magyar kereskedelmi és iparkamara gazdaság- és vállalkozáselemző intézet
Post on 09-Jan-2016
17 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
Az üzleti szféra felsőfokú végzettségű pályakezdők iránti kereslete, ennek várható alakulása és a
pályakezdők tudásával való elégedettség 2005-ben
Selmeczy Iván – Tóth István János, PhD
Budapest, 2006. Január 25. 14:00Az FTT ad-hoc bizottság ülésén elhangzott előadás
bemutató anyaga
Magyar Kereskedelmi és IparkamaraGazdaság- és Vállalkozáselemző IntézetHCCI Research Institute of Economics and Enterprises
Témakörök:
• Minta és az adatfelvétel
• Foglalkoztatás és munkaerő kereslet
• Pályakezdők iránti kereslet középtávon várható alakulása
• A kínálat minőségi és mennyiségi megfelelősége
• Bérek
• Felsőoktatási intézmények, képzési formák értékelése
• Pályakezdők készségei és ismeretei vállalati szemszögből,
a munkáltatók elvárásai
• Betanítási és továbbképzési gyakorlatok
• Az üzleti szféra és a felsőoktatás kapcsolata
A minta és az adatfelvétel tulajdonságai
1. Kérdőíves felmérés:
• 121 feldolgozóipari, kereskedelmi és szolgáltató vállalkozás • magyar és külföldi tulajdonú cégek (50-50%);• legnagyobb súly: közepes és nagyvállalkozások• többnyire export-orientált cégek
2. Szakértői interjúk:
• 30 interjú humán erőforrás vezetőkkel, karrier tanácsadókkal, szakértőkkel;
• vállalkozások,• humán erőforrás szolgáltató és tanácsadó cégek• karriertanácsadó szervezetek• felsőoktatási intézmények karrier-irodái
A minta megoszlása létszámkategóriák szerint
5,8
14,9
49,6
29,8
0
10
20
30
40
50
60
1-9 fő 10-50 fő 51-250 fő több mint250 fő
%
Foglalkoztatás és munkaerő kereslet
Diplomás pályakezdőt vagy pályakezdőket foglalkoztató cégek aránya a cégméret szerint
22,2
45,051,7
88,6
010
20304050
607080
90100
10-50 fő 51-250 fő több mint 250 fő A teljesmintában
%
•nagyobb cégek nagyobb valószínűséggel foglalkoz-tatnak pályakezdőket
•a nagy cégeknél 10-ből 9-nél van diplomás pályakezdő
•a külföldi tulajdonnak is van némi pozitív hatása: a külföldiek 64 a magyar cégek 50 %-a foglalkoztat diplomás pályakezdőt
•kisebb cégeknél nagyobb a pályakezdők aránya a diplomások között
•a feldolgozóiparban és kereskedelemben a szellemi foglalkozásúak 50%-a KKV-nál dolgozik, és csak 38%-a van nagy cégnél alkalmazásban
•egy cégnél a diplomások között átlagosan minden tizedik pályakezdő
11,1 %
8,7 %
13,4 %
024
68
1012
141618
20-250 fő több mint 250 fő Összesen
dipl
omás
pál
yake
zdők
/
dipl
omás
fog
lalk
ozta
tott
ak (
%)
létszámkategóriák
A pályakezdők átlagos aránya a diplomás foglalkoztatottak között, a kis és középvállalatoknál és a nagyvállalatoknál (%)
Pályakezdők aránya a diplomás foglalkoztatottak között,a cég mérete szerint (%)
0
10
20
30
40
50
60
70
010
020
030
040
050
060
070
080
090
010
0011
0012
0013
0014
0015
0016
0017
0018
0019
0020
0021
0022
0023
00
dipl
omás
pál
yake
zdők
/
dipl
omás
fog
lalk
ozta
tott
ak (
%)
Foglalkoztatottak száma, fő
Összlétszám várható alakulása a következő egy évben (%)
63%
75%
31%23%
20%
7%0%2%
80%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
Összlétszám Diplomások száma Pályakezdő diplomásokszámacsökkenni fog nem változik nőni fog
•pozitív kilátások: enyhén bővülő foglalkoztatás várható
•diplomások és diplomás pályakezdők foglalkoztatása várhatóan növekszik
•a diplomás pályakezdők számának csökkenésére egy cég sem számít
Diplomás pályakezdők létszámának várható alakulása a következő egy évben a cégméret szerint (%)
•a nagy cégek előrejelzései optimistábbak
•kis- és középvállalatoknál enyhe növekedés várható
61,8
00
86,8
13,2
38,2
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
20-250 fő több mint 250 főlétszámkategóriák
csökkenni fog nem változik nőni fog
%
Átlagos létszámváltozás a következő egy évben (fő)
•az összlétszám alakulásában nagy, diplomások és pályakezdők létszámnövekedésében viszonylag kicsi a szórás diploma értéke meghatározó
•a pályakezdők létszámnövekedése nem marad el a diplomásokétól
•a medián érték diplomásokra: 3,5 fődiplomás pályakezdőkre: 2 fő
2,8
1,31,0
0
1
2
3
4
5
6
Összlétszám Diplomások száma Pályakezdődiplomások száma
fő
Beruházási tervek és létszámváltozás (%)
•a beruházások nagyobb hányada várhatóan a létszámot is érinti
•ezek között nagyobb a diplomás pályakezdőket is igénylő beruházások aránya
16,6
17,4
54,5
11,5
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Nem tervez beruházást
Tervez beruházást, létszámnem változik
A beruházás a pályakezdőklétszámát nem érinti
A beruházás a pályakezdőklétszámát érinti (növeli)
%
Pályakezdők iránti kereslet középtávon
várható alakulása
Diplomás pályakezdők iránti kereslet a következő 4-5 évben (%)
•középtávon legkeresettebbek a gépész- és villamosmérnökök, informatikusok, kereskedők és logisztikusok
•a közgazdász végzettségek tekintetében nagyobb a bizonytalanság (hangsúly az intézményen és a végzettségen)
•a marketinges pályakezdők túlkínálata alig enyhül (a szakértelem fontos)
1,2
1,3
0,0
0,0
91,6
86,9
77,3
7,2
2,5
1,2
92,6
93,8
87,311,4
4,9
4,9
22,7
13,1
0 20 40 60 80 100
marketinges
elemző közgazdász
pénzügyes,kontroller
logisztikus
villamosmérnök,informatikus
gépészmérnök
nő
nem változik
csökken
%
Keresletet meghatározó trendek
•Külföldi multik Magyarországra telepített, ún. ‘Share Service’ szolgáltató központjai:
nyelveket beszélő szakemberek
közgazdászok
pénzügyesek
humán erőforrás menedzserek
diplomás ügyintézők, kiszolgálók (pl. ügyfélszolgálat, help-desk)
•Kereskedelmi, logisztikai központok:
logisztikusok
kereskedők
informatikai hátteret biztosító fejlesztők, közgazdász informatikusok
-
200 000
400 000
600 000
800 000
1 000 000
1 200 000
1 400 000
1 600 000
Világkereskedelmi forgalom
EU(25) külkereskedelmi forgalma
millió US dollár Üzleti szolgáltatások külkereskedelmi forgalma
A termékek és üzleti szolgáltatások világkereskedelmi forgalmának alakulása (millió US dollár, folyó áron)
-
1 000 000
2 000 000
3 000 000
4 000 000
5 000 000
6 000 000
7 000 000
8 000 000
9 000 000
10 000 000
Világkereskedelmi forgalom
EU(25) külkereskedelmi forgalma
millió US dollár Termékek külkereskedelmi forgalma
A logisztikusok iránti kereslet várható alakulásaa következő 4-5 évben, a tisztán magyar, illetve a tisztán
külföldi tulajdonú cégek előrejelzései szerint (%)
logisztikusok iránti kereslet várhatóan …
tisztán magyar tulajdon
tisztán külföldi tulajdon
jelentősen nő 0 4,2
Nő 8,8 12,5
nem változik 91,2 83,3
N (válaszadók száma)
34 24
A kínálat minőségi és mennyiségi megfelelősége
&A munkáltatók elvárásai
Milyen állás betöltésénél okozott gondot a megfelelő pályakezdő megtalálása az elmúlt egy-két évben? (megnevezések gyakorisága)
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
villamosmérnök
gépészmérnök
kereskedő, értékesítő
informatikus, szoftverfejlesztő
kontroller, pénzügyes, könyvelő
termelésírányító
ügyintéző, asszisztens
minőségellenőr, minőségbiztosító
vegyészmérnök
logisztikus
agrármérnök
megnevezések száma (cég)
Magyarázatok:
• kevés jelentkező
• nem megfelelő tudás
Szabadon megnevezett magyarázatok:
1. Idegennyelv-tudás
hiánya
2. Gyakorlat hiánya
3. Magas bérigény
4. Kevés diplomást
képeznek (adott állás
betöltéséhez)
5. Földrajzi mobilitás
hiánya
0 1 2 3 4 5
termelésírányító
villamosmérnök
gépészmérnök
vegyészmérnök
agrármérnök
minőségellenőr,minőségbiztosító
informatikus,szoftverfejlesztő
kevés a jelentkező
kevés a jelentkező
kevés a jelentkezőnem megfelelő tudás
nem megfelelő tudáskevés diplomást képeznek
idegennyelv-tudás hiánya
idegennyelv-tudás hiánya
gyakorlat hiánya
magas bérigény
földrajzi mobilitás hiánya
Milyen diplomás pályakezdőt nehéz találni és miért?
az okot megnevezők száma
nem megfelelő tudás
idegennyelv-tudás hiánya
kevés a jelentkező
magas bérigény
idegennyelv-tudás hiánya
kevés a jelentkező
kevés a jelentkező
gyakorlat hiánya
0 1 2 3 4
kereskedő,értékesítő
logisztikus
kontroller,pénzügyes,
könyvelő
ügyintéző,asszisztens
kevés a jelentkező
kevés a jelentkező
nem megfelelő tudás
idegennyelv-tudás hiánya
idegennyelv-tudás hiányaMilyen diplomás pályakezdőt nehéz találni és miért?
az okot megnevezők száma
nem megfelelő tudáskevés a jelentkező
idegennyelv-tudás hiánya
Kereskedelmi, gazdasági és ügyintézői területek:
Műszaki és természettudományi területek:
Milyen állások betöltésénél és miért merültek fel nehézségek az elmúlt egy-két évben a jelentkező diplomás pályakezdőkkel
kapcsolatosan? (válaszok gyakorisága)
Bérek a pályakezdéskor és két év gyakorlat után
A diplomás pályakezdők kezdő bruttó bére a felvételkor és két év tapasztalatszerzés után a foglalkozások szerint (forint)
•elemző közgazdász pályakezdők fizetése a legmagasabb, de a szórás is nagy
•gépészmérnökök a második helyen
•bérnövekedés üteme két év alatt:
elemző közgazdász: +24%
gépészmérnök:+22%
213 154
180 938
217 400
180 714
222 778
185 833179 688175 667
213 286226 952
276 086
211 000
150 000
175 000
200 000
225 000
250 000
275 000
300 000
325 000
marketinges pénzügyes,kontroller
logisztikus elemzőközgazdász
gépész- mérnök
villamosmérnök,informatikus
Ft
Felsőoktatási intézmények,képzési formák értékelése
•Főiskolai és egyetemi diploma között nem tesznek számottevő különbséget a munkáltatók: a munkakör jellege, gyakorlatiassága határozza meg, hogy melyik felel meg jobban
•De: jelentős minőségi különbséget tesznek az intézmények, főleg a főiskolák között
•Gyakran alkalmaznak a munkáltatók intézményi feketelistákat
•Az esti és levelező képzéseket főleg akkor értékelik nagyra, ha mellette tapasztalatot szerzett a jelentkező
•A munkáltatóknak fenntartásaik vannak a fizetős képzésekkel szemben: könnyű bejutni, intézmények a fejkvóta miatt a létszámnövelésben érdekeltek, alacsonyabb színvonalú a képzés
Főiskola, egyetem, esti, levelező, fizetős …
Pályakezdők készségei és ismeretei vállalati
szemszögből, a munkáltatók elvárásai
Elégedettség a diplomás pályakezdők készségeivel ismereteivel és ezek fontossága
Legfontosabb készségek:
•a precíz munkavégzés,
•számítógépes ismeretek
•nagy munkabírás
•idegennyelv-tudás
•csapatmunka
Emellett fontos még:
•szakmai gyakorlat
•önálló munkavégzés,
•szakmai alapok ismerete
•szervezőkészség
Legnagyobb hiányosságok általánosan:
•szakmai gyakorlati jártasság
•idegennyelv-tudás 4,3
4,26
4,66
4,48
4,14
4,52
4,22
4,8
4,62
4,5
4,52
3,76
3,03
4,11
4,06
3,65
3,46
3,78
3,57
3,89
3,84
3,75
4,05
4,08
1 2 3 4 5
szakmai alapok
szakmaigyakorlati
számítógépesismeret
új készségekelsajátítása
analítikusszemlélet
szakmaianyagok írása
idegennyelv-tudás
szervezőkészség
precízmunkavégzés
nagymunkabírás
önállómunkavégzés
csapatmunkáhozvaló készség
Értékelés
Fontosság
nagyon elégedett
fontos3
nagyon fontos5
egyáltalán nem elégedett
nincs rá szükség1
Fontos készségek és tulajdonságok a munkáltatók elvárásai alapján
•A pályakezdő személyisége, munkához való viszonya
•A munka világának megtapasztalása
•Önismeret, tudatosság és felelősségtudat
•Tudatos karrierépítés: „Tudja, hogy mivel akar foglalkozni!”
•Reális elvárások
•Csapatmunka, kommunikációs készség
•Konfliktusmegoldó készség
Javaslatok
• Gyakornoki programok fejlesztése és kiterjesztése
• Karrier-tanácsadó irodák szerepének erősítése: tájékoztatás, tanácsadás, segítségnyújtás a pályaválasztók, hallgatók, végzősök számára
• Kötelező és ingyenes nyelvoktatás a felsőoktatásban
• Vállalatok és felsőoktatás közötti kapcsolat kiterjesztése ill. szorosabba fűzése
Betanítási és továbbképzési gyakorlatok
71,760,8
20
71,4
28,6
80
28,339,2
0
20
40
60
80
100
1-50 fő 51-250 fő több mint 250fő
Összesenlétszámkategóriák
nem végeznek betanítást, továbbképzést
végeznek betanítást, továbbképzést
%
Végeznek betanítást, továbbképzést a diplomás pályakezdők készségeinek fejlesztése érdekében? (%)
• A cégek kisebb része, 40%-a fordít figyelmet a pályakezdők képzésére, betanítására
• A nagyobb cégeknél gyakoribb a betanítás, továbbképzés
• A kis és közepes cégeknél csak minden negyedik-ötödik cég végez betanítást, továbbképzést
Végeznek betanítást, továbbképzést a pályakezdők számára a magyar, illetve a külföldi cégek? (%)
64
45
55
36
0
20
40
60
80
tisztán magyar cégek tisztán külföldi cégek
nem, nem végeznek betanítást, továbbképzéstigen, végeznek betanítást, továbbképzést
%• a továbbképzési és betanítási módszerek alkalmazásában a magyar cégek kissé le vannak maradva a külföldi tulajdonú cégek mögött
Nyelvtanulás segítése - saját képzésben, vagy anyagi hozzájárulás útján – a cégek mérete szerint (%)
78
34,3
68,1
8
22
65,7
31,9
92
0
20
40
60
80
100
1-50 fő 51-250 fő több mint 250fő
Összesen
létszámkategóriák
nem segítik a nyelvtanulás t segítik a nyelvtanulás t
%• a nyelvtanulás támogatására
a nagyobb cégek egyértelműen nagyobb hangsúlyt fektetnek
• Összességében tízből három cég nyújt támogatást a pályakezdőinek a nyelvtanuláshoz
Az üzleti szféra és a felsőoktatás kapcsolata
Vállalatok
száma
Vállalatok megoszlása
(%)
nincs kapcsolata a felsőoktatással 56 47,1
van kapcsolata a felsőoktatással 63 52,9
összesen 119 100
Van kapcsolata a cégnek az egyetemi vagy főiskolai oktatással, kutatói munkával?
Milyen egyetemmel, vagy főiskolával tart fenn kapcsolatot a cég?
1
2
2
3
3
4
15
41
0 10 20 30 40 50
Egyéb gazdaságifőiskola
KözgazdaságtudományiEgyetem
Ker.-i VendéglátóipariFőiskola
KülkereskedelmiFőiskola
OrvostudományiEgyetem
Pénzügyi SzámviteliFőiskola
Műszaki Főiskola
Műszaki Egyetem
megnevezések száma (cég)
Csak minden második cégnek van valamilyen kapcsolata egyetemmel vagy főiskolával
Műszaki egyetemekre és főiskolákra jellemző az oktatás – vállalkozás kapcsolat leginkább
Az egyetemekkel, főiskolákkal fenntartott kapcsolatok formái
2
4
4
6
12
13
14
23
23
30
0 5 10 15 20 25 30 35
Tanácsadás, gyakorlatitapasztalatok megosztása
Tanulmányi versenyek
Részvétel vizsgáztatásban,vizsgaanyag kidolgozásában
Részvétel tananyagkidolgozásában
Cég alkalmazottja tanít egyintézményen
Ösztöndíjak támogatása
Részvétel kutatások elvégzésében
Diákok kutatói munkájánaktámogatása
Prezentációk, előadások
Intézmények kutatói munkájánaktámogatása
megnevezések száma
Leggyakoribb együttműködési formák
• prezentációk, előadások
• kutatási együttműködés
• diákok kutatásainak, munkáinak támogatása
Az innovációs járulék felhasználása
73
21,6
5,4
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Igen, főiskolát vagyegyetemet is bíztak már meg
Igen, de főiskolát vagyegyetemet még nem bíztakmeg
Nem
Előfordult, hogy a befizetendő innovációs járulékot a cég kutatásra, fejlesztésre fordította?Innovációs járulék
felhasználásának lehetőségeit kevesen ismerik és kevesen használják ki
Köszönjük a figyelmet!
A kutatás eredményei letölthetők a világhálóról a www.gvi.hu
címről
top related