el
país.
En 1984 se crea el primer plan
nacional cuyo propósito fue reducir la
ocurrencia de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
Durante el desarrollo del segundo
plan nacional de salud ocupacional se
expidió la ley 100 de 1993 que fue la
base para crear el sistema de riesgos
profesionales.
El decreto 1295 de 1994 definió como
operaria este sistema en las empresas
colombianas.
El sistema general de riesgos profesionales
consta de 4 componentes:
Sistema general de pensiones.
sistema general de seguridad social en
salud.
Sistema General de Riesgos Profesionales.
servicios sociales complementarios.
El sistema de riesgos profesionales, existe
un conjunto de normas y procedimientos
destinados para prevenir, proteger y atender
a los trabajadores de las enfermedades y
accidentes como consecuencia del trabajo
que desarrolla.
El pilar de esta legislación es el Decreto
1295 de 1994 cuyos objetivos es la
promoción y prevención tendientes a
mejorar las condiciones de trabajo y salud.
Decreto 1295
Articulo 21 literal D: obliga a los
trabajadores a programar, ejecutar y
controlar el cumplimiento del prog de S.O
Articulo 22 literal D: obliga a los
trabajadores a cumplir las normas y
reglamento del porg de S.O
Resolución 001016 de 1989
Articulo 4 y párrafo 1
contar con un programa de salud
ocupacional.
Los empleadores destinen los recursos
humanos financieros y físicos.
Dada la complejidad de magnitud se hace
necesario que los programas se s.o
dependan directamente de una empresa,
para permitir mejor vigilancia y supervisión .
Articulo 127 del Cap. III ley 30 de 1992
Ley general de educación :
Obliga a las instituciones de educación
superior que vele por el bienestar
físico, psicoafectivo, espiritual, social y
ambiental, de estudiantes docentes y
funcionarios que componen la comunidad
universitaria.
A continuación se describen los principales
decretos y resoluciones que reglamentan la
salud ocupacional en Colombia:
Ley 9 de 1979: es la ley marco de la salud
ocupacional en Colombia
Resolución 2400 de 1979: conocida como el
“estatuto general de seguridad”
Decreto 614 de 1984: que crea las bases para la
organización y administración de la salud
ocupacional.
Resolución 2013 de 1986 que establece la
creación y funcionamiento de los comités de
medicina higiene y seguridad industrial.
Resolución 1016 de 1989 que establece el
funcionamiento de los programas de salud
ocupacional
Decreto 1295 de 1994 establece la afiliación de los
funcionarios a una ARP.
Decreto 1346 de 1994:se reglamenta la
integración, la financiación y el
funcionamiento de las juntas de calificación
de invalidez
Decreto 1772 de 1994 :se reglamenta la
afiliación y las cotizaciones al sistema
general de riesgos profesionales
Decreto 1832 de 1994:se adopta la tabla de
enfermedades profesionales.
Decreto 1834 de 1994: se reglamenta el
funcionamiento del consejo nacional de
riesgos profesionales.
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