mapa mental ley del trabajo
Post on 31-Jul-2015
16 Views
Preview:
TRANSCRIPT
UNIVERSIDAD FERMÍN TOROFACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA DE MANTENIMIENTO MECÁNICO
LEY ORGÁNICA DEL TRABAJODEL TRABAJADOR Y LA TRABAJADORA
INTEGRANTE:CARLOS ESCALONA
C.I 11.425.928
Capítulo IVDe la Protección al Trabajador y la Trabajadora
ARTI
CULO
30 • LIBERTAD DEL TRABAJO
• Toda persona es libre para dedicarse al ejercicio de cualquier actividad laboral.
ARTI
CULO
31 • EXCEPCIONES A LA
LIBERTAD DEL TRABAJO• Solamente cuando se
vulneren los derechos de terceros o principios de esta Ley podrá impedirse el trabajo.
ARTI
CULO
32 • PROTECCIÓN
ESPECIAL PARA NIÑOS, NIÑAS Y ADOLECENTES.
• Se prohíbe el trabajo de niños, niñas y adolescentes, que no hayan cumplido catorce años de edad, salvo cuando se trate de actividades artísticas y culturales y hayan sido autorizados por el órgano competente para la protección de niños, niñas y adolescentes
ARTI
CULO
33 • LIBRE TRANSITO HACIA LOS
CENTROS DE TRABAJO• A nadie se le impedirá el
libre tránsito por• autopistas, carreteras,
avenidas, veredas o caminos que
• conduzcan a los centros de trabajo, ni el transporte por ellos de
• mercancías, ni estará sujeto a ningún impuesto o contribución
• no previsto por la Ley.
ARTI
CULO
34 • ACTIVIDADES PROHIBIDAS
HACIA LOS CENTROS DE TRABAJO
• Se prohíbe la venta y consumo de bebidas alcohólicas, sustancias psicotrópicas y estupefacientes, El establecimiento de juegos de azar y casas de prostitución, y el porte de armas en los centros de trabajo.
Capítulo VDe las Personas en el Derecho del Trabajo
ARTI
CULO
35 • DEFINICIÓN DE
TRABAJADOR O TRABAJADORA DEPENDIENTE
• Se entiende por trabajador o trabajadora dependiente, toda persona natural que preste servicios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona natural o jurídica. La prestación de su servicio debe ser remunerado
ARTI
CULO
36 • DEFINICIÓN DE
TRABAJADOR O TRABAJADORA NO DEPENDIENTE
• Trabajador o trabajadora no dependiente o por cuenta propia es aquel o aquella que en el ejercicio de la actividad que realiza en el proceso social de trabajo, no depende de patrono alguno o patrona alguna. Los trabajadores y trabajadoras no dependientes o por cuenta propia están protegidos por la Seguridad Social.
ARTI
CULO
37 • TRABAJADOR O
TRABAJADORA DE DIRECCIÓN.
• Se entiende por trabajador o trabajadora de dirección el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la entidad de trabajo, así como el que tiene el carácter de representante del patrono o patrona frente a otros trabajadores, trabajadoras o terceros, y puede sustituirlo o sustituirlas, en todo o en parte, en sus funciones.
ARTI
CULO
38 • TRABAJADOR O
TRABAJADORA DE INSPECCIÓN Y TRABAJADOR O TRABAJADORA DE VIGILANCIA
• Se entiende por trabajador o trabajadora de inspección quien tenga a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores o de otras trabajadoras. Se entiende por trabajador o trabajadora de vigilancia, quien tenga a su cargo el resguardo, la custodia y seguridad de bienes.
ARTI
CULO
39 • PRIMACÍA DE LA
REALIDAD EN CALIFICACIÓN DE CARGOS
• La calificación de un trabajador o trabajadora como de dirección o de inspección, dependerá de la naturaleza real de las labores que ejecuta, independientemente de la denominación que haya sido convenida por las partes, de la que unilateralmente hubiese establecido el patrono o la patrona o de la que señalen los recibos de pago y contratos de trabajo. AR
TICU
LO 4
0-41
-42-
43
• ART 40 DEFINICIÓN DE PATRONO O PATRONA
• ART 41 REPRESENTANTE DEL PATRONO O PATRONA
• ART 42 DE LA NOTIFICACIÓN AL PATRONO O PATRONA
• RESPONSABILIDAD OBJETIVA DEL PATRONO O PATRONA.
• Todos estos artículos se refieren a la figura del representante de la empresa, a la persona encargada de la dirección y que debe tener responsabilidad sobre los trabajadores.
ARTI
CULO
44 • PARTICIPACIÓN EN SALUD
Y SEGURIDAD• Los patronos o patronas
están en la obligación de garantizar que los delegados y delegadas de prevención dispongan de facilidades para el cumplimiento de sus funciones, y que los comités de salud y seguridad laboral cuenten con la participación de todos y todas sus integrantes, y sus recomendaciones sean adoptadas en la entidad de trabajo.
ARTI
CULO
45-
46 • ART 45. ENTIDAD DE
TRABAJO• Empresa u establecimiento
creado para fines económicos. Actividad que envuelva la prestación de un trabajo.
• ART 46- GRUPO DE ENTIDADES DE TRABAJO:
• . Los patronos o patronas que integraren un grupo de entidades de trabajo serán solidariamente responsables entre sí respecto de las obligaciones laborales contraídas con sus trabajadores y trabajadoras.
ARTI
CULO
47-
48
• ART 47-TERCERIZACIÓN• La tercerización la
simulación o fraude cometido por patronos o patronas en general, con el propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral.
• ART 48- PROHIBICIÓN DE TERCERIZACIÓN.
• simular la relación laboral, mediante la utilización de formas jurídicas propias del derecho civil o Los contratos o convenios fraudulentos destinados a mercantil.
• Cualquier otra forma de simulación o fraude laboral.
ARTICULO 49 CONTRATISTASon contratistas las personas naturales o jurídicasque mediante contrato se encargan de ejecutar obras oservicios con sus propios elementos o recursos propios, y contrabajadores y trabajadoras bajo su dependencia
ART 50 OBRA INHERENTE O CONEXAA los efectos de establecer la responsabilidadsolidaria del ejecutor o ejecutora de la obra o beneficiario delservicio, se entiende por inherente, la obra que participa de lamisma naturaleza de la actividad a que se dedica el o lacontratante; y por conexa, la que está en relación íntima y seproduce con ocasión de ella.
top related