misure di incentivazione alle imprese per l...
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MISURE DI INCENTIVAZIONE ALLE IMPRESE
PER L’ASSUNZIONE E L’INSERIMENTO IN AZIENDA
RELATORE
Dott. Guido Lanfranchi
SENECA
Non vitae sed scholae discimus
“Impariamo per la scuola, non per la vita”.
MANTOVA 7 OTTOBRE 2016
Dott. G.Lanfranchi 2
LA LEGISLAZIONE PREVEDE ALLEGGERIMENTI DEL COSTO DEL LAVORO PER
SPECIFICHE CATEGORIE DI LAVORATORI E TIPOLOGIE CONTRATTUALI ATTRAVERSO
RIDUZIONE O AZZERAMENTO DEGLI ONERI CONTRIBUTIVI
ESONERO BIENNALE DEL 40% DEI CTR; ESONERO CONTRIBUTIVO PER L’ASSUNZIONE DI LAVORATORI CON PIÙ DI 50 ANNI DI ETÀ DISOCCUPATI DA OLTRE 12 MESI ECT
INCENTIVI DI NATURA ECONOMICA
INCENTIVO EX ART. 8, CO 4 L 223/1991, PARI AL 50% DELL’INDENNITÀ DI MOBILITÀ SPETTANTE; INCENTIVO ALL’ASSUNZIONE DI BENEFICIARI DEL TRATTAMENTO NASPI; INCENTIVO INERENTE IL “PROGRAMMA GARANZIA GIOVANI”; ECT
PER ACCEDERE AI BENEFICI LE AZIENDE DEVONO ESSERE IN POSSESSO DEL DURC; ESSERE IN REGOLA CON GLI OBBLIGHI PREVISTI DALLA LEGGE E DAI CONTRATTI COLLETTIVI DI LAVORO; OSSERVARE I PRINCIPI GENERALI STABILITI DALL’ART. 31 D.LGS 150/2015
PRINCIPI GENERALI - ART. 31 CO 1 D.LGS n.150/2015
Dott. G.Lanfranchi 3
a) gli incentivi NON SPETTANO se l'assunzione costituisce attuazione di un obbligo preesistente, stabilito da norme di legge o della contrattazione collettiva, anche nel caso in cui il lavoratore avente diritto all'assunzione viene utilizzato mediante contratto di somministrazione b) gli incentivi NON SPETTANO se l'assunzione viola il diritto di precedenza, stabilito dalla legge o dal contratto collettivo, alla riassunzione di un altro lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine, anche nel caso in cui, prima dell'utilizzo di un lavoratore mediante contratto di somministrazione, l'utilizzatore non abbia preventivamente offerto la riassunzione al lavoratore titolare di un diritto di precedenza per essere stato precedentemente licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine;
c) gli incentivi NON SPETTANO se il datore di lavoro o l'utilizzatore con contratto di somministrazione hanno in atto sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione aziendale, salvi i casi in cui l'assunzione, la trasformazione o la somministrazione siano finalizzate all'assunzione di lavoratori inquadrati ad un livello diverso da quello posseduto dai lavoratori sospesi o da impiegare in diverse unità produttive; ( prima era: “all’acquisizione di professionalità diverse da quelle dei lavoratori sospesi oppure siano effettuate presso un’unità produttiva diversa ” ). d) gli incentivi NON SPETTANO con riferimento a quei lavoratori che sono stati licenziati nei sei mesi precedenti da parte di un datore di lavoro che, al momento del licenziamento, presenta assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli del datore di lavoro che assume o utilizza in somministrazione, ovvero risulta con quest'ultimo in rapporto di collegamento o controllo;
PRINCIPI GENERALI - ART. 31 CO 1 D.LGS n.150/2015
Dott. G.Lanfranchi 4
e) con riferimento al contratto di somministrazione i benefici economici legati all'assunzione o alla trasformazione di un contratto di lavoro sono trasferiti in capo all'utilizzatore e, in caso di incentivo soggetto al regime “de minimis”, il beneficio viene computato in capo all'utilizzatore;
f) nei casi in cui le norme incentivanti richiedano un incremento occupazionale netto della forza lavoro mediamente occupata,
IL CALCOLO SI EFFETTUA MENSILMENTE, confrontando il numero di lavoratori dipendenti equivalente a tempo pieno del mese di riferimento con quello medio dei dodici mesi precedenti, avuto riguardo alla nozione di “impresa unica” di cui all'art. 2, par.2, del Reg. (UE) n. 1408/2013 della Commissione del 18 dicembre 2013, escludendo dal computo della base occupazionale media di riferimento i lavoratori che nel periodo di riferimento abbiano abbandonato il posto di lavoro a causa di dimissioni volontarie, invalidità, pensionamento per raggiunti limiti d'età, riduzione volontaria dell'orario di lavoro o licenziamento per giusta causa.
ART 2, PAR 2 REG. UE N.1408/2013 INSIEME DELLE IMPRESE FRA LE QUALI ESISTE ALMENO UNA DELLE RELAZIONI SEGUENTI:
a) un’impresa detiene la maggioranza dei diritti di voto degli azionisti o soci di un’altra impresa; b) un’impresa ha il diritto di nominare o revocare la maggioranza dei membri del consiglio di amministrazione,
direzione o sorveglianza di un’altra impresa; c) un’impresa ha il diritto di esercitare un’influenza dominante su un’altra impresa in virtù di un contratto concluso con quest’ultima oppure in virtù di una clausola dello statuto di quest’ultima; d) un’impresa azionista o socia di un’altra impresa controlla da sola, in virtù di un accordo stipulato con altri azionisti
o soci dell’altra impresa, la maggioranza dei diritti di voto degli azionisti o soci di quest’ultima.
PRINCIPI GENERALI - ART. 31 CO 2 D.LGS n.150/2015
NON SI CUMULANO LE PRESTAZIONI IN SOMMINISTRAZIONE EFFETTUATE DALLO STESSO LAVORATORE NEI CONFRONTI DI DIVERSI UTILIZZATORI, ANCHE SE FORNITE DALLA MEDESIMA AGENZIA DI SOMMINISTRAZIONE, SALVO CHE TRA GLI UTILIZZATORI RICORRANO ASSETTI PROPRIETARI SOSTANZIALMENTE COINCIDENTI OVVERO INTERCORRANO RAPPORTI DI COLLEGAMENTO O CONTROLLO.
Dott. G.Lanfranchi 5
SI CUMULANO I PERIODI IN CUI IL LAVORATORE HA PRESTATO L'ATTIVITÀ IN FAVORE DELLO STESSO SOGGETTO, A TITOLO DI LAVORO SUBORDINATO O SOMMINISTRATO;
PER LA DETERMINAZIONE DEL DIRITTO AGLI INCENTIVI E DELLA LORO DURATA
PRINCIPI GENERALI - ART. 31 CO 3 D.LGS n.150/2015 L'INOLTRO TARDIVO DELLE COMUNICAZIONI TELEMATICHE OBBLIGATORIE INERENTI L'INSTAURAZIONE E LA MODIFICA DI UN RAPPORTO DI LAVORO O DI SOMMINISTRAZIONE PRODUCONO LA PERDITA DI QUELLA PARTE DELL'INCENTIVO RELATIVA AL PERIODO COMPRESO TRA LA DECORRENZA DEL RAPPORTO AGEVOLATO E LA DATA DELLA TARDIVA COMUNICAZIONE.
Dott. Guido Lanfranchi 6
LAVORATORI NORMATIVA FORMA CONTRATTO AGEVOLAZIONI
ISCRITTI NELLE LISTE DI
MOBILITÀ
(GRANDE MOBILITÀ)
IL BENEFICIO
TERMINA IL 31/ 12 / 2016
L. 223/91
Art. 25 co 9,
Art.8 co 4 e 4 bis
L. 223/91
art 8 co 2 e 4
TEMPO INDETERMINATO
(ANCHE PART TIME)
TEMPO DETERMINATO
(ANCHE PART TIME)
Per 18 mesi ctr pari al 10%:
Se l’assunzione è a tempo pieno e il lavoratore
percepisce la mobilità spetta un ulteriore
contributo mensile pari al 50% della mobilità
residua.
Per la durata del contr. max 12 mesi ctr pari al
10%:
Se trasformato prima della scadenza ctr pari al
10% per altri ulteriori 12 mesi;
Se la trasformazione è a tempo pieno e il lavoratore
percepisce la mobilità spetta un ulteriore ctr mensile
pari al 50% della mobilità residua spettante al
lavoratore.
LAVORATORI IN NASPI Art.7 co 5 lett.B
D.L.76/2013
TEMPO INDETERMINATO
(FULL- TIME)
20% dell’indennità Naspi residua che sarebbe
spettata al lavoratore
DISOCCUPATI
DA ALMENO 12 MESI
E DI ETÀ PARI O MAGGIORE
A 50 ANNI
Art. 4 L 92/2012
Commi 8 -11
Art 4 L.99/2013
Commi 12,13,15
TEMPO INDETERMINATO
TEMPO DETERMINATO
(ANCHE PART TIME)
Riduzione del 50% dei contributi per 18 mesi
Riduzione del 50% dei contributi per 12 mesi;
Se il contratto è trasformato si prolunga di altri
6 mesi
DONNE SENZA LAVORO
REGOLARMENTE RETRIBUITO
DA ALMENO 24 MESI,
OVUNQUE RESIDENTI;
DA ALMENO 6 MESI SE
RESIDENTI IN REGIONI INDIVID.
CON D.M.
Art 40 Reg.ce
n.800/2008
Art 1, co 1175 e
1176 L.296/2006
TEMPO INDETERMINATO
TEMPO DETERMINATO
(ANCHE PART TIME)
Riduzione del 50% dei contributi per 18 mesi
Riduzione del 50% dei contributi per 12 mesi;
Se il contratto è trasformato si prolunga di altri 6
mesi
LAVORATORI PRIVI DI
CONTRATTO A TEMPO
INDETERMINATO
DA ALMENO 6 MESI
ART 1 CO 178
L.208/2015
L.STABILITÀ 2016
TEMPO INDETERMINATO
(ANCHE PART TIME)
ASSUNTO NEL 2016
RIDUZIONE DEI CTR AL 40% PER MASSIMO 24
MESI PER UNA SOGLIA DI €.3.250 .
LE PRINCIPALI AGEVOLAZIONI NAZIONALI
Dott. G.Lanfranchi 7
ATTENZIONE RIVOLTA AI DISOCCUPATI ED AI SOGGETTI FRUITORI DI MISURE DI SOSTEGNO AL REDDITO
CHE VENGONO PRESI IN CARICA DAI SERVIZI ACCREDITATI, PROFILATI
ED ACCOMPAGNATI IN UN PERCORSO FINALIZZATO ALLA RICERCA DI OCCUPAZIONE CHE PASSA ANCHE ATTRAVERSO AZIONI DI
ORIENTAMENTO , FORMAZIONE, RIQUALIFICAZIONE E RICOLLOCAZIONE.
SISTEMA INTEGRATO COMPOSTO DA SOGGETTI PUBBLICI E DA PRIVATI ACCREDITATI
ART. 23 ASSEGNO DI RICOLLOCAZIONE per i disoccupati percettori della NASpI, la cui durata di disoccupazione eccede i 4 mesi,
qualora ne facciano richiesta al Centro per l’Impiego presso il quale hanno stipulato il patto di servizio personalizzato
SOMMA DI DENARO, GRADUATA IN FUNZIONE DEL PROFILO PERSONALE DI OCCUPABILITÀ, SPENDIBILE PRESSO I CENTRI PER L’IMPIEGO O PRESSO I SERVIZI ACCREDITATI
ART. 19 STATO DI DISOCCUPAZIONE Sono considerati disoccupati i soggetti privi di impiego che dichiarano, in forma telematica, al sistema informativo unitario delle politiche del lavoro di cui all'art. 13, la propria immediata disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa e alla partecipazione alle misure di politica attiva del lavoro concordate con il centro per l'impiego. La presentazione all’INPS della domanda di ASpI, NASpI, DIS-COLL e indennità di mobilità equivale alla dichiarazione di disponibilità.
Dott. Guido Lanfranchi 8
LE PRINCIPALI AGEVOLAZIONI PER GIOVANI PROFILATI (LA PROFILAZIONE MISURA LA DIFFICOLTÀ DI INSERIMENTO NEL MERCATO DEL LAVORO E CONSTA DI 4 CLASSI)
TIROCINIO EXTRACURRICULARE
DI DURATA SUPERIORE A 90 GIORNI CONTINUATIVI
PRESSO IL MEDESIMO SOGGETTO
OSPITANTE.
CONTRIBUTO PER INDENNITÀ DI TIROCINIO PREVIA DOMANDA DI RIMBORSO DI 400 € PER TIROCINI DI ALMENO 120 GIORNI 800 € PER TIROCINI DI ALMENO 150 GIORNI 1.200 € PER TIROCINI DI ALMENO 180 GIORNI 200€/MESE PER OGNI MESE DI TIROCINIO SUCCESSIVO AL SESTO IN CASO DI TRASFORMAZIONE DEL TIROCINIO IN CONTRATTO DI LAVORO, ALLE AZIENDE È RICONOSCIUTO ANCHE IL BONUS OCCUPAZIONALE
TRASFORMAZIONE TIROCINIO EXTRACURRICULARE PURCHÉ
AVVIATO ENTRO IL 31/01/2016 NELL'AMBITO DEL
PROGRAMMA "GARANZIA GIOVANI",
TEMPO INDETERMINATO (ANCHE A SCOPO DI SOMMISTRAZIONE)
APPREND. PROFESSIONALIZZANTE PART TIME
(ALMENO AL 60% ORARIO NORMALE
SUPERBONUS OCCUPAZIONALE DA 3.000 A 12.000 €URO, PER LE ASSUNZIONI EFFETTUATE DAL 1 MARZO 2016 E FINO AL 31 DICEMBRE 2016, NEI LIMITI DELLE DISPONIBILITÀ FINANZIARIE ALLOCATE (€. 50 milioni). Circ.INPS 89/2016
CONTRATTO DI LAVORO TEMPO INDETERMINATO
TEMPO DETERMINATO (ANCHE SOMMINISTRAZIONE) PARI O SUPERIORE A 6 MESI
PARI O SUPERIORE A 12 MESI
BONUS OCCUPAZIONALE DA 1.500 A 6.000 €uro, BONUS OCCUPAZIONALE DA 1.500 A 2.000 €uro, BONUS OCCUPAZIONALE DA 3.000 A 4.000 €uro, I BONUS SONO EROGATI DAL’INPS (CIRC.118/2014)
CONTRATTO DI LAVORO APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE (ART 4 D.LGS 167/11):
BONUS DA 1.500 A 6.000 EURO, IN BASE ALLA PROFILAZIONE DEL GIOVANE EROGATO DALL’INPS (CIRC. 118/2014); QUALORA LA DURATA DELL’APPRENDISTATO INIZIALMENTE PREVISTA SIA INFERIORE A 12 MESI, L’IMPORTO COMPLESSIVO DEL BENEFICIO È PROPORZIONALMENTE RIDOTTO
Dott. Guido Lanfranchi 9
ART 1 COMMA 622 L.296/2006
L’ISTRUZIONE IMPARTITA PER ALMENO 10 ANNI È OBBLIGATORIA ED È FINALIZZATA A CONSENTIRE IL CONSEGUIMENTO DI UN TITOLO DI STUDIO DI SCUOLA SECONDARIA SUPERIORE O DI UNA QUALIFICA PROFESSIONALE DI DURATA ALMENO TRIENNALE ENTRO IL DICIOTTESIMO ANNO DI ETÀ. L’ETÀ PER L’ACCESSO AL LAVORO È CONSEGUENTEMENTE ELEVATA DA 15 A 16 ANNI. (…) L’INNALZAMENTO DELL’OBBLIGO DI ISTRUZIONE DECORRE DALL’ANNO SCOLASTICO 2007/2008
ATTENZIONE RIVOLTA AI GIOVANI DA 15 A 29 ANNI
TRE TIPOLOGIE DI TUTELE PER IL LAVORO DEI MINORI
TUTELA DELLO
SVILUPPO SOCIALE
E PERSONALE
DEL MINORE
TUTELA
DELLA SALUTE
E DELLA CRESCITA
PSICO FISICA
TUTELA
ECONOMICA
ASSICURATIVA
PREVIDENZIALE
Dott. Guido Lanfranchi 10
ASPETTI PROBLEMATICI - LAVORO MINORILE L. N.977/1967
SI DISTINGUE TRA BAMBINI E ADOLESCENTI
BAMBINO
MINORE CHE NON HA ANCORA COMPIUTO 15 ANNI DI ETÀ O
CHE È ANCORA SOGGETTO ALL’OBBLIGO SCOLASTICO
“7 ore giornaliere e le 35 settimanali”
ADOLESCENTE
MINORE DI ETÀ COMPRESA TRA I QUINDICI E I DICIOTTO ANNI
E CHE NON È PIÙ SOGGETTO ALL’OBBLIGO SCOLASTICO
“8 ore giornaliere e le 40 settimanali”
LA DISCIPLINA SANZIONATORIA SI APPLICA ANCHE
AI RAPPORTI DI LAVORO SPECIALI COME L’APPRENDISTATO
Dott. Guido Lanfranchi 11
INTERP. MIN.LAV. 21/3/2016 ORARIO DI LAVORO DEI MINORI
QUESITO MINORI CON UN’ETÀ SUPERIORE A 15 ANNI, MA INFERIORE A 16 E TITOLARI DI
UN RAPP. DI APPRENDIST. PER LA QUALIFICA E IL DIPLOMA PROFESSIONALE,
SIANO O MENO SOGGETTI ALL’ORARIO DI LAVORO APPLICABILE AGLI
ADOLESCENTI
RISPOSTA
…ove gli apprendisti siano fanciulli o adolescenti, si renderanno
applicabili i più rigorosi limiti di orario previsti dall’art. 18 L. n. 977/1967
…. si ritiene pertanto che i quindicenni ancora soggetti all’obbligo
scolastico, assunti con un contratto di apprendistato del primo tipo, che
come evidenziato costituisce anche una modalità di assolvimento
dell’obbligo stesso, possano effettuare un orario di lavoro non superiore
alle 7 ore giornaliere e 35 settimanali ai sensi del disposto di cui all’art. 18,
co 1, L. n. 977/1967.
REGIONE LOMBARDIA LINEE GUIDA 25 OTTOBRE 2013
TIROCINI EXTRACURRICULARI – QUATTRO TIPOLOGIE
12 Dott. G. Lanfranchi
TIROCINI FORMATIVI E DI ORIENTAMENTO
Finalizzati ad agevolare le scelte professionali e l’occupabilità dei giovani. Utilizzabili dai soggetti che hanno conseguito un titolo di studio entro e non oltre 12 mesi, che siano privi di lavoro.
TIROCINI DI INSER/ REINSERIMENTO
AL LAVORO
Finalizzati all’inserim./reinserim. nel mondo del lavoro
RIVOLTI A
Inoccupati in cerca di occupazione; Disoccupati; Lavoratori sospesi Lavoratori in mobilità Occupati con contratto di lavoro o collaboraz. a tempo ridotto
TIROCINI FORMATIVI
E DI ORIENTAM. O DI
INSER/REIN
IN FAVORE DI DISABILI E PERSONE
SVANTAGGIATE Ex L.381/91
TIROCINI ESTIVI
PROMOSSI DURANTE LE VACANZE A
FAVORE DI UN
ADOLESCENTE O UN GIOVANE, REGOLARMENTE ISCRITTO AD UN CICLO DI STUDI MA CHE NON
SONO DIETTAMENTE RICONDUCIBILI
AD UN PIANO DI STUDI
GARANZIA GIOVANI DECR DIRET. MIN. LAV. 8 AGOSTO 2014, COME MODIFICATO DA
DEC. DIR. MIN. LAV. 2/12/2014, n.63 E DEC. DIR. MIN. LAV. 23/1/2015, n.11
Dott. G.Lanfranchi 13
DESTINATARI DATORI DI LAVORO PRIVATI CHE ASSUMONO GIOVANI REGISTRATI
AL “PROGRAMMA GARANZIA GIOVANI”
CIRCOLARE INPS N.118 DEL 3/10/2014 AMMISSIBILITÀ E IMPORTO INCENTIVO DETERMINATI SULLA BASE DELLA
CLASSE DI PROFILAZIONE ATTRIBUITA AL GIOVANE E DEL CONTRATTO CONCLUSO
GIOVANE TRA I 15 E I 29 ANNI, RESIDENTE IN ITALIA – CITTADINO COMUNITARIO O STRANIERO EXTRA UE, REGOLARMENTE SOGGIORNANTE
NON IMPEGNATO IN UN’ATTIVITÀ LAVORATIVA NÉ INSERITO IN UN CORSO SCOLASTICO O FORMATIVO
14 Dott. G. Lanfranchi
SUPER BONUS OCCUPAZIONALE MIN. LAV. DECRETO DELLA DIREZIONE POLITICHE ATTIVE
N. 16 DEL 3 FEBBRAIO 2016
SPETTA AI DATORI DI LAVORO CHE ASSUMONO UN GIOVANE CHE ABBIA SVOLTO, OVVERO STIA SVOLGENDO,
UN TIROCINIO CURRICULARE E/O EXTRACURRICULARE NELL'AMBITO DEL PROGRAMMA "GARANZIA GIOVANI",
PURCHÉ AVVIATO ENTRO IL 31 GENNAIO 2016
INCENTIVO DA €. 3.000,00 A 12.000,00 IN BASE ALLA PROFILAZIONE
RICONOSCIUTO PER LE ASSUNZIONI EFFETTUATE
DAL 1 MARZO AL 31 DICEMBRE NEI LIMITI DI €.50.000.000,00
INCENTIVO FRUIBILE IN 12 QUOTE MENSILI DI PARI IMPORTO IN CASO DI RISOLUZIONE ANTICIPATA, L’INCENTIVO È PROPORZIONATO ALLA DURATA EFFETTIVA
15 Dott. G. Lanfranchi
SUPER BONUS OCCUPAZIONALE
INCENTIVO FRUIBILE NEL RISPETTO DEL REGIME “DE MINIMIS” DEGLI ARTT. 107 E 108 DEL TRATTATO UE REG. N.1407 DEL 18/12/2013
(MASSIMALE DI €. 200. 000 CHE UN’IMPRESA UNICA PUÒ RICEVERE NELL’ARCO DI TRE ANNI)
POSSONO ESSERE FRUITI OLTRE IL LIMITE DEL REGIME DE MINIMIS
I GIOVANI DI ETÀ COMPRESA TRA 16 E 24 ANNI SE L’ASSUNZIONE DETERMINA UN INCREMENTO OCCUPAZIONALE NETTO (AUMENTO NETTO DEL NUMERO DEI DIPENDENTI RISPETTO ALLA MEDIA DEI 12 MESI PRECEDENTI)
OVVERO ANCHE SENZA TALE INCREMENTO SE IL POSTO O I POSTI SONO RESI VACANTI IN SEGUITO DI DIMISSIONI VOLONTARIE, INVALIDITÀ, PENSIONAMENTO PER RAGGIUNTI LIMITI DI ETÀ, RIDUZ. VOLONT. DELL’ ORARIO, LICENZ. PER GIUSTA CAUSA I GIOVANI DI ETÀ COMPRESA TRA 25 E 29 ANNI SE IN AGGIUNTA AL REQUISITO SUDDETTO RICORRA UNA DELLE SEGUENTI CONDIZIONI NON ABBIANO UN IMPIEGO REGOLARMENTE RETRIBUITO DA ALMENO 6 MESI; NON SIANO IN POSSESSO DI UN DIPLOMA DI ISTR. SECOND. DI II
GRADO O DI UNA QUALIFICA O DIPLOMA DI ISTR. E FORMAZ. PROF O ABBIANO COMPLETATO LA FORMAZIONE A TEMPO PIENO DA NON PIÙ DI 2 ANNI E NON ABBIAMO ANCORA OTTENUTO IL PRIMO IMPIEGO REGOLARMENTE RETRIBUITO; SIANO OCCUPATI IN PROFESSIONI O SETTORI CARATTERIZZATI DA UN TASSO DI DISPARITÀ UOMO-DONNA CHE SUPERI IL 25%
CAPO V Art 41 D. LGS. N.81/2015 DEFINIZIONE
CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO
FINALIZZATO ALLA “FORMAZIONE E OCCUPAZIONE” DEI GIOVANI
ART 43 I
LIVELLO APPRENDISTATO PER
PER LA QUALIFICA ED IL
DIPLOMA PROFESSIONALE;
IL DIPLOMA DI ISTRUZIONE
SECONDARIA SUPERIORE
IL CERTIFICATO DI
SPECIALIZZAZIONE TECNICA
SUPERIORE
ART 44 II
LIVELLO APPRENDISTATO
PROFESSIONALIZZANTE
ART 45 III
LIVELLO APPRENDISTATO DI
ALTA FORMAZIONE
E
RICERCA.
16 Dott. Guido Lanfranchi
SI ARTICOLA NELLE SEGUENTI TIPOLOGIE
L’APPRENDISTATO DI TIPO I
E III
LIVELLO integrano organicamente, IN UN SISTEMA DUALE, formazione e lavoro
per l’occupazione dei giovani con riferimento
ai titoli di istruzione e formazione e alle qualificazioni professionali
contenuti nel “Repertorio nazionale” di cui all’art. 8 D. LGS. n.13/2013,
nell’ambito del Quadro europeo delle qualificazioni.
ART. 43 D.LGS. APPRENDISTATO DI I
LIVELLO
17 Dott. Guido Lanfranchi
“APPRENDISTATO SCOLASTICO”
FINALIZZATO AL CONSEGUIMENTO
TITOLI CHE SI POSSONO CONSEGUIRE
QUALIFICA IeFP
DIPLOMA DI IeFP
DIPLOMA DI ISTRUZIONE SECONDARIA SUPERIORE
CERTIFICAZIONE IFTS
ANNO INTEGRATIVO PER L’ACCESSO ALL’ESAME DI STATO
QUALIFICA E
DIPLOMA
PROFESSIONALE
CERTIFICATO DI
SPECIALIZZAZIONE
TECNICA SUPERIORE
DIPLOMA DI
ISTRUZIONE
SECONDARIA
SUPERIORE
ART. 43 D.LGS. CO 1 - 2 - 3 APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA, DIPLOMA PROF. E CERTIFIC. DI SPEC. TEC. PROF.
STRUTTURATO IN MODO DA CONIUGARE
18 Dott. Guido Lanfranchi
LA FORMAZIONE
SUL LAVORO
EFFETTUATA
IN AZIENDA
ISTRUZIONE
ISTRUZIONE E FORMAZIONE
PROFESSIONALE SVOLTA DALLE
ISTITUZIONI FORMATIVE CHE
OPERANO NELL'AMBITO DEI SISTEMI
REGIONALI DI ISTRUZ. E FORMAZ.
Possono essere assunti in tutti i settori di attività, I GIOVANI CHE
HANNO COMPIUTO I 15 ANNI DI ETÀ E FINO AL COMPIMENTO DEI 25.
LA DURATA del contratto è determinata in considerazione della
qualifica o del diploma da conseguire e non può in ogni caso essere
superiore, per la sua componente formativa, A TRE ANNI ovvero
QUATTRO nel caso di diploma quadriennale professionale.
La regolamentazione dei profili formativi rimessa alla Regione.
In mancanza l’applicazione del’appr. rimessa a decreti del Min. Lav.
REQUISITI PREVISTI PER I DATORI DI LAVORO
19 Dott. Guido Lanfranchi
ART 3 DECR. INTERMINISTERIALE 12 OTTOBRE 2015
PER POTER STIPULARE CONTRATTI DI APPRENDISTATO
IL DATORE DEVE POSSEDERE
A) CAPACITÀ STRUTTURALI ( SPAZI PER CONSENTIRE LO
SVOLGIMENTO DELLA FORMAZIONE INTERNA );
B) CAPACITÀ TECNICHE ( DISPONIBILITÀ STRUMENTALE
PER LO SVOLGIMENTO DELLA FORMAZIONE INTERNA , IN
REGOLA CON LE NORME VIGENTI IN MATERIA DI
VERIFICA E COLLAUDO TECNICO, ANCHE REPERITA
ALL’ESTERNO DELL’UNITÀ PRODUTTIVA) ;
C) CAPACITÀ FORMATIVE , GARANTENDO LA
DISPONIBILITÀ DI UNO O PIÙ TUTOR AZIENDALI PER LO
SVOLGIMENTO DEI COMPITI LORO PROPRI EX ART 7
DECRETO.
Dott. Guido Lanfranchi 20
SOTTOSCRIVE UN PROTOCOLLO CON L’ISTITUZIONE FORMATIVA A
CUI LO STUDENTE È ISCRITTO;
PARTECIPA ALLA STESURA DEL PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE
CHE È REDATTO DALL’ISTITUZIONE FORMATIVA O SCOLASTICA;
PROCEDE ALL’ASSUNZIONE, CON UN CONTRATTO DI DURATA
FUNZIONALE AL PERCORSO DI STUDIO DI RIFERIMENTO,
ED INVIA LA CO TRAMITE LO SPECIFICO SISTEMA INFORMATIVO,
ENTRO LE 24 ORE ANTECEDENTI L'EFFETTIVO INIZIO DEL
CONTRATTO DI LAVORO.
COSA DEVE FARE L’AZIENDA PER ASSUMERE ?
ART. 43 CO 7 D.LGS. APPRENDISTATO DI LIV. I
21 Dott. Guido Lanfranchi
SALVO DIVERSA PREVISIONE DEI
CONTRATTI COLLETTIVI
PER LE ORE DI FORMAZIONE SVOLTE NELLA ISTITUZ. FORMATIVA
IL DATORE DI LAVORO
È ESONERATO DA OGNI OBBLIGO RETRIBUTIVO
PER LE ORE DI FORMAZIONE A CARICO DEL DATORE
È RICONOSCIUTA AL LAVORATORE
UNA RETRIBUZIONE PARI
AL 10% DI QUELLA CHE GLI SAREBBE DOVUTA
COSTO DELLA FORMAZIONE
SULLA BASE DELL’ARTICOLAZIONE TRA FORMAZIONE E LAVORO, PREVISTA PER ANNUALITÀ
NELL’AMBITO DEL PFI, IL DATORE DI LAVORO POTRÀ DETERMINARE LA RETRIBUZIONE DEL
LAVORATORE IN BASE ALL’INQUADRAMENTO APPLICATO, ALLA CONTRATTAZIONE DI RIFERIMENTO
E ALLE PERCENTUALI RETRIBUTIVE STABILITE NEL D.LGS. 81/2015
100% PER LA PARTE DI LAVORO,
10% PER LA PARTE DI FORMAZIONE INTERNA,
ESONERO RETRIBUTIVO PER LA PARTE DI FORMAZIONE ESTERNA,
FATTE SALVE DIVERSE PREVISIONI DEI CONTRATTI COLLETTIVI
ACCORDI INTERCONFEDERALI
22 Dott. Guido Lanfranchi
REGIONE LOMBARDIA ARTIGIANI 4 MARZO 2016
CONFINDUSTRIA 18 MAGGIO 2016
CONFERSERVIZI 19 LUGLIO 2016
ACCORDO COOPERATIVE 26 LUGLIO 2016
REGIONE VENETO ARTIGIANI 1 SETTEMBRE 2016
Dott. Guido Lanfranchi 23
ACCORDO INTERCONFEDERALE REGIONALE 4/3/2016
SETTORE ARTIGIANO - LOMBARDIA
PARTI DEDICATE AD
ASSICURARE
LA QUALITÀ DELLA
FORMAZIONE
INTERNA AZIENDALE
DALL’ART .9
ALL’ART. 11
DISPOSIZIONI
RIGUARDANTI
LA RETRIBUZIONE
SI APPLICA
ALLE IMPRESE ASSOCIATE ALLE ORGANIZZ. DATORIALI FIRMATARIE
IMPRESE ARTIGIANE E Pmi CHE APPLICANO I CONTR. COLLETTIVI
SOTTOSCRITTI DALLE STESSE ORGANIZZAZIONI FIRMATARIE
DISPOSIZIONI
RIGUARDANTI
LA PARTE
NORMATIVA
RECEPISCE LE NORME
DI LEGGE
STABILISCE UN PERIODO
DI PROVA DI 3 MESI
PREVISIONE GENERALE DI CEDEVOLEZZA NEI CONFRONTI
DI SUCCESSIVE INTESE INTERCONFEDERALI
DI CCNL DI RIFERIMENTO
Dott. Guido Lanfranchi 24
ACCORDO INTERCOFEDERALE ARTIGIANATO LOMBARDIA
4 MARZO 2016
RETRIBUZIONE DELLA PRESTAZIONE DI LAVORO IN AZIENDA
LIVELLI PERCENTUALI MINIMI
PER I CONTRATTI DI DURATA DI TRE ANNI O QUATTRO ANNI CON RIFERIMENTO ALLA RETRIBUZIONE SPETTANTE PER IL LIVELLO DI INQUADRAMENTO
PRIMO ANNO NON INFERIORE AL 60%
SECONDO ANNO NON INFERIORE AL 65%
TERZO ANNO NON INFERIORE AL 75%
QUARTO ANNO NON INFERIORE AL 80%
PER LE ORE DI FORMAZIONE INTERNA : 20% DI QUELLA CHE GLI SAREBBE DOVUTA
PER LE ORE DI FORMAZIONE ESTERNA: ESONERATO DA OBBLIGO RETRIBUTIVO
COINVOLGENDO L’ ELBA PREVISTE PROVVIDENZE A FAVORE
DELLE IMPRESE €.250,00 PER OGNI APPRENDISTA ASSUNTO
E DEI LAVORATORI ASSUNTI AL RAGGIUNGIMENTO DEL DIPLOMA O DELLA
QUALIFICA PROFESSIONALE €.200,00 CHE DIVENTANO €.400,00 PER DURATE
SUPERIORI A 24 MESI.
Dott. Guido Lanfranchi 25
CCNL METAMECCANICO ARTIGIANATO con inquadramento nel 5
LIV. €.1.298,12; Orario ordinamentale per QUALIF. PROF. AL 3
ANNO h.990 : max 50% da svolgere in esterno
Ore lavorabili annue 2076 –
COSTO ORARIO €. 8,12 ( €.1.298,12 X 13 MENSILITÀ = €. 16.875,56 / h.2076 )
Ore di formazione
esterna presso l’istituto
tecnico:
495 ore annue (50%DI 990)
Ore di prestazione di
lavoro in azienda ex
CCNL
1086 ore annue
Ore di formazione
interna “on the job” in
azienda:
495 ore annue (50% di 990)
Non retribuita
60% della retribuzione
spettante per il livello di
inquadramento €.8,12
20% della retribuzione
(ovvero il 20% del 60%
della retribuzione
spettante per il livello di
inquadramento)
Retribuzione oraria:
€. 4,87
Retribuzione annua:
€. 5.288,82
Retribuzione oraria:
€. 0,97
Retribuzione annua:
€. 480,15
LA RETRIBUZIONE ANNUA PER APPRENDISTA È DI €. 5.510,25
RISPETTO A
LA RETRIBUZIONE ANNUA PER IL 5
LIV. È DI €. 12.856,16 (16.875,56 - 4.019,40)
ESEMPIO DIFFERENZE RETRIBUTIVE
Dott. Guido Lanfranchi 26
CON RIFERIMENTO ALLA RETRIBUZIONE SPETTANTE
PER IL LIVELLO DI INQUADRAMENTO
PRIMO ANNO NON INFERIORE AL 45%
SECONDO ANNO NON INFERIORE AL 55%
TERZO ANNO NON INFERIORE AL 65%
QUARTO ANNO NON INFERIORE AL 70%
RETRIBUZIONE DELLA PRESTAZIONE DI LAVORO IN AZIENDA
LIVELLI PERCENTUALI MINIMI
METRO DI RIFERIMENTO È IL PERCORSO FORMATIVO
E NON GLI ANNI DI ANZIANITÀ DELL’APPRENDISTA IN AZIENDA
PER CUI CIASCUN ANNO DI APPRENDISTATO È COLLEGATO
AD UNO SPECIFICO ANNO SCOLASTICO O FORMATIVO DI RIFERIMENTO
PER LE ORE DI FORMAZIONE INTERNA : 10% DI QUELLA CHE GLI SAREBBE DOVUTA
PER LE ORE DI FORMAZIONE ESTERNA: ESONERATO DA OBBLIGO RETRIBUTIVO
ACCORDO INTERCOFEDERALE CONFINDUSTRIA 18/5/ 2016
Dott. Guido Lanfranchi 27
ACCORDO INTERCONFEDERALE
CONFINDUSTRIA E CONFSERVIZI
RAFFRONTO FRA
RETRIBUZIONE RELATIVA
AI PERIODI DI APPRENDISTATO
E
ANNI DEI PERIODI DEI PERCORSI
DI FORMAZIONE E ISTRUZIONE
Dott. Guido Lanfranchi 28
ESEMPIO DIFFERENZE RETRIBUTIVE CCNL METAMECCANICO CONFINDUSTRIA con inquadramento nel 2
LIV. €.1.432,58; Orario ordinamentale per Certif. di Spec. Tec. Superiore h.990 : max 50% da svolgere in esterno
Ore lavorabili annue 2076 (173 X 12) –
COSTO ORARIO €. 8, 97 ( €.1.432,58 X 13 MENSILITÀ = €. 18.623,54 / h.2076 )
Ore di formazione esterna
presso Istituto.
495 ore annue ( 50% DI 990 )
Ore di prestazione di
lavoro in azienda
ex CCNL
1086 ore annue
Ore di formazione interna
“on the job” in azienda:
495 ore annue ( 50% DI 990 )
Non retribuita
70% della retribuzione
spettante per il livello di
inquadramento €.8,97
10% della retribuzione (ovvero il 10% del 70%
della retribuzione spettante per
il livello di inquadramento )
Retribuzione oraria:
€. 6,27
Retribuzione annua:
€. 6.809,22
Retribuzione oraria:
€. 0,62
Retribuzione annua:
€. 306,90
LA RETRIBUZIONE ANNUA PER APPRENDISTA È DI €. 7.116,12
RISPETTO A
LA RETRIBUZIONE ANNUA PER IL 2
LIV. È DI €.14.183,39 (18.623,54 – 4.440,15)
ART. 42 DISCIPLINA GENERALE COMMA 6
PRESTAZIONI PREVIDENZIALI / ASSISTENZIALI
Dott. G. Lanfranchi 29
L'APPLICAZIONE DELLE NORME SULLA PREVIDENZA E ASSISTENZA
SOCIALE OBBLIGATORIA SI ESTENDE ALLE SEGUENTI FORME:
A) ASSICURAZIONE CONTRO GLI INFORTUNI SUL LAVORO E LE MALATTIE
PROFESSIONALI;
B) ASSICURAZIONE CONTRO LE MALATTIE;
C) ASSICURAZIONE CONTRO L'INVALIDITÀ E VECCHIAIA;
D) MATERNITÀ;
E) ASSEGNO FAMILIARE.
F) ASSICURAZIONE SOCIALE PER L’IMPIEGO
LA CONTRIBUZIONE PREVISTA PER APPRENDISTATO
ALIQUOTA CONTRIBUTIVA A CARICO AZIENDA FINO A 9 DIPENDENTI CON OLTRE 9 DIPENDENTI
DAL 1° AL 12° MESE CONTRATTO 3,11% 11,61%
DAL 13° AL 24° MESE CONTRATTO 4,61% 11,61%
OLTRE IL 24° MESE 11,61% 11,61%
(COMPRENSIVA DELL’ALIQUOTA A FINANZIAMENTO NASPI 1,31% + FORMAZIONE 0,30%)
ALIQUOTA CONTRIBUTIVA A CARICO APPRENDISTA 5,84%
Dott. G. Lanfranchi 30
ART 47 CO 7 D.LGS N.81/2015
I BENEFICI CONTRIBUTIVI IN MATERIA DI PREVIDENZA E ASSISTENZA
SOCIALE SONO MANTENUTI PER UN ANNO
DALLA PROSECUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
AL TERMINE DEL PERIODO DI FORMAZIONE
ART 47 CO 3 D.LGS 81/2015
FATTE SALVE SPECIFICHE PREVISIONI DI LEGGE O DI CONTR. COLL.
I LAVORATORI ASSUNTI CON CONTRATTO DI APPRENDISTATO
SONO ESCLUSI DAL COMPUTO DEI LIMITI NUMERICI PREVISTI
DA LEGGI E CONTRATTI COLLETTIVI
PER L'APPLICAZIONE DI PARTICOLARI NORMATIVE E ISTITUTI.
LEGGE N.183 12 NOVEMBRE 2011 “LEGGE STABILITÀ 2012”
DATORI DI LAVORO CON AL MASSIMO 9 DIPENDENTI CHE ASSUMONO GIOVANI CON CONTRATTO DI APPRENDISTATO
A PARTIRE DAL 1
GENNAIO 2012 E FINO AL 31 DICEMBRE 2016,
GODONO DI UNO SGRAVIO CONTRIBUTIVO PARI AL 100% PER
I PERIODI CONTRIBUTIVI MATURATI NEI PRIMI 3 ANNI DI CONTRATTO
ART. 40 DISCIPLINA GENERALE
LO SGRAVIO NON OPERA PER LA CONTRIBUZIONE ALLA NASPI (1,31%)
TRATTAMENTI DI INTEGRAZIONE SALARIALE
DISTINGUE I LAVORATORI CON “APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE”
CIRCOLARE INPS 24 DEL 5 GENNAIO 2016
Dott. G. Lanfranchi 31
Apprendisti alle dipendenze di imprese che possono accedere alle sole
integrazioni salariali ordinarie, sono destinatari esclusivamente dei trattamenti
di integrazione salariale ordinaria;
Apprendisti alle dipendenze di imprese che possono accedere alle
integrazioni salariali sia ordinarie che straordinarie, sono anch’essi destinatari
esclusivamente dei trattamenti di integrazione salariale ordinaria;
Apprendisti alle dipendenze di imprese che possono accedere alle sole
integrazioni salariali straordinarie, sono destinatari esclusivamente di tale
trattamento, ma limitatamente al caso in cui l’intervento sia stato richiesto per
la causale di crisi
Per apprendisti occupati presso aziende destinatarie della sola Cigs, l’aliquota di finanziam
dovuta dal periodo di paga “settembre 2015” è pari allo 0,90% (di cui 0,30% a carico
dell’apprendista). ES, imprese commerciali con + di 50 dipendenti
32 Dott. Guido Lanfranchi
ART. 2 CO 31 L.92/2012
A DECORRERE DAL 1º GENNAIO 2013
CONTRIBUTO DI LICENZIAMENTO DA VERSARE ALL’INPS NEI CASI DI INTERRUZIONE DI UN RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO
INDETERMINATO PER LE CAUSALI CHE, INDIPENDENTEMENTE DAL
REQUISITO CONTRIBUTIVO, DAREBBERO DIRITTO ALL’ ASPI
(CONTRIBUZIONE PARI AL 41% DEL MASSIMALE MENSILE DI ASPI
PER OGNI 12 MESI DI ANZIANITÀ AZIENDALE NEGLI ULTIMI TRE ANNI)
ART 2 CO 32 L.92/2012
SI APPLICA ANCHE AGLI APPRENDISTI
NEI CASI DIVERSI DA DIMISSIONI O RECESSO DEL LAVORATORE
SI APPLICA ANCHE NEL CASO DI
RECESSO ALLA FINE DEL PERIODO DI APPRENDISTATO
CONTRIBUZIONE PREVISTA PER FINANZIARE “NASPI”
Dott. G. Lanfranchi 33
BENEFICI PROPRI PER APPRENDISTATO I
LIVELLO
ART 32 D.LGS 150/2015
A TITOLO SPERIMENTALE PER LE ASSUNZIONI EFFETTUATE
DAL 24 SETTEMBRE 2015 E FINO AL 31 DICEMBRE 2016
A) nel caso di cessazione (per recesso del datore di lavoro) al termine del periodo
formativo (nell’ambito, appunto, del contratto di apprendistato) non è dovuto il
c.d. “Contributo di licenziamento per NASpI” che per un rapporto di lavoro di
durata triennale è pari a € 1.469,85 per il 2016 (€. 489,95 annui suddivisibile a
mesi nel caso in cui il rapporto abbia avuto una durata inferiore ai 3 anni);
B) l’aliquota contributiva a carico datore di lavoro dovuta dai datori di lavoro,
nell’ambito del rapporto di apprendistato, pari al 10% da calcolare sulla
retribuzione lorda imponibile ai fini previdenziali, viene ridotta a metà, ossia al
5% (si ricorda che per i contratti di apprendistato stipulati successivamente al 1°
gennaio 2012 ed entro il 31 dicembre 2016, da datori di lavoro che occupano alle
proprie dipendenze fino a 9 addetti, tale contribuzione è azzerata per tre anni);
C) non è dovuto il contributo ordinario di finanziamento dell’ASpI/NASpI
previsto per tutte le altre tipologie di apprendistato e per tutti i datori di lavoro
indipendentemente dal numero dei lavoratori occupati, pari all’1,61% da
calcolare sulla retribuzione lorda ai fini previdenziali.
Tali “incentivi” non si applicano per l’anno successivo alla qualifica dell’apprendista
RETRIBUZIONE IMPONIBILE
INTERPELLO MIN. LAV N. 22 DEL 11/08/2016
Dott. G. Lanfranchi 34
Al fine di determinare la retribuzione imponibile, va considerato che ai sensi
dell’art.1, co1, del D.L. n. 338/1989 (conv. L. n. 389/1989) e dell’art. 2, co 25,
L.n.549/1995 il calcolo della contrib. obblig. va effettuato applicando l’importo delle
retribuzioni previste dalla legge, dai regolamenti e dai contratti collettivi sottoscritti
dalle organiz. comparativ. più rappresentative sul piano nazionale della “categoria” in
cui opera l’impresa, qualora superiore alla retribuzione effettivamente erogata.
Ciò vuol dire che il reddito da assoggettare a contribuzione, ivi compreso il minimale
contrattuale desunto dai criteri indicati, dovrà essere altresì adeguato annualmente,
ove inferiore, al limite minimo di retribuzione giornaliera prevista dall’art. 7, co 1,
secondo periodo, del D.L. n. 463/1983 (conv. da L. n. 638/1983, come modificato
dall’art. 1, comma 2, del D.L. n. 338/1989, conv. da L. n. 389/1989).
Tale correttivo, tuttavia, non trova applicazione per gli apprendisti per espressa
previsione di legge (cfr. art. 7, comma 5).
In ragione di quanto sopra, già con circolare n. 208 del 13 ottobre 1988,
l’INPS ebbe a precisare, su conforme parere di questo Dicastero,
che il calcolo dell’aliquota contributiva per gli apprendisti andava effettuata
sulle retribuzioni effettivamente corrisposte, fermo restando, comunque, il
rispetto dell’importo delle retribuzioni stabilite dai contratti collettivi ai sensi di
quanto oggi previsto dall’art. 1, co 1 D.L. n. 338/1989.
RETRIBUZIONE IMPONIBILE
INTERPELLO MIN. LAV N. 22 DEL 11/08/2016
Dott. G. Lanfranchi 35
L’ ALIQUOTA DEL 5% VA CALCOLATA SULLA
RETRIBUZIONE EFFETTIVAMENTE EROGATA
ALL’APPRENDISTA,
CHE DEVE EVIDENTEMENTE CORRISPONDERE AGLI
IMPORTI CONTRATTUALI MINIMI STABILITI DAI CONTRATTI
COLLETTIVI SOTTOSCRITTI DALLE ORGANIZZAZIONI,
DATOR. E DEI LAVOR. , COMPARATIVAM.
RAPPRENT.
…. Per le ore di formazione esterna il datore di lavoro è invece
del tutto esonerato dal corrispondere il trattamento retributivo,
con conseguente esclusione dell’obbligo di versamento
contributivo. Al riguardo non si può tuttavia ritenere
configurabile un diritto all’accreditamento di una contribuzione
figurativa, atteso che la stessa è prevista dal legislatore in casi
tassativi con idonea copertura finanziaria.
CIRCOLARE INPS 24 DEL 5 GENNAIO 2016
Dott. G. Lanfranchi 36
COMPILAZIONE SISTEMA UNIEMENS
SEZIONE <DENUNCIA INDIVIDUALE>
NELL’ELEMENTO <QUALIFICA 1>
5
NELL’ELEMENTO <TIPO APPRENDISTATO>
“APPA”: apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale
“APPB”: apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere;
“APPC”: apprendistato di alta formazione e di ricerca.;
PER FAVORIRE L’INDIVIDUAZIONE DEI SOGGETTI NEI CONFRONTI DEI QUALI
IL DATORE DI LAVORO È TENUTO ALL’ASSOLVIMENTO DEGLI OBBLIGHI
CONTRIBUTIVI IN MATERIA DI CIGO/CIGS, SONO STATI INTRODOTTI, NELL’AMBITO
DELL’ELEMENTO <TIPOLAVORATORE>, I CODICI RIPORTATI NELLA TABELLA
PA Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di
istruzione secondaria superiore e il certificato di specializz. tecnica superiore
PB Apprendistato professionalizzante
PC Apprendistato di alta formazione ricerca
MI Apprendistato professionalizzante presso miniere, cave e torbiere, per
periodi di lavoro compiuti in sotterraneo
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