megvÁltozott munkakÉpessÉgŰek , fogyatÉkkal ÉlŐk r eintegrÁciÓja a nyÍlt...

„Újra munkában” - TÁMOP 5.3.8

”Pszichológiai és Pedagógiai”

Nonprofit Közhasznú Szolgáltató Kft.MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEK,

FOGYATÉKKAL ÉLŐK REINTEGRÁCIÓJA A NYÍLT MUNKAERŐPIACRA

Mottónk:

„Az igét nemcsak hirdetni kell, hanem ragozni is”

/Pázmány Péter/

A pályázó szervezet bemutatása• A „Pszichológiai és Pedagógiai” Nonprofit Közhasznú

Szolgáltató Kft. 2009 óta látja el fő tevékenységeként rehabilitált járadékos emberek mentorálását, és tanácsadói tevékenységet folytat.

• 2012-ben Veszprém és Fejér megyében 7 tanácsadó segítségével a másfél év alatt 1460 tanácsadási órát nyújtottunk, ebből 466 óra valósult meg Fejér megyében, 994 óra pedig Veszprém megyében.

• 2005 óta veszünk részt a hátrányos helyzetűek munkába állását támogató humánszolgáltatásokban.

2013. júliusától ingyenes szolgáltatásunkVeszprém megyében

Veszprém Megye - központi iroda

8200 Veszprém, Almádi utca 3.

Fejér megyében

Fejér Megye - központi iroda

8000 Székesfehérvár, Távirda u. 12.

Néhány gondolat a programról…

•A társadalmi szerepvállalás a cégek számára az Európai Uniós tagságunk óta ismertebb fogalom Magyarországon.

•Munkánk során a hangsúlyt a meglévő képességekre, az együttműködésre helyezzük.

•A tartós egészségi gondokkal küzdő személyeknek többféle akadállyal kell megbirkózniuk: labilis mentális-szociális háttér, alacsony képzettségi szint, az akadály-mentesítés hiánya, az egyenlő bánásmód elvét nem kellően érvényesítő jogszabályok

• A rehabilitációs járadék rendszere lehetővé teszi e hátrányos helyzetű csoport újbóli munkába állását.

• A megváltozott munkaképességű személyek támogatásához nem elegendő a hagyományos eszköztár – legalábbis a tartós, kielégítő „megoldások” eléréséhez.

• A támogató, kollegiális és toleráns munkahelyi légkör azonban védő hatású.

Az egészségdeterminánsok az alábbi tényezőkből adódnak össze:• 20% veleszületett tulajdonságok• 35% életmód• 30% természetes és társadalmi környezet• 15% egészségügyi ellátás

Ebből következik, hogy alapvető fontosságú :

a prevenció és a rehabilitáció, melynek sikere humánszolgáltatás - tanácsadói tevékenység és kompetenciafejlesztés együttesével eredményes.

Korlátok helyett sikerek…

„Megváltozott munkaképességű

lett az év dolgozója a Tesconál.”www.rehabjob.blog.hu

A program közvetlen célja

A megváltozott munkaképességű munkavállalóo az egészségkárosodásának illetve

fogyatékosságának megfelelő munkahelyi környezetben,

o egészséges képességeihez mért, megfelelő munkakörben dolgozhasson.

A foglalkozási rehabilitáció elemei:• oktatási, foglalkozásbeli és életvezetési előzmények megismerése • funkcionális és foglalkozási képesség és személyiségvizsgálatok elvégzése • a korábbi munkahely támasztotta igények elemzése • egyéni foglakozási rehabilitációs terv elkészítése • képzés, továbbképzés • a munkakörnyezet adaptációja • munkába helyezés • követés

Hogyan képzeljük el az együttműködésünket a

munkáltatókkal?• megkeressük számukra a megfelelő munkavállalót• személyes tanácsadásunkkal felkészítünk a közösségbe

történő belépésre, segítünk a munkakör elvégzéséhez szükséges kompetenciák kialakításában

• segítséget nyújtunk a speciális igényeknek megfelelő munkakör kidolgozásában

• mentoráljuk a szolgáltatásba bevont ügyfeleinket annak érdekében, hogy munkavégzésük hosszú távra szóljon

Miért alkalmazzon megváltozott munkaképességű személyt?

Emberi oldalról• társadalmi felelősségvállalás okán• presztízst jelent a cég számára a megváltozott

munkaképességűek integrációja• a fogyatékkal élők nehezebb elhelyezkedésük tudatában

gyakrabban lojálisabbak a céghez, munkájukat megbízhatóan, pontosan végzik.

• hozzásegít az emberek közti tolerancia kialakulásában• színt és új látásmódot visznek a cég életébe

Pénzügyi vonatkozásban • Kötelezettségek kiváltása• kiváltható a rehabilitációs hozzájárulás összege a

munkáltató részéről, ha statisztikai létszámának 5%-ig alkalmaz megváltozott munkaképességű személyeket. A törvény szerint 25 fő feletti statisztikai létszámmal rendelkező cégeknek rehabilitációs hozzájárulást (964.500 Ft/ év) kell fizetnie, ha nem alkalmaznak megváltozott munkaképességű személyeket.

• Kedvezmények igénybe vétele• Rehabilitációs kártyával rendelkező munkavállalók utáni

adókedvezmény.• A kedvezmény a bruttó jövedelem, legfeljebb a minimálbér

kétszeresének 27%-a

Miben tudnak segíteni a mentorok a

megváltozott munkaképességű,

fogyatékkal élő személyeknek?

Segítség:1. Adatlap, nyomtatvány kitöltésében 2. Kérelmek, bejelentések továbbításában3. Ügyfélszolgálat felkeresésében4. Tájékoztatás az eljárás menetéről, az ellátással kapcsolatos jogokról és kötelezettségekről5. Eligazodás az igények elbírálásban, a jogszabályi előírásokban6. Rehabilitációs ellátás esetén az együttműködés teljesítésében, munkába helyezés és megtartás segítésében7. „Klasszikus” mentori feladatok, szolgáltatások biztosításában

Legfőképp kapcsolati támogatásban!

A lényeg:

Szemléletmód, kommunikáció, és a viselkedés változására van szükség!

„AZOKAT A PROBLÉMÁKAT, AMELYEKET EGY BIZONYOS SZINTŰ GONDOLKODÁSMÓD OKOZOTT,

NEM LEHET MEGOLDANI UGYANOLYAN SZINTŰ GONDOLKODÁSMÓDDAL.”

(Albert Einstein)

Köszönöm a figyelmet!

„Az igét nemcsak hirdetni kell, hanem ragozni is”

/Pázmány Péter/

További információk:

• www.piptrening.hu• www.facebook.com/ujramunkaban

A „Pszichológiai és Pedagógiai” Nonprofit Kft. Pszichológiai és Pedagógiai” Nonprofit Kft. veszprémi irodája:veszprémi irodája:

Veszprém, Almádi út 3.Veszprém, Almádi út 3.