lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah ...kc.umn.ac.id/2689/8/lampiran.pdf · j : iya...
Post on 03-Mar-2019
220 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Team project ©2017 Dony Pratidana S. Hum | Bima Agus Setyawan S. IIP
Hak cipta dan penggunaan kembali:
Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah, memperbaiki, dan membuat ciptaan turunan bukan untuk kepentingan komersial, selama anda mencantumkan nama penulis dan melisensikan ciptaan turunan dengan syarat yang serupa dengan ciptaan asli.
Copyright and reuse:
This license lets you remix, tweak, and build upon work non-commercially, as long as you credit the origin creator and license it on your new creations under the identical terms.
LAMPIRAN
Pengaruh Program..., Angela Alviani, FIKOM, 2017
TRANSKRIP NARASUMBER
Tempat : Kantor RED Communication Indonesia
Tanggal : 02 Maret 2017
Pukul : 13.30 WIB
Alamat : Jalan Taman Daan Mogot VI No.6, Jakarta Barat
Tipe : Wawancara
Sumber : Doddy Eko Purnomo, HRD Redcomm Indonesia
Deskripsi yang diperoleh:
T : Selamat siang, Mas. Saya ingin mewawancarai Mas Doddy lagi nih
untuk menanyakan beberapa hal untuk menunjang perbaikan skripsi
saya. Jadi Mas, jumlah karyawan di Redcomm sekarang ini ada
berapa ya?
J : Kalo sekarang sih udah nambah lagi ya. Udah ada 101, kalau ditambah
sama CEO itu jadi 102 deh.
T : Oh begitu ya mas. Terus kalo hubungan antarkaryawannya baik-
baik aja mas? Misalnya hubungan antar divisinya gitu?
J : Terlihat semua baik-baik aja sih, aman, masih suka bercanda bareng
hahaha.
T : Hehehe gitu ya mas. Lalu mas kalo boleh tahu nih, tingkat turnover
disini seperti apa sih mas? Saya boleh tahu tidak buat data penelitian?
J : Aduh, kalo itu saya masih gak bisa janjiin yaa. Harus izin dulu ke bos
karena itu kayaknya confidential banget deh hehehe. Gak berani juga buka
datanya.
T : Oh, begitu ya mas. Tapi mas kalo boleh tau nih, divisi yang paling
sering turnover dimana aja sih mas?
J : Saya kasih tau umumnya aja ya. Biasanya di bagian Socmed, account sama
design. Ya, sepertinya itu agak umumlah ya, soalnya sebagian besar juga
masih fresh graduate.
T : Oh begitu ya. Lalu melihat seperti itu ada gak sih kegiatan-kegiatan
disini yang bertujuan untuk menjalin hubungan dengan karyawan,
Mas? Untuk menciptakan rasa solid dan akrab gitu, Mas.
J : Oh, kita ada yang namanya RED Kultum. Jadi, kita kasih kesempatan
setiap karyawan untuk speak up dan berbagi ilmu mereka. Bebas boleh
apa saja, kadang juga kita kasih tema. Jadi semacam seminar singkat gitu
lah selama 7 menit. Nanti mereka presentasi terus yang lain pada
nanggepin gitu jadi mereka bisa sharing-sharing. Gak sedikit juga sih
yang suka berbaggi tentang apa yg udah mereka dapetin dikerjaan, jadi
Pengaruh Program..., Angela Alviani, FIKOM, 2017
bisa berbagi ilmu aja. Kita buatnya santai, sebenernya biar mereka juga
berani aja buat bicara di depan umum. Kan ada yang pendiem juga
anaknya hehehe jadi kita coba kasih kesempatan aja biar bisa sharing.
T : Ini dilakukan rutin atau bagaimana, Mas? Lalu kalau acara tahunan
itu yang diadakan apa saja, Mas?
J : Iya kalo yang RED Kultum itu rutin kita lakukan paling enggak seminggu
sekali aja kita gilir orang-orangnya. Kalo yang tiap tahun itu sih kita juga
suka rayain bareng kalo hari-hari raya Natal, Halloween, Lebaran gitu jadi
kadang buat games atau acara-acara kecil buat seneng-seneng aja. Terus
tiap tahun di deket akhir tahun gitu kita juga adain RED outing. Buat
liburan bareng aja, yah kita selipkan meeting sedikit kadang atau kalo ada
beberapa perubahan juga bisa kita share di sana. Tapi acaranya lebih ke
liburan aja sih, main-main biar makin solid aja.
Lalu kita juga fasilitasi temen-temen buat yang mau olahraga, di deket sini
kan ada lapangan basket tuh, kita sewa setiap rabu kalo temen-temen mau
main di sana bisa. Terus ada juga kita sewakan lapangan futsal juga,
peminatnya lebih banyak sih kalo futsal.
T : Oke deh kalo gitu mas, sepertinya udah cukup sih untuk melengkapi
data hehe kalo ada yang kurang nanti aku ngobrol-ngobrol lagi ya
mas. Makasih ya, Mas Doddy.
J : Oh iya, silakan. Sama-sama yaa, Good luck buat skripsinya.
Pengaruh Program..., Angela Alviani, FIKOM, 2017
KUESIONER PENELITIAN
Pengaruh Program Employee Relations Terhadap Kepuasan dan Motivasi
Kerja Karyawan (Survei pada: Karyawan RED Communication Indonesia)
Dengan Hormat,
Dalam rangka menyelesaikan Skripsi untuk Strata Satu bidang Ilmu
Komunikasi, saya Angela Alviani mahasiswi
Program Studi Ilmu Komunikasi, Konsentrasi Public Relations, Fakultas Ilmu
Komunikasi Universitas Multimedia Nusantara memohon kesediaan Anda untuk
meluangkan waktu dalam mengisi kuesioner penelitian. Kuesioner ini digunakan
untuk pengumpulan data tentang Pengaruh Program Employee Relations Terhadap
Kepuasan dan Motivasi Kerja Karyawan RED Communication Indonesia.
Besar harapan peneliti agar Anda bersedia menjawab semua pertanyaan
yang tersedia dalam kuesioner ini. Tidak ada jawaban yang benar atau salah, semua
jawaban yang diberikan sesuai dengan apa yang Anda rasakan, alami, dan
menggambarkan keadaan Anda saat ini. Saya sangat menjamin kerahasiaan, baik
dalam data identitas maupun data lainnya. Kuesioner ini hanya dipergunakan untuk
keperluan akademis. Sebelum mengisi kuesioner, mohon untuk membaca petunjuk
pengisian.
Atas kesediaan Anda untuk mengisi kuesioner ini, saya ucapkan terima
kasih.
Tangerang 03 Januari 2017
Hormat Saya,
Angela Alviani
Pengaruh Program..., Angela Alviani, FIKOM, 2017
Petunjuk Pengisian:
Berilah tanda (X) pada salah satu pilihan jawaban yang tersedia.
I. Identitas Responden
1. Jenis Kelamin : Laki-laki
Perempuan
2. Usia : 20 – 24 tahun
25 – 29 tahun
30 – 34 tahun
≥ 35 tahun
3. Lama Bekerja : < 1 tahun
1 – 2 tahun
2 – 3 tahun
3 – 4 tahun
4 – 5 tahun
> 5 tahun
4. Status Pernikahan : Belum Menikah
Menikah
5. Pendidikan Terakhir : SD
SMP
SMA
D3
S1
Lainnya, sebutkan
6. Divisi :
Pengaruh Program..., Angela Alviani, FIKOM, 2017
Petunjuk Pengisian:
1. Bacalah setiap pernyataan dengan seksama.
2. Berilah tanda (X) pada pilihan alternatif jawaban dari pernyataan yang ada,
jawablah sesuai dengan yang Anda rasakan atau Anda alami selama ini.
3. Alternatif jawaban yang disediakan yaitu:
II. Program Employee Relations
No. Pernyataan Alternatif Jawaban
SSTS STS TS S SS SSS
Dimensi Program Pendidikan dan Pelatihan
1. Perusahaan memberikan pelatihan baik
soft skill dan hard skill.
2. Perusahaan memberikan pelatihan baik
soft skill dan hard skill secara rutin.
3. Perusahaan memberikan seminar yang
dapat menambah wawasan.
4. Perusahaan memberikan seminar secara
rutin.
5. Perusahaan mengadakan pertemuan
dengan seluruh karyawan untuk
memperkuat kerja sama tim.
6. Perusahaan mengadakan pertemuan
dengan seluruh karyawan secara rutin.
Dimensi Program Motivasi Kerja Berprestasi
7. Perusahaan memiliki program yang dapat
memotivasi kerja karyawan.
8. Anda termotivasi dengan adanya program-
program yang diadakan oleh perusahaan.
9. Perusahaan memberikan pengarahan kerja
dengan baik, sehingga mampu
mendapatkan prestasi.
10. Perusahaan dapat mengembangkan potensi
karyawannya.
Dimensi Program Penghargaan
11. Perusahaan memberikan penghargaan bagi
karyawan berprestasi.
12. Perusahaan mengumumkan perubahan
jabatan karyawan dengan baik.
SSTS : Sama Sekali Tidak Setuju
STS : Sangat Tidak Setuju
TS : Tidak Setuju
S : Setuju
SS : Sangat Setuju
SSS : Sangat Setuju Sekali
Pengaruh Program..., Angela Alviani, FIKOM, 2017
13. Perusahaan memberikan bonus dan
tunjangan di luar gaji pokok.
14. Perusahaan memberikan bonus ketika
karyawan berprestasi.
15. Perusahaan memberikan informasi
mengenai kenaikkan pangkat karyawan.
16. Perusahaan menaikkan pangkat bagi
karyawan yang berprestasi.
Dimensi Program Acara Khusus/ Special Event
17. Perusahaan mengadakan acara ulang tahun
perusahaan.
18. Perusahaan mengadakan acara
kebersamaan setiap hari raya tertentu.
19. Perusahaan secara rutin mengadakan acara
hari raya.
20. Perusahaan mengadakan kegiatan yang
mengakrabkan antar sesama karyawan.
21. Perusahaan mengadakan kegiatan yang
mengakrabkan antara karyawan dengan
manajerial.
22. Perusahaan memfasilitasi sarana untuk
berolahraga.
23. Perusahaan mengadakan kegiatan untuk
meningkatkan kesehatan karyawan.
24. Perusahaan mengadakan acara perlombaan
untuk menghilangkan rasa jenuh.
Program Media Komunikasi Internal
25. Perusahaan memiliki media komunikasi
yang jelas.
26. Anda bisa mendapatkan informasi dengan
cepat.
27. Anda bisa mendapatkan informasi dengan
jelas.
28. Segala bentuk informasi bisa Anda
dapatkan melalui media komunikasi
perusahaan.
29. Anda bisa mendapatkan informasi dengan
mudah.
Pengaruh Program..., Angela Alviani, FIKOM, 2017
III. Kepuasan Kerja Karyawan
No. Pernyataan Alternatif Jawaban
SSTS STS TS S SS SSS
Dimensi Kepuasan dengan Pekerjaan
1. Anda merasa pekerjaan sesuai
dengan divisi Anda
2. Anda mengetahui dengan jelas
tugas dari divisi Anda
3. Anda merasa puas dengan upah
yang diberikan oleh perusahaan.
4. Anda merasa upah yang Anda
dapatkan sudah sesuai dengan
pekerjaan Anda.
5. Anda merasa upah yang
diberikan sesuai dengan
kebutuhan Anda.
6. Anda merasa pekerjaan Anda
sesuai dengan minat yang
dimiliki
7. Anda merasa puas dengan
pekerjaan Anda karena sesuai
dengan minat dan hobi Anda.
8. Anda merasa bahwa
penghargaan yang diberikan
atas pekerjaan yang anda
lakukan telah sesuai
9. Anda merasa puas ketika
pekerjaan Anda dihargai oleh
perusahaan.
10. Anda merasa bahwa prestasi
kerja Anda sudah dinilai dengan
objektif.
Dimensi Kepuasan dengan Ketepatan Informasi
11. Anda mengetahui informasi
mengenai keadaan perusahaan
dengan jelas.
12 Anda merasa puas ketika
informasi mengenai perusahaan
yang Anda dapatkan jelas
13. Anda merasa puas dengan
kebijakan yang dikeluarkan
oleh perusahaan.
SSTS : Sama Sekali Tidak Setuju
STS : Sangat Tidak Setuju
TS : Tidak Setuju
S : Setuju
SS : Sangat Setuju
SSS : Sangat Setuju Sekali
Pengaruh Program..., Angela Alviani, FIKOM, 2017
14. Anda merasa bahwa terdapat
kejelasan mengenai peraturan
yang berlaku dalam perusahaan.
15. Anda mengetahui dengan jelas
pergantian staff dan
administrasi.
16. Anda mengetahui rencana
perusahaan ke depannya dengan
jelas.
Dimensi Kepuasan dengan Kemampuan Seseorang yang Menyarankan
17. Anda merasa hasil kerja Anda
dihargai oleh perusahaan.
18 Anda merasa puas karena
perusahaan sudah menghargai
Anda.
19. Anda merasa terlibat aktif
dalam komunikasi di dalam
organisasi
20. Anda merasa puas ketika
dihargai pada saat memberikan
pendapat kepada manajerial.
21. Anda merasa puas ketika
dihargai pada saat memberikan
pendapat ketika diskusi
pekerjaan.
Dimensi Kepuasan Efisiensi bermacam-macam Saluran Komunikasi
22. Anda merasa mudah untuk
berinteraksi dengan seluruh
karyawan.
23. Anda merasa mudah menjalin
relasi dengan pihak manajerial
atau atasan.
24. Anda merasa tidak ada jarak
antara atasan dan bawahan.
25. Anda dapat dengan mudah
menyampaikan pendapat
kepada atasan.
26. Anda merasa atasan Anda dapat
berinteraksi dengan baik kepada
Anda.
27. Anda merasa dapat berinteraksi
dengan baik dengan rekan kerja
Anda.
28. Anda merasa puas dengan
komunikasi yang terjalin di
Pengaruh Program..., Angela Alviani, FIKOM, 2017
tempat kerja, baik kepada
atasan maupun rekan kerja
Anda
Dimensi Kepuasan dengan Cara Komunikasi Rekan Kerja
29. Anda merasa mudah bekerja
sama dengan sesama karyawan
30. Anda merasa senang dapat
bekerja di sini.
31. Anda merasa senang dalam
menjalankan pekerjaan sehari-
hari.
32. Anda merasa pembagian tugas
sesuai dengan kapasitas
pekerjaan Anda.
33. Anda merasa hubungan Anda
dengan rekan kerja selalu baik.
Dimensi Kepuasan dengan Merasa Terlibat dalam Komunikasi Organisasi
sebagai Satu Kesatuan
34. Anda merasa puas dengan
perusahaan di mana Anda
bekerja.
35. Anda merasa terlibat dengan
perubahan kebijakan yang
dibuat oleh perusahaan.
36. Anda merasa dapat memberikan
pendapat dengan bebas dan
bertanggung jawab.
IV. Motivasi Kerja Karyawan
No. Pernyataan Alternatif Jawaban
SSTS STS TS S SS SSS
Dimensi Psikologis
1. Anda tertarik dengan upah yang
diberikan oleh perusahaan.
2. Anda puas dengan upah yang
diberikan oleh perusahaan.
3. Anda dapat menggunakan
fasilitas perusahaan dengan
baik.
SSTS : Sama Sekali Tidak Setuju
STS : Sangat Tidak Setuju
TS : Tidak Setuju
S : Setuju
SS : Sangat Setuju
SSS : Sangat Setuju Sekali
Pengaruh Program..., Angela Alviani, FIKOM, 2017
4. Fasilitas yang tersedia di kantor
sudah memadai.
5. Kebutuhan hiburan di ruang
kerja terpenuhi dengan baik.
6. Anda merasa lebih produktif
karena suasana kerja yang
seperti saat ini.
Dimensi Keamanan
7. Anda merasa perusahaan sudah
menjaga dan memerhatikan
kesehatan Anda.
8. Anda merasa perusahaan sudah
menjaga keselamatan kerja
Anda.
9. Anda merasa perusahaan
memerhatikan jenjang karir
Anda.
10. Anda merasa pekerjaan yang
diberikan sesuai dengan tugas
divisi Anda.
Dimensi Sosial
11. Anda dapat melakukan
komunikasi dengan siapa saja.
12. Komunikasi antara Anda
dengan atasan Anda berjalan
dengan baik.
13. Koordinasi pekerjaan dapat
dimengerti oleh setiap divisi
dengan baik.
14. Anda tidak memiliki hambatan
dalam menjalin komunikasi
dengan atasan.
15. Anda tidak memiliki hambatan
dalam menjalin komunikasi
dengan rekan kerja Anda.
16. Anda dapat dengan mudah
menjalin hubungan dengan
divisi lain.
17. Anda dapat bekerja sama
dengan baik dengan rekan kerja
dalam satu divisi.
18. Anda dapat bekerja dengan baik
dengan rekan kerja berbeda
divisi.
Dimensi Penghargaan
Pengaruh Program..., Angela Alviani, FIKOM, 2017
19. Anda merasa lebih dihargai
apabila perusahaan mengakui
prestasi kerja Anda.
20. Anda merasa lebih dihargai
ketika mendapatkan reward
dalam bekerja.
21. Anda termotivasi untuk menjadi
lebih baik apabila diberikan
penghargaan.
Dimensi Aktualisasi Diri
22. Anda merasa tertantang untuk
memberikan hasil yang lebih
baik.
23. Perusahaan memberikan
tantangan dan peluang untuk
mengembangkan potensi diri.
Pengaruh Program..., Angela Alviani, FIKOM, 2017
Output Uji Validitas Variabel X
CORRELATIONS
/VARIABLES=X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 X8 X9 X10 X11 X12 X13 X14 X15 X16 X17 X18 X19 X20 X21 X22 X23 X24
X25 X26 X27 X28 X29 X30 XTOTAL
/PRINT=TWOTAIL NOSIG
/MISSING=PAIRWISE.
Pengaruh Program..., Angela Alviani, FIKOM, 2017
Output Uji Validitas Variabel Y
CORRELATIONS
/VARIABLES=Y1 Y2 Y3 Y4 Y5 Y6 Y7 Y8 Y9 Y10 Y11 Y12 Y13 Y14 Y15 Y16 Y17 Y18 Y19 Y20 Y21 Y22 Y23
YTOTAL
/PRINT=TWOTAIL NOSIG
/MISSING=PAIRWISE.
Pengaruh Program..., Angela Alviani, FIKOM, 2017
Output Uji Validitas Variabel Z
CORRELATIONS
/VARIABLES=Z1 Z2 Z3 Z4 Z5 Z6 Z7 Z8 Z9 Z10 Z11 Z12 Z13 Z14 Z15 Z16 Z17 Z18 Z19 Z20 Z21 Z22 Z23 Z24
Z25 Z26 Z27 Z28 Z29 Z30 Z31 Z32 Z33 Z34 Z35 Z36 ZTOTAL
/PRINT=TWOTAIL NOSIG
/MISSING=PAIRWISE.
Pengaruh Program..., Angela Alviani, FIKOM, 2017
Output Uji Reliabilitas Variabel X
RELIABILITY
/VARIABLES=X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 X8 X9 X10 X11 X12 X13 X14 X15
X16 X17 X18 X19 X20 X21 X22 X23 X24
X25 X26 X27 X28 X29 X30
/SCALE('ALL VARIABLES') ALL
/MODEL=ALPHA.
Reliability
Scale: ALL VARIABLES
Pengaruh Program..., Angela Alviani, FIKOM, 2017
Output Uji Reliabilitas Variabel X (dikurangi yang tidak valid)
RELIABILITY
/VARIABLES=X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 X8 X9 X10 X11 X12 X13 X14 X15
X16 X17 X19 X20 X21 X22 X23 X24 X25
X26 X27 X28 X29 X30
/SCALE('ALL VARIABLES') ALL
/MODEL=ALPHA.
Reliability
Scale: ALL VARIABLES
Pengaruh Program..., Angela Alviani, FIKOM, 2017
Output Uji Reliabilitas Variabel Y
RELIABILITY
/VARIABLES=Y1 Y2 Y3 Y4 Y5 Y6 Y7 Y8 Y9 Y10 Y11 Y12 Y13 Y14 Y15
Y16 Y17 Y18 Y19 Y20 Y21 Y22 Y23
/SCALE('ALL VARIABLES') ALL
/MODEL=ALPHA.
Reliability Scale: ALL VARIABLES
Pengaruh Program..., Angela Alviani, FIKOM, 2017
Output Uji Reliabilitas Variabel Z
RELIABILITY
/VARIABLES=Z1 Z2 Z3 Z4 Z5 Z6 Z7 Z8 Z9 Z10 Z11 Z12 Z13 Z14 Z15
Z16 Z17 Z18 Z19 Z20 Z21 Z22 Z23 Z24
Z25 Z26 Z27 Z28 Z29 Z30 Z31 Z32 Z33 Z34 Z35 Z36
/SCALE('ALL VARIABLES') ALL
/MODEL=ALPHA.
Reliability Scale: ALL VARIABLES
Pengaruh Program..., Angela Alviani, FIKOM, 2017
Output Uji Korelasi
GET
FILE='D:\LULUS CEPETAN\Skripsi\FIX\spss\data redcomm.sav'.
DATASET NAME DataSet1 WINDOW=FRONT.
DATASET ACTIVATE DataSet1.
SAVE OUTFILE='D:\LULUS CEPETAN\Skripsi\FIX\spss\data redcomm.sav'
/COMPRESSED.
CORRELATIONS
/VARIABLES=XTOTAL ZTOTAL YTOTAL
/PRINT=TWOTAIL NOSIG
/MISSING=PAIRWISE.
Correlations [DataSet1] D:\LULUS CEPETAN\Skripsi\FIX\spss\data redcomm.sav
Pengaruh Program..., Angela Alviani, FIKOM, 2017
Output Uji Regresi Sederhana 1
REGRESSION
/MISSING LISTWISE
/STATISTICS COEFF OUTS R ANOVA
/CRITERIA=PIN(.05) POUT(.10)
/NOORIGIN
/DEPENDENT ZTOTAL
/METHOD=ENTER XTOTAL.
Regression
Pengaruh Program..., Angela Alviani, FIKOM, 2017
Output Uji Regresi Sederhana 2
REGRESSION
/MISSING LISTWISE
/STATISTICS COEFF OUTS R ANOVA
/CRITERIA=PIN(.05) POUT(.10)
/NOORIGIN
/DEPENDENT YTOTAL
/METHOD=ENTER XTOTAL.
Regression
Pengaruh Program..., Angela Alviani, FIKOM, 2017
Output Uji Regresi Sederhana 3
REGRESSION
/MISSING LISTWISE
/STATISTICS COEFF OUTS R ANOVA
/CRITERIA=PIN(.05) POUT(.10)
/NOORIGIN
/DEPENDENT YTOTAL
/METHOD=ENTER ZTOTAL.
Regression
Pengaruh Program..., Angela Alviani, FIKOM, 2017
Pengaruh Program..., Angela Alviani, FIKOM, 2017
Analisis Jalur – Uji Regresi Persamaan (1) dan Normalitas
REGRESSION
/MISSING LISTWISE
/STATISTICS COEFF OUTS R ANOVA
/CRITERIA=PIN(.05) POUT(.10)
/NOORIGIN
/DEPENDENT ZTOTAL
/METHOD=ENTER XTOTAL
/RESIDUALS HISTOGRAM(ZRESID) NORMPROB(ZRESID).
Regression
Pengaruh Program..., Angela Alviani, FIKOM, 2017
Charts
Pengaruh Program..., Angela Alviani, FIKOM, 2017
NPAR TESTS
/K-S(NORMAL)=RES_1
/MISSING ANALYSIS.
NPar Tests
Pengaruh Program..., Angela Alviani, FIKOM, 2017
Analisis Jalur – Uji Regresi Persamaan (2) dan Normalitas
REGRESSION
/MISSING LISTWISE
/STATISTICS COEFF OUTS R ANOVA
/CRITERIA=PIN(.05) POUT(.10)
/NOORIGIN
/DEPENDENT YTOTAL
/METHOD=ENTER XTOTAL ZTOTAL.
Regression
Pengaruh Program..., Angela Alviani, FIKOM, 2017
Charts
Pengaruh Program..., Angela Alviani, FIKOM, 2017
NPAR TESTS
/K-S(NORMAL)=RES_2
/MISSING ANALYSIS.
NPar Tests
Pengaruh Program..., Angela Alviani, FIKOM, 2017
Se mest erNama MahasiswaNIMNama Dosen Pembimbing
FORMULIR KONSULTASI St(RIPSI
vrtA$gQtq y'*viani
l3\qotlo2o9Ar-{p n}ir€JfA,N\,q.
sUMN
Ta nggal
Konsu l tas iAgenda/Pokok Bahasan Saran Perbaikan
Paraf DosenPembimbing
,tb/,'?nl^
q/iu/ua( b
t.**,rr^-' w"rr("j^
t6/vLnI
(*^t,.^,^ L"A c tz tr{?ffif4ru4334JG"r{4-
d,"ss/({aa tb
9"t1,"L tr.f-*Q*-fli"-.W,* bltr- *tgr-.4,/.in -r- \9^\v
ze(tz/'Dot L
f l no>Ab > 3"-*(;"0.,.**t""-(
,n/,w11
bUg-*4 f.4--T
,/g /,7A') Wtd|-4\ La*;^+l---- [t,./-r.ta<.-
Mll b"*^;-J(s/+/,1,,J U^Ar-.1 td.,'.F^
Catatan : Form inirvaj ib dibawa pada saat konsultasi & di lampirkan di dalam skr ipsi
Dosen Pembimbing
Pengaruh Program..., Angela Alviani, FIKOM, 2017
SemesterNama MahasiswaNIMNama Dosen Pembimbing
FORMULIR KONsULTASI SI(RIPsI
: v l r l: A\qa!t\ hNia$i
: { 3t! or\o 10 9
: AJep su elrq, $'A
Tanggal
Kqnsul tas iAgenda/Pokok Bahasan Saran Perbaikan
Paraf DosenPembimbing
g tt/t/Q,O 1"7
&"A 't- s- 'f-{t-^
t2/ /(w17 St
Catatan : Form ini wajib dibawa pada saat konsultasi & dilanipirkan di dalam skripsi
Dosen Pembimbing
Pengaruh Program..., Angela Alviani, FIKOM, 2017
27 April 1995
ANGELA ALVIANIPublic Relations
ABOUT ME
Eager to discover and learn something new, able to work in a team or individual, discipline, highly responsible, open minded.
Microsoft Excel
Microsoft Powerpoint
Microsoft Word
Social Media
Adobe Photoshop
MY SKILLS
+6285710952119+6287774400027
angelaalviani@gmail.com
Citra Raya Blok D8 No. 36, Cikupa, Tangerang 15710
CONTACT ME
Tarakanita Citra Raya Senior High School
2010 2013
Multimedia Nusantara UniversityCommunication Science, Public Relations DegreeGPA: 3.66
2013 2017
EDUCATION
ORGANIZATIONAL EXPERIENCE
2016- Secretary of FIKOM FANTASIA on December’16- President of Communication Festival “PALAPA” on May’16
2015- President of I’M KOM 6th Generation: Period November’15 - November’16- Committee of FIKOM FARAWAY on December’15: Security Division- Committee of FUN DOG RUN at The Breeze on December: Publication Division- Committee of Miss UMN Concert on Oktober’15: Usher - Committee of Ultima Festival on September - Oktober’15: Scoring Division- Committee of New Student Orientation on August’15: Security Division- - Committee of BERDAYA CSR on June’15: Publication Division- Committe of Communication Festival “DOMINATION” on May’15: Event Division
2014- Committee of FIKOM NIGHT “BON VOYAGE” on December’14: General Affairs Division
- Committee of I’M KOM New Student Orientation on August’14: Person In Charge Division
- Committee of Communication Festival “ANGGAKARA” on May’14: Sponsorship Division
Social Media Internship at RED Communication IndonesiaPeriod July - September 2016
2016
WORK EXPERIENCE
ENGLISHBAHASA
LANGUAGE
Pengaruh Program..., Angela Alviani, FIKOM, 2017
top related