mongara ab liselotte_norén_karlskrona 20110517

Liselotte Norén

mamma, 50% Schweizare, 50% stockholmare, 25% gotlänning, entreprenör, estradör, vd, projektledare, coach, affärsutvecklare, bokmal och utbildare inom ledarskap och projektledning

www.mongara.se

Stockholm, Linköping Göteborg, Värmland

Södra Sverige? ?

Vad styr sociala media?

SvaraStyraLeda

Från ROSA till LILA

Kommunicera

Kultur kan definieras som alla livsmönster, inklusive språk, konst, värderingar och institutioner hos en population som överförs socialt från generation till generation. Kultur har kallats "levnadssättet hos ett helt samhälle". Som sådant inkluderar det beteendemönster, seder, klädsel, religion, ritualer, lekar, normer för lagar och moraliska system, liksom trossystem och konstarterna. Kultur refererar ofta till en universell mänsklig kapacitet för att klassificera och kommunicera erfarenheter materiellt och symboliskt. Den höga kulturella förmågan har länge betraktats som en definierande egenskap hos människan.

Utvecklingav verksamhet

FRAMTID

Värdegrund

Ask customers. Observe customers. Use difficulties and complaints. Combine. Eliminate. Ask your staff. Plan. Run brainstorms. Examine patents. CollaborateMinimize or maximize.

04/10/23

Run a contest. Ask - what if?Watch the competition. Outsource. Use open innovation. Adapt a product to a new use. Try Triz. Go back in time. Use social networks.

Paul Sloane´s lista

Regel och tankekultur cit. ”Gruppsykologi”- Svedberg , 2003

Regelkulturen kännetecknas av följande drag: Organiserar sig efter definierade

regler Tid för samverkan känns

påklistrad Avsaknad av professionell dialog Stark informell organisation –

korridorsnack Problemlösning på individuell basis Motståndskultur – inlärd

hjälplöshet Reagera framför agera Feedbackprocesser känns

påklistrade

Målstyrda organisationer kännetecknas av följande drag: Organiserar sig efter situationens

verkliga krav och mål Tid för samverkan prioriteras Professionell dialog Tyst kunskapsbas kan utvecklas Verklig problemlösningsförmåga Organisatorisk självtillit – ”vi” Agera framför reagera Feedbackprocesser uppfattas

naturliga

04/10/23

Nobelpristagare i Kemi, Venkatraman Ramakrishnan

www.ambassadorer.se/blog/Liselotte-Noren-bloggar.aspxwww.mongara.se

twitter.com/liselottenorenwww.facebook.com

norenochwormbs.wordpress.com//www.linkedin.comwww.plaxo.comwww.xing.com

www.slideshare.net www.dropbox.se

it-tjej.idg.se

SvaraStyraLeda