morgendagens helsearbeidere i nord, jan norum
Post on 04-Jul-2015
471 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Fremtidig behov for helsepersonell i
spesialist- helsetjenesten i
Nord-Norge
Jan Norumfagdirektør
Helse Nord RHF
Disposisjon.• Noen
bakgrunnsdata– Befolkning– Utdanning– Fremskrevne behov..
• Kompetanseplan i HN RHF & nasjonale planer
• Hvordan møte utfordringene…
Norges befolkning 1900-2050
Befolkning >67 år i prosent av befolkning i yrkesaktiv alder (20 – 66 år)
Dette er ikke en eldrebølge – det er en varig strukturell endring i alderssammensetningen i befolkningen
Ansatte i spesialisthelsetjenesten 1990-
0
20000
40000
60000
80000
100000
120000
140000
160000
1990
1992
1994
1996
1998
2000
2002
2004
2006
2008
2010
2012
2014
2016
2018
2020
2022
2024
Totale årsverk Ansatte personer
90 000
110 000150 000
130 000
Hvis historien fremskrives
Utdanningsbehov og status…
• I dag velger hver 4. ungdom helse- og sosialfaglig utdanning på ulike nivåer.
• I 2030 må mer enn hver 3. ungdom velge slike utdanninger…
• Hva da med andre deler av arbeidslivet?
• 30 prosent som begynner i videregående skole fullfører ikke innen fem år
Høyreforskyvning i alder (2001-2010)…
Noen yrkeseksempler
,010,020,030,040,050,060,070,080,090,0
100,0
30 35 40 45 50 55 60 65 70
Kumulativ prosent - Jordmødre 2001
28 % over 50 år
40 % over 50 år
Alder
Alder
Jordmødre
Helsefagarbeidere (hjelpepleiere)
Sykepleiere og bioingeniører
Kjønnsfordelingleger
KirurgiAnestesiIndre medisinPsykiatriGynekologi
Legespesialister og alder
• Andel legespesialister > 50 år– Geriatere 85%* – Psykiatere 58%*– Radiologer 48%*– Anestesi 47%– Kirurger 49%
0
200
400
600
800
1000
1200
20-30 år 30-40 år 40-50 år 50-60 år 60-70 år
Antall psykologer i ulike aldresgrupper 2010
Antall
0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
500
20-30 år 30-40 år 40-50 år 50-60 år 60-70 år
Fysioterapeuter
Kompetanseplan arbeid i Helse Nord RHF
Helse Nord har under utarbeidelse en kompetanseplan (fase 1) m/ frist sommeren 2011
– Fase 1.• Fremtidsbilde (2010-2030)• Analyse: Fremtidige behov opp mot status
– Fase 2• En strategisk kompetanseplan med sikte
på å løse Helse Nords behov mht: – Rekruttering– Stabilisering– Utvikling– Avvikling.
Samhandlingsreformen
• Arbeidsdeling mellom kommunehelsetjenestene og spesialisthelsetjenestene.
• Oppgaver og kompetanse skal flyttes fra spesialisthelsetjenesten til kommunehelsetjenesten.
• Samhandling…
Noen punkter fra samhandlingsreformen
• Hver femte til sjette pasient i spesialisthelsetjenesten (SHT) kan behandles i kommunehelsetjenesten
• 2000 flere leger i kommunene• Del-finansiering av SHT fra kommunene• Lokalmedisinske sentre• Rehabilitering og forskning til kommunene
Perspektivmeldingen– Det medisinske tilbudet
påvirkes sterkt av teknologiforbedringer….
– Mer poliklinisk og dagkirurgisk virksomhet…
– Økte forventninger og krav til helsesektoren…
– Veksten i helseforbruket per person i de enkelte årsklasser vil fortsette i tiårene framover.
NOU 2008:2 Magnussen-utvalget
• Helse Nord og har en betydelig høyere utdanningsbelastning enn øvrige RHFer, målt per innbygger.
• Mangler et godt kunnskapsgrunnlag for å vurdere omfanget av eventuelle merkostnader
• Helse Nord utdanner flere kandidater, relativt sett, fra høgskolene enn de andre regionene, med unntak av Midt-Norge.
• Helse Nord utdanner absolutt flest medisinere pr 1000 innbyggere
HVORDAN MØTE UTFORDRINGENE??
Reddes vi av ny teknologi??
Oppgaveglidning….• Forskyvning av yrkesroller med tilhørende
arbeidsoppgaver. • Kan optimalisere bruken av personellets
kompetanse
Deltidsproblematikk
• 3408 deltidsansatte• Deltid er 0,1-99,9%• Årsaker:
– Arbeidstidsordninger– Avtalefestede rettigheter– Frivillig deltid/ Ønsketurnus– Deltid avler deltid
SSB (Helsemod) - 2030
• Et underskudd på 13 000 sykepleiere
– Et underskudd på 40 000 helsefagarbeidere
– Et underskudd på 2 600 bioingeniører
– Tilnærmet balanse for leger– Tilstrekkelig med psykologer
• Stor usikkerhet om forutsetningene!– Ingen endring i arbeidstid og
arbeidstidsordninger!– Forutsetter beskjeden standardvekst
• Ikke tatt tilstrekkelig høyde for medisinsk teknologisk utvikling (0,5-1 %)
Legespesialister
Dagens fokus:• Voksenpsykiatri• Barne- og ungdomspsykiatri• Reumatologi• Fysikalsk medisin og rehab.• Geriatri • Gynekologi
Fremtiden?• Radiologi, indremedisin?
ortopedi? onkologi? øye, ØNH?, intensiv??.....
”Sosial kompetanse”
• Orden og oppførsel• Service innstilt…• Vennlighet….• Gode samarbeidsevner…
• Verdier– Kvalitet, respekt,
trygghet…– ”Omsorg for sin neste”
Altavista søk”Gentleman”
Økonomi…
• Bevissthet på økonomi hos alle…
• Retningslinjer…• Likhet/likeverd…
• Lojalitet…
Lederskap• Fellesskap• Klokskap…• Fremsynt…• Helhetstenkende..• ”Kunne tåle ondt…”• Bygge robust…• Forbilder…
Ivareta lederne…
• ”Påfyll”• ”Individuelt
tilpasset”• Retrett
muligheter• ……
Logistikk….
• Pasient…• Pårørende…• Undervisning…
• Transport…• Personale…• ....
TAKK FOR OPPMERKSOMHETEN
top related