les données par familles - cress centre
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28
Lesdonnéespar familles
3.0
29
Une diversitéde situations3.
0
Le champ de l’ESS regroupe une grande diversité de situations suivant le statut juridique de la structure employeuse. Alors que
les mutuelles, les coopératives et les fondations ont des établissements employant un grand nombre de salariés, le milieu associatif
est constitué d’un grand nombre de structures employant moins de dix salariés.
La taille des structures est un des facteurs expliquant les différences de conditions de travail, que l’on peut mesurer par le niveau
de rémunération et la part des temps partiels.
Les rémunérations des salariés sont généralement plus faibles dans l’ESS (22k€) que « Hors ESS » (26k€). Les coopératives et
les mutuelles proposent des salaires moyens plus élevés que les entreprises « classiques » du même secteur d’activité
(finance, commerce et industrie pour les coopératives, santé pour les mutuelles). Les salaires plus faibles dans les associations
s’expliquent par une forte présence de temps partiel et des secteurs d’activités moins rémunérateurs (social, sport, éducation), y
compris dans des structures « classiques ».
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Taille des établissements par familles
Source : INSEE-CLAP2007 - Traitement ORESS 250 salariés et plus De 50 à 249 salariés De 10 à 49 salariés Moins de 10 salariés
Coop
érat
ives
Mut
uelle
s
Ass
ocia
tion
s
Fond
atio
ns
Ense
mbl
e ES
S
Hor
s ES
S
Coopérative
Mutuelle
Association
Fondation
ESS
Hors ESS
Salaire constaté par famille(Salaire moyen brut annuel en euros)
Source : INSEE-CLAP2007 - Traitement ORESS
40 00025 00010 000 35 00020 0005 000 30 00015 000
30
Une diversitéde situations3.
0
Les mutuelles, associations et fondations emploient davantage de femmes que dans le reste de l’économie. Cela s’explique par
la présence de ces familles dans des secteurs d’activités où les femmes sont majoritaires : éducation, administration et activités
financières.
Coopérative
Mutuelle
Association
Fondation
ESS
Hors ESS
Féminisation des familles de l’ESS
Source : INSEE-CLAP2007 - Traitement ORESS Part femmes Part hommes
49% 51%
73% 27%
70% 31%
63% 38%
64% 37%
47% 53%
3.1
31
L’emploi dans les coopératives relève majoritairement des activités financières (61%), puis du commerce (19%) et de l’industrie
(12%). Il a cru de +2,3% entre 2005 et 2007. En 2007, l’INSEE recensait 92 coopératives agricoles et 35 SCOP, employant
respectivement 2827 et 524 salariés. Le terme « Coopérative » regroupe les formes SARL (Sociétés anonymes à responsabilité li-
mité), SA (Sociétés anonymes) et sociétés civiles coopératives de construction, de consommation, de commerçants, entre médecins,
artisanales, agricoles, bancaires, de transport, de production (SCOP), d’intérêt collectif (SCIC), d’intérêt maritime, de HLM, d’intérêt
collectif agricole (SICA), d’utilisation de matériel agricole en commun (CUMA) et sociétés de caution mutuelle.
Répartition des salariés dans les coopératives en région Centre
Transports
Activités immobilières
Services auxentreprises
Education
IndustrieAgro-alimentaires
Construction
Commerce
Industrie
Activités financières
Les coopératives3.
1
Source : INSEE-CLAP2007 - Traitement ORESS
Répartition des salariés des coopératives par région en 2006
Effectifs :
= Nombre de salariés des coopératives
Densité :
Part des salariés dans les coopératives
Ensemble des salariés régions
De 2,4 à 2,7
De 2 à 2,3
De 1,4 à 1,9
De 1 à 1,3
De 0,5 à 0,9
De 0,1 à 0,4
Le poids des salariés des coopératives dans l’économie est supérieur en région Centre (1,6%) à la moyenne nationale (1,3%).
La région se distingue par une bonne implantation des banques coopératives : sur 1000 salariés, 10,2 travaillent pour une
banque coopérative en région Centre contre 7,6 au niveau national.
77
26 322
25 300
14 431
15 872
14 568
5 263
12 982
10 114
7 120 8 519
10 419
8 445
30 358
5 399
9 111
10 798
13 133
6 132
13 094
26 398
16 356
1 430
973
1 933
© GeoFla IGN Source INSEE CLAP 2008 - Traitement ONESS
32
Répartition des coopératives par département en 2007
Répartition départementale des salariés des coopératives en 2007
Effectifs:
= Nombre de coopératives
Densité:
Part des coopératives
Ensemble des établissements
Effectifs:
= Nombre de salariés des coopératives
Densité:
Part des salariés dans les coopératives
Ensemble des salariés
De 0,75% à 1%
De 1% à 1,25%
De 1,25% à 1,5%
De 1,5% à 1,75%
De 1.60% à 1.65%
De 1.65% à 1.80%
De 1,80% à 2%
© GeoFla IGN Source INSEE CLAP 2009 Traitement ORESS Centre
© GeoFla IGN Source INSEE CLAP 2009 Traitement ORESS Centre
Les 13 000 salariés des coopératives sont bien repartis sur l’ensemble du territoire régional et ont un poids le plus important dans
l’emploi du Cher (2.0%) et dans l’Indre-et-Loire (1.9%). En nombre d’établissement, l’Eure-et-Loir connait une densité importante.
3 801
1 878
1 025
1 557
3 328
1 703
196
239
92
166
294
117
Les coopératives3.
1
3.1
33
Les coopératives3.
1
Les SCOP en région Centre
NOM
TECHNIQUES DE PRODUCTION ENCONDITIONNEMENT
ATELIERS ELECTRIQUES ET METALLURGIQUESDU LOIRET
EBS LE RELAIS EURE ET LOIR
CHAUDRONNERIE ET TOLERIE D’INDRE ET LOIRE
TOURAINE CREATIVE
GEORGET FAMILY CIRCUS
SOCIETE OUVRIERE DE BATIMENT ET DE TRAVAUX PUBLICS
LBM Société Nouvelle
EXTINCTEUR SECURITE INCENDIE
INFOLOGIS
HYDROSCOP
SCOVAL
CABINET ESPERE
FIABITAT CONCEPT
ATELIER DU MOULIN ROUGE
SOPELEC
TOPO SERVICES 41
COMIREM SCOP
IMPRIMERIE LA LABORIEUSE
FACTUM
FORMATEC CENTRE
L’EAUM’ELEC
LES PAS SAGES
ODYSSEE CREATION
SCOP MEF
ASSOCIATION DE TOPOGRAPHES GEOMETRES
AVM DEPANNAGE
ECF (ICE) (5 établissements)
GENTY SCOP SA
LE CHEQUE DEJEUNER
LES CHARPENTIERS DE PARIS
MATELOC
Activité
Gestionnaire d’une entreprise adaptée pour l’industrie cosmétique.
Colliers de serrage, découpage, emboutissage, chaudronnerie, tôlerie
Lutte contre l’exclusion par la collecte de vieux papiers et vêtements.
Tôlerie industrielle de précision sur machines à commande numérique.
Coopérative d’activité et d’emplois.
Organisation et représentation de spectacles de cirque.
Maçonnerie, béton armé, travaux publics et VRD.
Etude et construction de presses hydrauliques, électriques.
Maintenance et négoce de tout matériel incendie.
Développement et vente de logiciels liés au domaine de la personne.
Bureau d’études techniques en hydraulique et infrastructure.
Etudes et réalisation de machines spéciales pour l’industrie.
Etudes conseil et formation en développement durable.
Bureau d’études, conception de bâtiments à HQE.
Ebénisterie d’art, restauration, vente, copie de meubles anciens.
Constructions électroniques, maintenance industrielle, informatique.
Travaux topographiques, cartographie, hydrologie. Implantation.
Hydrologie, PPR. Evaluation de gisement, étude des sols.
Imprimerie - Impression typo-offset, PAO, scanner.
Production audiovisuelle, location -vente de matériels audiovisuels.
Formation professionnelle continue, conseil, accompagnement.
Equipements en hydraulique, électricité et énergies renouvelables.
Conception et création dans le domaine de la mode et de l’art.
Coopérative d’activités et d’emploi.
Négoce et distribution. Agriculture, BTP, environnement, forêt.
Topographie, foncier, photogrammétrie, bathymétrie, levé de plan.
Dépannages et livraisons électroménager, télévision, mobilier.
Enseignement à la conduite
Emission de Titres Restaurants. Agence commerciale.
Scierie.
Location, maintenance, vente, entretien matériel BTP et industriel.
Effectif
180
125
67
47
46
22
17
15
14
13
9
7
5
5
4
3
3
3
3
2
2
2
2
2
2
nd
nd
nd
nd
nd
nd
nd
Source : URSCOP 2010
34
L’emploi dans les mutuelles relève aux trois-quarts des activités financières. Il a progressé de +2,1% entre 2005 et 2007.
Le terme « Mutuelles » regroupe les mutuelles régies par le code des assurances (ou mutuelles d’assurance) et les
mutuelles régies par le code de la mutualité (mutuelles santé et prévoyance). Sur les 335 établissements mutualistes
recensés en 2007, 221 sont des mutuelles de prévoyances et 114 des mutuelles d’assurances. Les mutuelles de prévoyance
employaient 3 385 salariés et les mutuelles d’assurances 2 201 salariés.
Le poids des salariés des mutuelles dans l’économie est supérieur en région Centre (0,7%) à la moyenne nationale (0,5%).
Répartition des salariés dans les mutuelles en région Centre
Répartition des salariés des mutuelles par région en 2006
Activités financières
Commerce
Social
Santé
Effectifs :
= Nombre de salariés des mutuelles
Densité :
Part des salariés dans les mutuelles
Ensemble des salariés du département
De 1 à 1,44
De 0,56 à 0,99
De 0,45 à 0,55
De 0,4 à 0,44
De 0,3 à 0,39
De 0,13 à 0,2956
6 316
5 755
7 921
4 643
5 104
1 434
5 420
1 919
3 468 2 053
1 983
5 463
23 615
1 602
2 261
3 910
2 304
2 275
5 110
14 843
7 333
500
453
247
402
Les mutuelles3.
2
3.2
© GeoFla IGN Source INSEE CLAP 2008 - Traitement ONESS
Source : INSEE-CLAP 2007 - Traitement ORESS
35
Le Loiret et l’Indre-et-Loire concentrent le gros des éffectifs des mutuelles qui représentent 5 586 emplois en région Centre.
Ces départements connaissent également le plus fort poids des salariés des mutuelles dans les éffectifs salariés de leurs
départements. La plus forte densité d’établissements est dans l’Indre et l’Indre-et-Loire.
Répartition départementale des salariés des mutuelles en 2007
Répartition des mutuelles par département en 2007
2 035
73
463
42
338
41
583
45
1 803
96
364
38
Effectifs :
= Nombre de salariés des mutuelles
Densité :
Effectifs part des salariés dans les mutuelles
Ensemble des salariés
Effectifs :
= Nombre de mutuelles
Densité :
Part des mutuelles
Ensemble des établissement
De 0,36% à 0,38%
De 0,47% à 0,57%
De 0,87 à 0,91%
Moins de 1%
De 1% à 4%
Plus de 4%
© GeoFla IGN Source INSEE CLAP 2009 Traitement ORESS Centre
© GeoFla IGN Source INSEE CLAP 2009 Traitement ORESS Centre
Les mutuelles3.
2
36
Répartition des salariés dans les associations en région Centre
Répartition des salariés des associations par région en 2006
Le secteur social emploie la moitié des salariés des associations, suivi par l’éducation (17%). Plus d’un emploi sur dix est codé par
l’INSEE en « administration et non classé » (Cf. Glossaire en annexe), ce qui soulève l’enjeu d’un meilleur référencement des
activités des associations.
Les associations décrites dans cet atlas sont des associations employeuses relevant des formes juridiques suivantes : associations
déclarées (loi 1901), associations intermédiaires, associations d’insertion par l’économique, associations reconnues d’utilité publi-
que et groupements d’employeurs.
Effectifs :
= Nombre de salariés des associations
Densité :
Part des salariés dans les associations
Ensemble des salariés du département
De 9 à 9,53
De 8,40 à 8,99
De 7,50 à 8,39
De 6,80 à 7,49
De 6,20 à 6,79
De 5,21 à 5,19
Source : INSEE-CLAP 2007 - Traitement ORESS
Le poids de l’emploi associatif en région Centre (7,1%) est légèrement en dessous de la moyenne nationale (7,6%) fin 2006.
Construction
Commerce
Transports
Industrie
Santé
Hébergement et restauration
Activités immobilières
Sport
Culture
Social
EducationAdministration(et non classé)
Services auxentreprises
2 618
4 707
97 392
112 574
43 628
77 535
83 374
18 149
57 393
41 645
3 468 42 476
31 712
39 290
285 147
32 490
62 139
118 232
43 892
37 980
70 772
175 087
122 844
16 356
8 634
9 689
Les associations3.
3
3.3
© GeoFla IGN Source INSEE CLAP 2008 - Traitement ONESS
37
Evolution de l’emploi associatif et privé régional en 2008
L’emploi associatif en région Centre et en France
Quelle dynamique de l’emploi associatif régional ?
Le premier graphique montre qu’en 2008, l’emploi associatif, corrigé des variations saisonnières (CVS), a continué à croitre tandis
que l’emploi privé se contractait.
Le second graphique indique que la croissance de l’emploi associatif en région Centre a rejoint le rythme national après une forte
croissance début 2008.
Entre 2005 et 2007, d’après la base INSEE CLAP, l’emploi associatif avait connu une croissance de +6,1% par an.
3,5%
4,0%
-1,0%
1,5%
0,0%
-5,0%
3,0%
3,0%
-2,0%
1,0%
2,5%
2,0%
-3,0%
0,5%
2,0%
1,0%
-4,0%
0,0%
1er trim 2008
1er trim 2008
3e trim 2008
3e trim 2008
1er trim 2009
1er trim 2009
2e trim 2008
2e trim 2008
4e trim 2008
4e trim 2008
2e trim 2009
2e trim 2009
Source : ACOSS-URSSAF - Traitement R&S
Source : ACOSS-URSSAF - Traitement R&S
Evolution régionale trimestrielle de l’emploi associatif (en glissement annuel CVS)
Evolution trimestrielle de l’emploi associatif national (en glissement annuel CVS)
Evolution régionale trimestrielle de l’emploi associatif(en glissement annuel CVS)
Evolution trimestrielle de l’emploi privé régional(en glissement annuel CVS)
Les associations3.
3
38
Répartition départementale des salariés dans les associations en 2007
Répartition des associations employeuses par département en 2007
15 587
1 789
8 327
1 080
6 309
834
7 275
983
16 010
1 834
7 424
826
Effectifs :
= Nombre de salariés des associations
Densité :
Part des salariés dans les associations
Ensemble des salariés
Effectifs :
= Nombre d’associations employeuses
Densité :
Part des associations employeuses
Ensemble des établissements
De 6% à 7%
De 7% à 8%
Plus de 8%
De 7% à 8%
De 8% à 9%
Plus de 9%
© GeoFla IGN Source INSEE CLAP 2009 Traitement ORESS Centre
© GeoFla IGN Source INSEE CLAP 2009 Traitement ORESS Centre
En 2007, 7,3% des salariés du Centre travaillent dans des associations, qui représentent les trois-quarts des salariés de l’ESS.
L’Indre et l’Indre-et-Loire connaissent la plus forte densité d’emploi associatif. Le plus fort taux d’associations employeuses est
dans l’Indre (9,7%) pour une moyenne régionale de 9,1%.
Les associations3.
3
3.4
39
Répartition des salariés des fondations par région en 2006
Répartition des salariés dans les fondations en 2007
431
1 008
0
96
583
0
Effectifs :
= Nombre de salariés des fondations
Densité :
Part des salariés dans les fondations
Ensemble des salariés
Données non disponibles
De 0,09% à 0,18%
0,29%
0,79%
© GeoFla IGN Source INSEE CLAP 2009 Traitement ORESS Centre
D’après la définition légale, une fondation est « l’acte par lequel une ou plusieurs personnes physiques ou morales décident
l’affectation irrévocable de biens, droits ou ressources à la réalisation d’une œuvre d’intérêt général et à but non lucratif ».
Le statut de fondation rassemble les fondations reconnues d’utilités publiques (FRUP), les fondations d’entreprises (FE), les
fondations de coopération scientifique (FSC) et les fonds de dotations.
Effectifs :
= Nombre de salariés des fondations
Densité :
Part des salariés dans les fondations
Ensemble des salariés région
De 0,4 à 0,71
De 0,3 à 0,39
De 0,2 à 0,29
De 0,10 à 0,19
De 0 à 0,09
© GeoFla IGN Source INSEE CLAP 2008 Traitement ONESS
0
0
3 157
1 310
254
2 730
1 799
422
1 947
1 699
1 129 1 948
238
1 365
20 662
777
1 609
4 105
4 141
108
456
3 563
2 385
1 455
155
0
Les fondations3.
4
40
Répartition des fondations par département en 2007
13
19
0
1
11
0
Effectifs :
= Nombre de fondations
Densité :
Part des fondations
Ensemble des établissements
De0,3% à 4%
De 0,4% à 0,5%
© GeoFla IGN Source INSEE CLAP 2009 Traitement ORESS Centre
Avec 19 établissements et plus de 1 000 salariés les fondations sont bien implantées en Eure-et-Loir. 86% des salariés de la région
travaillent dans le secteur social.
Les fondations3.
4
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