loopbaan ingenieur ie-14-ie-novator-enquete
Post on 21-May-2015
57 Views
Preview:
TRANSCRIPT
ie-novator: de enquêteresultaten ir. Ing. Hans Romaen
Carrières en ingenieurs
22-23j. 30j. 35j. 50j. 60j. 65j.
Carrières en ingenieurs
22-23j. 30j. 35j. 50j. 60j. 65j.
Inte
nsi
teit
V
eran
two
ord
elijk
hei
d
Hië
rarc
his
che
po
siti
e …
studies – enquêtes 2009-2014
22-23j. 30j. 35j. 50j. 60j. 65j.
ie-net enquêtes 2009-2014
22-23j. 30j. 35j. 50j. 60j. 65j.
Traditie (meer dan 40j.): • cijfers over loon • verloning ruim • ook andere facetten (functie/jobwijziging) • ook aspect ingenieur
ie-net enquêtes 2009-2014
22-23j. 30j. 35j. 50j. 60j. 65j.
Hoe starten ingenieurs de loopbaan (uniek in Vlaanderen en België)
• Zoeken en vinden • 1ste maand → omgevingsfactoren
Sinds 2009
ie-net enquêtes 2009-2014
22-23j. 30j. 35j. 50j. 60j. 65j.
• Hoe gaat ingenieur om met een diversiteit van situaties met einde loopbaan?
• Hoe lang wil/werkt de ingenieur? • Wat wil hij doen?
ie-net enquêtes 2009-2014
22-23j. 30j. 35j. 50j. 60j. 65j.
2011-2012 vraag ondernemingen/industrie: → We hebben niet alleen nood aan pasafgestudeerden → Waarom hebben we na 2-3-4j. nogal wat verloop?
• industrie/economie wijzigt
• internationalisering/globalisering
• maatschappelijk concept van hiërarchie wijzigt
• niet alleen diploma is zaligmakend… ook wie => andere talenten
• meer aandacht voor innovatie/creativiteit…
• projecten → projectgedreven organisatie
• snelheid en snelheid van verandering
• impact van een diversiteit van omgevingsfactoren: regelgeving/fin. crisis…/langer werken
• eigen prioriteiten
Andere veranderende factoren
studies – enquêtes 2009-2014
35j. 22-23j. 30j. 50j. 60j. 65j.
Scharnier moment 50-60j.
Scharniermoment 2-4j.: eerste functie
Keuzes! Omgeving Ingenieur zelf
identificatie van 2 scharniermomenten:
• na 2-3-4-5 eerste functie
• tussen 50-60j. laatste grote wijziging?
keuze: wat wil ik? Welke accenten wens ik te kiezen?
meer en meer continu kiezen!
veel mogelijkheden
Andere veranderende factoren
→Innovatie en creativiteit niet alleen voor producten, processen, diensten
→Ook meer en meer nodig bij de carrière uitbouw, loopbaan opbouw/planning
ie-novator 2014 specifiek van toepassing op 1ste en laatste (voorlopig) scharnierpunt
ie-novator 2013 - 2014
ie-novator 2014
35j. 22-23j. 30j. 50j. 60j. 65j.
Scharnier moment 50-60j.
Scharniermoment 2-4j.: eerste functie
Keuzes! Omgeving Ingenieur zelf
ie-novator 2014
→ geen numerieke elementen:
• Mijn baan 2014
• Gegevens 2013
→ job/functie is van veel meer afhankelijk dan diploma
→ + dezelfde vragen voor 2 subgroepen, maar afzonderlijke verwerking
→ 17 april + 430 deelnemers stop 29 april
→ omgevingsfactoren
→ eigen aan periode o.a. politiek/overheid
ie-novator 2014 enquête
438 respondenten
87%
13%
man
vrouw
438 respondenten
78%
22%
Man / vrouw (25-37 jr)
man vrouw
87%
13%
Alle respondenten
man vrouw
97%
3%
Man / vrouw (50-65 jr)
man vrouw
66,3
8,3 7,8 11,2
1,6 1,1 2,3 1,4
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
statuut
signalen m.b.t. toestand economie
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
25-37 jr 50-65 jr
52,5
35,9
47,5
64,1
vooral positieve signalen vooral negatieve signalen
positieve signalen
0
10
20
30
40
50
60
nieuwe aanwervingen
investeringen in innovatie
investeringen in productie
nieuwe of stijgende productie
opening nieuwe
afdelingen
stijging lonen andere
25-37 jr 57,9 54,2 50,5 41,1 17,8 9,3 5,6
50-65 jr 35,0 53,3 41,7 28,3 8,3 1,7 21,7
positieve signalen
0
10
20
30
40
50
60
nieuwe aanwervingen
investeringen in innovatie
investeringen in productie
nieuwe of stijgende productie
opening nieuwe
afdelingen
stijging lonen andere
25-37 jr 57,9 54,2 50,5 41,1 17,8 9,3 5,6
50-65 jr 35,0 53,3 41,7 28,3 8,3 1,7 21,7
bedrijven die menselijker en bewuster worden; toenemend
aantal nieuwe projecten dat wordt opgestart; veel werk maar consolidatie van HR;
verschillende nieuwe startups, en investeringen in startups;
winstcijfers)
positieve signalen
0
10
20
30
40
50
60
nieuwe aanwervingen
investeringen in innovatie
investeringen in productie
nieuwe of stijgende productie
opening nieuwe
afdelingen
stijging lonen andere
25-37 jr 57,9 54,2 50,5 41,1 17,8 9,3 5,6
50-65 jr 35,0 53,3 41,7 28,3 8,3 1,7 21,7
acquisities; bestellingen nemen toe; goedkeuring budgetten gaat sneller;
beetje groei; hernieuwde interesse in het creëren van nieuwe productfamilies;
organisatorische versterking van bedrijf; profiteren van besparingskrampen bij
andere bedrijven; zeer lange werving en selectie trajecten
negatieve signalen
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
besparingen ontslagen / afvloeiingen
sluiten / afstoten van bestaande
afdelingen / entiteiten
dalende productie
daling / bevriezing
lonen
andere
25-37 jr 83,5 45,4 38,1 36,1 33 8,2
50-65 jr 77,6 57,9 52,3 39,3 32,7 7,5
negatieve signalen
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
besparingen ontslagen / afvloeiingen
sluiten / afstoten van bestaande
afdelingen / entiteiten
dalende productie
daling / bevriezing
lonen
andere
25-37 jr 83,5 45,4 38,1 36,1 33 8,2
50-65 jr 77,6 57,9 52,3 39,3 32,7 7,5
budgettekorten bij overheden; dalende subsidies van overheid;
daling van de industriële projecten; groepering/fusie/overname; klanten die projecten langer uitstellen; niet investeren in
innovatie; twijfel i.v.m. toekomstige doelstellingen bedrijf
negatieve signalen
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
besparingen ontslagen / afvloeiingen
sluiten / afstoten van bestaande
afdelingen / entiteiten
dalende productie
daling / bevriezing
lonen
andere
25-37 jr 83,5 45,4 38,1 36,1 33 8,2
50-65 jr 77,6 57,9 52,3 39,3 32,7 7,5
burokratie, energiekost, bestraffing van arbeid; concurrentie buitenlandse ingenieurs; erosie van traditionele sectoren met
"toegevoegde waarde"; geen aanwervingen; leegzuigen van de bedrijven door managers én hoofdaandeelhouders; onvoldoende
investeringen door privé; overregularisering en normering; politieke rottoestand met toenemende burokratische en fiskale pesterijen, die dringend verandering noodzakelijk maakt; groei
Europa valt stil; toenemende concurrentie door de globalisering; verstarring van de modale Westerling, anti-Europa tendens
0
10
20
30
40
50
60
70
positieve signalen (25-37)
positieve signalen (50-65)
negatieve signalen (25-37)
negatieve signalen (50-65)
gevolgen nu gevolgen toekomst
Signalen: gevolgen job nu-later
gevolgen nu gevolgen later
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
80,0
90,0
25-37 jr 50-65 jr
88,3 84,2
11,7 15,8
jobtevredenheid
tevredenheid werkomstandigheden
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
80,0
90,0
25-37 jr 50-65 jr
83,5
66,1
16,5
33,9
Tijdsbesteding job <-> 3 jr terug (25-37)
34%
8%
25%
24%
6% 3%
neen, ik besteed een gelijke tijd in vergelijking met 3 jaar terug
neen, ik besteed minder tijd in vergelijking met 3 jaar terug
ja, nl meer uren omdat de job complexer geworden is en meer communicatie vraagt
ja, nl meer uren voor de job zelf
ja, nl meer uren omwille van verplaatsingen en reizen
ja, nl meer uren omwille van tijd die besteed wordt aan het inwerken, info verzamelen...
Tijdsbesteding job <-> 3 jr terug (50-65)
36%
12% 25%
14%
8% 5%
neen, ik besteed een gelijke tijd in vergelijking met 3 jaar terug
neen, ik besteed minder tijd in vergelijking met 3 jaar terug
ja, nl meer uren omdat de job complexer geworden is en meer communicatie vraagt
ja, nl meer uren voor de job zelf
ja, nl meer uren omwille van verplaatsingen en reizen
ja, nl meer uren omwille van tijd die besteed wordt aan het inwerken, info verzamelen...
invloed ingenieursdiploma
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
ja, een positieve invloed neen ja, een negatieve invloed
25-37 jr
50-65 jr
Heeft uw ingenieursdiploma invloed op hoe uw carrière momenteel reageert op de
economische signalen
• eigenschappen en kwaliteiten ingenieursopleiding
– breed diploma
– flexibel en oplossingsgericht
– innovatie en aanzet voor nieuwe producten
– aangaan van uitdagingen
• realiteit van het ingenieursdiploma
– schaars diploma
– knelpuntberoep
– vraag naar ingenieurs blijft groot
invloed ingenieursdiploma: positief
• ingenieursdiploma leidt snel tot kaderfunctie
– daar wordt sneller op bespaard
– makkelijker in tijden van positieve economische tijden
– minder beschermd via Cao’s of werknemer-organisaties
• realiteit van het ingenieursdiploma
– indien je uit circuit geraakt, is het moeilijk om er terug in te komen en word je snel als overgekwalificeerd bestempeld
invloed ingenieursdiploma: negatief
zelf concrete acties
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
80,0
ja neen
25-37 jr
50-65 jr
• opleiding
• ontwikkelen zelfkennis en inzicht
• andere jobopportuniteiten in het oog houden
• solliciteren voor andere functies en jobs
• zicht houden op evoluties bij andere interessante bedrijven
• overstappen naar zelfstandig statuut
• buitenlandse carrière
zelf concrete acties (25-37)
• eigen loopbaan in handen houden
• bijkomende opleiding
• zich vestigen als zelfstandige, consultant
• netwerken
zelf concrete acties (50-65)
nationaal (25-37)
nationaal (50-65)
gewestelijk (25-37)
gewestelijk (50-65)
Europees juiste
beslissing (25-37)
Europees niet juiste
beslissing (50-65)
27,8 17,4
37,8 31,7
51,8 38,3
72,2 82,6
62,2 68,3
48,2 61,7
Overheden: inspelen huidige economie
juiste beslissing niet juiste beslissing
ja neen
68,4
31,6
63,2
36,8
25-37 jr 50-65 jr
Biedt Europa toegevoegde waarde?
• JA
– grotere ééngemaakte markt, eenduidige regelgeving vereenvoudigt export
– Europese subsidies
– internationale arbeidsmobiliteit is eenvoudiger
– creëert internationale synergie
• NEEN
– overregulering, bureaucratie
– we werken mondiaal of we werken alleen in Vlaanderen
Biedt Europa toegevoegde waarde?
Oproep politiek
0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0
stimuleer/ondersteun ondernemen, innovatie, jobcreatie, initiatieven
lagere loonlast/BTW/belastingen
minder praten, meer doen, sneller reageren
visie op lange termijn, kijk verder dan de volgende verkiezingen
administratieve vereenvoudiging / minder/eenvoudiger reglementering
ander
25-37 jr 50-65 jr
dezelfde job bij dezelfde werkgever
een andere job bij dezelfde werkgever
eenzelfde job bij een andere werkgever
een andere job bij een andere werkgever
20,1
39,7
7,9
32,2
dezelfde job bij dezelfde werkgever een andere job bij dezelfde werkgever
eenzelfde job bij een andere werkgever een andere job bij een andere werkgever
Loopbaanevolutie komende 5 jaar (25-37)
dezelfde job bij dezelfde werkgever
een andere job bij dezelfde werkgever
eenzelfde job bij een andere werkgever
een andere job bij een andere werkgever
20,1
39,7
7,9
32,2
dezelfde job bij dezelfde werkgever een andere job bij dezelfde werkgever
eenzelfde job bij een andere werkgever een andere job bij een andere werkgever
Loopbaanevolutie komende 5 jaar (25-37)
zelfde job
dezelfde job bij dezelfde werkgever
een andere job bij dezelfde werkgever
eenzelfde job bij een andere werkgever
een andere job bij een andere werkgever
20,1
39,7
7,9
32,2
dezelfde job bij dezelfde werkgever een andere job bij dezelfde werkgever
eenzelfde job bij een andere werkgever een andere job bij een andere werkgever
Loopbaanevolutie komende 5 jaar (25-37)
andere job
pensioen? (50-65)
willen = moeten
Nog professionele activiteiten? (50-65)
40,0
42,0
44,0
46,0
48,0
50,0
52,0
nee ja
consultancy bestuurder
top related